Recruter et embaucher les bons employés en Sierra Leone est essentiel pour aider votre entreprise à réussir. Vous avez besoin de candidats talentueux pour pourvoir vos postes vacants et le temps de recruter ces candidats dans un nouveau pays peut être difficile.
C’est là que G-P entre en jeu. En tant qu’employeur international (EOR), nous sommes idéalement positionnés pour vous aider à vous développer sans avoir à créer une filiale. Lorsque vous travaillez avec nous, nous nous occupons de la paie, de l’embauche, de la rémunération, des avantages sociaux et de la conformité. Vous n’aurez donc plus qu’à vous soucier de la croissance de votre entreprise.
Recrutement en Sierra Leone
Avec une petite population de personnes en âge de travailler, la Sierra Leone est un pays où le recrutement d’une entreprise peut être un défi. Cependant, certaines bonnes pratiques peuvent vous aider à trouver les meilleurs talents. Par exemple, dans les zones rurales, le bouche-à-oreille et les recommandations sont les canaux de recrutement les plus courants. Construire une culture de travail basée sur les relations peut vous aider à consulter les membres de votre équipe existante pour obtenir des recommandations.
Les autres canaux courants comprennent :
- Publicités dans les journaux locaux
- Postes au bureau du travail local
- Agences d’emploi temporaire ou tiers
- Publicités dans la rue
- Sites d’offres d’emploi
- Site Web de l’entreprise
- Médias sociaux
- Salons de l’emploi
Lois contre la discrimination en Sierra Leone
Bien que les lois de la Sierra Leone autorisent le même statut et les mêmes droits pour toutes les personnes, les entreprises doivent garantir l’égalité salariale, quel que soit le sexe. À compter du 2023, la loi sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (Gender Equality and Women’s Empowerment Act, GEWE) exige que 30 % de tous les emplois publics et privés soient occupés par des femmes.
Les lois du pays interdisent également la discrimination à l’encontre des personnes présentant des handicaps physiques, sensoriels, intellectuels ou mentaux. Cependant, le gouvernement n’a pas mis en œuvre efficacement ces lois, et les personnes n’ont souvent pas accès aux bâtiments, aux informations et aux communications.
Pour éviter tout préjugé, assurez-vous de suivre un processus de candidature à un emploi aveugle pour rester conforme et assurer un processus d’embauche équitable.
Comment embaucher des employés en Sierra Leone
Le recrutement peut être une tâche difficile pour les employeurs en Sierra Leone, car la population du pays est assez faible et beaucoup sont déjà employés dans le secteur agricole. Voici quelques-unes des meilleures façons d’embaucher des employés en Sierra Leone :
- S’appuyer sur le bouche-à-oreille ou les recommandations.
- Publicité dans un journal local.
- Publication au bureau local de l’emploi.
- Utilisation d’agences d’emploi temporaire.
- Utiliser la publicité de rue.
- Utiliser des sites Web d’emploi ou des sites d’emploi.
- Publicité sur les réseaux sociaux.
- Assister à un salon de l’emploi.
- Utilisation d’une agence de recrutement.
Le droit du travail sierra-léonais
Bien que les lois sur la conformité en matière d’emploi de Sierra Leone n’exigent pas de contrat de travail écrit, les contrats verbaux ne sont valables que pendant une durée maximale de 6 mois. Le pays autorise des contrats à durée déterminée allant jusqu’à 12 mois avec la possibilité de les renouveler. Que vous embauchiez un employé dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou d’un contrat à durée indéterminée, il est recommandé d’inclure tout, de la rémunération aux avantages sociaux en passant par les exigences de licenciement dans un contrat de travail écrit. Tous les montants des salaires et des rémunérations doivent être en Sierra Leonean Leone (SLE) au lieu d’une autre devise.
Il est important de noter que la semaine de travail standard est généralement de 40 heures. Tout travail de plus de 40 heures doit être payé à 50un pourcentage supplémentaire, et le travail les jours de repos est un 100pourcentage supplémentaire.
Intégration en Sierra Leone
Les lois sur la conformité en matière d’emploi en Sierra Leone n’incluent aucune information spécifique sur l’intégration des employés. Cependant, vous devez prendre des mesures pour que l’expérience d’intégration soit confortable et rapide pour toutes les personnes impliquées.
Planifiez l’horaire du nouvel employé pour sa première semaine et assurez-vous d’inclure toute formation qui pourrait l’aider dans son travail. Vous devez également examiner le contrat de travail avec les nouveaux employés le premier jour pour vous assurer que toutes les conditions générales sont acceptables pour les deux parties.
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