La Sierra Leone est un petit pays d’Afrique de l’Ouest qui borde l’océan Atlantique. La Sierra Leone est un lieu attractif pour les entreprises qui cherchent à s’étendre à un site ayant des liens avec d’autres pays d’Afrique.
Même si une expansion en Sierra Leone est passionnante, cela peut s’avérer difficile pour votre entreprise. Vous devrez réfléchir à la manière de mettre en place une gestion de la paie en Sierra Leone, décider quelle option de gestion de la paie est la meilleure pour vos objectifs et suivre les réglementations spécifiques au pays pour rester en conformité.
Règles fiscales en Sierra Leone
Les règles fiscales pour les entreprises varient selon le secteur et le statut de résident ou de non-résident. Par exemple, le taux de base est de 30 % pour les sociétés non résidentes et de 0-30 % pour les sociétés résidentes. Les employeurs sont responsables de la retenue d’impôt à la source du revenu. Ces taux varient également selon que l’employé est résident ou non.
Options de gestion de la paie en Sierra Leone pour les entreprises
Les entreprises ont les 3 principales options de gestion de la paie en Sierra Leone :
- Interne : Si vous prévoyez d’opérer en Sierra Leone à long terme, vous pouvez utiliser votre propre système de paie hors de votre filiale. Cela est une bonne option pour les grandes entreprises ayant le budget d’embaucher une équipe RH complète
- Société de traitement de la paie en Sierra Leone : si vous préférez externaliser votre paie, vous pouvez travailler avec une société de traitement de la paie en Sierra Leone. Rappelez-vous toutefois que votre entreprise sera toujours responsable de la conformité de la paie.
- G-P : Le moyen le plus simple de gérer la paie en Sierra Leone et de rester en conformité est de s’associer à un employeur officiel (EOR) comme G-P . Avec nous, vous pouvez être assuré que tous les employés seront payés à temps, vous permettant ainsi de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Sierra Leone
Lorsque vous vous développez dans un nouveau pays comme la Sierra Leone, vous devrez généralement créer une filiale dans le pays avant de pouvoir mettre en place la gestion de la paie et commencer à travailler. G-P élimine cette exigence grâce à notre modèle d’employeur enregistré (EOR). Nous pouvons vous aider à commencer à travailler en quelques jours sans avoir à suivre le long processus de création de filiale.
Conditions de droit/résiliation
Déterminer les conditions de droit et de résiliation dans d’autres pays peut devenir un défi. Nous vous recommandons d’exposer ces conditions dans un contrat de travail avant de mettre en place votre système de paie en Sierra Leone afin de maintenir la conformité. La Sierra Leone autorise des périodes d’essai allant jusqu’à 6 mois. Par la suite, les employés peuvent être licenciés pour juste motif, et après des avertissements 2 écrits, les travailleurs peuvent être licenciés sans indemnisation.
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