Il est important pour votre entreprise et vos employés de veiller au respect des lois sierra-léonaises sur la rémunération. Vous devez vous assurer que votre plan de gestion des avantages sociaux en Sierra Leone fournit les minimums légaux concernant les salaires et les avantages sociaux.
Lois sur la rémunération en Sierra Leone
À compter du Avril 2023, le salaire minimum requis par le gouvernement sierra-léonais est de SLE 800 par mois. En 2022, le leone a subi une redénomination, éliminant trois zéros des valeurs monétaires. Avant cela, le salaire minimum mensuel était SLE 600 000. Bien que les conventions collectives (CBA) et les syndicats ne soient pas courants en Sierra Leone, vous devriez toujours voir si les employés sont couverts par une convention collective.
Avantages garantis en Sierra Leone
Votre plan de gestion des prestations en Sierra Leone doit inclure des prestations garanties pour rester conforme. Souvent, la conformité commence par l’offre de congés pour les vacances et les vacances annuelles. La Sierra Leone a des jours 10 fériés nationaux pour lesquels les employés bénéficient d’un jour de congé. Les employés cumulent également des congés annuels payés en fonction de leurs années d’emploi selon la structure suivante :
- 19 jours de congé pour 1 à 5 ans d’emploi
- 22 jours de congé pour 5 à 10 années d’emploi
- 28 jours de congé pour 10 années d’emploi ou plus
Les entreprises doivent également donner aux employés au moins jours de maladie 5 payés par an. Les employés qui attendent un enfant ont généralement droit à 14 semaines de congé maternité payé. Nous recommandons d’inclure tous ces avantages dans un contrat de travail afin de créer des directives claires pour les employés.
Sécurité sociale en Sierra Leone
Les employeurs et les employés cotisent respectivement 10 % et 5 % du salaire de l’employé au fonds de sécurité sociale.
Gestion des avantages sociaux en Sierra Leone
Lorsque vous discutez de la manière de répartir vos avantages, réfléchissez aux avantages supplémentaires que vous pouvez fournir. Offrir aux employés des avantages supplémentaires est un excellent moyen de se démarquer de la concurrence et d’attirer les employés vers vos postes vacants.
Une option consiste à fournir des soins de santé supplémentaires, car la Sierra Leone n’offre des soins de santé gratuits qu’aux travailleurs enceintes, aux enfants de moins de ans 5et aux mères qui allaitent. Les entreprises peuvent également offrir une allocation qui couvrira une partie des coûts de traitement.
Il n’y a pas d’obligation légale de payer le 13th- ou le 14e mois de salaire en Sierra Leone.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
La plus grande restriction pour votre plan de gestion des avantages sociaux en Sierra Leone est le processus d’incorporation. Les entreprises qui se développent par le biais d’une méthode traditionnelle doivent créer une filiale en Sierra Leone avant de pouvoir commencer à travailler, embaucher des employés et donner des avantages sociaux. Cependant, vous pouvez choisir un autre itinéraire avec G-P .
Nous pouvons vous aider à vous développer en quelques jours au lieu de quelques semaines ou mois. En tant qu’employeur international officiel (EOR), nous embaucherons des employés talentueux qui travaillent en votre nom, nous assurerons que vous respectez toutes les lois sur la rémunération et les avantages sociaux de Sierra Leone.
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