G-P fournit des services d'enregistrement à l'employeur pour les clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir au préalable créé une succursale ou une filiale au Sri Lanka. Votre candidat est embauché via l’EOR de G-P au Sri Lanka conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend généralement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant au nom de votre entreprise exactement comme si elle était votre employé pour répondre à vos exigences nationales.
Ainsi, notre solution Global Employer of Record permet aux clients de gérer la paie au Sri Lanka, tandis que les questions de gestion des services RH, des impôts et de la conformité sont soulevées de leurs épaules sur les nôtres. En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local au Sri Lanka.
Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet d’exploiter rapidement et facilement des talents dévoués dans plus de 180 pays à travers le monde.
Embaucher au Sri Lanka
Le Sri Lanka est situé en Asie du Sud et compte une population de 21.5 millions d’habitants. La capitale du Sri Lanka est Sri Jayawardenepura Kotte (ou simplement : Kotte) qui a une population d’environ 120 000.
Ayant été gouverné par le portugais, le néerlandais et le britannique, il existe un certain nombre de langues parlées au Sri Lanka. Le sinhale et le tamil sont les deux langues officielles du Sri Lanka, tandis que la Constitution définit l’anglais comme la langue du lien. L’anglais est largement utilisé à des fins éducatives, scientifiques et commerciales. Les membres de la communauté burgher parlent des variantes de créole portugais et néerlandais avec des compétences variées, tandis que les membres de la communauté malais parlent une forme de malais créole qui est unique à l’île.
Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé au Sri Lanka, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :
Contrats de travail au Sri Lanka
Au Sri Lanka, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en anglais, en sinhala ou en tamil, qui énonce les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les exigences de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Sri Lanka doivent toujours indiquer le salaire et tout montant de rémunération en roupies sri-lankaises plutôt qu’une autre devise. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P ; il n’est pas nécessaire de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre service d’employeur officiel au Sri Lanka.
Heures de travail au Sri Lanka
Le Sri Lanka a une 45-hour semaine de congé le dimanche.
Vacances au Sri Lanka
Les employés ont généralement droit à 9 jours de jours fériés avec paiement. Les jours fériés sont déterminés par l’employeur. Toute personne employée dans une entreprise qui est un magasin ou un bureau sera autorisée à un jour férié avec une rémunération complète pour chacun de ces jours, étant des jours fériés.
Le Sri Lanka célèbre les fêtes suivantes :
- Journée du soja en pleine lune Duruthu
- Journée de la Pleine Lune au Navam
- Journée de Mahasivarathri
- Journée du soja pleine lune Bak
- Vendredi saint
- Fête du Travail
- Vesak Pleine Lune Journée du Poya
- Journée de Poya pleine lune Poson
- Aïd-alFitr
- Journée de soja pleine lune Nikini
- Aïd-al-Adha
- Journée de la Poya en pleine lune à Binara
- Journée du Poya pleine lune Vap
- Jour de Poya Il Full Moon
- Milad-Un-Nabi
- Noël
Jours de vacances au Sri Lanka
Les employés de l’atelier de congés occasionnels
et de bureau ont également droit à 7 jours de congés occasionnels. Un employé a le droit de prendre un congé occasionnel en raison d’une activité privée, d’une maladie ou d’une autre cause raisonnable avec une rémunération complète.
Les employés en congé annuel
ont droit à 14 jours de congé annuel.
Congé maternité Les
prestations de maternité pour les travailleuses enceintes sont couvertes par la loi d’amendement des prestations de maternité où les employées enceintes ont droit à 84 jours pour n’importe quel nombre d’enfants et 2 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après un accouchement vivant.
En cas de naissance morte, la salariée enceinte a droit à jours 42 ouvrés de congé avec salaire intégral.
Non garanti par la loi, mais les employeurs ont maintenant commencé à prolonger les congés de paternité/parentaux et les congés de deuil.
Assurance maladie au Sri Lanka
Le Sri Lanka dispose d’un système de soins de santé public/privé qui fournit des prestations d’assurance maladie aux employés.
Prestations complémentaires au Sri Lanka
Certaines entreprises fournissent une aide au logement, une indemnité de transport, une subvention pour l’éducation et/ou une assurance privée.
Bonus
Certaines sociétés fournissent une prime à l’inscription et d’autres primes ou commissions en fonction de la performance de l’employé.
Cessation d’emploi/indemnité de départ au Sri Lanka
La période d’essai est facultative, mais fortement recommandée pour les contrats à durée indéterminée.
La période d’essai de 90 ou 180 jours est autorisée, tandis que les 90 jours sont courants dans le pays. Les lois locales autorisent une prolongation de la période d’essai d’un maximum de 60 jours.
Le licenciement, qu’il soit à l’initiative de l’employeur ou de l’employé, doit être notifié par écrit conformément aux conditions stipulées dans le contrat de travail. Il est important de noter que les licenciements disciplinaires ou les licenciements avec effet immédiat (c.-à-d. sans préavis) sont très rares au Sri Lanka et ne s’appliquent qu’aux violations violentes.
Pourquoi G-P
L’établissement d’une succursale ou d’une filiale au Sri Lanka pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail sri-lankais a de fortes protections des travailleurs, nécessitant une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et accélère l’expansion au Sri Lanka. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à gérer les questions RH et la paie, et à vous assurer que vous êtes en conformité avec les lois locales, sans avoir à créer une succursale ou une filiale internationale. Notre solution Global Employer of Record au Sri Lanka vous offre une tranquillité d’esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution EOR transparente pour embaucher des employés au Sri Lanka, veuillez nous contacter .