Quel que soit le pays dans lequel vous vous trouvez, vous constaterez que les employés se soucient de la rémunération et des avantages sociaux. Si votre entreprise se démarque en offrant la meilleure rémunération et les meilleurs avantages, vous êtes susceptible d’attirer les employés les plus talentueux du Sri Lanka. Cependant, il n’est pas toujours facile d’apprendre les lois sur la rémunération du Sri Lanka et de mettre en place un régime d’avantages sociaux, surtout lorsque vous essayez de gérer plusieurs bureaux différents.
G-P est disponible pour vous aider dans le cadre de l externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Sri Lanka. Nous sommes une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale avec des filiales dans des pays du monde entier, y compris le Sri Lanka. Lorsque vous travaillez avec nous, nous ajouterons vos employés à notre paie pour les rémunérer, et nous les ajouterons également à notre régime d’avantages sociaux afin qu’ils puissent recevoir les minimums légaux et plus encore.
Lois sur la rémunération au Sri Lanka
Il n’y a pas de salaire minimum en vertu de la loi sur les salaires, à laquelle nous appartenons. Le salaire minimum requis est pour les cols bleus.
Avantages garantis au Sri Lanka
Les employés au Sri Lanka doivent tous recevoir les avantages garantis requis par la loi. Il est préférable de commencer votre plan de gestion des avantages sociaux au Sri Lanka avec ces avantages sociaux statutaires. Le pays célèbre les fêtes 26 nationales, et c’est à différents secteurs d’activité de décider quels jours célébrer. Actuellement, seulement huit de ces jours fériés sont considérés comme des congés payés pour certains secteurs.
Les autres avantages typiques comprennent :
Congés annuels
Le congé annuel est un « congé gagné », par conséquent l’employé gagne son congé pour l’année suivante en travaillant dans l’année en cours. Un employé n’aura droit à aucun congé annuel pendant la première année de son emploi. L’employé doit rester en emploi continu pour pouvoir bénéficier d’un congé annuel.
Le congé annuel dépend du mois d’inscription d’un employé. Pour chaque année d’emploi (pour la période de janvier à décembre, quelle que soit la date de l’adhésion), un employé peut prendre 14 jours de congé annuel avec salaire au cours de la deuxième année d’emploi, sous réserve de la variation par rapport à la première année d’emploi comme suit :
- 14 jours, si l’emploi a commencé le ou après 1st Janvier mais avant 1st Avril
- 10 jours, si l’emploi a commencé le ou après 1st Avril mais avant 1st Juillet
- 7 jours, si l’emploi a commencé le ou après 1st Juillet mais avant 1st Octobre
- 4 jours, si l’emploi a commencé à partir du 1st Octobre
Congé occasionnel
Pour chaque année civile, un employé a droit à un maximum de 7 jours de congé occasionnel dans l’année. Si quelqu’un rejoint l’entreprise au cours de l’année, cela correspond à 0.5 jour par mois, il termine le travail
Congé maternité
- En ce qui concerne la naissance, une employée a droit à jours 84 ouvrables comme congé maternité.
- En cas de mortinatalité/fœtus viable (au moins 28 semaines de gestation), elle a droit à jours 42 ouvrés de salaire total.
- Jusqu’à 14 jours de congé maternité peuvent être pris avant le confinement, et le solde des jours après le confinement
- Dans le calcul du congé maternité, les jours fériés suivants doivent être exclus :
- Jours de soja
- Vacances statutaires
- 1 jour et demi de vacances hebdomadaires (et non deux jours de vacances hebdomadaires)
- Aucun employé qui a notifié à l’employeur qu’il s’attend à être confiné ne peut être employé ou autorisé à être employé sur un travail qui pourrait être préjudiciable à son enfant pendant la période de préavis.
- L’emploi d’une femme ne peut pas être résilié en raison de son confinement pendant la grossesse ou de toute maladie consécutive à sa grossesse ou à son confinement.
Le congé maladie et le congé de paternité ne sont pas des exigences statutaires
Gestion des avantages sociaux au Sri Lanka
Lorsque vous êtes prêt à mettre en place votre plan de gestion des avantages sociaux au Sri Lanka, nous vous recommandons d’envisager des avantages supplémentaires que vous pouvez fournir au-delà des minimums légaux. Ces avantages peuvent inciter les employés à choisir vos postes vacants et les encourager à rester plus longtemps dans votre entreprise. Par exemple, le Sri Lanka n’a actuellement aucun mandat concernant les congés de paternité payés, vous pouvez donc fournir quelques jours pour inciter les employés à se connecter à votre entreprise. Les autres avantages sociaux supplémentaires courants comprennent les primes basées sur la performance, les régimes de soins de santé privés et les congés payés supplémentaires.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
La plus grande restriction pour les entreprises qui se développent dans des pays tels que le Sri Lanka est la création d’une filiale. Vous aurez besoin de votre propre entité si vous allez travailler légalement au Sri Lanka. Cette structure est un prérequis pour les tâches importantes telles que l’embauche, la dispersion de la rémunération et des avantages sociaux, et la mise en place d’une paie.
Vous n aurez pas la même exigence si vous travaillez chez G-P, heureusement. Notre équipe travaillera avec vous et utilisera notre infrastructure existante pour vous aider à gérer votre entreprise à l’étranger. Nous nous occuperons des lois sur la rémunération au Sri Lanka, et nous assumerons également toutes les exigences en matière d’avantages sociaux et de rémunération par le biais de l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération au Sri Lanka.
La croissance de votre entreprise au Sri Lanka nécessite plusieurs besoins de planification, y compris des avantages sociaux. Si vous cherchez à constituer une équipe dans ce pays d’Asie du Sud, préparez-vous au processus en apprenant le droit du travail et le marché du travail.
À propos de votre régime d’avantages sociaux des employés au Sri Lanka
Les avantages sont un outil précieux pour la croissance de votre entreprise, il est donc essentiel de les planifier avec soin. Avec le bon plan d’avantages sociaux, vous pouvez attirer plus de demandeurs d’emploi pendant le recrutement et augmenter les taux de rétention sur le lieu de travail. Au fil du temps, des dispositions compétitives pour les employés peuvent vous aider à constituer une équipe expérimentée et à économiser sur les coûts d’intégration.
Les avantages possibles comprennent :
- Assurance maladie privée
- Des primes de vacances
Avantages sociaux requis au Sri Lanka
Certaines dispositions jouent également un rôle dans la conformité de votre entreprise. La réglementation du travail du pays exige que les employeurs fournissent ces avantages au minimum :
- Congé annuel payé – Si un employé a reporté un congé au moment de sa démission, la société peut soit le laisser l’utiliser pour la période de préavis, soit l’encaisser. Le report d’AL est également à la discrétion de l’entreprise.
- Congés payés les jours fériés · – Congés payés les jours fériés Si un employé travaille un jour férié, le mieux est d’accorder un congé de lieu. Les employés qui travaillent pour des organisations du secteur privé ne font partir que Mercantile, ce qui est inférieur au nombre de jours PL
- Contributions au fonds de prévoyance – Obligatoire
- Congé maternité rémunéré – Obligatoire
Concevoir des régimes d’avantages sociaux pour les employés au Sri Lanka
Lorsque vous vous trouvez dans un nouveau pays, vous devez tenir compte des nouvelles normes et lois du marché. Même ainsi, vous pouvez suivre les mêmes étapes fondamentales pour créer un plan n’importe où.
1. Évaluez vos finances
Les avantages nécessitent des dépenses, vous devez donc comprendre vos revenus et votre budget existants. Comment ces nouveaux ensembles d’avantages sociaux s’inscriront-ils dans la situation financière globale ?
2. Faire des recherches sur le marché
Devenir compétitif consiste à comprendre les normes du marché. Recherchez d’autres employeurs pour découvrir les avantages les plus fréquemment offerts. Ils éclaireront les attentes des demandeurs d’emploi.
3. Choisir les avantages
Avec les informations que vous avez recueillies, vous pouvez choisir les avantages de manière stratégique. Allouez d’abord votre budget aux dispositions requises et utilisez les fonds restants pour couvrir d’autres avantages.
Coût moyen des avantages sociaux
Chaque employeur payant un montant différent pour les avantages sociaux, une moyenne globale peut ne pas être une mesure utile. Plusieurs facteurs peuvent affecter le montant qu’un employeur est prêt à payer pour les régimes d’avantages sociaux, tels que la taille, le lieu et l’industrie.
Au lieu d’utiliser une moyenne pour évaluer vos dépenses, vous devez créer un budget unique à vos revenus. La meilleure façon de définir ce budget est de consacrer un pourcentage de vos revenus. Avec cette approche, votre offre évolue toujours avec votre entreprise.
Comment calculer les prestations des employés
Bien que de nombreux avantages aient un calcul simple, d’autres sont plus complexes. Des dispositions telles que des indemnités mensuelles et des primes de vacances sont simples. Dans ces cas, vous pouvez définir un montant et le distribuer en conséquence.
Les calculs pour les avantages tels que les allocations de navetteur sont plus difficiles. Les employés peuvent utiliser différents montants dans les dépenses de gaz, vous pouvez donc définir une limite de carburant pour contrôler les coûts. Le meilleur est de donner une valeur X par km, où l’employé doit soumettre son kilométrage de voyage réel. Il s’agira d’un remboursement.
Vous trouverez des conseils pour calculer les avantages sociaux requis dans le droit du travail. Pour les contributions aux fonds fiduciaires, les employeurs cotisent 3 % du salaire des employés.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés au Sri Lanka ?
Le pays reconnaît comme revenu toutes les formes de rémunération perçues pour l’emploi. Cette rémunération comprend les avantages, qui doivent être comptabilisés avec leur valeur monétaire réelle. Il comprend également le coût des remboursements de déplacement, le loyer du logement fourni par l’employeur et tout autre avantage prescrit.
Les employeurs sont responsables du calcul de l’impôt sur le revenu et de la déduction des montants nécessaires pour l’autorité fiscale du Sri Lanka. Il est essentiel d’inclure tous les avantages dans votre calcul. Actuellement, les employés peuvent déposer leurs propres impôts, ce qui est bénéfique car il existe certaines dépenses admissibles qu’ils peuvent déduire du revenu imposable. Cependant, cela est susceptible de changer par rapport à 1st Octobre 2022. Il n’est pas encore surveillé.
Prestations de santé pour les employés
Le pays dispose d’un système de santé universel, mais la plupart des entreprises choisissent de fournir leur propre régime d’assurance maladie complet.
Comment G-P peut vous aider à développer votre équipe au Sri Lanka
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