Le Sri Lanka est un pays d’Asie du Sud avec une population importante de plus de 21 millions d’habitants. Comme le pays était autrefois gouverné par le portugais, le néerlandais et le britannique, les gens parlent plusieurs langues, mais le sinhale et le tamil sont les deux langues les plus courantes, l’anglais étant la langue du lien. Si vous prévoyez une expansion au Sri Lanka, vous pouvez bénéficier d’une population anglophone ainsi que d’un grand nombre de candidats parmi lesquels choisir.
Malgré les avantages d’une expansion au Sri Lanka, vous devrez également gérer certains aspects plus difficiles, tels que la mise en place de votre gestion de la paie au Sri Lanka. Vous pouvez choisir parmi plusieurs options de paie au Sri Lanka, y compris l externalisation de la paie au Sri Lanka avec G-P. Au lieu de vous soucier de votre paie, vous pouvez sous-traiter avec G-P. Nous ajouterons vos employés à notre gestion de la paie conforme afin que vous n’ayez pas à vous soucier des impôts, du paiement des employés ou des exigences connexes.
Règles fiscales au Sri Lanka
Actuellement, il y a des troubles dans le pays en raison de la récente débâcle économique et le pays restera en troubles pendant un certain temps pour revenir à la normale. Les employés peuvent choisir de payer leurs propres taxes, ce qui leur est bénéfique. La plupart des employés paient leur propre impôt sur le revenu.
Les tranches d’impôts sont les suivantes :
- Bénéfices mensuels réguliers de l’emploi jusqu’à RS. 250 000/- > Renonciation à l’impôt
- Bénéfices mensuels réguliers d’emploi dépassant Rs. 250 000/- mais pas Dépassant Rs. 500,00 > 6 % des bénéfices mensuels réguliers d’emploi moins Rs. 15 000/-
- Bénéfices mensuels réguliers de l’emploi dépassant Rs. 500 000/- mais ne dépassant pas Rs. 750 000 > 12 % des bénéfices mensuels réguliers de l’emploi moins Rs. 45 000
- Bénéfices mensuels réguliers de l’emploi dépassant Rs. 750 000/- > 18 % des bénéfices mensuels réguliers de l’emploi moins Rs. 90 000/-
Options de paie pour les entreprises au Sri Lanka
Le Sri Lanka propose quatre options de paie différentes parmi lesquelles votre entreprise peut choisir :
- Interne : une structure de paie interne est le moment où vous gérez votre propre paie à partir de votre filiale au Sri Lanka. Avec cette option, vous aurez besoin d’une filiale plus grande avec un personnel RH complet pour vous aider à gérer la conformité.
- À distance :si votre société mère a plusieurs filiales et une seule paie, vous pouvez ajouter vos employés du Sri Lanka à cette paie. Gardez toutefois à l’esprit que chaque employé d’un pays différent aura des réglementations différentes à suivre.
- Société de traitement de la paie au Sri Lanka : une société de traitement de la paie au Sri Lanka est l’une des deux options d’externalisation. Une entreprise locale peut gérer votre paie pour vous, mais votre entreprise sera toujours responsable de la conformité.
- Externalisation de la paie au Sri Lanka : Choisir l externalisation de la paie au Sri Lanka avec G-P est le seul moyen sûr externaliser votre paie ainsi que toutes les questions de conformité. Notre équipe ajoutera vos employés à notre paie et agira en tant qu’employeur officiel en votre nom.
Comment mettre en place une gestion de la paie au Sri lanka
Chaque fois que vous déciderez de mettre en place votre gestion de la paie au Sri Lanka, vous aurez besoin d’une filiale en premier. Cette filiale vous permettra d’embaucher des employés, de fournir une rémunération et des avantages sociaux et d’exécuter votre paie. Cependant, de nombreuses entreprises ont besoin de semaines ou de mois pour s’intégrer, ce qui réduit leurs délais d’embauche des employés et de travail dans le pays. Travailler avec G-P signifie que vous pouvez utiliser notre Sri Lanka PEO pour commencer à travailler immédiatement pendant que nous gérons la conformité.
Droits/conditions de licenciement
Vous pouvez aider à créer des accords clairs entre vous et vos employés si vous établissez des conditions de droit et de licenciement avant de configurer votre paie au Sri Lanka. Les employés peuvent demander une exonération en vertu de la Loi sur la cessation d’emploi tant qu’ils soumettent leur demande au Commissaire au travail dans les six mois suivant la date de la cessation d’emploi.
Société de traitement de la paie au Sri Lanka
G-P peut vous aider à tirer le meilleur parti de votre expansion au Sri Lanka. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la paie au Sri Lanka.