Le recrutement et l’embauche d’employés ne sont pas des tâches à prendre à la légère. Les employés sont la meilleure représentation de votre entreprise, et vous devez avoir des membres d’équipe talentueux pour réussir. Avez-vous le temps dont vous avez besoin pour recruter et embaucher des employés au Togo ? Si ce n’est pas le cas, vous devez vous tourner vers G-P et nos services d’employeur officiel (EOR).
Nous embaucherons des employés pour votre équipe et nous assurerons la conformité des lois togolaises sur l’emploi à chaque étape.
Recrutement au Togo
Le recrutement pour votre entreprise nécessite la publicité de postes vacants aux bons endroits. Carrières en Afrique est l’un des meilleurs sites d’emploi pour publier des postes. Vous pouvez également publier des postes dans la presse du Togo, l’un des plus grands journaux du pays, et dans A Lomé.
Si vous décidez d’embaucher un non-résident, il aura besoin d’un permis de travail. Ce permis de travail est généralement généré une fois que l’employé reçoit un parrainage d’un employeur. L’organisation de ces permis pour les employés est relativement facile, vous pouvez donc décider d’embaucher un mélange de résidents et de non-résidents en fonction de vos postes vacants.
Lois contre la discrimination au Togo
Les entreprises doivent s’assurer que tous les employés bénéficient des libertés et des protections appropriées en vertu de la loi pendant le recrutement et après. Certaines lois comprennent des protections relatives à :
- Harcèlement sexuel : il est illégal et peut être poursuivi en justice, bien qu’il n’y ait pas de durée spécifique de punition.
- Discrimination contre les femmes : bien que les femmes et les hommes soient égaux en vertu de la loi, de nombreuses femmes subissent toujours une discrimination liée à l’éducation, au salaire, à l’héritage et aux prestations de retraite. Cependant, il n’existe aucune restriction à l’égard des femmes qui signent des contrats, ouvrent des comptes bancaires ou possèdent des biens.
- Discrimination contre les personnes handicapées : la loi interdit tout type de discrimination contre une personne ayant un handicap physique, mental, intellectuel ou sensoriel. Cependant, il n’impose pas d’accessibilité spécifique aux installations publiques ou privées.
- Discrimination contre les personnes atteintes du VIH/SIDA : toute personne atteinte du VIH/SIDA ne peut pas faire l’objet de discrimination, et le pays a des diffusions parrainées par le gouvernement visant à éliminer ce type de discrimination.
- Emploi d’enfants : tout enfant de moins de ans 15 ne peut pas travailler dans une entreprise ou un type de travail. Les enfants de moins de ans 18 ne peuvent pas travailler la nuit, et tous les enfants qui travaillent ont besoin d’une période de repos quotidienne d’au moins 12 heures.
L’embauche et le recrutement au Togo nécessitent de respecter les lois ci-dessus et toute exigence supplémentaire spécifique au secteur pour rester en conformité.
Comment embaucher des employés au Togo
Les employés au Togo doivent tous avoir des contrats de travail oraux ou écrits en français, mais nous recommandons un contrat écrit solide. Vous devez incorporer des termes importants tels que la rémunération, les avantages sociaux, les conditions de licenciement, les heures de travail, les heures supplémentaires et des éléments similaires. Utilisez la devise du Togo, les francs CFA ouest-africains, pour tous les montants de salaire et de rémunération de votre contrat.
Droit du travail au Togo
Les employés du Togo travaillent normalement 40 heures par semaine. Toutes les heures de travail supérieures à ce nombre sont considérées comme des heures supplémentaires. Les employés peuvent être tenus de travailler des heures supplémentaires en cas d’urgence ou de situation exceptionnelle. La Convention Collective Interprofessionnelle fixe la rémunération des heures supplémentaires aux taux suivants :
- 41–48 heures : 20 % du salaire horaire de l’employé
- Plus de 48 heures : 40 % du salaire horaire de l’employé
- Dimanche et jours fériés : 65 % du salaire normal de l’employé
Intégration au Togo
L’intégration des employés est une tâche nécessaire mais compliquée. Le processus revient finalement aux entreprises, mais vous devez essayer d’inclure des étapes qui mettent vos nouveaux employés à l’aise les uns avec les autres et avec leurs nouveaux postes. Assurez-vous que chaque employé signe le contrat de travail et accepte toutes les conditions. Ensuite, vous pouvez fournir d’autres documents importants, tels qu’un code de conduite de l’entreprise et une feuille de code vestimentaire (le cas échéant).
La formation est une autre partie importante du processus d’intégration. Si vous embauchez pour des postes extrêmement techniques, vous pouvez proposer une formation spécifique au poste. Sinon, vous pouvez fournir une formation sur votre entreprise au lieu du poste.
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