GLOBOPEDIA​​ 

Développez votre effectif à l'international en Drapeau du Togo​​ Aller​​ 

Togo​​ 

POPULATION​​ 

8,703,961​​ 

LANGUES​​ 

  1. Français​​ 

CAPITAL DU PAYS​​ 

Lomé​​ 

MONNAIE​​ 

Franc CFA d'Afrique de l'Ouest (XOF)​​ 

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)​​ 

Portage salarial (EOR) au Togo.​​ 

G-P fournit des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale au Togo. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de G-P' Togo entreprise d’externalisation des ressources humaines conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, afin de répondre à vos besoins dans le pays.​​ 

14

Jours fériés par an​​ 

40heures par semaine​​ 

Heures de travail par jour ou par mois​​ 

Vue d'ensemble de la paie​​ 

La paie au Togo.​​ 

Le Togo est une nation africaine dont la capitale est Lomé. Le grand marché de Lomè, près de la cathédrale de Lomè, est l'un des sites les plus remarquables du pays. Si vous souhaitez ouvrir un nouveau site d'entreprise au Togo, vous avez de bonnes raisons de vous réjouir, mais vous devez aussi vous préoccuper de votre masse salariale.​​ 

Embauche en​​  Drapeau du Togo​​ Togo.​​ 

Le recrutement et l'embauche d'employés ne sont pas des tâches à prendre à la légère. Vos employés sont la meilleure représentation de votre entreprise, et vous devez avoir des membres d'équipe talentueux pour réussir. Avez-vous le temps nécessaire à consacrer au recrutement et à l'embauche d'employés togolais ? Si ce n'est pas le cas, vous devriez vous tourner vers G-P et nos services de sous-traitance de l'embauche au Togo.​​ 

Masse salariale & Prestations au Togo.​​ 

La planification des avantages des employés au Togo peut s'avérer difficile si l'on ne dispose pas des connaissances adéquates. Une bonne connaissance du droit du travail local et du marché de l'emploi peut guider votre planification et vous aider à créer des ensembles d’avantages sociaux compétitifs et conformes.​​ 

F​​ CFA 52,000 per month​​ 

Salaire minimum par mois​​ 

30jours​​ 

Congés annuels (min)​​ 

F​​ CFA 52,000 per month​​ 

Salaire minimum par mois​​ 

30jours​​ 

Congés annuels (min)​​ 

Togo Filiale.​​ 

Lorsque vous décidez de vous étendre au Togo, vous avez deux options pour la suite — vous pouvez créer votre propre filiale à Togo ou travailler avec une entreprise mondiale d’externalisation des ressources humaines comme G-P. Développer par vous-même demande du temps et de l’argent, et vous devrez apprendre toutes les lois sur les filiales du Togo. Une fois cette filiale établie, vous pouvez embaucher des employés, commencer votre paie, et distribuer des avantages ainsi que des salaires masse.​​ 

Togo Filiale​​ 
Guide des visas de travail et permis de travail​​ Carte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.​​ Visas de travail & Permis de travail auTogo​​ 

Visas pour le Togo & Permis.​​ 

Le Togo est connu pour ses belles plages et ses villages, ainsi que pour ses établissements traditionnels datant du 17ème siècle. Si vous envisagez de vous implanter dans le pays, vous devez savoir comment obtenir un visa de travail pour chaque employé. Bien que le Togo facilite la délivrance de visas à l'arrivée, vous devrez vous assurer que tous vos employés sont en conformité pour éviter les amendes et les retards.​​ 

Clause de non-responsabilité​​ 

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.​​ 

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