La rémunération et les avantages sont essentiels pour assurer le bonheur et la longévité des employés. Ces facteurs jouent également un rôle crucial dans la conformité de l’entreprise aux lois sur la rémunération des Émirats arabes unis (É.A.U.).
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Lois sur la rémunération des Émirats arabes unis
Les ÉAU n’ont pas de salaire minimum national pour les expatriés, mais les ressortissants des ÉAU ont des exigences salariales spécifiques en fonction de leur éducation. Cependant, il existe des seuils de salaire minimum pour les employés qui souhaitent parrainer des membres de leur famille à des fins de visa.
Les employés qui travaillent un jour de congé ont droit à une augmentation de 50 % ou plus du salaire ou à un autre jour de congé.
Avantages garantis aux Émirats arabes unis
Les régimes de gestion des avantages des Émirats arabes unis doivent inclure les avantages garantis requis par la loi. Le point de départ de ce plan doit être les congés. Les employés ont le droit de bénéficier de jours de repos avec une rémunération à 100 % lors des jours fériés officiels du pays. Les congés dépendent de la durée pendant laquelle l’employé a travaillé pour l’entreprise. Les employés ont droit à 30 jours de congé annuel après avoir travaillé une année complète.
Les employées enceintes ont droit à 60 jours de congé maternité avec 45 jours de salaire complet et 15 jours de demi-paiement.
Les partenaires bénéficient de jours ouvrables 5 payés de congé parental, qu’ils peuvent prendre consécutivement ou non dans les premiers 6 mois suivant la naissance de l’enfant.
Gestion des avantages sociaux aux EAU
Un plan solide de gestion des avantages aux Émirats arabes unis comprend à la fois des avantages garantis et des avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s’attendre à un poste spécifique. Tous les employés ont droit à un programme d’assurance maladie obligatoire qui doit leur être fourni. Il n’est pas obligatoire, mais il est courant pour les employeurs aux ÉAU, de fournir aux personnes à charge des employés une assurance maladie parrainée par l’employeur.
Planification des avantages concurrentiels aux Émirats arabes unis
À mesure qu’une entreprise se développe aux EAU, la planification des avantages sociaux des employés est une considération essentielle pour aider à recruter et à fidéliser les meilleurs employés. Les entreprises doivent créer un plan qui équilibre les exigences opérationnelles cruciales, la conformité juridique et les normes du marché local.
Régimes d’avantages sociaux des employés des Émirats arabes unis
Lors de l’élaboration d’un plan d’avantages sociaux pour les employés à l’international, une compréhension approfondie de l’économie et des attentes locales peut aider à créer un programme qui offre plus de valeur. Au-delà de la gestion de la conformité, il est important d’élaborer un plan d’avantages sociaux qui répond aux besoins des employés et montre qu’ils sont appréciés. Soutenir les nouvelles recrues dans le cadre de l’équipe peut aider à préparer une entreprise à la réussite.
Le plan d’avantages sociaux peut également donner un avantage concurrentiel sur le marché du travail. Les employeurs peuvent fournir une gamme d’avantages supplémentaires pour distinguer l’entreprise, tels que :
- Des cotisations retraite
- Accès à des services de conseils et une assistance
- Des heures de travail flexibles
- Services de conseils financiers
- Opportunités de travail à temps partiel
- Ressources et prise en charge de formations internes
- Congé parental supplémentaire
- Événements de bien-être et de santé
- Primes de performance
Exigences relatives aux avantages sociaux des employés aux Émirats arabes unis
La conformité jouera également un rôle dans les avantages offerts. Les employés ont droit aux dispositions obligatoires suivantes aux EAU :
- Congé annuel payé de 30 jours par an
- Congé maternité d’au moins 60 jours pour les employées enceintes
- Congé parental pouvant aller jusqu’à 5 jours pour l’un ou l’autre des parents
- Congé pour les jours fériés
- Congé maladie
- Assurance maladie
Comment concevoir un programme d’avantages sociaux pour les employés
Les exigences en matière d’avantages sociaux et les conditions du marché seront propres à l’économie locale et au droit du travail local. Pour gérer ces normes avec succès, les employeurs doivent suivre une stratégie cohérente.
1. Identifier un budget et des objectifs.
Lorsque les employeurs établissent leur programme d’avantages sociaux, ils doivent d’abord déterminer leurs objectifs et définir un budget. Définir la portée du programme et travailler avec leurs ressources financières disponibles les aidera à développer un plan durable à long terme.
Il est important pour les entreprises de déterminer si leur objectif actuel est de créer et de soutenir une grande équipe ou si elles commenceront par investir dans un groupe d’employés de base plus restreint. Il est ensuite plus facile d’élaborer un plan autour de ces facteurs.
2. Examiner les besoins des employés.
Les employés de la région auront des besoins uniques. La meilleure façon de s’assurer qu’ils répondent à ces besoins est d’en discuter directement.
Il est important de planifier des entretiens avec les employés locaux ou d’envoyer des questionnaires pour en savoir plus sur les normes du marché et les attentes des employés dans la région. Il est également recommandé de rechercher ce que les employés recherchent dans un plan d’avantages sociaux et d’identifier les besoins mal desservis qu’ils peuvent avoir. Les employeurs pourraient également rechercher les avantages des entreprises locales pendant cette étape pour voir s’ils peuvent les faire correspondre.
3. Appliquer la recherche au programme.
Après avoir trouvé des données fiables sur les besoins et les attentes des employés, il est important d’intégrer cette recherche au programme d’avantages sociaux établi. Les dépenses d’externalisation, les contributions des employés, les dépenses d’administration et les fonctionnalités de maîtrise des coûts influenceront tous les coûts finaux du programme.
Coût moyen des avantages sociaux par employé
Les programmes d’avantages sociaux dépendant d’une vaste gamme de facteurs opérationnels et du marché local, les coûts peuvent varier d’une entreprise à l’autre. Plutôt que de viser une moyenne nationale, l’employeur doit s’assurer que le plan fonctionne avec ses ressources financières disponibles et offre une marge de croissance.
Comment calculer les avantages sociaux des employés
Le droit du travail national décrit les pourcentages spécifiques utilisés pour calculer les avantages sociaux tels que le congé annuel, le congé parental et le congé maladie.
Les employeurs doivent contribuer à hauteur de 12.50 % du revenu de chaque employé aux prestations de sécurité sociale. Notez que le système de sécurité sociale est réservé aux ressortissants des ÉAU, et non aux non-ressortissants.
Comme pour tous les avantages sociaux que les employeurs peuvent fournir, les tarifs compétitifs dans la région peuvent être déterminés sur la base de recherches.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés aux EAU ?
Les EAU n’ont actuellement pas d’impôt sur le revenu personnel établi, de sorte que les employeurs n’ont pas besoin de retenir l’impôt sur le revenu de leurs employés. Par conséquent, les avantages sociaux ne sont pas imposables dans la plupart des cas. Si l’employeur n’est pas sûr de la situation d’un employé spécifique, il peut consulter les autorités fiscales locales.
Régimes d’avantages sociaux des employés
Les employeurs sont tenus de fournir une assurance maladie à tous les employés. De nombreuses compagnies d’assurance privées proposent des régimes, de sorte que les employeurs ont plusieurs options parmi lesquelles choisir pour leurs employés.
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