Un employeur officiel des Émirats arabes unis (EAU), tel que G-P portage salarial (EOR), vous permet d’embaucher des employés à distance sans avoir à créer une entité locale.
Les Émirats arabes unis (EAU) sont une fédération composée de sept territoires appelés émirats. Ses pôles économiques offrent un personnel qualifié international et un environnement favorable aux entreprises. La situation stratégique du pays relie l'Europe, l'Asie et l'Afrique, ce qui en fait une base attrayante pour l'expansion régionale et internationale. Mais ces avantages s'accompagnent d'un labyrinthe de réglementations en matière d'emploi.
En tant que salaire global de portage (EOR), G-P salaire de portage (EOR) s’occupe de tout, des contrats à la paie. Nous facilitons le recrutement international, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Simplifiez l'embauche aux Émirats arabes unis grâce à un employeur officiel
Les Émirats arabes unis disposent de trois structures commerciales principales - continent, zone franche et offshore -, chacune ayant sa propre réglementation en matière d'emploi. La structure que vous choisirez dépendra de l'activité de votre entreprise, de sa structure de propriété et du marché cible souhaité.
La principale loi régissant les structures commerciales du continent est le décret-loi fédéral n° 32 de 2021, connu sous le nom de loi du travail des Émirats arabes unis. Les zones franches, telles que le Dubai International Financial Centre (DIFC) et le Abu Dhabi Global Market (ADGM), disposent de systèmes juridiques indépendants qui diffèrent considérablement des lois continentales.
Les employeurs du continent et des zones franches doivent posséder un Registre de commerce local pour être embauchés aux Émirats arabes unis. Cela leur permet de parrainer des visas de travail et de résidence. Opérer sans licence et visa de parrainage peut entraîner de lourdes sanctions, notamment des amendes et une expulsion des employés.
Un portage salarial des Émirats arabes unis (EOR), comme G-P, simplifie la navigation dans ce système. Nous agissons en tant qu'employeur légal, vous pouvez donc embaucher aux Émirats arabes unis sans créer d' entité locale.
Le processus de recrutement (EOR) de portage salarial aux Émirats arabes unis :
- Associez-vous à un expert mondial en emploi. Choisissez un salaire de portage (EOR) avec une grande expertise aux Émirats arabes unis, car il vous guidera à travers le paysage juridique local.
- Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez le meilleur talent, et le salaire de portage (EOR) s’occupe du reste.
- Rédigez un contrat de travail conforme à la conformité. Votre salaire de portage (EOR) rédige un contrat de conformité locale conforme aux lois du travail des Émirats arabes unis, y compris le salaire, les heures de travail et les délais de préavis.
- Intégrez et gérez votre équipe. Le salaire de portage (EOR) gère l’ensemble du cycle de vie de l’emploi. Cela inclut la gestion de la paie des membres de votre équipe et l’administration des avantages.
Contrats de travail aux Émirats arabes unis
En vertu de la législation du travail en vigueur aux Émirats arabes unis, les contrats doivent être à durée déterminée. Il n'y a pas de limite de durée et ils peuvent être renouvelés plusieurs fois.
Les contrats doivent être rédigés par écrit. Nous vous recommandons de les rédiger en arabe et en anglais. Gardez à l'esprit que la version arabe prévaudra en cas de litige ou d'incohérence. Les contrats doivent décrire clairement les conditions d'emploi, y compris la masse salariale, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. La lettre d'offre et le contrat de travail doivent indiquer la masse salariale en dirhams des Émirats arabes unis (AED).
Un portage salarial UAE (EOR) rédige des contrats de conformité en votre nom, vous protégeant ainsi des risques juridiques. Les contrats sont structurés conformément au droit du travail local et adaptés à vos besoins, fixant dès le départ des attentes claires en matière de masse salariale, d'heures de travail et de licence.
Droits de congé aux Émirats arabes unis
Temps de travail aux Émirats arabes unis
La semaine de travail normale est de 48 heures, bien que certains employeurs attendent moins d'heures. La durée maximale de travail est de huit heures par jour. La semaine de travail s'étend généralement du lundi au vendredi, mais les entreprises peuvent choisir d'autres jours. Le gouvernement fédéral a adopté la semaine de travail de 4.5- jours, mais cela n'est pas obligatoire pour le secteur privé.
Les employés reçoivent une rémunération pour les heures supplémentaires d'au moins 25% supérieure à leur salaire normal. S'ils travaillent entre 10 et 4, ils sont payés 50% en plus, mais cela exclut les travailleurs postés. Lorsqu'un employé travaille un jour de repos, il bénéficie d'un jour de repos de remplacement ou doit être payé 50% en plus de son salaire journalier normal.
La journée de travail est raccourcie de deux heures pour tous les employés pendant le mois sacré du Ramadan.
Jours fériés aux Émirats arabes unis
Les employés aux Émirats arabes unis bénéficient de 13–15 jours fériés payés, selon le calendrier lunaire islamique et les annonces gouvernementales. Le nombre de jours pour l’Aïd al-Fitr et l’Aïd al-Adha varie. Les jours fériés officiels sont :
- Jour de l'an (1 )
- Aïd al-Fitr (3–4 jours)
- Jour d’Arafat et Aïd al-Adha (4 jours)
- Nouvel An Hijri (Nouvel An islamique) (1 day)
- L’anniversaire du Prophète (jour1 )
- Journée de commémoration (1 day)
- Journée nationale des Émirats arabes unis (2 jours)
Jours de congé aux Émirats arabes unis
Les salariés bénéficient d'au moins 30 jours civils de congé annuel après avoir accompli une année de service pour le même employeur. Les personnes qui ont travaillé moins d'un an pour le même employeur accumulent les congés de la manière suivante :
- Pendant la probation : Les employés n’accumulent pas de congés.
- Après la période d’essai : Ils bénéficient de deux jours de congé pour chaque mois de service.
Les salariés sont rémunérés pour les congés annuels sur licenciement non utilisés. Ce paiement est calculé sur la base de leur salaire de base.
Congé maladie aux Émirats arabes unis
Les employés bénéficient de 90 jours de congé maladie. Les congés de maladie sont rémunérés comme suit :
- Premiers 15 jours : Paiement complet
- Les 30 prochains jours : Demi-solde
- Derniers 45 jours : Non rémunéré
Les employés ne sont pas rémunérés pour le congé maladie pendant la période d'essai.
Maternité et congé maternité ou paternité aux Émirats arabes unis
Les employées enceintes bénéficient de 60 jours de congé maternité : 45 jours à plein salaire et 15 à demi-salaire.
Les employées peuvent prendre jusqu'à 45 jours supplémentaires de congé non rémunéré pour toute maladie liée à la maternité ou à la grossesse. L'employé bénéficie de 30 jours supplémentaires entièrement congés payés si le nouveau-né est malade ou atteint d'un handicap. Ce congé peut être prolongé par un autre congé non rémunéré de 30 jours.
Tous les nouveaux parents bénéficient de cinq jours de congé maternité ou paternité payés. Celle-ci peut être prise à tout moment dans les six premiers mois suivant la naissance. Pour les mères, ce congé s'ajoute au congé maternité total de 60 jours.
Comment un employeur officiel aux Émirats arabes unis aide à gérer les droits à congés
Le portage salarial aux Émirats arabes unis (EOR) vous permet de vous conformer à la législation locale en matière de congés en gérant les droits, qu'il s'agisse de congés annuels, de congés maladie ou de congés maternité ou paternité. Un portage salarial (EOR) s'occupe de toutes les démarches administratives, vous n'avez pas à le faire.
Assurance maladie et prestations complémentaires aux Émirats arabes unis
L'accès aux soins de santé se fait par le biais d'une combinaison de prestataires publics et privés, et repose principalement sur des régimes d'assurance maladie obligatoires.
Les employeurs doivent fournir une assurance maladie à la plupart de leurs employés. À Abu Dhabi, cela inclut les personnes à charge de l'employé - son conjoint et jusqu'à trois enfants de moins de 18. À Dubaï, l'employé est responsable de la couverture des personnes à charge. Il n'est pas obligatoire de payer pour l'assurance maladie employée dans les autres émirats, mais il s'agit d'une bonne pratique. Le gouvernement des Émirats arabes unis prévoit d'étendre l'assurance maladie obligatoire à l'ensemble du pays.
Les avantages complémentaires courants aux Émirats arabes unis incluent :
- Indemnités de logement ou logement fourni par l'entreprise
- Transport indemnités ou entreprise car
- Indemnités annuelles de voyage ou de déplacement pour les employés et parfois leur famille.
Primes aux Émirats arabes unis
Les primes ne sont pas obligatoires pour les employés du secteur privé. Les contrats de travail ou la politique de l'entreprise déterminent si un employé a droit à une prime. Les primes versées régulièrement ou promises par écrit deviennent un droit exécutoire.
Les employeurs comptant 50 employés ou plus doivent avoir des politiques de primes transparentes et les communiquer au personnel.
Comment un employeur officiel contribue à l'obtention des avantages sociaux aux Émirats arabes unis
Un employeur de dossier aux Émirats arabes unis gère et administre les prestations obligatoires et complémentaires afin que vous n’ayez pas à le faire. Utiliser un salaire de portage aux Émirats arabes unis (EOR) vous garantit d’offrir des avantages compétitifs tout en respectant la réglementation locale.
Résiliation et licence aux Émirats arabes unis
La période de probation peut aller jusqu'à six mois. Pendant cette période :
- Un employeur peut mettre fin à l'emploi avec un préavis écrit de 14 jours.
- Les employés doivent donner un préavis de 14 jours s'ils quittent le pays, ou d'un mois s'ils changent d'employeur aux Émirats arabes unis.
Un contrat peut être résilié pour une raison valable après la période d'essai. La période de préavis doit être comprise entre 30 et 90 jours, comme indiqué dans le contrat.
Les salariés qui ont travaillé sans interruption pour une entreprise pendant au moins un an reçoivent une indemnité de fin de service (indemnité de licenciement). Ce paiement est basé sur le dernier salaire de base au moment de la cessation d'activité. Il est calculé comme suit :
- 21 jours de salaire de base pour chacune des cinq premières années de service
- 30 jours de salaire de base pour chaque année supplémentaire
- Le montant total de l'indemnité est plafonné à deux ans de salaire de base.
Par exemple, un salarié qui a travaillé sept ans dans une entreprise sera rémunéré de la manière suivante :
(21 jours x 5 années) + (30 jours x 2 années) = 165 jours
Un portage salarial (EOR) aux Émirats arabes unis simplifie la gestion du départ des employés. Nous veillons à ce que votre entreprise respecte la législation des Émirats arabes unis en matière de droit du travail, de préavis, de licenciement, etc.
Paie et impôts aux Émirats arabes unis
Il n'y a pas d'impôt sur le revenu aux Émirats arabes unis. Toutefois, les employeurs doivent se rendre sur le site budget pour les primes d'assurance maladie employée à Dubaï et à Abu Dhabi. Nous vous suggérons de prévoir un budget de 1,000-5,000 par employé et par an pour une couverture standard, avec des coûts plus élevés pour des plans plus complets ou pour les personnes à charge.
Nous recommandons également de mettre de côté 8.3% du salaire d'un employé chaque mois pour financer le paiement de l'indemnité de fin de contrat.
Un employeur officiel des Émirats arabes unis gère tous les aspects de la paie , y compris les paiements d'assurance maladie et le calcul d'un pourcentage des salaires des employés pour l'indemnité de fin de service.
Choisir le bon portage salarial (EOR) aux EAU
Lorsque vous choisissez un employeur des EAU, tenez compte des éléments suivants :
- Expertise en conformité : Le bon salaire de portage (EOR) possède une connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations fiscales des Émirats arabes unis.
- Des solutions de portage salarial (EOR) complètes : Choisissez un portage salarial (EOR) qui gère tous les aspects de l'emploi, y compris le traitement de la paie, les versements d'impôts, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés et la gestion du départ.
- Évolutivité et flexibilité : Le salaire de portage (EOR) doit répondre à vos besoins, que vous embauchiez un seul employé ou une équipe internationale, et développer votre entreprise.
- Technologie et intégration : Un portage salarial (EOR) alimenté par l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion et le paiement des employés. Recherchez un portage salarial (EOR) qui s'intègre aux systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin de rationaliser les opérations.
- Transparence et communication : Choisissez un portage salarial (EOR) qui propose des canaux de communication clairs, une tarification transparente et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.
- Réputation et références : Étudiez la réputation du salaire de portage (EOR), les témoignages clients et la reconnaissance de l’industrie afin de vous assurer qu’il possède un bilan de fiabilité et de réussite. En tant que #1 salaire de portage (EOR) selon tous les rapports d’analystes du secteur, G-P bénéficie d’une solide réputation et d’une vaste expérience professionnelle internationale.
- Sécurité et conformité des données. Assurez-vous que votre salaire de portage (EOR) respecte des protocoles stricts de sécurité des données tels que le Règlement général sur la protection des données. C’est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.
Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale aux EAU
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