La Global Growth Platform™ G-P permet de commencer à obtenir des services aux Émirats arabes unis en quelques minutes via notre infrastructure d’entités mondiales, ce qui permet à votre entreprise d’étendre son empreinte mondiale sans les tracas de la configuration et de la gestion des entités. G-P fournit des services aux EAU à ses clients grâce à l’assistance d’un ou plusieurs professionnels capables de répondre aux demandes exprimées par le client.
Nos produits d'emploi mondiaux, notamment G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™ , sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes de l’expansion mondiale et de la conformité pour vous, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités mondiales à venir.
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Embaucher aux Émirats arabes unis
Les Émirats arabes unis comprennent des 7 émirats. La plupart des entreprises technologiques qui recrutent des employés des ventes aux Émirats arabes unis se concentrent sur les émirats d'Abu Dhabi ou de Dubaï. Il existe également environ zones 45 de libre-échange aux EAU, dont plus 30 de sont situées à Dubaï, chacune gérée par sa propre autorité de zone libre. Traditionnellement, les entreprises des EAU établiraient une entité à Abu Dhabi, Dubaï, ou dans l’une des zones franches, ce qui permettrait à l’entreprise de parrainer ou d’accéder à des permis de travail et ainsi d’embaucher des employés. En travaillant avec G-P , les clients peuvent avoir accès aux talents aux EAU, quel que soit le statut de l’entité.
Une licence commerciale est requise pour toute entreprise opérant aux EAU. Les employés doivent être parrainés sous le visa correct aux EAU, soit par leur employeur s’ils se trouvent sur le continent, soit par l’autorité de la zone franche respective s’ils travaillent pour une entreprise située dans la zone franche. Une entreprise doit disposer de la ou des licence(s) d’entreprise appropriées pour obtenir des visas pour ses employés. Si un employé vit et travaille aux EAU sans visa, ou si une société parrainant le visa d’un employé n’est pas correctement autorisée, il peut être demandé à l’employé de quitter le pays, et l’employé et l’entreprise peuvent être bloqués pour faire des affaires aux EAU.
Le droit du travail des ÉAU réglemente l’emploi sur le continent des ÉAU. Si les employés sont employés dans une zone franche, leur emploi est réglementé par le droit du travail adopté par l’autorité de la zone franche où la personne est employée, qui peut contenir des différences par rapport au droit du travail des ÉAU. Chaque autorité de zone franche a son propre droit du travail, et les employés sont soumis aux règles et réglementations de leurs autorités de zone franche respectives.
Contrats de travail aux EAU
Un contrat écrit est requis pour soumettre une demande de parrainage de visa aux EAU. Il est recommandé aux entreprises de mettre en place un contrat écrit solide en arabe et en anglais qui énonce clairement les conditions de la rémunération, des avantages sociaux, du lieu de travail, de l’intitulé du poste, de la durée du contrat et des exigences de licenciement de l’employé. Tout contrat de travail aux Émirats arabes unis doit toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en dirhams des Émirats arabes unis (AED) plutôt qu’une autre devise.
Heures de travail aux EAU
Aux EAU, la semaine de travail standard est du lundi au vendredi, avec des heures de 40 travail. Les heures de travail réelles peuvent varier en fonction des besoins et des exigences des responsabilités professionnelles. Les heures de travail maximales aux EAU sont 8 heures par jour ou 48 heures par semaine. Le gouvernement fédéral des Émirats arabes unis a adopté une semaine de 4.5-day travail. Par conséquent, les employés 7:30 a.m.3:30 p.m. du secteur gouvernemental travaillent 8 heures, du lundi au jeudi et du au 7:30 a.m.12:00 p.m. vendredi. Les samedis et dimanches sont des jours officiels du week-end.
Sous réserve de l’approbation préalable reçue, les employés peuvent réclamer des heures supplémentaires conformément au droit du travail des Émirats arabes unis. Si les circonstances exigent que l’employé travaille un jour de congé, tel que spécifié dans le contrat de travail ou la réglementation du travail, l’employé a droit à un jour de repos de substitution ou à une rémunération égale à la rémunération des heures de travail normales plus 50 % de cette rémunération.
Lors du Ramadan, la législation locale stipule que les heures de travail peuvent être réduites de 2 heures par jour.
Vacances aux Émirats arabes unis
Un employé a droit à un jour férié officiel avec le plein salaire pour tous les jours fériés déclarés par le gouvernement pour les secteurs public et privé.
Les vacances islamiques sont programmées en fonction de l’observation locale des différentes phases de la lune et sont susceptibles d’être modifiées.
Le nombre de jours de vacances est basé sur les jours de congé prévus pour le secteur privé. Les employés du secteur privé ont droit à une rémunération complète les jours fériés officiels, qui sont :
- Jour de l’an
- Aïd Al Fitr
- Aïd Al Adha
- Nouvel An islamique
- Anniversaire du prophète
- Jour de la commémoration
- Fête nationale des EAU
Jours de vacances aux EAU
Trente jours calendaires de vacances sont un avantage de la norme du marché aux EAU. Le congé est basé sur l’ancienneté d’un employé :
- Moins de 6 mois : L’employé n’a pas droit à des vacances annuelles.
- Six à 12 mois : L’employé a droit à un congé annuel d’au moins 2 jours par mois.
- Plus d’un an : L’employé a droit à jours 30 civils de vacances.
Les congés non utilisés peuvent être reportés et accumulés ou payés à la place. Sauf indication contraire de l’employeur, les employés doivent utiliser leur congé annuel pendant l’année de congé annuel applicable.
Les employés ont droit à un paiement en lieu et place des congés non utilisés à la fin de leur emploi, calculé sur la base du salaire de base d’un employé uniquement.
Congé maladie aux Émirats arabes unis
Après 3 mois de service continu après la période d’essai, un employé a droit à un maximum de 90 jours de congé maladie par an, payés comme suit :
- Le salaire complet pour les premiers 15 jours
- La moitié du salaire pour les prochains 30 jours
- Les 45 jours restants sont sans solde
Pendant la période d’essai, le salarié peut bénéficier d’un congé maladie sans solde, sous réserve de l’approbation de l’employeur et sur la base d’un rapport médical émis par l’entité médicale qui stipule la nécessité du congé.
Congé parental aux EAU
Les employées enceintes ont droit à 60 jours de congé maternité : 45 jours à salaire complet et 15 jours à demi-paiement.
Si le nourrisson est malade ou handicapé, les employés peuvent prendre des 60 jours de congé supplémentaires : 30 jours à plein salaire et 30 jours sans solde. Les employés doivent disposer d’un certificat médical d’une autorité médicale prouvant l’état du bébé.
Les employés peuvent également prendre des 45 jours supplémentaires de congé sans solde s’ils sont malades en raison d’une grossesse et ne peuvent pas travailler. Les employés peuvent prendre ces jours de manière non consécutive, mais ils ont besoin d’un rapport d’une autorité médicale.
Les employés de sexe masculin et féminin ont droit à des jours de congé parental 5 payés à tout moment dans les 6 mois suivant la naissance de l’enfant.
Assurance maladie aux Émirats arabes unis
Pour les expatriés, la couverture d’assurance est obligatoire pour les employés et discrétionnaire pour les personnes à charge, mais la meilleure pratique consiste à couvrir les personnes à charge.
Avantages supplémentaires aux Émirats arabes unis
Le Hajj est un pèlerinage islamique annuel à La Mecque, en Arabie Saoudite, que les musulmans doivent accomplir au moins une fois dans leur vie. En vertu du droit du travail des Émirats arabes unis, les employés peuvent se voir accorder un congé de pèlerinage unique de 30 jours maximum sans solde.
Cessation d’emploi et indemnité de départ aux Émirats arabes unis
L’emploi aux EAU peut être soumis à une période d’essai allant jusqu’à un maximum de 6 mois. Pendant la période d’essai, un employeur peut mettre fin à l’emploi sans préavis ni motif.
Un employeur aux EAU peut généralement résilier un contrat de travail en fournissant un préavis d’au moins jours 30 civils et pour une raison valable.
Un employé qui termine un an ou plus en service continu a droit à une indemnité de licenciement à la fin de son service. Si un employé est licencié, il a droit à une gratification comme suit :
- Si le service est inférieur à 1 an, une prestation de fin de service n’est pas applicable.
- Si la durée de service est comprise entre 1 et 5 ans, la prestation de fin de service est calculée comme le salaire de base en 21 jours pour chaque année de service.
- Si la durée de service est supérieure à 5 ans, la prestation de fin de service est calculée comme le salaire de base de 21 jours pour chacune des premières 5 années plus le salaire de base de 30 jours pour le reste des années.
Paiement des taxes aux Émirats arabes unis
Il n’y a pas d’impôts sur les employeurs aux EAU. Cependant, nous recommandons de mettre de côté 8.3 % de la rémunération de l’employé pour l’avantage de fin de service.
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