Si vous embauchez des employés aux États-Unis, vous devrez vous assurer que vous êtes au courant de toutes les exigences fédérales et étatiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Sur le plan superficiel, les États-Unis n’ont pas beaucoup de lois concernant la rémunération et les avantages sociaux pour les employés , mais si vous souhaitez que votre entreprise puisse concurrencer d’autres employeurs, vous devrez toujours offrir certains avantages.
Lois américaines sur la rémunération
De nombreux aspects de la rémunération sont déterminés au niveau de l’État aux États-Unis et, par conséquent, peuvent varier, dans certains cas assez drastiquement, d’un État à l’autre. Cependant, certaines normes fédérales s’appliquent au pays dans son ensemble.L’ une de ces normes est la loi sur les normes de travail équitables (Fair Labor Standards Act, FLSA), qui décrit les exigences en matière de salaire minimum, de rémunération des heures supplémentaires, d’égalité de rémunération et de tenue des registres. En vertu du FLSA, les employeurs doivent respecter les directives suivantes :
- Tous les employés ont droit à un salaire minimum de USD 7.25 par heure. Dans de nombreux États, comtés et villes, le salaire minimum est supérieur au taux fédéral.
- À quelques exceptions près, les employés doivent recevoir 150 % de leur salaire normal pour toutes les heures travaillées au-delà d’une semaine de 40-hour travail standard.
- Les employeurs doivent tenir un registre des informations sur le salaire et les heures de travail des employés, y compris leur taux horaire régulier et le salaire total par période de paie, et certains États exigent une divulgation régulière aux employés.
Avantages garantis aux États-Unis
En général, aux États-Unis, les employés ne bénéficient d’aucun avantage. Cependant, la plupart des entreprises offrent des ensembles d’avantages sociaux pour inciter à travailler avec elles. La plupart des ensembles d’avantages sociaux aux États-Unis incluent :
- Congés payés sous forme de vacances et de jours de maladie.
- Régimes d’assurance médicale, dentaire et visuelle.
- Régimes de retraite, tels qu’une pension ou 401(k).
Certaines entreprises offrent des avantages supplémentaires tels que l’aide à la relocalisation, le congé parental et les prestations de garde d’enfants. Les entreprises dans les secteurs fortement concurrentiels offrent souvent davantage d’avantages sociaux afin d’attirer les meilleurs talents.
Gestion des avantages sociaux aux États-Unis
L’employeur est responsable du décaissement de tous les avantages requis localement et du respect des conditions énoncées dans l’offre d’emploi ou le contrat.
Restrictions relatives aux avantages sociaux et à la rémunération
Les lois américaines sur la rémunération et les avantages sociaux peuvent varier d’un État à l’autre. Les 50 États des États-Unis ont chacun leurs réglementations et attentes dans le domaine de l’emploi. Avant d’embaucher dans un État, les entreprises doivent se familiariser avec les exigences et restrictions locales concernant les avantages sociaux et la rémunération.
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