Le développement des activités d’une entreprise aux États-Unis est un processus passionnant, mais il peut aussi représenter un défi. Vous aurez besoin d’une équipe d’employés talentueux pour vous aider à préparer votre entreprise à la réussite mondiale. Si vous envisagez de relocaliser des employés de votre société mère pour faciliter la transition, c’est à vous de vous assurer qu’ils disposent des visas et des permis nécessaires pour travailler légalement aux États-Unis.
Types de visas de travail aux États-Unis
Les États-Unis sont un grand pays complexe ouvert au développement par des entreprises internationales. Par conséquent, il existe une grande variété de visas de travail américains parmi lesquels les employés internationaux peuvent choisir.
Les catégories de visa de travail les plus courantes aux États-Unis sont les suivantes :
- E-2 visa pour les investisseurs.
- Je visa pour les représentants des médias internationaux.
- Visa H-1B pour les professionnels occupant un poste spécialisé.
- L-1AVisa /B pour les cessionnaires intra-entreprise.
- O-1 visas pour les ressortissants d’autres pays ayant des réalisations ou des capacités extraordinaires.
- Visas TN NAFTA pour les professionnels du Canada ou du Mexique.
Le visa H-1B pour les professionnels effectuant des services dans une profession spécialisée est le visa de travail américain le plus courant, et c’est celui dont la plupart de vos employés auront probablement besoin.
Bien que les visas de non-immigrant soient généralement moins complexes que les visas d’immigrant, qui accordent une résidence permanente aux États-Unis, le visa H-1B fonctionne comme une loterie avec une sélection aléatoire et est soumis à un plafond annuel de 65 000. En outre, il existe une exemption de diplôme avancé du plafond H-1B, permettant aux bénéficiaires titulaires d’un master américain ou d’un diplôme supérieur d’être éligibles à des 20 000 créneaux supplémentaires.
Exigences pour obtenir des visas de travail américains
Pour obtenir un visa H-1B, les employés internationaux doivent fournir les documents suivants :
- Copies des certificats de formation, diplômes et transcriptions démontrant les qualifications éducatives du demandeur
- Un CV complet détaillant l’expérience professionnelle, les compétences et les qualifications du candidat
- Un passeport valide
- Lettres des employeurs précédents justifiant les qualifications et l’expérience professionnelle du candidat
L’employeur devra fournir :
- Une LCA certifiée par le ministère américain du Travail (DOL) avant de déposer la pétition H-1B.
- Formulaire I-129, qui comprend les informations sur le poste, les qualifications de l’employé et d’autres détails pertinents.
- Le numéro d’identification de l’employeur (EIN), également connu sous le nom de numéro fédéral d’identification de l’employeur (FEIN) ou de numéro fédéral d’identification fiscale.
- Une lettre détaillée de l’employeur parrain décrivant les conditions générales du poste, les qualifications de l’employé et la nécessité d’un visa H-1B.
- Tout accord contractuel entre l’employeur et le titulaire du visa H-1B.
- Le cas échéant, preuve démontrant que le poste nécessite des connaissances ou des compétences spécialisées que le candidat H-1B possède.
- Si le demandeur a déjà obtenu un visa américain, des copies de ces approbations peuvent être requises.
Processus de candidature
En tant qu’employeur, il vous incombe de déposer une demande pour chaque employé qui a besoin d’un visa H-1B. La procédure de candidature est la suivante :
- L’employeur détermine le salaire en vigueur et le salaire réel pour le poste : Pour trouver le salaire en vigueur, vous devrez déposer un formulaire ETA-9141 auprès du National Prevailing Wage Center aux États-Unis. Vous pouvez déterminer le salaire réel en comparant les salaires d’autres travailleurs occupant le même poste avec le même niveau d’expérience que l’employé. Votre entreprise doit verser le plus élevé des deux salaires.
- L’employeur dépose une demande de certification du travail (LCA) : En signant ce formulaire, votre entreprise accepte de payer le salaire précédemment déterminé et d’offrir à l’employé international les mêmes avantages que vos autres employés.
- Le Département du travail des États-Unis approuve la LCA : Une fois approuvée, votre société recevra une copie certifiée conforme de la LCA. Vous devrez afficher sur votre lieu de travail un avis indiquant que vous avez demandé la LCA.
- L’employeur dépose la demande auprès de la Services de citoyenneté et d’immigration (USCIS) : Vous devrez inclure une variété d’informations spécifiques au poste, y compris les dates exactes d’emploi et les tâches du poste. Vous recevrez ensuite un reçu avec un numéro de référence et un délai de traitement estimé après la soumission.
- L’USCIS approuve la pétition : Une fois l’approbation obtenue, vous recevrez un avis (Formulaire I-797). Les travailleurs potentiels résidant en dehors des États-Unis peuvent demander un visa H-1B auprès du Département d’État américain (DOS) auprès d’une ambassade ou d’un consulat américain à l’étranger (si un visa est requis). Après être entré aux États-Unis, l’employé peut commencer à travailler pour votre entreprise.
Autres considérations importantes
L’USCIS limite le nombre de visas H-1B disponibles chaque année, il est donc préférable de faire sa demande le plus tôt possible.
La période d’enregistrement des demandeurs de visa H-1B commence généralement vers février ou mars et se termine environ 1 mois plus tard. Pendant cette période limitée, les personnes peuvent soumettre leurs inscriptions, et peu de temps après, l’USCIS informe les inscrits sélectionnés. Par la suite, les candidats retenus peuvent déposer leur demande de visa H-1B, avec la date de début la plus proche possible de 1 Octobre.
Vous devez également savoir que le visa H-1B est valable pendant un maximum de 3 ans, après quoi vous pouvez le renouveler une fois pour un total de ans. 6
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