Vos employés attendent et méritent le meilleur. Tout en fournissant les lois minimales sur la rémunération en Uruguay vous garantiront de rester en conformité, aller au-delà des attentes encouragera vos employés à rester dans votre entreprise. Il en va de même pour votre plan de gestion des avantages sociaux en Uruguay, mais de nombreuses entreprises n’ont pas le temps ou les connaissances nécessaires pour se concentrer sur l’embauche tout en gérant tant d’autres tâches.
G-P propose l externalisation des rémunérations et des avantages sociaux en Uruguay à toutes les entreprises souhaitant se développer dans le pays. Au lieu de nous soucier du respect des lois applicables, nous agirons en tant qu’employeur officiel pour assurer la conformité. En ajoutant vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux, vous pouvez travailler rapidement et commencer à bénéficier immédiatement de votre nouvel emplacement.
Lois sur la rémunération en Uruguay
Le salaire minimum de l’Uruguay est de pesos 17 930uruguayens par mois à compter du Janvier 1, 2021. Les employés travaillent généralement 40 heures par semaine. Tout travail supplémentaire doit être payé deux fois et demie la rémunération normale de l’employé. Tous les employés ont également droit à Aguinaldo, qui est un paiement de prime annuelle également appelé 13th salaire. Cette prime doit être égale à un mois de salaire et payée en deux versements : l’un en juin et l’autre en décembre.
Avantages garantis en Uruguay
Vos employés doivent recevoir des avantages sociaux garantis et supplémentaires dès qu’ils commencent à travailler pour votre entreprise. Par exemple, les congés payés doivent inclure des jours de 20 vacances après la première année de l’employé et un jour de vacances supplémentaire tous les cinq ans de service, et après ce jour tous les 4 ans. L’Uruguay dispose également de cinq jours fériés pendant lesquels les employés devraient bénéficier de congés payés.
Les employeurs n’ont pas à fournir de congé maladie, donc les employés peuvent recevoir des congés maladie payés par l’intermédiaire de l’Institut de la sécurité sociale (Institute of Social Security, BPS). Le congé maternité est également fourni par BPS. Les nouvelles mères bénéficient de 12 semaines de congé payé, six avant la date d’échéance et six après. Les employés masculins doivent bénéficier de dix jours de congés payés après la naissance d’un bébé, qui sont payés par BPS, en plus des 3 jours payés par l’employeur.
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Gestion des avantages sociaux en Uruguay
Une fois que vous avez respecté les lois sur la rémunération de l’Uruguay et que vous avez fourni les minimums légaux dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux en Uruguay, vous pouvez choisir de fournir des avantages sociaux conformes aux normes du marché pour montrer aux employés que vous vous souciez d’eux. Par exemple, l’Uruguay a plus de cinq jours fériés annuels. Cependant, tous ces jours ne justifient pas de congés payés. Vous pouvez accorder des congés pour ces vacances et offrir aux employés des avantages supplémentaires, tels que des primes basées sur la performance et une assurance maladie privée.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Votre société ne peut pas accorder de rémunération ou d’avantages sociaux aux employés tant que vous ne vous êtes pas constituée en Uruguay. L autre option est l externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en Uruguay avec G-P. Au lieu de passer des semaines ou des mois à créer une filiale, vous pouvez utiliser notre infrastructure existante pour travailler rapidement. Vous pouvez faire confiance à notre équipe pour gérer la rémunération et les avantages sociaux pendant que vous passez votre temps à travailler pour votre entreprise.
Régimes d’avantages sociaux des employés en Uruguay
La création d’un programme d’avantages sociaux efficace offre plusieurs avantages à votre entreprise. En plus de renforcer votre recrutement et votre embauche, votre régime d’avantages sociaux peut vous aider à améliorer la fidélisation.
Lorsque vous témoignez votre appréciation à vos employés avec des dispositions réfléchies qui aident à répondre à leurs besoins, vous soutenez leur réussite à long terme dans votre entreprise. Vos employés seront équipés pour contribuer davantage à l’équipe, relever les défis et atteindre des objectifs professionnels et personnels. Avec une équipe bien développée, votre entreprise dans son ensemble peut en faire plus.
Vous pourriez proposer des dispositions comme celles-ci pour aider vos employés à :
- Opportunités d’apprentissage continu
- Aide à la garde d’enfants et à l’éducation
- Retraite
- Ressources de santé et de bien-être
Exigences relatives aux avantages sociaux des employés en Uruguay
Avant de fournir des avantages sociaux, assurez-vous d’avoir respecté les dispositions minimales requises par le droit du travail du pays. Celles-ci comprennent :
- Des congés annuels
- Congé maladie
- Un congé maternité
- Congé paternité
- Congé pendant les jours fériés publics
- Une prime de 13e mois
Élaborer le programme d’avantages sociaux de vos employés
Bien que vous puissiez vous attendre à ce que chaque pays ait des exigences uniques en matière d’avantages sociaux, avoir une stratégie cohérente vous aidera à naviguer dans le processus de planification où que vous alliez.
1. Évaluer vos finances et vos objectifs
Évaluez vos ressources disponibles et définissez un budget durable pour vos régimes d’avantages sociaux. Discutez des principaux objectifs du programme, tels que le recrutement ou la rétention des employés, pour vous aider à hiérarchiser les dépenses lorsque vous commencez à planifier.
2. Faire des recherches sur le marché
Pour être compétitif sur le marché, vous devez comprendre les conditions économiques locales. Recherchez les tendances actuelles et découvrez ce que les autres entreprises de la région offrent aux employés dans leurs programmes d’avantages sociaux. Voyez si vous pouvez égaler ou dépasser ces dispositions.
Vous pouvez également interroger les employés locaux sur les principaux avantages qu’ils attendent des employeurs.
3. Configurer votre programme
En gardant votre budget à l’esprit, vous pouvez créer un plan. Intégrez d’abord les avantages obligatoires à votre programme et utilisez les fonds restants pour soutenir les avantages sociaux hautement souhaités. N’oubliez pas que les coûts administratifs, les dépenses d’externalisation et les contributions des employés peuvent affecter les coûts finaux de votre programme.
Coût moyen des avantages sociaux destinés par employé
Les coûts des programmes de chaque entreprise varieront en fonction de facteurs tels que l’échelle opérationnelle et le budget. Un coût moyen peut ne pas être une mesure utile dans votre planification, mais vous pouvez estimer vos dépenses en fonction de votre propre budget et des objectifs de votre programme.
Une façon de construire votre programme de manière durable est de le financer avec un pourcentage défini du chiffre d’affaires annuel. Au fur et à mesure que vos revenus augmentent, vous pouvez augmenter les dépenses de votre programme en conséquence.
Comment calculer les prestations des employés
Pour les avantages sociaux obligatoires, assurez-vous d’atteindre ou de dépasser les taux de rémunération requis pour chaque employé. La rémunération des congés annuels peut augmenter en fonction de l’ancienneté d’un employé dans votre entreprise.
Lorsque vous planifiez des prestations supplémentaires, vous pouvez effectuer vos calculs en fonction de tarifs compétitifs.
Comment les avantages sociaux des employés sont-ils imposés en Uruguay ?
Essentiellement, tous les avantages ayant une valeur monétaire sont imposables en vertu des lois locales. Les dispositions obligatoires et supplémentaires que vous donnez aux employés seront classées dans le cadre de leur revenu annuel.
Prestations santé des employés en Uruguay
Le système de santé intégré national du pays comprend des soins de santé publics parrainés par l’État et des soins du secteur privé. En tant qu’employeur, vous n’êtes pas responsable de fournir des options de couverture d’assurance maladie aux employés.
Comment G-P peut vous aider à développer votre équipe en Uruguay
G-P Global Growth Platform™ vous aide à constituer et à faire évoluer une équipe internationale rapidement et facilement, en garantissant que tous les avantages offerts aux candidats sont conformes et conformes aux réglementations locales. En savoir plus sur notre plateforme et demander une proposition dès aujourd’hui.