GLOBOPEDIA​​ 

Développez votre effectif à l'international en Drapeau de l'Uruguay​​ Uruguay​​ 

Uruguay​​ 

POPULATION​​ 

3,286,314​​ 

LANGUES​​ 

  1. Espagnol​​ 

CAPITAL DU PAYS​​ 

Montevideo​​ 

MONNAIE​​ 

Peso uruguayen (UYU)​​ 

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)​​ 

portage salarial (EOR) en Uruguay.​​ 

Pour les entreprises souhaitant embaucher des employés en Uruguay, avant de déterminer le droit du travail local et d’enregistrer une succursale ou une filiale, G-P propose un solutionsalaire global de portage (EOR), par lequel G-P place l’employé de notre client sur notre paie de conformité locale en Uruguay, et lui confie un travail à temps plein et exclusivement pour notre client. Notre solution transforme la gestion de la paie internationale en une simple facture mensuelle et facilite l’embauche des employés à l’étranger avec un minimum de temps et de dépenses.​​ 

15

Jours fériés par an​​ 

40heures par semaine​​ 

Heures de travail par jour ou par mois​​ 

Vue d'ensemble de la paie​​ 

La paie en Uruguay.​​ 

L'Uruguay est un pays d'Amérique du Sud limitrophe de l'Argentine et du Brésil. Officiellement connu sous le nom de République orientale de l'Uruguay, le pays est célèbre pour ses bâtiments art déco, ses maisons coloniales, son vieux marché portuaire et ses côtes bordées de plages. De nombreuses entreprises considèrent l'Uruguay comme un site attractif pour une expansion, en particulier si elles se lancent dans l'agriculture, la transformation de la viande, le raffinage du pétrole, le tourisme et l'industrie du ciment.​​ 

Embauche en​​  Drapeau de l'Uruguay​​ L'Uruguay.​​ 

Il est plus difficile de recruter en Uruguay que dans votre pays d'origine. Vous devez vous familiariser avec un nouvel ensemble de lois et intégrer rapidement les employés afin qu'ils puissent commencer à travailler pour votre entreprise. Cependant, de nombreuses entreprises ont du mal à se concentrer sur le recrutement et l'embauche tout en essayant de s'occuper des salaires, de gérer les opérations de la société mère et de trouver un nouveau régime d'avantages sociaux. C'est là que G-P intervient.​​ 

Rémunération et avantages sociaux en Uruguay.​​ 

Vos employés attendent et méritent ce qu'il y a de mieux. Si le fait de fournir le minimum requis par la loi sur la masse salariale en Uruguay vous permettra de rester en conformité, le fait d'aller plus loin encouragera vos employés à rester dans votre entreprise. Il en va de même pour votre plan de gestion des avantages sociaux en Uruguay, mais de nombreuses entreprises n'ont ni le temps ni les connaissances nécessaires pour se concentrer sur l'embauche tout en s'occupant de nombreuses autres tâches.​​ 

UYU​​ 21,106 per month​​ 

Salaire minimum par mois​​ 

20jours​​ 

Congés annuels (min)​​ 

UYU​​ 21,106 per month​​ 

Salaire minimum par mois​​ 

20jours​​ 

Congés annuels (min)​​ 

Uruguay Filiale.​​ 

Votre première étape dans toute expansion est de créer une filiale. Une fois votre filiale uruguayenne établie, vous pourrez embaucher des employés talentueux, les rémunérer et commencer à travailler dans le pays. Cependant, cela peut demander beaucoup de temps, d’argent et d’énergie pour être incorporé en Uruguay. Si vous ne comprenez pas pleinement les lois uruguayennes sur les filiales, vous pourriez risquer des amendes ou des retards.​​ 

Uruguay Filiale​​ 
Guide des visas de travail et permis de travail​​ Carte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.​​ Visas de travail & permis enUruguay​​ 

Visas Uruguay & Permis.​​ 

L'Uruguay est un pays relativement petit par rapport à ses voisins sud-américains, mais il offre néanmoins de nombreuses possibilités aux expatriés et aux entreprises désireuses de se développer à l'international. Si vous envisagez une expansion de votre entreprise en Uruguay, l'un de vos premiers défis sera de constituer une équipe d'employés pour diriger les opérations sur votre nouveau site.​​ 

Clause de non-responsabilité​​ 

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.​​ 

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.​​ 

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