L’Uruguay est un pays relativement petit par rapport à ses voisins sud-américains, mais il offre toujours de nombreuses opportunités pour les expatriés et les entreprises qui cherchent à se développer à l’international. Si vous prévoyez une expansion uruguayenne pour votre entreprise, l’un de vos premiers défis sera de constituer une équipe d’employés pour diriger les opérations sur votre nouveau site.
Que vous prévoyiez de déménager des employés existants, d’embaucher de nouveaux membres d’équipe à l’étranger ou une combinaison des deux, vous devrez vous assurer que tous les employés étrangers disposent des visas et permis de travail appropriés pour rester en conformité en Uruguay.
Types de visas de travail en Uruguay
Comme tout autre pays, l’Uruguay offre une variété de visas aux ressortissants étrangers qui cherchent à entrer sur le territoire. Les visas disponibles comprennent :
- Les visas de tourisme, qui autorisent plusieurs entrées et sont valables 90 jours
- Visas d’affaires, valables 90 jours et entrées multiples
- Les visas d’étudiant, qui sont valables pour une seule entrée et pour 30 jours
- Les visas de regroupement familial, qui permettent une entrée unique et sont valables 30 jours
- Visas de travail, valables 30 jours et une seule entrée
- Visas humanitaires et d’urgence, à entrée unique et valables pour une 30-day période donnée
Les employés étrangers devront obtenir un visa de travail pour entrer en Uruguay. Pour rester dans le pays au-delà de la 30-day période initiale autorisée par le visa, ils devront également obtenir un visa de résidence.
Exigences pour obtenir un visa de travail en Uruguay
Pour pouvoir obtenir un visa pour travailler en Uruguay, les demandeurs doivent être âgés d’au moins 18 ans. Pendant le processus de demande, les ressortissants étrangers devront fournir les documents suivants :
- Un formulaire de demande de visa rempli
- Une photographie récente du passeport
- Un passeport d’une validité minimale de six mois
- Une copie de la page principale du passeport du demandeur
- Une offre d’emploi d’une société enregistrée en Uruguay, qui doit inclure des informations sur le poste et la société, ainsi qu’une signature du représentant légal de la société
- Une copie de la pièce d’identité d’une référence en Uruguay
- Preuve de paiement des frais de visa
Processus de demande
Les ressortissants étrangers doivent commencer le processus de demande de visa de travail en rassemblant tous les documents requis énumérés dans la section précédente. Lorsque tous les documents sont prêts, les demandeurs doivent contacter l’ambassade, le consulat ou la représentation diplomatique de l’Uruguay dans leur pays de résidence pour fixer un rendez-vous pour un entretien avec un visa.
Les candidats peuvent soit envoyer les documents requis à l’ambassade, soit les apporter le jour de la réunion.
Pendant le processus d’entretien, les candidats doivent s’attendre à répondre aux questions concernant les raisons pour lesquelles ils prévoient de se rendre en Uruguay et les activités qu’ils ont l’intention d’y engager. Les fonctionnaires poseront également des questions simples sur la vie quotidienne du demandeur dans son pays de résidence.
Après l’entretien, les fonctionnaires uruguayens commenceront à traiter la demande de visa. Il faut généralement jusqu14’à jours 20 ouvrables pour traiter entièrement la demande, après quoi les fonctionnaires contacteront le demandeur pour l’informer que le visa est prêt.
Après avoir obtenu un visa de travail, les ressortissants étrangers peuvent se rendre en Uruguay pour commencer à travailler pour votre entreprise. Le visa de travail n’est pas éligible au renouvellement ou à la prolongation, les employés doivent donc commencer le processus de demande de résidence dès que possible. Ils ont 30 jours pour terminer le processus.
Autres considérations importantes
Les frais de visa varient en fonction de la nationalité du demandeur, il est donc préférable de demander aux responsables diplomatiques de l’ambassade ou du consulat uruguayen de confirmer le prix avant le jour de l’entretien avec le visa.
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