Fournir une rémunération et des avantages sociaux solides en Ouzbékistan vous donnera un avantage sur vos concurrents et vous aidera également à obtenir les meilleurs talents. Cependant, de nombreuses entreprises ne connaissent pas toutes les lois sur la rémunération de l’Ouzbékistan ou ne comprennent pas quels avantages sociaux doivent être prévus par la loi. De plus, ils n’ont souvent pas le temps de se procurer ces avantages tout en gérant une expansion mondiale.
Au lieu de cela, les entreprises peuvent compter sur G-P pour leurs expansions dans les pays du monde entier. Nous proposons l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en Ouzbékistan pour aider les entreprises à se développer en seulement un jour ou deux sans se soucier de la conformité. Notre équipe ajoutera vos employés à notre plan de paie et d’avantages sociaux existant, afin que vous n’ayez pas à créer le vôtre. En tant qu’employeur officiel, vous pouvez être sûr que nous serons responsables de la conformité au lieu de vous.
Lois sur la rémunération en Ouzbékistan
L’Ouzbékistan a un salaire minimum national de som 980 000 ouzbékistan par mois (en mai 2023) pour tous les travailleurs. Cependant, le salaire mensuel moyen, y compris la rémunération, les paiements incitatifs, etc., était de 3.42 millions de som depuis Avril 2022.
Avantages garantis en Ouzbékistan
Chaque employé en Ouzbékistan doit recevoir les avantages garantis requis par la loi. Votre plan de gestion des avantages sociaux en Ouzbékistan doit inclure 11 jours de congé pour les jours fériés du pays et 15 jours de congé annuel. Lorsqu’un employé tombe malade, subit une blessure ou s’occupe de membres de sa famille malades, il doit prendre un congé maladie. Ce congé est payé à 100 % du salaire moyen de l’employé si la maladie est liée au travail ou si l’employé a travaillé pendant plus de huit ans.
Les employeurs doivent également accorder aux employées enceintes un minimum de 70 jours de congé maternité payé avant leur date d’échéance et 56 jours après l’accouchement. Les personnes en congé maternité doivent recevoir leur salaire normal par l’intermédiaire de leur employeur, qui est remboursé par la caisse de sécurité sociale.
Gestion des avantages sociaux en Ouzbékistan
Après avoir créé votre plan de gestion des avantages sociaux en Ouzbékistan, vous devez donner tous les avantages sociaux aux employés. C’est une bonne idée de fournir également des avantages supplémentaires qui peuvent encourager les employés à rester dans leur travail. Qu’il s’agisse de primes basées sur la performance, d’un régime de soins de santé privé ou d’une voiture de société, donner aux employés des avantages conformes aux normes du marché montrera que vous vous souciez de vous.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises qui cherchent à se développer en Ouzbékistan ne peuvent pas payer leurs employés ni fournir d’avantages sociaux tant qu’elles n’ont pas de filiale enregistrée. Cependant, la mise en place de cette filiale prend du temps et peut rétablir l’intégralité de votre calendrier d’exploitation.
Choisir l externalisation des avantages sociaux et de la rémunération en Ouzbékistan avec G-P vous donnera le temps et la tranquillité esprit dont vous rêvez lorsque vous développez votre . Au lieu d’avoir besoin de votre propre filiale, vous pouvez utiliser la nôtre pour une expansion rapide et facile. Nous embaucherons vos employés, les ajouterons à notre plan de paie et d’avantages sociaux, nous assurerons que nous respectons les lois sur la rémunération en Ouzbékistan et plus encore. Vous n’aurez qu’à vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Choisissez G-P aujour hui
L équipe G-P est là pour vous accompagner lors de votre expansion. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux en Ouzbékistan.