G-P fournit des services employeur de référence aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans établir au préalable une succursale ou une filiale en Ouzbékistan. Votre candidat est embauché via G-P« Uzbekistan EOR » conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois qu’il prend généralement. La personne intègre votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, pour répondre à vos besoins dans le pays.

Notre solution complète et notre service EOR mondial permettent aux clients de gérer la paie en Ouzbékistan, tandis que les questions de gestion des services RH, de la fiscalité et de la conformité sont soulevées de leurs épaules. En tant qu’expert EOR mondial, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrat de travail, les avantages statutaires et les normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de licenciement et le licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également informés des modifications apportées au droit du travail local en Ouzbékistan.

Votre nouvel employé est plus rapidement productif, son expérience d’embauche est meilleure et il est dévoué à 100 % à votre équipe. Vous aurez l’esprit tranquille en sachant que vous disposez d’une équipe d’experts en emploi dévoués qui vous aident à chaque embauche. G-P vous permet exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de pays 185 à travers le monde, rapidement et sans douleur.

Embaucher en Ouzbékistan

L’Ouzbékistan est situé en Asie et compte une population de 35 millions d’habitants. La capitale de l’Ouzbékistan est Tashkent, qui compte plus de 2.5 millions d’habitants. Le métro de Tashkent comprend des lustres, des piliers et des plafonds en marbre, du granit et du métal gravé. Elle a été considérée comme l’une des plus belles gares au monde.

Lors de la négociation des conditions d’un contrat de travail et d’une lettre d’offre avec un employé en Ouzbékistan, il peut être utile de garder à l’esprit ce qui suit :

Contrats de travail en Ouzbékistan

En Ouzbékistan, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est recommandé de mettre en place un contrat écrit solide, en Ouzbék, qui énonce les conditions de rémunération, d’avantages sociaux et de licenciement de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail en Ouzbékistan doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la rémunération en som ouzbékistani plutôt qu’une devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P ; il n’est pas nécessaire de rédiger un modèle distinct si vous utilisez notre service d’employeur officiel en Ouzbékistan.

Vacances en Ouzbékistan

  • Jour de l’an
  • Défenseurs de la fête des mères
  • Jour supplémentaire non travaillé
  • Journée internationale de la femme
  • Nowruz
  • Jour du Souvenir
  • Aïd al-Fitr
  • Fête de l’Indépendance
  • Aïd al-Adha
  • Journée des enseignants
  • Jour de la Constitution

Pourquoi G-P

L’établissement d’une succursale ou d’une filiale en Ouzbékistan pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail d’Ouzbekistani protège fortement les travailleurs, ce qui nécessite une grande attention portée aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et facilite l’expansion en Ouzbékistan. Nous pouvons vous aider à embaucher le candidat de votre choix, à traiter les questions des ressources humaines et de la gestion de la paie et à vous assurer de votre conformité avec la législation locale, sans avoir à assumer la charge de la création d’une succursale étrangère ou d’une filiale. Notre solution d' employeur international de référence en Ouzbékistan vous offre une tranquillité d'esprit pour que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.

Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location ou d’EOR pour embaucher des employés en Ouzbékistan, veuillez nous contacter.