G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir à établir au préalable une succursale ou une filiale en Ouzbékistan. Votre candidat est embauché via G-P'Uzbekistan portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois que cela prend habituellement. La personne est chargée de travailler au sein de votre équipe, travaillant pour votre entreprise exactement comme s’il était votre employé pour répondre à vos besoins locaux.
Notre service solution complet et le portage salarial global (EOR) permettent aux clients de gérer la paie en Ouzbékistan tandis que les services RESSOURCES HUMAINES, les questions fiscales et de gestion de la conformité sont portés sur les nôtres. En tant qu’expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques de contrat de travail, les avantages statutaires et de marché norm, ainsi que les frais d’employ, ainsi que les licences et licences si nécessaire. Nous vous tenons également informé des changements apportés aux lois locales sur le travail en Ouzbékistan.
Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.
Embauche en Ouzbékistan
L'Ouzbékistan est situé en Asie et compte une population de 35 millions d'habitants. La capitale de l'Ouzbékistan est Tachkent, qui compte plus de 2.5 millions d'habitants. Le métro de Tachkent est orné de lustres, de piliers et de plafonds en marbre, de granit et de métal gravé. Elle est considérée comme l'une des plus belles gares du monde.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Ouzbékistan, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail en Ouzbékistan
En Ouzbékistan, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais il est préférable d'établir un contrat écrit solide, en ouzbek, qui précise les conditions de rémunération, les avantages sociaux et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Ouzbékistan doivent toujours indiquer le salaire et tous les montants de masse salariale en soms ouzbeks plutôt qu'en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P; pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d'employeur de référence en Ouzbékistan.
Vacances en Ouzbékistan
- Jour de l'an
- Journée des défenseurs de la patrie
- Jour férié supplémentaire
- Journée internationale de la femme
- Nowruz
- Journée du souvenir
- Aïd al-Fitr
- Jour de l'indépendance
- Aïd al-Adha
- Journée des enseignants
- Journée de la Constitution
Pourquoi G-P
Créer une succursale ou une filiale en Ouzbékistan pour engager une petite équipe est chronophage, coûteux et complexe. Le droit du travail ouzbékan offre de fortes protections pour les travailleurs, nécessitant une grande attention aux détails et une compréhension des meilleures pratiques locales. G-P rend l’expansion en Ouzbékistan sans douleur et facile. Nous pouvons vous aider à embaucher votre candidat de prédilection, gérer les questions et la paie de RESSOURCES HUMAINES, et veiller à ce que vous respectiez les lois locales, sans la charge de créer un bureau ou une filiale succursale étrangère. Notre solution salariale globale de portage (EOR) pour l’Ouzbékistan vous offre la tranquillité d’esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut offrir un solution de location ou de portage (EOR) sans effort pour embaucher des employés en Ouzbékistan, veuillez nous contacter.