Embaucher en Ouzbékistan est la clé de la réussite internationale. En embauchant les bons collaborateurs, vous vous assurez d’avoir un personnel performant et productif qui est prêt à participer à la croissance de votre entreprise. De plus, lorsque vous avez l’impression que votre filiale est entre de bonnes mains avec de bons employés, vous pouvez consacrer votre temps à la croissance de votre entreprise.
G-P vous aidera à garantir une expérience embauche positive et facile dès le début. L’externalisation du recrutement en Ouzbékistan avec notre équipe signifie que nous recruterons et embaucherons des employés pour travailler pour votre entreprise par le biais de notre filiale existante. Chacun de vos employés bénéficiera d’une expérience d’embauche positive et vous bénéficierez d’employés productifs dès le premier jour.
Recrutement en Ouzbékistan
Le pays est rempli de talents de haut niveau et de potentiel illimité. Cependant, avant de pouvoir démarrer avec une nouvelle équipe, vous devez trouver et recruter des candidats qualifiés. Les barrières linguistiques peuvent rendre difficile le recrutement et le recrutement en Ouzbékistan. L’anglais n’est pas largement parlé dans tout le pays, où la langue nationale est l’Ouzbek. Votre entreprise peut avoir besoin d’embaucher des traducteurs pour communiquer efficacement avec les embauches potentielles.
Les réglementations en matière d’emploi varient d’un pays à l’autre. Il est essentiel de respecter ces réglementations pour vous assurer de rester entièrement conforme et d’éviter tout retard ou frais imprévus. L’Ouzbékistan a établi les étapes requises du recrutement et de l’embauche des employés qui entreront en vigueur le Avril 30, 2023. Cela comprendra la rédaction de contrats de travail en Ouzbek, ainsi que la garantie que votre salaire répond aux exigences de salaire minimum et que vos employés reçoivent tous les droits statutaires en matière d’emploi.
Lors de la planification à l’avance pour répondre à tous les besoins de recrutement, les entreprises ont quelques options à envisager. Vous pouvez trouver des talents locaux de plusieurs façons, notamment :
- Embaucher les services d’une société de recrutement locale pour répondre à vos exigences de dotation en personnel en Ouzbékistan.
- Partenariat avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, également connue comme un employeur de référence, pour tirer le meilleur parti des services de recrutement et d’embauche professionnels.
- Recruter des demandeurs d’emploi actifs par le biais de placements publicitaires dans des journaux locaux et sur des sites d’emploi numériques, y compris LinkedIn et Career Jet.
Si vous avez déjà des employés établis dans le pays, vous pouvez utiliser votre réseau professionnel existant pour recruter des candidats locaux.
Comment embaucher des employés en Ouzbékistan
Les entreprises peuvent bénéficier de la création d’un contrat de travail clair lorsqu’elles embauchent des employés ouzbékistanais. Les contrats à durée déterminée sont autorisés dans des circonstances limitées, avec une limite maximale de trois ans à compter du Avril 30, 2023.
Depuis le 2020, l’Ouzbékistan a numérisé les relations de travail et tous les contrats de travail sont conclus électroniquement via le système national unique de travail du pays. Un contrat écrit solide en Ouzbek vous protégera davantage contre tout malentendu ou litige. Essayez d’inclure les conditions d’emploi les plus importantes, telles que la rémunération, les avantages sociaux, les exigences de licenciement, les heures de travail et les facteurs connexes. Si vous incluez des montants de salaire ou de prime, assurez-vous d’utiliser Uzbekistan Som au lieu d’une autre devise étrangère.
Lois sur l’emploi en Ouzbékistan
Une fois que vous savez comment embaucher des employés ouzbékistanais, vous devez respecter les lois applicables en matière de conformité en matière d’emploi. La semaine de travail normale en Ouzbékistan est du lundi au vendredi de 9-6 p.m., et les employés travaillent généralement 40 heures par semaine.
Il est interdit aux employés de certaines catégories de travail de faire des heures supplémentaires conformément aux lois sur la conformité en matière d’emploi en Ouzbékistan. Ceux qui peuvent faire des heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser quatre heures sur deux jours ou 120 heures consécutifs par an. Pour chaque heure supplémentaire, les employés ont droit à 100 % de leur emploi normal plus une prime.
Intégration en Ouzbékistan
Après avoir embauché des employés ouzbékistanais, c’est à vous de les intégrer. Le processus d’intégration peut prédire la performance de vos employés dans leurs rôles et au sein de votre entreprise, et vous devez également vous assurer que vous restez en conformité. Nous recommandons aux employés de signer leur contrat de travail avant de commencer officiellement à travailler pour vous. S’ils n’ont pas d’expérience approfondie dans leur nouveau rôle, essayez de fournir un programme de formation solide qui les aidera à commencer le travail.
Avantages de l’externalisation de l’embauche en Ouzbékistan
Si vous embauchez des employés sans l’aide d’une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale, vous devez recruter les bons candidats, les intégrer et respecter toutes les lois sur la conformité en matière d’emploi en Ouzbékistan. L’ensemble du processus prend beaucoup de temps et peut entraîner des amendes ou des retards si vous ne respectez pas les lois applicables.
Ouzbékistan avec G-P vous fera gagner un temps précieux et vous évitera des tracas. Lorsque nous embauchons des employés pour travailler pour votre équipe, nous nous occupons de tout ce qui est lié au processus d’embauche et d’intégration. De plus, vous n’aurez pas à vous soucier de la conformité en matière d’emploi, car nous agirons en tant qu’employeur officiel.
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G-P veillera à ce que vous bénéficiiez de tous les avantages de travailler en Ouzbékistan sans avoir à créer votre propre filiale ni à vous soucier de l embauche. Contactez-nous aujour hui pour en savoir plus sur l externalisation du recrutement en Ouzbékistan.