L’Ouzbékistan est un pays asiatique avec une population de 35 millions d’habitants. Le pays a une longue histoire en tant qu’ancienne route commerciale entre la Chine et la Méditerranée et en tant qu’ancienne république soviétique. Aujourd’hui, l’Ouzbékistan possède de magnifiques mosquées et mausolées, et la capitale, Tashkent, possède l’une des gares les plus décorées au monde.
Les entreprises qui se développent en Ouzbékistan peuvent profiter de ces éléments culturels ainsi que d’une présence mondiale. Cependant, vous devez également examiner les aspects difficiles d’une expansion mondiale, tels que la mise en place d’une gestion de la paie en Ouzbékistan. En tant que PEO mondial, G-P peut éliminer les tracas qui accompagnent autrement une expansion, de sorte que vous n en profiterez que des avantages. Décider de l’externalisation de la paie en Ouzbékistan avec nous signifie choisir d’externaliser vos employés à notre paie, afin que vous n’ayez pas besoin de votre propre expert de la paie, de votre filiale ou de la conformité.
Règles fiscales en Ouzbékistan
L’Ouzbékistan exige que les employés et les employeurs paient à la sécurité sociale à des taux variables : 4.7-25 %. L’impôt sur le revenu en Ouzbékistan est de 12 % pour les employés résidents et non résidents à compter du Mai 2022.
Options de paie pour les entreprises en Ouzbékistan
Une fois que vous avez décidé de vous développer en Ouzbékistan, vous pouvez utiliser l’une des quatre options de paie en Ouzbékistan :
- À distance : Si votre société mère a plusieurs filiales dans des pays du monde entier, vous pouvez utiliser cette paie pour votre filiale en Ouzbékistan. Cependant, si vous le faites, vous devrez vous assurer que chaque employé respecte les lois appropriées pour son pays.
- Interne : les grandes filiales qui continueront à travailler en Ouzbékistan pendant des années souhaitent souvent mettre en place une gestion de la paie interne. Vous devez employer un personnel RH important pour cette paie et vous assurer d’avoir le budget nécessaire pour maintenir l’infrastructure.
- Société d’externalisation locale : vous pouvez travailler avec une société de traitement de la paie ouzbékistane pour externaliser votre paie avec une société locale. Bien que cette entreprise gère la paie, vous devrez tout de même vous concentrer sur la conformité.
- Global PEO : G-P assure l externalisation de la paie en Ouzbékistan via notre filiale dans le pays. Choisir cette option vous permettra de consacrer votre temps à la croissance de votre entreprise au lieu de vous soucier de la conformité ou de la paie.
Comment mettre en place une gestion de la paie en Ouzbékistan
Vous ne pouvez pas mettre en place votre gestion de la paie en Ouzbékistan tant que vous n’avez pas établi une filiale dans le pays. Une filiale veillera à ce que vous travailliez légalement dans le pays et puisse tout gérer, du recrutement à la rémunération et aux avantages sociaux. La seule façon éviter cette exigence est de recourir à l externalisation de la paie en Ouzbékistan avec G-P. Vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Ouzbékistan pour commencer à travailler immédiatement, sans créer votre propre entité.
Droits/conditions de licenciement
La plupart des entreprises se lancent dans la mise en place de leur gestion de la paie sans créer de droits clairs et de conditions de licenciement dans un contrat de travail. Nous vous recommandons de décider de ces conditions avant de mettre en place votre gestion de la paie en Ouzbékistan. En général, vous devez inclure les indemnités de départ applicables dans un contrat de travail. Si vous mettez fin à une relation de travail en raison de changements technologiques, de personnel, de la nature du travail ou d’un facteur similaire, vous pouvez convenir d’un préavis de deux mois ou de deux mois de salaire régulier pour une cessation immédiate.
Société de traitement de la paie en Ouzbékistan
G-P veillera à ce que vous commenciez à travailler rapidement en Ouzbékistan. Contactez-nous dès aujourd’hui pour plus d’informations sur l’externalisation de la paie en Ouzbékistan.