Deux facteurs que vous ne devez pas négliger pendant votre expansion sont la rémunération et les avantages sociaux. Vous devez respecter les lois sur la rémunération du Zimbabwe, et vous devez également fournir le niveau légal des avantages sociaux. Cependant, dépasser ces minimums peut attirer plus d’employés vers votre poste, garantir les meilleurs talents et encourager des taux de rétention plus élevés.
G-P vous aidera à aller au-delà de vos attentes grâce à l externalisation des rémunérations et des avantages sociaux au Zimbabwe. Nous utiliserons notre entreprise d’externalisation des ressources humaines au Zimbabwe pour embaucher vos employés, puis nous les ajouterons à notre plan de paie et d’avantages sociaux pour nous assurer que vous restez en conformité et que vos employés obtiennent exactement ce qu’ils méritent.
Lois sur la rémunération au Zimbabwe
Le salaire minimum du Zimbabwe varie selon les secteurs. Par exemple, les travailleurs domestiques gagnent entre $85 et $100 par mois, tandis que les travailleurs de jardin et les jardiniers devraient recevoir $85 par mois. Le pays autorise également les syndicats et les conventions collectives (CBA), ce qui pourrait entraîner un salaire minimum différent pour vos employés.
Avantages garantis au Zimbabwe
Le pays célèbre les jours 11 fériés, et vous devez donner aux employés ces jours de congé dans le cadre de votre plan de gestion des avantages sociaux au Zimbabwe. Les employés ont également droit à 30 jours ou à un mois de congé annuel payé après avoir travaillé en continu pendant un an. Les week-ends et les jours fériés sont comptabilisés dans le cadre de ces jours de vacances.
Vous devez également fournir 90 jours de congé maladie avec salaire complet sur demande d’un employé. Ils doivent vous présenter un certificat signé par un médecin agréé pour obtenir l’intégralité du salaire. S’ils travaillent pour votre entreprise depuis un an, les employés peuvent demander des 90 jours de congé maladie supplémentaires à moitié rémunérés. Les employées doivent également bénéficier de jours 98 ouvrables de congés payés à plein salaire.
Gestion des avantages sociaux au Zimbabwe
Le droit du travail du Zimbabwe ne stipule pas d’avantages supplémentaires ou conformes aux normes du marché en dehors des exigences légales. Cependant, fournir ces avantages attirera un plus grand niveau de talents dans vos postes, montrant à vos employés que vous voulez qu’ils réussissent dans votre entreprise et continuent à travailler pour vous pendant les années à venir. Bien que vous puissiez donner tous les avantages que vous souhaitez, nous vous recommandons de donner des primes basées sur la performance, un congé de paternité payé et une assurance maladie privée.
Restrictions pour les avantages sociaux et la masse salariale
Les entreprises qui souhaitent s’étendre au Zimbabwe ne peuvent pas le faire sans filiale. Vous avez besoin de l’infrastructure de la filiale pour gérer votre paie et mettre en place votre régime d’avantages sociaux. Cependant, il faut généralement des semaines ou des mois pour créer une filiale, puis vous pourriez passer quelques mois supplémentaires à apprendre les lois sur la rémunération et les exigences en matière d’avantages sociaux du Zimbabwe.
G-P facilitera votre expansion en vous permettant utiliser notre PEO mondial pour votre expansion. Au lieu de créer votre propre entité, vous pouvez utiliser notre infrastructure pour travailler en seulement un jour ou deux. Lorsque vous choisissez l’externalisation des avantages sociaux et de la rémunération au Zimbabwe, vous pouvez être sûr que nous paierons vos employés et leur donnerons les bons avantages sociaux.
Choisissez G-P aujour hui
Comptez sur notre équipe pour vous aider dans votre expansion afin que vous puissiez vous concentrer exclusivement sur la croissance de votre entreprise. Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur l’externalisation de la rémunération et des avantages sociaux au Zimbabwe.