G-P offre des services d’employeur de dossier aux clients souhaitant embaucher des employés et gérer la paie sans avoir d’abord établi une succursale ou une filiale au Zimbabwe. Votre candidat est embauché via G-P« Zimbabwe Portage Salaire (EOR ») conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituels. La personne est chargée de travailler au sein de votre équipe, travaillant pour votre entreprise exactement comme s’il était votre employé pour répondre à vos besoins locaux.​​ 

Notre service solution complet et le portage salarial global (EOR) permettent aux clients de gérer la paie au Zimbabwe tandis que les services de RESSOURCES HUMAINES, les questions fiscales et de gestion de la conformité sont portés sur les nôtres. En tant qu’expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les meilleures pratiques de contrat de travail, les avantages statutaires et de marché norm, ainsi que les frais d’employ, ainsi que les licences et licences si nécessaire. Nous vous tenons également informés des changements apportés aux lois locales sur l’emploi au Zimbabwe.​​ 

Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 187 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.​​ 

Embauche au Zimbabwe​​ 

Le Zimbabwe est situé en Afrique et compte plus de 15 millions d'habitants. La capitale du Zimbabwe est Harare, qui compte une population de 1.56 millions d'habitants. Le Zimbabwe possède d'abondantes réserves de minéraux, qui ont attiré Cecil Rhodes, le fondateur de l'entreprise commerciale qui a conduit à la colonisation britannique du Zimbabwe et qui a donné son nom au pays.​​ 

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Zimbabwe, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :​​ 

Contrats de travail au Zimbabwe​​ 

Au Zimbabwe, les contrats de travail doivent être écrits et préciser les termes du salaire Masse, des avantages sociaux et des exigences de licence de l’employé. Une lettre d’offre et un contrat de travail au Zimbabwe doivent toujours indiquer le salaire et tout montant Masse salariale en dollars zimbabwéens plutôt qu’en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service avec G-P ; pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service d’employeur de dossiers au Zimbabwe.​​ 

Vacances au Zimbabwe​​ 

  • Jour de l'an​​ 
  • Journée nationale de la jeunesse​​ 
  • Vendredi saint​​ 
  • Lundi de Pâques​​ 
  • Jour de l'indépendance​​ 
  • La fête du Travail​​ 
  • Journée de l'Afrique​​ 
  • Journée des héros​​ 
  • Journée des Forces de Défense​​ 
  • Journée de l'unité​​ 
  • Le jour de Noël​​ 
  • Le lendemain de Noël​​ 

Pourquoi G-P​​ 

Créer une succursale ou une filiale au Zimbabwe pour y employer une petite équipe est une opération longue, coûteuse et complexe. Le droit du travail zimbabwéen offre une protection solide aux travailleurs, ce qui exige une grande attention aux détails et une bonne compréhension des meilleures pratiques locales. G-P facilite et simplifie l'expansion au Zimbabwe. Nous pouvons vous aider à recruter le candidat de votre choix, à gérer les questions de RESSOURCES HUMAINES et la paie, et à garantir votre conformité aux lois locales, sans les contraintes liées à la création d'une succursale, d'un bureau à l'étranger ou d'une filiale. Notre solution Zimbabwe Global portage salarial (EOR) vous offre la tranquillité d'esprit afin que vous puissiez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise.​​ 

Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution de location de personnel ou de portage salarial (EOR) sans faille pour l'embauche d'employés au Zimbabwe, veuillez nous contacter.​​