Plus des deux tiers des chefs d’entreprise estiment que l’IA est essentielle pour fonctionner et être compétitive sur les marchés mondiaux, mais 97 % expriment des préoccupations liées à leurs plans d’IA.
REMOTE FIRST COMPANY – Mai 7, 2024 − G-P (Globalization Partners ), leader reconnu sur le marché mondial de l’emploi et porteur de normes pour la conformité du secteur, a publié aujourd’hui un rapport de recherche révélateur fournissant une vue complète de la manière et des domaines où l’IA aura le plus grand impact sur la croissance et l’emploi des entreprises mondiales : l’IA au travail : libérer des opportunités mondiales.
Le rapport a révélé que les chefs d’entreprise du monde entier ressentent la pression d’adopter l’IA, 81 % déclarant que leur organisation dispose d’un programme d’IA établi et 84 % prévoyant d’investir davantage dans la technologie cette année. Cependant, sans les bonnes personnes, les bons processus et la bonne technologie en place, les organisations sont souvent mal préparées pour une adoption réussie de l’IA.
« L’IA redéfinit les limites du possible dans le monde des affaires », a déclaré Nat Natarajan, directeur des produits et de la stratégie chez G-P . « Mais nous venons de rayer la surface de l’IA et son potentiel est encore largement non réalisé. L’IA évolue à des taux exponentiels, la planification stratégique, l’investissement et l’apprentissage continu seront nécessaires pour les entreprises qui cherchent à tirer parti de la technologie pour prospérer sur la scène mondiale. »
Les principaux résultats du rapport AI at Work de G-P sont les suivants :
- Devenir mondial. Les dirigeants du monde entier réfléchissent à des façons dont l’IA peut les aider à se développer sur de nouveaux marchés et à créer de nouvelles équipes. 96 % des dirigeants pensent que les entreprises qui utilisent l’IA pour soutenir le travail asynchrone entre les pays ou les fuseaux horaires dépasseront bientôt celles qui ne le font pas.
- Augmentation des investissements. Les entreprises du monde entier investissent plus dans l’IA que dans leurs employés. Près de 60 % des dirigeants déclarent consacrer plus de dollars à la mise en œuvre et/ou au développement de technologies et d’outils d’IA qu’au recrutement et à la rétention des employés.
- Taper sur les talents. Pour réussir l’IA, vous devez faire appel à des experts. Un 98pourcentage écrasant de cadres prédit que leur organisation devra créer de nouveaux rôles pour mettre en œuvre et surveiller l’IA avec succès.
- Atténuer les risques. Les cadres perdent leur sommeil en s’inquiétant d’une mauvaise utilisation de l’IA. Les deux tiers signalent que leur principale préoccupation est les conséquences financières d’une utilisation incorrecte de l’IA – étonnamment, la perte de données sensibles et exclusives est la dernière de la liste.
« L’IA a beaucoup de potentiel pour stimuler l’impact de la valeur, mais seulement lorsqu’elle est réalisée en partenariat avec une main-d’œuvre prête pour l’avenir », déclare Zachary Chertok, directeur de recherche pour l’expérience des employés chez IDC, « L’IA fait passer le récit des cas d’utilisation numériques à l’accent mis sur l’autonomisation de la main-d’œuvre. La création d’une formule gagnante avec l’IA exige que les organisations investissent dans la formation de la main-d’œuvre sur la manière de collaborer avec des outils basés sur l’IA autant qu’elles n’en ont besoin pour investir elles-mêmes dans les outils. »
Téléchargez le rapport AI at Work de G-P pour en savoir plus sur l’état de l’IA au travail et comment l’exploiter pour naviguer dans les complexités du paysage commercial mondial.
Méthodologie
Pour mieux comprendre comment les leaders naviguent dans le rôle de l’IA dans les complexités du paysage commercial mondial, G-P s’est associé à une société de recherche tierce pour interroger plus de cadres 1 500 commerciaux du monde entier. En examinant des facteurs tels que la mise en œuvre et l’adoption, les risques et la conformité, les avantages concurrentiels, etc., les résultats fournissent aux chefs d’entreprise des connaissances pratiques lorsqu’il s’agit de comprendre comment l’IA peut stimuler la croissance et l’innovation et, au final, remodeler l’avenir du travail.
À propos de G-P
G-P est le leader reconnu du secteur mondial de l’emploi et fournit des produits de conformité et de main-d’œuvre de classe mondiale conçus pour répondre aux besoins des entreprises en croissance depuis 2012. GP est pilotée par la suite G-P MeridianTM de produits d'emploi mondiaux basés sur SaaS. G-P permet à des milliers de clients de constituer et de piloter des équipes rapidement et en toute conformité dans plus de 180 pays sans avoir à se préoccuper des questions juridiques, fiscales ou liées aux ressources humaines.
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