Les recherches indiquent que la gestion des talents par le biais d’une transition peut faire ou briser un accord ; désormais, les acheteurs et les vendeurs peuvent raccourcir le temps de transaction tout en protégeant leur actif le plus précieux : les personnes
Boston – Décembre 152020 – Globalization Partners, qui permet aux entreprises d’embaucher n’importe qui, n’importe où, rapidement et facilement, via sa plateforme automatisée et entièrement conforme d’employeurs de référence (EOR), a annoncé aujourd’hui la création d’une équipe spécialisée dédiée à la fusion, l’acquisition et la scission. Sous la direction de Kevin Burke, directeur du capital-investissement et du capital-risque de Globalization Partners, il se concentrera sur la rationalisation des transactions commerciales internationales en simplifiant le processus d’intégration des nouveaux membres de l’équipe internationale.
De nombreuses entreprises utilisent les fusions et acquisitions pour pénétrer de nouveaux marchés, acquérir de nouveaux talents, créer et ajouter de la valeur à leurs portefeuilles et développer leur clientèle. Mais avec le taux d’échec de ces transactions compris entre 70 et 90 pour cent, ce n’est pas toujours un processus facile. Une intégration réussie dépend souvent entièrement de l’engagement, de la motivation et de l’alignement stratégique de l’équipe cible sur la mission de l’acquéreur. Avec Globalization Partners , les vendeurs peuvent réduire la dépendance aux contrats de services de transition (TSA), et les acheteurs peuvent réduire considérablement le temps nécessaire pour intégrer de manière conforme les effectifs mondiaux, sans avoir à créer une entité dans le pays où se trouve le capital humain. Cela réduit le processus de plusieurs mois, voire de plusieurs années, à quelques jours ouvrables seulement.
« Globalization Partners a conseillé et soutenu un certain nombre de nos clients dans le cadre de transactions de fusions et acquisitions, et ils nous ont constitué un atout considérable dans l’alignement stratégique et la fourniture d’une énorme valeur aux sociétés de portefeuille de nos clients », a déclaré Joe Moran, associé principal et directeur du développement commercial chez EBS. « La solution que Globalization Partners fournit pour faciliter le processus d’intégration des nouveaux membres de l’équipe internationale est transformatrice pour les entreprises. J’ai eu la chance de travailler avec de nombreux membres de l’équipe Globalization Partners au fil des ans et il y a un thème cohérent : passionné, accessible et efficace. »
La nouvelle équipe aide les entreprises à soutenir les transactions internationales en leur permettant de :
● Respecter et réduire les délais de la TSA
Globalization Partners s’assure que les offres d’emploi internationales sont finalisées et prêtes à être présentées avant la clôture de l’acquisition, avec une infrastructure critique telle que la paie, les avantages sociaux, etc. déjà en place. La société mère est désormais habilitée à embaucher à l’échelle mondiale en quelques jours ou mois seulement, les vendeurs pouvant transférer les effectifs et les dépenses et responsabilités associées à la société mère presque instantanément.
● Intégrer les employés sans entité locale
Les entreprises peuvent transférer des effectifs sans configuration d'entité juridique requise. Les acheteurs peuvent proposer des contrats de travail dans 187 pays et les experts RH de Globalization Partners gèrent la transaction. Globalization Partners fournit également des conseils pays par pays sur des ensembles d’avantages comparables, même pour les plus petites équipes.
● Conserver les actifs humains et assurer la conformité
Les acheteurs peuvent offrir des avantages sociaux compétitifs pour conserver les talents et rester en conformité avec le droit du travail local. Globalization Partners dispose de la plus grande équipe d’avocats-conseils internes pour recommander des stratégies de gestion des risques concernant les contrats de travail, en particulier lorsqu’il s’agit de pays spécifiques à la TUPE (Transfer of Undertaking Protection of Employment).
« Avant, pendant ou après la clôture de la transaction, Globalization Partners réduit la complexité de l’acquisition d’actifs transfrontaliers », a déclaré Kevin Burke, directeur du capital-investissement et du capital-risque », Globalization Partners. « Nous fournissons une feuille de route pour les acheteurs et les vendeurs, suivie d’une solution déjà mise en place, via notre plateforme Global Employer of Record. Notre équipe gère les transactions internationales à tous les niveaux, ce qui permet aux entreprises d’acquérir ou de vendre des actifs rapidement, facilement et en toute conformité dans plusieurs pays. »
Globalization Partners est le seul employeur mondial de référence (EOR) doté d’une plateforme technologique basée sur l’IA et d’une infrastructure juridique mondiale interne, qui garantit la qualité et la conformité qu’elle fournit aux clients. La combinaison est essentielle étant donné qu’un EOR gère la propriété intellectuelle générée par les employés et d’autres questions transfrontalières complexes pour ses clients. En tant qu’EOR, Globalization Partners agit en tant qu’employeur légal, en gérant la paie, les impôts et les avantages sociaux, et en assurant la conformité aux lois et réglementations locales sur l’emploi, ce qui permet aux entreprises de gérer et de diriger le travail quotidien des membres de leur équipe.
Pour en savoir plus :
● Veuillez consulter : Globalization Partners : Nous soutenons les transactions de fusions et acquisitions mondiales
● Téléchargez notre guide complet : le guide des fusions et acquisitions
