Plus de 80 % des entreprises envisagent désormais le modèle de main-d’œuvre mondiale à distance
BOSTON—25 Juin, 2020—Nouvelle recherche publiée par Globalization Partners et CFO Research , indique que la plupart des entreprises ne sont pas découragées par l’impact de COVID-19 et continuent d’avancer avec des plans pour des opérations internationales nouvelles ou étendues. Plus de la moitié des répondants ont exprimé leur intérêt pour l’expansion ou l’ajout d’opérations dans la région Asie-Pacifique. Les résultats montrent également que 83 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles envisageaient un modèle de main-d’œuvre à distance et mondial comme solution aux changements apportés par COVID-19.
Malgré la crise économique induite par la pandémie, 45 % des répondants se développent actuellement à l’échelle mondiale ou ne retardent que légèrement leur expansion et le feront dans un délai d’un an. Un autre 9 % maintient l’intention de se développer à l’international, mais reste dans un modèle d’attente d’une année.
Après l’Amérique du Nord à 71 %, la région Asie-Pacifique (à l’exclusion de la Chine), ciblée par 65 %, était la région la plus populaire pour les opérations nouvelles ou étendues. La capture de parts de marché était la principale raison citée pour l’expansion dans ces régions spécifiques. De plus, le désir d’augmenter les ventes, de diversifier les investissements et d’acquérir les meilleurs talents était fortement cité.
« Cette étude offre des motifs d’optimisme selon lesquels la crise économique causée par n’COVID-19a pas fait dérailler les plans d’expansion internationale pour la plupart des entreprises qui étaient déjà sur cette voie », a expliqué Nicole Sahin CEO et fondatrice de Globalization Partners. « Cependant, les défis opérationnels, en particulier en ce qui concerne les règles juridiques locales, le recrutement et la conformité, peuvent prendre des mois à naviguer. Notre solution élimine ces obstacles à la réussite et facilite la création de nouvelles équipes internationales et la génération de revenus en quelques jours et, dans certains cas, en quelques 12 heures seulement. »
Les données ont également révélé que la santé et la sécurité des employés constituaient une préoccupation majeure liée à l’expansion mondiale, citée presque deux fois plus que les autres problèmes majeurs, notamment les nouvelles stratégies commerciales, l’augmentation du pipeline de ventes et des revenus, et la réduction des coûts organisationnels. En outre, 83 % des dirigeants ont exprimé leur inquiétude concernant la gestion de plusieurs tiers et parties prenantes dans un environnement étranger pendant un climat économique volatile. Et 74 % des cadres ont exprimé leur inquiétude concernant la navigation dans les banques étrangères et la paie internationale des employés en ces temps volatiles.
L’expansion avait été ou devait être un long processus pour la plupart des cadres. 86 % ont déclaré que leur expansion mondiale prenait ou prendrait au moins cinq mois. Ce chiffre comprenait 42 % qui ont consacré le temps nécessaire à plus d’un an. En conséquence, la dédication de ressources aux opérations mondiales était également une préoccupation majeure pour les dirigeants planifiant une expansion internationale.
Sahin a conclu : « L’enquête soutient tous les principaux défis auxquels les entreprises sont confrontées alors qu’elles se développent à l’échelle mondiale. Mais le plus gros problème est généralement le temps et les coûts liés à la création d’entités juridiques ou de filiales. Nos clients peuvent facilement embaucher des talents dans un nouveau pays tout en garantissant la conformité aux lois et accords internationaux. »
Méthodologie de l’enquête
L’enquête, menée par le directeur financier Research d’Argyle Advisory and Research Services, a interrogé des cadres financiers 166 seniors dans des entreprises ayant des plans d’expansion internationale.
