Malgré des taux de chômage toujours bas et les effets d'une éventuelle récession mondiale, le gouvernement australien a réussi à adopter ce que de nombreux experts appellent des changements monumentaux dans les relations industrielles.
Loi modifiant la loi sur le travail équitable (emplois sûrs, meilleurs salaires) 2022 a entraîné de nombreuses réformes, notamment des modifications des clauses de secret salarial, des demandes d'horaires flexibles, des limitations des contrats à durée déterminée, des accords multi-entreprises et une extension de la portée et des pouvoirs de la Commission du travail équitable.
Mais qu'impliquent exactement ces changements et comment les entreprises doivent-elles s'adapter ? Comment les employeurs peuvent-ils garantir le respect de la nouvelle loi, en particulier les entreprises internationales qui cherchent à se développer en Australie ? Quelles sont les opportunités présentes dans ce nouveau paysage de l'emploi et des affaires ?
Au cours de cette session, Craig Goldblatt, VP Partners & Alliances chez G-P , rejoindra l'expert juridique de G-P , Nicholas Potter, Associate Employment Counsel - APAC, pour répondre à ces questions critiques et partager des points clés sur :
- L'environnement socio-politique qui a donné lieu à ces réformes
- Conseils pour relever les défis qui accompagnent ces nouvelles réformes
- Délais attendus pour la mise en œuvre et l'ajustement de ces réformes
- Opportunités que ces changements présentent, en particulier pour les entreprises internationales
- Comment les technologies de l'emploi peuvent maintenir la conformité des entreprises face à l'évolution de la législation du travail
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