Les frontières ne sont plus une limite pour les travailleurs d'aujourd'hui. Les entreprises étendent leurs activités dans le monde entier et embauchent des employés via des centres de talents mondiaux dans divers endroits. Les employés demandent également des modalités de travail plus flexibles, y compris la possibilité de travailler à partir de divers endroits, de se déplacer d'un pays à l'autre, contribuant essentiellement à l'entreprise où qu'ils se trouvent.
Cependant, avec de nouvelles opportunités viennent de nouveaux défis. La mobilité mondiale amène divers défis de conformité sur la table. Quelles sont les conditions de visa pour travailler dans certains pays ? Quand les entreprises doivent-elles payer des impôts pour un employé travaillant dans un autre pays ? Quels sont les défis des travailleurs délocalisés de façon permanente ? Quelles lois sur le travail s'appliquent à un travailleur? Les entreprises peuvent-elles vraiment adopter une approche de travail n'importe où ? Ce sont des questions auxquelles les entreprises internationales doivent être en mesure de répondre pour assurer la conformité dans chaque juridiction dans laquelle elles ont des employés.
Lors de cette session, Nicole Forbes , avocate générale adjointe chez G-P , partagera son expertise sur les sujets suivants :
- Conformité à la mobilité mondiale : Quels sont les défis de conformité pour les entreprises ayant une main-d'œuvre mobile et comment peuvent-elles les résoudre au mieux ?
- Déménagement international des employés : Comment les entreprises peuvent-elles efficacement délocaliser leurs employés dans différents pays ?
- Meilleures pratiques de mobilité mondiale : Quelles sont les meilleures stratégies pour éviter les erreurs courantes lors de la gestion d'une main-d'œuvre mobile ?
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