Le marché mondial a ouvert des opportunités passionnantes aux startups pour exploiter des réservoirs de talents au-delà de leurs frontières. L'embauche à l'international apporte une multitude d'avantages, notamment l'accès à des compétences et des perspectives culturelles diverses, ainsi qu'une innovation accrue. Cependant, s'aventurer dans le domaine du recrutement mondial peut s'avérer intimidant, en particulier pour les startups participant aux cycles de financement cruciaux des séries A et B.
Rejoignez le modérateur et directeur des partenariats stratégiques de G-P, Rich Coffey, aux côtés de notre expert invité, défenseur du travail à distance, Startup CTO, Sergio Pereira pour une discussion au coin du feu visant à aider les professionnels des ressources humaines et les fondateurs de startups à comprendre les avantages et les défis de l'embauche à l'international dans le cadre réglementaire du RGPD, de la conformité SOC 2 et de la HIPPA.
peuvent s’attendre à apprendre :
- Comment élaborer une stratégie de recrutement mondiale et explorer les avantages du recrutement au-delà des frontières, tels que l'accès à des talents spécialisés et un sourcing rentable.
- L'importance du respect des lois du travail locales et de l'établissement de procédures efficaces pour gérer la paie, les avantages sociaux et la fiscalité.
- Comment tirer parti de la technologie et du travail à distance, y compris les meilleures pratiques pour gérer des équipes distantes, favoriser l'engagement avec une main-d'œuvre dispersée et maintenir la productivité sur tous les fuseaux horaires.
