Le marché mondial a ouvert des perspectives passionnantes aux startups pour puiser dans des viviers talent au-delà de leurs frontières. Le recrutement international apporte de nombreux avantages, notamment l’accès à des compétences diverses et à des perspectives culturelles, ainsi qu’une innovation accrue. Cependant, s’aventurer dans le domaine du recrutement mondial peut être intimidant, surtout pour les startups dans les cycles cruciaux de financement des séries A et B.
Rejoignez Rich Coffey, modérateur et directeur des partenariats stratégiques de G-P , ainsi que notre expert invité, Sergio Pereira, défenseur du travail à distance et directeur technique de startup, pour une discussion informelle visant à aider les professionnels de RESSOURCES HUMAINES et les fondateurs de startups à comprendre les avantages et les défis du recrutement international dans le cadre réglementaire du Règlement général sur la protection des données, de la conformité SOC 2 et de la loi HIPAA.
Les participants peuvent s’attendre à apprendre :
- Comment élaborer une stratégie de recrutement mondiale et explorer les avantages du recrutement au-delà des frontières, tels que l'accès à talent spécialisés et un sourcing rentable.
- L'importance du respect du droit du travail local et de la mise en place de procédures efficaces pour la gestion des salaires, des avantages sociaux et de la fiscalité.
- Comment tirer parti de la technologie et du travail à distance, y compris les meilleures pratiques pour gérer des équipes à distance, favoriser engagement d'un personnel dispersé et maintenir la productivité malgré les fuseaux horaires.
