השנה, משאבי אנוש צוות ניהול שעוברים מתיקונים תגובתיים לאסטרטגיות פרואקטיביות יבדילו את עצמם, את הצוותים והחברות שלהם.
אימוץ בינה מלאכותית, גיוס כישרונות ועובדי מחוברות גלובליות - ההימור גבוה והאתגרים אמיתיים.
G-P נמצאת בחזית התעסוקה העולמית כבר למעלה מ- 13שנים. ניסיון מעשי זה נותן לנו תמונה ברורה של דפוסי גיוס, שינויים בתאימות ומגמות מתפתחות לפני שהן מגיעות לכותרות.
במהלך השנים, ריכזנו את התובנות הללו בדוח מגמות כוח העבודה שלנו כדי לתת לכם את החזון להיערך ולהישאר צעד אחד קדימה. בואו נבחן את התחזיות שעשינו, את השינויים שזיהינו מוקדם, ואת המגמות שממשיכות להגדיר את כוח העבודה גלובלי.
2024: עלייתה של תפיסת העולם
ב- 2024 ראינו את כוח העבודה מאמצת תעסוקה ללא גבולות. העובדים לא היו פתוחים רק להזדמנויות בינלאומיות - הם חיפשו אותן באופן פעיל.
התחזית שלנו: צפינו שעובדים יתחילו להעריך הזדמנויות צמיחה בקריירה, גיוון וחשיפה בינלאומית בדיוק כמו הטבות מסורתיות. ארגונים מתקדמים נדרשו לדמיין מחדש את שיטות התקשורת וחבילות פיצוי כדי לבנות ולנהל צוותים מפוזרים.
המציאות: המחקר תמך בתחזית שלנו. כוח עבודה גלובלי הבהיר את הציפיות שלו בצורה חד-משמעית:
- שדרוג כישורים הופך למושך כישרונות: 2024מדינת שדרוג ומיומנויות מצאה כי 85% מהעובדים אמרו שהגישה להזדמנויות לשדרוג השפיעה על החלטתם להצטרף או להישאר בחברה. שדרוג כישורים הוא כלי אסטרטגי למשיכת ושימור כישרונות מובילים בשוק עולמי תחרותי.
- גיוון וחשיפה בינלאומיים היו גורמים מרכזיים לשביעות רצון העובדים: סקר של מכון הבריאות מקינזי גילה כי עובדים במקומות עבודה מגוונים ומכילים דיווחו על שיעורי שימור גבוהים יותר 21% ושביעות רצון גבוהה יותר בעבודה.
- חוקים גלובליים דחפו לשקיפות בשכר: בסוף 2024, חוקי שקיפות השכר העולמיים זכו לתאוצה ברחבי ארה"ב והאיחוד האירופי, ודחפו ארגונים לאמץ מבנים משכורת הוגנים ומאוזנים. שינוי זה הדגיש את חשיבות פיצוי שוויוני בגיוס גלובלית, כפי שחזיתנו בעבר.
2025: התגברות על משבר הכישרונות בעזרת טכנולוגיה
בשנת 2025, היינו עדים למשבר כישרונות הולך וגובר, במיוחד בתחומי הטכנולוגיה, הבריאות והייצור. עובדה זו עוררה את הצורך באסטרטגיות חדשות לייעל את התקציב.
התחזית: הזהרנו כי מחסור בכישרונות מקומיים יהפוך למכשול מספר1 לצמיחה, במיוחד עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMB). חזו שפתרונות מעסיק רשומה (מעסיק רשומים) וטכנולוגיית משאבי אנוש יהפכו לחיוניים לכל משאבי אנוש בכלים של כל מנהיג.
המציאות: מחסור בכישורים מקומיים היה מציאות יומיומית עבור צוותי משאבי אנוש. בסוף 2025, משבר הכישרונות העולמי התעצם בתעשיות מפתח, מה שאישש את תחזיותינו. מחקר חיצוני אישר את ממצאינו:
- מחסור מתמשך בכישרון: Businesses הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום. הרגיש את הלחץ. בסקר העולמי שלנו "עולם העבודה", 84% מהמנהלים ציינו כי קשה למצוא כישרונות מיומנים בשווקים הקיימים שלהם. באופן דומה, סקר מחסור 2025 של קבוצת Manpower דיווח כי 74% מהמעסיקים הגלובליים התקשו למצוא כישרונות (מגיעים ל 77% באזור אסיה-פסיפיק, לעומת 45% בשנת 2014).
- עלייתן של נקודות חמות של כישרונות: מחקר של רויטרס אישר כי חברות רב-לאומיות פנו יותר ויותר לגיוס עובדים גלובלי כדי לגשר על פערים בכישרונות. הודו, לדוגמה, חוותה עלייה במספר מרכזי יכולת גלובליים (GCCs). על פי ההערכות, כ- 1,700+ חברות העסיקו 1,9 מיליון איש בשנת 2025.
- אימוץ פתרונות מעסיק רשומה (מעסיק רשום): פתרונות Employer of Record מונחי טכנולוגיה הפכו לדרך החכמה קדימה, במיוחד לאחר תקנות ויזה חדשות כמו ויזת H1-B בארה"ב. קבוצת אברסט דיווחה כי שוק המעסיק הרשומות מתרחב במהירות, מונע על ידי הגלובליזציה של כוח העבודה ועסקים קטנים ובינוניים המאמצים אסטרטגיות גיוס גלובליות ראשוניות.
2026: עידן בינה מלאכותית של עבודה אנושית
ב- 2026, כל העיניים נשואות לבינה מלאכותית. מגמות כוח העבודה הגלובליות שלנו2026 מתארות את חמשת השינויים שיגדירו הצלחה השנה.
בפנים תקבלו תוכנית פעולה שתוביל בעידן בינה מלאכותית, כולל איך:
- Flip בירידה מחוברות עובד על הראש תוך פתרון פערי כישורים פנימיים
- הנח את הצוות שלך באימוץ בינה מלאכותית, והבטח שזה יועיל לאנשים ולעסק שלך
- צעדו מעבר למצב בו מאגרי הכישרונות המקומיים המתכווצים ולמקומות החמים ביותר שאפשר לצלול אליהם
- פשט את ניהול כוח עבודה גלובלי, תאימות והטבות מקומיות
מגמות כוח העבודה הגלובליות 2026 נותנות לך את התובנות שיעזרו לך לצאת ממצב הישרדות ולעבור למצב אסטרטגי.
התעמקו עם תובנות אזוריות
רוצים לראות איך נראות המגמות האלה באזור שלכם? הצטרפו לוובינרים שלנו בהנחיית מומחים לקבלת אסטרטגיות המותאמות לשוק שלכם. שמעו ישירות ממומחי G-P והתקדמו 2026.
