בניית כוח עבודה גלובלי יכולה להיות אסטרטגיה עסקית יעילה. הפרודוקטיביות לעולם אינה מפסיקה כאשר הצוותים מפוזרים על פני אזורי זמן שונים. אבל חברות רבות מוצאות את האתגרים מרתיעים. אלה כוללים ציות לחוקי העבודה המקומיים, לתקנות המס ולנוהלי ההעסקה המקומיים.
סוכני רשומות (AOR) ומעסיקי רשומות (EOR) הם שתי דרכים לניהול כוח עבודה גלובלי. מדריך זה יעזור לך להבין את ההבדלים בין פלטפורמות EOR ו- AOR, כך שתוכל לבחור את הגישה הנכונה לצרכיך.
מה זה AOR?
AOR מנהלת קשרי קבלן עצמאיים של חברה. זה שונה מסוכן ביטוח של רשומה, המייצגת פוליסה עם חברת הביטוח שלהם.
שירותי AOR מספקים מסגרת להעסקת קבלנים. AORs פועלים כמתווכים להפחתת סיכוני הציות על ידי טיפול במשימות מנהליות.
פונקציות הליבה של פלטפורמת AOR הן:
-
סיווג: AOR מספק הנחיות כדי לסייע לחברות להבטיח סיווג נכון של הקבלן ולציית לתקנות המקומיות. סיווגים אלה מבוססים על אופי העבודה, רמת השליטה המופעלת על ידי החברה והאוטונומיה של הקבלן. על ידי שמירה על תקנות, שירותי AOR יכולים לעזור לחברות להימנע מסיווג שגוי של עובדים. זה מגן על המוניטין שלך ואת היציבות הפיננסית.
-
ניהול חוזים: פלטפורמות AOR עוזרות ליצור חוזים תואמים וליישם סעיפים חיוניים הקשורים לקניין רוחני, לסודיות ולהגנה על נתונים. הם מנסחים, בוחנים ומנהלים הסכמים, ומבטיחים שכל התנאים יהיו תקפים ונשמעים מבחינה משפטית.
-
הגדרה: AOR יכול לתמוך בהגדרת קבלן על ידי איסוף פרטים אישיים של כל קבלן חדש, פרטי בנק, מספרי סימוכין לצורכי מס, בדיקות רקע וסקירות סימוכין.
-
פיקוח על תשלומים: שירותי AOR מפקחים על חשבוניות, עיבוד תשלומים, המרות מטבע וניהול הוצאות. הם עוזרים להבטיח שהקבלנים יקבלו תשלומים מדויקים בזמן.
מה זה EOR?

EOR הוא מעסיק המשפטי של כוח העבודה הגלובלי של החברה. מודל זה מאפשר לך להיכנס לשווקים חדשים ולנהל צוותים מבוזרים מבלי להקים ישות מקומית. ל-EORs כמו G-P - יש גם הצעה לקבלן לגמישות נוספת.
תחומי האחריות העיקריים של EOR כוללים:
-
ניהול שכר: EORs לייעל תהליכי שכר גלובליים, מתן תשלומים בזמן במטבעות מקומיים. הדבר כרוך בחישוב, הסטה ותיעוד תשלומים, ניכוי מסים, ושמירה על עדכניות בחוקי תעסוקה ומס רלוונטיים.
-
מתן הטבות: שירותי ניהול ההטבות של EOR כוללים התאמה אישית של התגמול לציפיות המקומיות, הרשמה לשירותי בריאות וניהול תרומות מעסיק.
-
הבטחת ציות לחוקי העבודה: EORs עומדים בראש תקנות העבודה, התעסוקה והמיסוי המתפתחות. שימוש ב- EOR הוא הדרך הפשוטה ביותר להגן על החברה שלך מפני טעויות יקרות.
-
יצירת חוזים: EORs יוצרים חוזים תואמים ומספקים תבניות ספציפיות למדינה להתאמה אישית קלה.
ההבדלים העיקריים בין AORs ו-EORs
EOR לוקח על עצמו את האחריות של מעסיק. AOR עוזר לנהל קשרי קבלן, אך חברות שומרות על אחריות.
פלטפורמות AOR מוקדשות לניהול קשרי קבלנים, בעוד ששירותי EOR מצוידים כדי לשרת חברות המגייסות עובדים ו/או קבלנים במשרה מלאה. משמעות הדבר היא ש-AOR יכול לסייע בהרחבת כוח העבודה המבוסס על פרויקטים, בעוד ש-EOR אידיאלי לכניסה לשווקים חדשים שבהם לחברה שלך יש מטרות לטווח ארוך.
מעסיק המשפטי, EORs לוקחת על עצמה מגוון רחב יותר של תחומי אחריות ופונקציות בהשוואה ל- AOR. אלה כוללות:
-
הבטחת ציות לחוקי העבודה
-
מתן הטבות
-
ייעול תשלומים
אתה לא יכול לשכור עובדים דרך AOR. חברות שרוצות לשכור במיקום גלובלי חדש צריכות להקים ישות או שותף עם EOR.
ל-EORs יש תשתית ישות גלובלית שבה תוכל להשתמש כדי להעסיק עובדים או קבלנים במהירות ובתאימות.
AOR לעומת EOR תפיסות מוטעות
הנה תפיסות מוטעות נפוצות ששווה לנקות לפני שתבחר בין AOR ו- EOR.
1. עובדי EOR נפרדים מצוות הליבה
עובדי EOR משולבים בתרבות ובפעילות החברה שלך. הם משתתפים בפגישות, עוקבים אחר התהליכים שלך ועובדים תחת הנהגתך, בדיוק כמו כל חבר צוות אחר. בעוד שה-EOR מטפל במשימות ניהוליות כמו הטבות וניהול שכר, החברה שלך אחראית לעומסי עבודה, ביצועים ופעולות יומיומיות.
2. שיתוף פעולה עם EOR פירושו ויתור על שליטה בהחלטות העסקה
חברות המשתפות פעולה עם EOR שומרות על שליטה על העבודה היומיומית של העובדים. ההחלטות בנוגע לגיוס, קידום וסיום העסקה תלויות בך. EORs מטפלים בתחומי האחריות המשפטיים והמנהליים, כך שתוכל לקבל החלטות תעסוקתיות בביטחון.

3. EORs מיועדים רק לגיוס בינלאומי
הסיבה הנפוצה ביותר לכך שחברות שותפות עם EOR היא כאשר הן רוצות לשכור במדינה חדשה אך חסרות את הנוכחות המשפטית והמומחיות הרגולטורית. במדינות מסוימות, כולל ארה"ב, יש וריאציות מורכבות בין מדינות בחוקי התעסוקה.
EOR יכול לייעל את הגישה לשוק תוך הבטחת ציות לתקנות העירייה והמדינה. זה הופך את שירותי EOR שימושיים לצמיחה מקומית, כמו גם קנה מידה עולמי.
4. שירותי AOR מיועדים אך ורק לניהול ביטוח והטבות
חלק משירותי AOR מתמחים בפוליסת ביטוח או בניהול הטבות. לאחרים יש היקף רחב יותר של שירותי קבלן והם יכולים לעזור עם סיווג, ניהול חוזים ופיקוח על תשלומים.
5. AOR פוטר אותך מהתחייבויות משפטיות
AOR יכול לסייע בציות לקשרי קבלן, אך האחריות לאי-ציות נשארת בידי החברה. לדוגמה, AOR יכול לסייע בהפחתת הסיכון לסיווג שגוי של עובדים על ידי ייעוץ לגבי כללי סיווג מקומיים וכיצד הם חלים על החברה שלך. עם זאת, החברה שלך - לא AOR - תהיה אחראית לכל טעויות. ייתכן שתצטרך לשקול אמצעים נוספים כדי להגן על המוניטין והנכסים של החברה שלך.
EOR נגד AOR: איזה מהם כדאי לבחור?

השאלה אם החברה שלך בוחרת EOR או AOR תלויה בצורכי כוח העבודה שלך, בדרישות הציות וביעדי הצמיחה שלך.
אם אתם מחפשים גיוס גלובלי מהיר ותואם לעובדים וקבלנים במשרה מלאה, EORs מציעים יתרונות משמעותיים, כולל:
-
כניסה מהירה לשוק: עבודה עם EOR היא דרך מהירה וישירה להיכנס לשוק היעד שלך. EOR מאפשר לך לדלג על הגדרת ישות להעסקה מיידית.
-
הפחתת סיכונים: EOR מציע הפחתת סיכונים על ידי לקיחת אחריות הציות של מעסיק. הדבר מציע ביטחון מעולה בעת כניסה לסביבות רגולטוריות חדשות ומורכבות.
-
מיקוד תפעולי מפושט: על ידי ניהול מגוון רחב יותר של משאבי אנוש ומשימות ניהוליות, EOR היא הגישה היעילה ביותר לניהול צוותים גלובלי. EOR משחרר אותך להתמקד בפעילויות הליבה העסקיות.
-
מומחיות מקומית: EORs יש מומחיות מקומית עמוקה לגבי שיטות עבודה, תנאי שוק, ניואנסים תרבותיים, ותקנות עבודה.
-
צמיחה גמישה: שימוש ב-EOR מאפשר לחברה שלך לגדול או לרדת, בהתאם לסדרי העדיפויות האסטרטגיים, לצרכים ולתנודות בשוק.
-
ניהול שכר והטבות: החל ממתן חבילות הטבות מקומיות ועד לניהול ניכויי שכר ותרומות, EOR יכול לעזור למשוך ולשמר כישרונות מובילים תוך הבטחת ציות.
-
אופטימיזציה של משאבים: EOR מסיר את הצורך בישות מקומית ומייעל כל היבט של תעסוקה. זה מקטין את ההוצאות הראשוניות, כך שתוכל להשתמש במשאבים אלה עבור פעולות בנהיגה רווח.
EOR מספק פתרון מקיף יותר לניהול צוותים גלובליים והפחתת סיכונים הקשורים לתעסוקה גלובלית. EORs עולים על ביצועי AOR כאשר עובדים במשרה מלאה ממלאים תפקיד מרכזי באסטרטגיית הצמיחה שלך או שאתה מנווט בסביבות רגולטוריות מורכבות. AOR יכול להועיל לעסקים המסתמכים בעיקר על קבלנים עצמאיים וכבר יש תפיסה חזקה של הנוף המשפטי והתעסוקה של השוק החדש.
אם תבחר להשתמש ב-EOR, חפש אחת עם חברות בת מבוססות במיקומי היעד שלך ורשומה חזקה של מעקב ציות. סקירת הפרסים בענף EOR יכולה לעזור לך לזהות ספק שתוכל לסמוך עליו כדי לתמוך בצורכי הגיוס הגלובליים שלך.
למה אמון G-P

G-P נוסדה בשנת 2012 והיא EOR המנוסה ביותר בתעשייה. אנו מציעים את פתרונות EOR הטובים ביותר וסייענו למאות חברות לשבור מחסומים לעסקים גלובליים.
הרקורד שלנו להצלחה של לקוחות מראה את המחויבות שלנו לטכנולוגיה, לתמיכה ולשירות הטובים מסוגם. אנחנו EOR מדורג ביותר בקרב אנליסטים בתעשייה, כולל:
-
נלסון הול: חברה מובילה בתעשייה ארבע פעמים במחקר EOR העולמי שלה
-
IEC: מעסיק של מוביל תעשיית שיא זו השנה השלישית ברציפות ב- 2025
-
קבוצת QKS: מובילה בשוק במטריצת SPARK 2025
אנחנו גם הבעלים הגאים של G2 תגים רבים, כולל:

בנה את הצוות הגלובלי שלך עם G-P
כמובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, G-P עוזרת לחברות בכל הגדלים לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות. מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרונות EOR המובילים בתעשייה שלנו מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות בתוך המדינה.
שותפות עם G-P היא הדרך הפשוטה ביותר להעסיק עובדים במשרה מלאה וקבלנים, מבלי להקים ישויות חדשות.
צרו איתנו קשר כדי להתחיל לבנות את הצוות הגלובלי שלכם עוד היום.