האלטרנטיבה ל-Upwork ו-Fifrr להעסקת קבלנים

העסק שלך גדל, ואתה צריך כישרון מיוחד כדי להשלים פרויקטים במהירות. סביר להניח שחקרת פלטפורמות כמו Upwork ו- Fiverr. אבל, כפי שאתה בקנה מידה עולמי, אתה צריך יותר מאשר רק מאגר כישרונות. Fiverr או Upwork חלופות כמו G-P Contractor™ מציעים כל מה שאתה צריך כדי לשכור ולשלם קבלנים. החל מהבטחת סיווג העובד ועד לפשטות התשלומים והנפקת חוזים, G-P Contractor הוא הפתרון האולטימטיבי לכל צורכי הקבלן שלך.

פרילנסרים לעומת קבלנים עצמאיים: מה ההבדל? 

ההבדל העיקרי בין פרילנסרים וקבלנים עצמאיים הוא שקבלן עצמאי הוא המונח המוכר בחוק ברוב המדינות. פרילנסר הוא תווית תיאורית, לא סיווג משפטי. פרילנסרים או קבלנים עצמאיים הם אנשי מקצוע עצמאיים אשר לוקחים על עצמם פרויקטים לטווח קצר או ארוך, בדרך כלל לעבוד עבור לקוחות מרובים בו זמנית, ויש להם אוטונומיה גבוהה.

אתגר הציות האמיתי מבדיל בין קבלן עצמאי לעובד. בתחומי שיפוט רבים, כגון ארה"ב, עובדים נחשבים לקבלנים עצמאיים אם הם עומדים בקריטריונים משפטיים ספציפיים. דוגמאות לכך כוללות שליטה על הזדמנויות עבודה והשקעה למטרות רווח או הפסד. 

סיווג שגוי של עובדים עלול להוביל לעונשים חמורים, כולל מסי גב, הטבות שלא שולמו, קנסות ואפילו תביעה משפטית או איסור תפעולי במדינות מסוימות. פלטפורמות עצמאיות סטנדרטיות בדרך כלל לא מגנות עליך מפני סיכון זה.

מגבלות של שווקים סטנדרטיים: מדוע עסקים מחפשים חלופות

שוקי פרילנס סטנדרטיים טובים למציאת כישרונות גלובליים. עם זאת, עסקים מחפשים חלופות לשווקים אלה בשל:

• בעיות ציות: פלטפורמות עצמאיות סטנדרטיות מטילות עליך את נטל סיווג העובדים. ניווט בחוקי העבודה  המקומיים וניהול טופסי מס הוא  גם  באחריותך.

• קנה מידה יקר: דמי עסקה מבוססי אחוז להוסיף במהירות.

• ניהול בסיסי: הכלים מיועדים למעקב אחר פרויקטים, לא לניהול מחזור החיים של הקבלן, לתיעוד תאימות או לחשבוניות גלובליות.

הסיכונים של שווקים סטנדרטיים

בעוד שפלטפורמות פרילנס מציעות גישה לכישרונות קבלן, הן מגיעות עם סיכוני ציות. ממשלות בודקות כיצד פלטפורמות אלה מסווגות ומנהלות מערכות יחסים עצמאיות. טעויות יכולות להוביל לעונשים חמורים, אובדן רישיונות ונזק למוניטין.

סיכוני ציות רגולטורי גלובליים

רוב שוקי הפרילנס מסווגים כישרונות כקבלנים עצמאיים. פלטפורמות שוק מתעלמות לעתים קרובות גם מהגנות עבודה, מתוך מחשבה שמעמד הקבלן פוטר אותן מחוקי העבודה הלאומיים. עם זאת, גופים ממשלתיים רבים טוענים כי פלטפורמות יש שליטה רבה מדי על קבלנים, מספיק כדי שהם ייחשבו עובדים.

לדוגמה, האיחוד האירופי (EU) העביר את הנחיית העבודה בפלטפורמה בשנת 2024. היא יוצרת הנחה של תעסוקה אם מתקיימים קריטריונים מסוימים המבוססים על בקרה. אי-ציות עלול לעורר תשלומי מס וביטוח לאומי מעודכנים.

דוגמאות לפסיקות דומות במדינות אחרות כוללות:

• ב - 2021 קבע בית המשפט העליון של בריטניה כי נהגי אובר נחשבים לעובדים, ולא לקבלנים עצמאיים. אובר נאלצה לשלם שכר מינימום, שכר חופשות ופנסיות. הפסיקה קבעה תקדים לפלטפורמות הופעות הפועלות בבריטניה.

• בספרד: חוק הרוכבים 2021 כלל פלטפורמות למשלוח מזון , המסווגות מחדש אלפי קבלנים כעובדים. 

• ארה"ב: בשנת מרץ 2024, מחלקת העבודה פרסמה כלל סופי חדש שהדק את הקריטריונים לסיווג קבלנים עצמאיים על פי חוק תקני העבודה ההוגנת. סיווג שגוי של העובד נושא כעת קנסות והחזר הזמנות לתשלום.

• קנדה: מחוזות כמו אונטריו וקולומביה הבריטית הגבירו את הביקורת על סיווג העובדים ואכיפתם. ניתן לקנוס או להזמין פלטפורמות דיגיטליות כדי להחזיר מסים והטבות.

• גרמניה:  בית הדין הפדרלי הגרמני לעבודה קבע כי פלטפורמות המפעילות שליטה ארגונית על עובדים זמניים עשויות להיחשב למעסיקים בפועל.

חשיפה פיננסית ומס

אם תתייחס לקבלנים כעובדים, הדבר עלול לעורר סיכון לממסד קבע (PE). כאשר לחברה יש PE, היא עשויה להיות חייבת במס הכנסה תאגידי באזורים שונים, לעמוד בפני דיווח מקומי ולהירשם כישות משפטית. תרחיש זה יכול גם ליצור מס ערך מוסף מורכב, מס סחורות ושירותים, או חובות מס מכירות דיגיטליות.

לדוגמה, מסגרת המיסוי הדיגיטלי החדשה של הודו דורשת פלטפורמות דיגיטליות לנכות מס במקור על תשלומים לעובדים זמניים. משרד המיסוי האוסטרלי הרחיב גם את כללי הדיווח תחת משטר הדיווח על כלכלת שיתוף. על הפלטפורמות לדווח לרשויות על הכנסות הקבלן או להסתכן בעונשים תלולים. 

פגיעות בקניין רוחני (IP) ובאבטחת נתונים

שווקי פרילנס אוספים ומעבירים נתונים אישיים ופיננסיים בין גבולות. פלטפורמות אלה משתמשות לעתים קרובות בתנאי חוזה גנריים שאינם מציעים הגנות IP חזקות, המהוות סיכונים גדולים לעסק שלך. רבות מפלטפורמות אלה נמצאות תחת בדיקה של אי-ציות לחוקי הגנת המידע המקומיים.

באיחוד האירופי, פלטפורמות שאינן מקבלות הסכמה תקפה מפורשת או מעבירות נתונים אל מחוץ לאיחוד האירופי ללא קנסות על הגנה. כמו כן, החוק הכללי להגנה על נתונים של ברזיל  והחוק להגנת מידע אישי  של סין מחייבים חברות לבצע הערכות של השפעת נתונים לפני העברת נתונים אישיים לחו"ל.

מחסומים לשדרוג וניהול

בעוד ששוקי פרילנס מציעים גישה מהירה לכישרון, הם נופלים בשל יכולת הרחבה וניהול.

• נטל מנהלי: שוקי פרילנס זקוקים לפיקוח ידני. ככל שהצוותים גדלים, עבודת הניהול הופכת לבלתי בת קיימא. 

• שכירת עובדים לא עקבית: ללא זרימות עבודה סטנדרטיות, כל פרויקט דורש תהליך גיוס חדש וייחודי.

• הגנות חלשות מסוג שגוי: פלטפורמות סטנדרטיות אינן מגינות עליך מפני סיכון לסיווג שגוי של עובדים. האחריות בדרך כלל נופלת על חברת הגיוס. חברות המחפשות סוג זה של הגנה יכולות  להשתמשG-P Contractor.

• הסכמי שירותים גנריים: רוב הפלטפורמות מייצרות הסכמי שירותים סטנדרטיים עם תכונות התאמה אישית מוגבלות. עם הצעת הקבלן שלנו, תוכל לבחור בין שימוש  בהסכם הקבלן שלך או להתאים חוזה עובד שנוצר על ידי GP כדי לענות על הצרכים שלך.

• מגבלות חשבונית גלובליות: שימוש במספר מערכות תשלום יכול להיות מאתגר עבור צוותי חשבונאות כאשר הם מנווטים המרת מטבע, ציות חוצה גבולות ומחזורי תשלום ספציפיים למיקום. G-P Contractor תומך בשיטות תשלום מרובות ומעניק לקבלנים את החוויה הטובה ביותר עם העדפות תשלום גמישות.

תוצאות בעולם האמיתי: מקרי מבחן ודוגמאות

מקנסות ועלויות משפטיות למוניטין פגום, חברות חייבות לקבל ציות כבר מההתחלה. דוגמאות לסיווג שגוי של קבלנים מתוארכות לעשורים אחורה וממשיכות להתרחש גם היום.

ב- 1990s, ביקורת מצאה שאלפי קבלנים של מיקרוסופט היו מסווגים באופן שגוי, ועבדו לטווח ארוך תחת פיקוח צוות. משרד העבודה האמריקאי דחף לסיווג מחדש, מה שהוביל לבקרות פנימיות הדוקות יותר ולהוצאות משפטיות להפחתת סיכונים. 

באוסטרליה, חברות המסווגות קבלנים באופן שגוי יכולות לעמוד בפני עונשים של אלפי דולרים לכל עובד על פי חוק העבודה ההוגנת.

לקוח G-P , זיכיון חמישה כוכבים, היה אתגרים עם דמי תשלום גבוהים ותכונות חשבונית מוגבלת עם הספק הקודם שלהם. הם היו זקוקים לפתרונות חדשים להעסקת קבלנים ולתשלום. עם G-P Contractor, הם חתכו כאבי ראש תפעוליים, פישטשו את השכר והפיקו דיווח מפורט לצורך ציות טוב יותר.

G-P Contractor: הפתרון הראשון לציות להעסקת קבלנים עצמאיים

G-P Contractor היא חלופה לפלטפורמות כגון Fiverr ו-Upwork שיש להן יתרונות ציות רבים. הוא מיועד במיוחד לעסקים הזקוקים לתשתית עמידה ועמידה בדרישות להעסקת קבלנים:

• מחזור חיים של חוזים תואמים: G-P Contractor הופכת את היצירה, החתימה והניהול של חוזים מקומיים תואמים.

• פלטפורמה ריכוזית: הפלטפורמה המרכזית שלנו מספקת מקור יחיד לאמת עבור כל נתוני הקבלן, המסמכים, החשבוניות והיסטוריית התשלומים כדי לפשט את הניהול.

ודא סיווג שגוי של העובד 

G-P Contractor מטפל ישירות בסיווג שגוי של עובדים באמצעות:

• תמיכה בסיווג פרואקטיבי: G-P Contractor משתמשת במומחיות עמוקה ובכלים המופעלים על ידי AI כדי לסייע לך לסווג בצורה נכונה קבלנים עצמאיים ברחבי העולם.

• מנוע סיווג קבלנים: מנוע סיווג הבינה המלאכותית שלנו מנתח הסכמי שירותים ומציע המלצות מדויקות הניתנות לפעולה לצורך ציות, ומבטיח שאתה תמיד פועל במסגרת התקנות הגלובליות.

ייעול תשלומי קבלנים גלובליים

אם נמאס לכם מעמלות אחוז גדולות, G-P Contractor מציעה חלופה ברורה לתשלום:

• יעיל ושקוף: G-P Contractor מטפל בתשלומים מרובי מטבעות ליותר מ- 190 שווקים עם עיבוד מיטבי. קבלנים יכולים להגיש את החשבוניות שלהם, או שחברות יכולות ליצור ולהגיש חשבוניות בשמם.

• עלויות צפויות: G-P Contractor משתמשת בתשלום חודשי קבוע לכל קבלן, החל מ- 39 דולר אמריקאי לחודש לכל קבלן. זוהי חלופה חסכונית לעמלות פלטפורמת שוק עבור התקשרויות מתמשכות.

G-P Contractor לעומת שווקים עצמאיים

שוק פרילנס מציע פשטות והישג יד, אך נושא סיכונים משפטיים. ממשלות ברחבי העולם משנות את החוקים, מגדילות את הביקורות ומעבירות קנסות הקשורים לפלטפורמות אלה. עבור צוותים גלובליים, נקיטת גישה ראשונה לציות היא חיונית. 

פתרון תואם חורג מגישה לכישרונות. אתה זקוק להנחיות סיווג עובדים, ניהול מסים, הגנת נתונים וגמישות בתשלום בכל תחום שיפוט.

Upwork, Fiverr, ופלטפורמות עצמאיות אחרות יכול להיות מועיל אם אתה רוצה למצוא כישרון. עם זאת, אתה זקוק למומחיות ולתהליכים פנימיים משמעותיים כדי לטפל בסיכוני הציות והסיווג. 

בחר G-P Contractor להעסקת קבלן תואם

שוק שירות עצמאי מציע גישה קלה לכשרונות קבלן, אך מציאת כישרונות היא רק הצעד הראשון. בעת שדרוג העסק שלך באופן גלובלי עם קבלנים, אתה זקוק לתשתית ייעודית המתמקדת בהבטחת ציות, תשלומים מאובטחים וניהול סיכונים.

אם אתה רוצה דרך מהירה, קלה ומתאימה להעסיק קבלנים גלובליים ולשלם אותם, G-P מכסה אותך. הזמן הדגמה או צור איתנו קשר לקבלת מידע נוסף על G-P Contractor היום.

שאלות נפוצות