בתעשיית מוצרי הצריכה הארוזים (CPG) בקצב מהיר, חברות מתחרות ברציפות כדי לעמוד בהעדפות הצרכנים המשתנות, להגדיל את הדרישות לקיימות ואת העלייה המהירה של פלטפורמות מסחר אלקטרוני. על פי דו"ח שנערך לאחרונה על ידי McKinsey & Company, הצרכנים של היום מוציאים יותר אבל קונים פחות: ב 2023, האמריקאים הוציאו 10% יותר על מצרכים אבל קנו 4% פחות פריטים.
כתוצאה מכך, היכולת לזהות כיסי צמיחה ברי קיימא היא קריטית יותר מאי פעם עבור חברות CPG. זו הסיבה שעסקים רבים בתחום המזון, המשקאות והטיפול האישי שמו את עיניהם על שווקים מתעוררים שבהם מתרחבות אוכלוסיות המעמד הבינוני וההכנסות הפנויות; עם זאת, ניווט בשווקים לא מוכרים אינו הישג קל.
מחוקי עבודה שונים ועד לחובות מס מנוגדות ודרישות דיווח – ההימור גבוה. טעות ציות יחידה אחת עלולה לגרום לקנסות גדולים, לעיכובים תפעוליים או לנזק למוניטין.
בעידן זה של זריזות השוק, חברות CPG זקוקות לפתרון מהיר וקל לכניסה לשוק: זה המקום שבומעסיק השיא (EOR) נכנס. בבלוג זה נבחן את אתגרי הציות העומדים בפני חברות CPG בשווקים הגלובליים וכיצד EOR יכולה להיות בעלת ברית אסטרטגית.
האתגרים של ציות גלובלי להעסקה בתעשיית CPG
הרחבה גלובלית מציעה הזדמנויות עצומות, אבל היא גם מביאה מבוך של תקנות מורכבות. לכל שוק יש מערכת משלו של חוקי עבודה, חובות מס, דרישות חוזה העסקה וציפיות הטבות לעובדים. עבור תעשיית CPG, שמירה על תאימות בשווקים שונים יכולה להפוך במהירות לסיוט לוגיסטי, תפעולי ומשפטי.
אתגרי הציות המובילים כוללים:
- חוקי עבודה בינלאומיים: לכל מדינה יש כללים ברורים בנוגע להעסקה, שעות עבודה, פיצויים, שכר מינימום וסיום העסקה.
- חובות מס: ניהול שכר גלובלי דורש להבין מבני מס מקומיים ותרומות ביטוח לאומי.
- חוזי העסקה: כל חוזי ההעסקה חייבים לציית לתקנות המקומיות ולשקף את מדיניות החברה.
- פרטיות נתונים: התקנות במדינה יכולות להשתנות ולהוסיף שכבת מורכבות נוספת לניהול נתוני עובדים ברחבי העולם.
חברות CPG הפועלות במדינות רבות עומדות בפני סיכונים מוגברים של פרשנות שגויה של החוקים המקומיים, אשר יכולים להאט את הכניסה לשוק ולהשפיע על יעילות תפעולית, כמו גם על ביצועים עסקיים כוללים.
מגמות מפתח בתעשיית CPG: איפה הכישרון?
האזורים והשווקים המובילים עבור חברות CPG בתחום המזון, המשקאות והטיפול האישי הם בדרך כלל אלה עם בסיסים גדולים וצומחים לצרכן, הכנסה פנויה גבוהה וסביבות קמעונאיות דינמיות. אזורים מרכזיים בשלים לכישרון CPG כוללים:
- צפון אמריקה: ארה"ב וקנדה. תפקידים פופולריים כוללים מנהלי מותגים, מנהלי קטגוריות מוצרים ומנהלי מכירות.
- אירופה: גרמניה, צרפת, הולנד ובריטניה. תפקידים פופולריים כוללים מתכנני ביקוש ומנהלי פיתוח עסקי.
- אסיה-פסיפיק: סין, הודו, יפן ואוסטרליה. תפקידים פופולריים כוללים מדעני מזון, מפקחי ייצור ומנהלי הבטחת איכות.
- אמריקה הלטינית: ברזיל. תפקידים פופולריים כוללים מנהלי מוצרים, מומחים לרכישת כישרונות, אנליסטים של נתונים ומומחי רכש.
- המזרח התיכון ואפריקה: איחוד האמירויות הערביות, ערב הסעודית ודרום אפריקה. תפקידים פופולריים כוללים מנהלי ענייני רגולציה, מנהלי ציות ומהנדסי מוצר.
עבור צוותי מנהיגות CPG, הבנת מגמות אזוריות היא יסוד להצלחה.
מגמות מפתח המניעות צמיחה CPG
- צמיחה במסחר אלקטרוני
- חששות קיימות מוגברים
- לוקליזציה מוגברת של מוצרים
- צמיחה במסחר אלקטרוני: בכל האזורים שצוינו לעיל, העלייה במסחר האלקטרוני משנה את האופן שבו חברות CPG מגיעות לצרכנים, במיוחד במדינות כמו סין, ארה"ב ובריטניה.
- חששות קיימות מוגברים: יש ביקוש הולך וגדל למוצרים ידידותיים לסביבה, בני קיימא ומודעים לבריאות ברחבי העולם, במיוחד באזורים כמו אירופה וצפון אמריקה.
- לוקליזציה מוגברת של מוצרים: חברות CPG מצליחות מתאימות את המוצרים שלהן לטעם אזורי, במיוחד בשווקים מגוונים כמו הודו, ברזיל וסין.
מהו Employer of Record?
מעסיק הרשום (EOR) מעסיק עובדים באופן חוקי בשם חברה אחרת, ומאפשר העסקה גלובלית מבלי להקים ישות משפטית. בעוד שחברות CPG שומרות על שליטה מלאה בפעילות היומיומית, EOR לוקחת על עצמה את האחריות לניהול הציות ולכל מחזור החיים של ההעסקה, כולל כל דבר החל משכר, מסים והטבות ועד להבטחת קיום ואכיפת חוקי העבודה המקומיים.
כיצד EOR יכול להיות בעל ברית אסטרטגי עבור חברות CPG
עבור חברות מזון ומשקאות CPG, EOR מציע יותר מאשר רק תאימות משפטית - זה מספק יתרון אסטרטגי אופטימיזציה גלובלית והתרחבות. לעבודה עם EOR יש את היתרונות הבאים:
- הפחתת סיכונים: EOR מסירה את נטל ההבנה של חוקי העבודה המקומיים ומבטיחה עמידה בתקנות, מזעור סיכונים לחברות CPG.
- יעילות עלויות: הגדרת ישויות משפטיות בכל שוק חדש יכולה להיות יקרה וגוזלת זמן. EOR מאפשר לחברות CPG להיכנס לשווקים חדשים מבלי להתאגד, ולחסוך זמן וכסף.
- כניסה חלקה לשוק: עם EOR המנהל את החוקיות של העסקה ותעסוקה, CPG מזון, משקאות וחברות טיפול אישי יכול במהירות על הסיפון כישרון ולהתחיל פעולות בשווקים חדשים בתוך דקות, לא חודשים.
- הנחיה מקיפה: ל-EOR כמו G-P יש צוות חזק של מומחים בתחום משאבי אנוש ומשפטים כדי לסייע לייעל ולפשט כניסה והתרחבות של שוק חדש. זה משחרר חברות מוצרים ארוזים לצרכן להתרכז בפעולות הליבה כמו פיתוח מוצרים, שיווק, קיימות, וצמיחת בסיס הלקוחות שלהם.
כיצד לבחור את EOR הנכון עבור חברת CPG שלך
בעת בחירת EOR, בחירת שותף בעל מומחיות עמוקה בתעשיית CPG היא קריטית. ה-EOR הנכון ינהל את הציות ויספק תובנות נתונים וכלי דיווח כדי ליידע את אסטרטגיית ההרחבה שלך. בין השיקולים העיקריים של חברות החוקרות פתרונות EOR הם:
- ניסיון בתעשייה : יש EORs רבים שם בחוץ, אז לשתף פעולה עם ספק מוביל בתעשייה. חקרו דוחות אנליסטים של צד שלישי וודאו של-EOR יש ניסיון בעבודה עם חברות בתעשייה CPG ומבין את האתגרים הייחודיים של התעשייה.
- מומחיות אזורית : בחר EOR עם תשתית ישות גלובלית ורקורד מוכח במדינות הרחבת היעד שלך.
- מדרגיות ארוכת טווח: שתף פעולה עם EOR עם פתרונות שיכולים להתרחב עם העסק שלך ולתמוך בצוותים שלך ביוזמות עסקיות עתידיות.
בנה צוותים גלובליים במהירות ובתאימות ל-G-P .
אם חברת CPG שלך רוצה לשכור כישרונות מיוחדים או להיכנס לשווקים חדשים במהירות ובהתאם, G-P יכול לעזור. כ-EOR גלובלי והמובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, אנו מספקים תמיכה במשאבי אנוש, משפטי וציות בקצות אצבעותיך, כך שתוכל לבנות צוותים בכל מקום.
עם חבילת מוצרי התעסוקה הגלובלית המובילה בתעשייה שלנו, חברות בכל הגדלים יכולות לשכור, לעלות למטוס ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות. שתף איתנו פעולה עוד היום כדי לשחרר כישרונות גלובליים ולמלא תפקידי CPG קריטיים במחקר שוק, בניהול שרשרת אספקה, בתכנון חיזוי וביקוש, במדעי המזון, בהבטחת איכות ועוד.
צור איתנו קשר או הזמן הדגמה.
