עולם העסקים אימץ היטב ובאמת גיוס דיגיטלי; מיקור, שכירת וקליטת כישרונות באמצעות פלטפורמות מקוונות. ככל 2022 שהרוחות יורדות וחברות ממשיכות להשיג מועמדים מרוחקים ממקומות גלובליים – גיוס דיגיטלי, הידוע גם בשם משאבי אנוש דיגיטליים, מעולם לא היה חיוני יותר למיקור של כישרונות מיומנים ולהבטיח שיש להם חוויית גיוס נעימה.
מכיוון שגיוס דיגיטלי ממלא תפקיד מרכזי בגיוס עובדים גלובלי בימים אלה, כדאי לעסקים לדעת ולהבין את שיטות העבודה השונות שיכולות לעזור להפוך את הגיוס המקוון לקל ויעיל. במקרה של G-P , אנו משתמשים בטכנולוגיה העדכנית ביותר עם Global Growth Platform™ כדי לאחד את כל השלבים במחזור החיים של הגיוס, כך שחברות ומועמדים נתקלים בחוויית גיוס מקיפה, עקבית ומצייתת.
מנהלי משאבי אנוש, מגייסים ומנהלי גיוס יכולים כולם להפיק תועלת משימוש בבינה מלאכותית ובטכנולוגיות אחרות בעת מיקור והעסקת מועמדים מוסמכים - ורשמנו ארבעה שיטות עבודה מומלצות מרכזיות כדי לסייע לחברות במסע הגיוס הדיגיטלי שלהן.
1. AI - מנהל גיוס וחברו הטוב ביותר של המגייס
לא ניתן להמעיט ביתרונות של הישענות על טכנולוגיה ושימוש בכלי הבינה המלאכותית העדכניים ביותר כדי לסייע בגיוס דיגיטלי. אוטומציה של משימות ידניות תוך כדי סיוע לייעל אחרים במהלך שלב הגיוס מועילה מאוד - במיוחד אם אתה שוכר לתפקידים מרובים בבת אחת, מכיוון שהיא מפחיתה את הזמן שמנהלי גיוס עובדים מבלים בכל יישום, כותבים הערות ראיון, עוקבים ועוד.
לעולם העסקים יש כעת גישה לפלטפורמות ולכלים מרובים שיכולים לעזור להאיץ את תהליכי הגיוס. החל משימוש בפלטפורמות תעסוקה כמו Global Growth Platform™ של G-P, המציעה חבילת שירותים מלאה, ועד לערוצים ספציפיים לתעשייה כמו LinkedIn, ולוחות עבודה כמו Monster.com, ו-Indeed , חברות יכולות למצוא בקלות את הטכנולוגיה המתאימה לצרכיהן.
טיפ נוסף שצוין במאמר G-P, טיפים לגיוס “4 בינלאומי," הוא להעריך את רמות הניסיון הטכנולוגי של הצוותים שלך ולהתחיל ליישם את הכלים והפלטפורמות המתאימים, שעליהם תוכל לבנות ככל שחולף הזמן והעובדים הופכים לנוחים יותר עם כל כלי.
2. אסטרטגיית גיוס דיגיטלית מותאמת אישית - טובה יותר לצרכים ולמותג שלך
התאם את אסטרטגיית הגיוס שלך כך שתתאים לצרכים ולמותג של החברה שלך. אסטרטגיה להעסקה שמתאימה לדרישות החברה שלך מאפשרת לך להתבלט ולהיות בעל יתרון על פני המתחרים.
אסטרטגיית גיוס דיגיטלית מוצקה כוללת:
- שימוש בערוצי המדיה החברתית שלך כדי לדבר עם הקהל הקיים שלך ומועמדים פוטנציאליים כדי לעזור להפיץ את המילה שאתה מחפש אנשי מקצוע מוכשרים - כמו מועמדים כנראה מחפשים משרות פנויות במדיה החברתית. קהלים אלה מכירים את הסיפור של החברה שלך וכבר עוקבים אחר ההתקדמות שלך, ולכן יש להם תובנה לגבי מה העסק שלך ומה הוא מייצג.
- שילוב צ'אטבוטים והודעות מותאמות אישית כחלק מתהליך הגיוס המקוון. שימוש בשפה המשותפת, בלוגואים ובהודעות של החברה שלך יכול לעזור לחזור על מה שהחברה שלך מייצגת וכיצד אתה מציג את החברה שלך למועמדים. זה גם עוזר לשמור על עקביות עם הודעות.
3. הערכות דיגיטליות — צמצום זמן הסינון של המועמד
כפי שצוין במאמר של לינקדאין השנה, תהליך בקשות הסינון למועמד הטוב ביותר יכול להיות זמן רב - אבל הערכות דיגיטליות יכול להקל על העומס הזה.
הערכות דיגיטליות הן השימוש בבינה מלאכותית כדי לסייע למגייסים לנפות דרך הר של יישומים בשבריר מהזמן. הערכות אלה משמשות כדי לסקור את המאפיינים, היכולות, המיומנויות ותכונות אחרות של מועמדים באמצעות מדיום דיגיטלי, כך שמנהלי גיוס עובדים לא צריכים, וכך לחסוך זמן בזמן שאתה מייצר את רשימת המועמדים שהחברה שלך מחפשת.
חלק מהכלים הפופולריים ביותר כוללים:
- Vervoe : כלי להערכת מיומנויות בגיבוי AI
- Harver : כלי הערכה דומה המבוסס על בינה מלאכותית שיכול לסייע בראיונות ובבדיקות ייחוס
- Pymetrics : מציע הערכות מיומנויות רכות על ידי ניתוח וחילוץ נתונים
4. חוויית מועמד מקסימלית
במרדף אחר השגת יעילות אופטימלית בתהליך הגיוס שלך, חשוב לא לשכוח כיצד התהליכים שלך משפיעים על המועמדים – הם יהיו אלה שהושפעו ביותר מכל אסטרטגיות הגיוס הדיגיטליות החדשות שאתה מיישם. זה עשוי לעזור לחברות לחשוב על כמה ידידותי למשתמש כלים מסוימים הם, השלבים כדי להשלים יישום מקוון, איפה וכיצד להשתמש בתכונות נוספות כגון chatbots, האסתטיקה של כל פלטפורמה מקוונת אתה משתמש או ליצור, וכן הלאה.
כפי שצוין על ידי Reoot Peleg, מייסד משאבי אנוש עבור משאבי אנוש, בראיון למאמר של Entrepreneur, "המועמד הוא לקוח בכל דרך. אנחנו צריכים ללכת אחריהם עם שיווק מחדש, פוסטים בבלוג, יחסי ציבור ועוד כדי להגדיל את הכוונה ולדחוף לסיום - בדיוק כמו איך משווק היה הולך אחרי לקוח.
אין דרך טובה יותר להראות עד כמה יעילה, מכוונת ועקבית החברה שלך מאשר במהלך תהליך הגיוס המקוון.
הכרת המגמות והנהלים הנוכחיים לגיוס דיגיטלי, ותעדוף ניסיונו של המועמד יכולים לעזור לך להשיג יתרון על פני המתחרים ולהישאר לפני עקומת הגיוס הדיגיטלי - שלא לדבר על לעזור לחברה שלך להשיג בדיוק את סוג הכישרונות שהעסק שלך ראוי להם.
גיוס דיגיטלי מאפשר לחברות להתחבר למאגרים מגוונים של כישרונות ולא להיות מוגבלות למאגרי כישרונות מקומיים, ולכן הוא משלם כדי שיהיו נהלים מוצקים כדי להבטיח שהחברה שלך תוכל להתחרות עם עסקים דומים כדי לפתות ולמשוך כישרונות.
בכל הנוגע לניהול המוניטין, הציות והמגע האישי של המותג שלך, Global Growth Platform™ G-P , סוללת את הדרך לחברה שלך כדי לפתוח הזדמנויות. G-P מציעה חבילת שירותים מלאה שתעזור לך לספק חוויות גיוס וקליטה ברמה גבוהה שהעובדים העתידיים שלך יזכרו.
לחץ כאן כדי להתחיל במסע הצמיחה הגלובלי שלך ולשחרר את העוצמה של הצוותים הגלובליים.
