בניית צוותים מגוונים וגישה לשווקים חדשים היא לא רק מגמה חולפת עבור צוותי ההנהגה של ימינו; זהו צורך אסטרטגי. על פי דו"ח הצמיחה 2023 הגלובלי של G-P, כמעט שני שלישים מהמנהלים (66%) מתכוננים להתרחבות גלובלית, ומוכיחים כי חשיבה גלובלית חיונית להצלחה בתוך 2024 ומעבר.
עם זאת, בעודנו בוחנים את 2024 מדריך הצמיחה הגלובלי, ניווט בדרך לצמיחה גלובלית דורש תכנון ויישור קפדניים על ידי מנהלים ובעלי עניין מרכזיים. ללא גישה מאוחדת, אפילו תוכניות ההרחבה המבטיחות ביותר יכולות להיכשל, מה שהופך את תפקידו של מעסיק שיא (EOR) יקר ערך.
אתגרי צמיחה גלובליים נפוצים
למרות הסיכויים המבטיחים, ההתרחבות העולמית מציגה מערך ייחודי של אתגרים, כולל:
- זיהוי השווקים הנכונים: איתור מקום להרחיב דורש הבנה עמוקה של הדינמיקה המקומית, התנהגות הצרכנים, ונופים תחרותיים.
- משיכת כישרונות במדינות חדשות: מציאת והבטחת כישרונות מובילים בשטחים לא מוכרים יכולה להיות מרתיעה, במיוחד ללא נוכחות מקומית.
- ציות לתקנות ספציפיות למדינה: לכל מדינה יש תקנות מס, שכר והטבות משלה, מה שהופך את הציות למאמץ מורכב. הבנה והקפדה על דרישות החוק המקומיות הן קריטיות כדי למנוע עונשים יקרים.
יישור הצוות המבצעי סביב חזון ההתרחבות הגלובלית הוא קריטי לחיזוי והתמודדות עם אתגרים אלה.
הפתרון האסטרטגי: מעסיק של שיא (EOR)
EOR מציעה לחברות פתרון מקיף לכל האתגרים הללו, ומספקת מסגרת למנהלים ב-C-suite לניהול התרחבות גלובלית בצורה חלקה.
מהו EOR, וכיצד הוא יכול להניע הצלחה? EOR הוא פתרון המעסיק באופן חוקי עובדים בשם חברה אחרת, המאפשר גיוס גלובלי מבלי להקים ישות משפטית. בעוד החברה שומרת על שליטה מלאה במשימות העובדים ובפעולות היומיומיות, ה-EOR מטפל בכל הפונקציות המנהליות הקשורות להעסקה, כולל שכר, הטבות, ציות למיסים ודבקות בחוקי העבודה המקומיים.
על ידי מינוף EOR, חברות יכולות לעקוף את הצורך להקים ישויות משפטיות בכל שוק חדש, ובכך להפחית באופן משמעותי את הזמן והעלויות הקשורים לצמיחה הגלובלית. EORs גם להבטיח חברות יכולות להתמקד ביעדים האסטרטגיים שלהם ללא המורכבויות המשפטיות והרגולטוריות, מתן גישה מהירה וגמישה יותר לצמיחה הגלובלית.
הזדמנויות ויתרונות בשימוש ב-EOR
היתרונות של שיתוף פעולה עם EOR הם משמעותיים:
- מאגר כישרונות מורחב: גישה למאגר כישרונות גלובלי רחב יותר מאפשרת לחברות לשכור את המועמדים הטובים ביותר ללא קשר למיקום, להגדיל את הסיכויים למצוא אנשי מקצוע מוסמכים ולהביא מיומנויות מגוונות לצוות.
- יתרונות מכירות מקומיות: כניסה לשווקים חדשים עם כישרונות מקומיים יכולה לשפר את אמון הלקוחות ולהניע את צמיחת המכירות. עובדים מקומיים מבינים את ניואנסי השוק ויכולים לספק תובנות המסייעות להתאים מוצרים ושירותים כדי לענות על הצרכים המקומיים.
- בין אם שכירת צוות גדול לפרויקט חדש או כניסה לשווקים מרובים בו זמנית, EORs מספקים את התשתית הדרושה כדי להסתגל לדרישות השוק ביעילות. לדוגמה, כאשר Deliverect היה צריך להעסיק ולהפעיל שכר במהירות ובתאימות בעת הרחבתו לשווקים חדשים, מבלי להקים סניף או חברת בת, הם בחרו ב-G-P כ-EOR שלהם.
- עלות-תועלת: EORs מציעים דרך חסכונית לניהול תעסוקה גלובלית, ומספקת את המומחיות הדרושה לניווט בסביבות רגולטוריות מורכבות ודרישות ציות כדי למנוע קנסות יקרים ושיבושים תפעוליים.
- פרודוקטיביות מוגברת: כאשר הנטל המנהלי מורם, הצוות שלך יכול להתמקד בפעילויות הליבה העסקיות, בפרודוקטיביות ובצמיחת ההכנסות.
EORs מסייעים לעסקים לנווט בשווקים חדשים, לשכור ולגייס כישרונות מובילים, לקבל החלטות עסקיות מושכלות ולהפחית סיכונים. עם מוצרים כמו G-P Meridian Advisor™ למשל, חברות יכולות להשתמש בהדרכת מומחים בכל עת.
לבחור את EOR הנכון
בעוד היתרונות הם רבים, חשוב לשתף פעולה עם EOR מנוסה כדי למנוע סיכונים פוטנציאליים, כגון:
- אי-ציות : אם ל-EOR אין מומחיות מקומית, קיים סיכון לאי-ציות לחוקים המקומיים, דבר המוביל לעונשים. בחירת EOR עם רקורד מוכח והבנה עמוקה של השווקים שאתה נכנס אליהם היא קריטית.
- יוזמות שנכשלו : צעדים שגויים חסרי ניסיון בשווקים חדשים עלולים לבזבז משאבים ולהוביל ליוזמות שנכשלו. עבודה עם EOR שמכיר את אזורי היעד שלך יכולה לעזור לך להתגבר על אתגרים ולנצל הזדמנויות.
- הפרעה עסקית: איכות הפתרון הטכנולוגי של EOR היא קריטית להתרחבות חלקה. בחר EOR המציע טכנולוגיית משאבי אנוש גלובלית הטובה מסוגה כדי למנוע הפרעות עסקיות, העברות נתונים מייגעות ועיכובים.
כיצד מנהלי C-suite יכולים למנף EORs
כל מנהל ב-C-suite מתמודד עם אתגרים שונים במהלך הרחבה. בואו להתעמק בהשקפות הייחודיות שלהם ולחקור כיצד EOR יכול להפוך סיכונים מסוימים להזדמנויות.
מנכ"ל (CEO)
ההתמקדות העיקרית של המנכ"לים היא להניע צמיחה ולהסתגל לשווקים המשתנים. מינוף כישרונות גלובליים מאפשר להם לשמור על מומנטום תחרותי ולהשיג מטרות עסקיות.
עם זאת, זה לא מגיע ללא סיכונים משמעותיים שמנכ"לים חייבים לנווט בהם, כולל תהליכי הגדרה ארוכים ופערים בידע שוק, אשר יכולים להוביל לטעויות ולסכן את הצלחת מאמצי הצמיחה.
EORs מצמצמים סיכונים אלה על ידי מתן מהירות, מומחיות וגמישות לכל אורך תהליכי הגיוס והקליטה. הדבר מאפשר לחברות לקבל החלטות מושכלות המבוססות על ידע מקומי ולבסס נוכחות בשווקים חדשים ללא לחץ הציות.
מנהל משאבי אנוש ראשי (CHRO)
עבור ה-CHRO, חשוב לבנות צוותים מגוונים ומיומנים. כדי למשוך כישרונות מובילים, היכולת להציע הטבות ופיצויים התואמים לחוקים ולציפיות הספציפיים למדינה היא המפתח. עם זאת, צוותי משאבי אנוש נאבקים לעתים קרובות בפרקטיקות שונות של רכישת כישרונות ובפערי ידע בציות. ניהול תקשורת בין תרבויות ואזורי זמן שונים מוסיף שכבה נוספת של מורכבות למשיכה ושמירה על הכישרונות הגלובליים המובילים.
EORs מספקים גישה מיידית לכישרונות גלובליים, ומייעלים את תהליכי הגיוס. צוותי משאבי אנוש יכולים גם לבנות צוותים גלובליים התואמים את ערכי החברה על ידי הצעת תוכניות הטבות תחרותיות שמושכות אנשי מקצוע מיומנים.
Chief Financial Officer (CFO)
כדי לנווט בהצלחה הן באתגרים הפיננסיים והן בהזדמנויות להתרחבות גלובלית, סמנכ"לי הכספים חייבים לאזן ניהול משאבים יעיל בכל השווקים.
ניהול חשבונות גלובליים לתשלום וחשבוניות מוסיף למורכבות עקב עלויות תקורה גבוהות ואתגרים בהערכת הוצאות כישרונות בשווקים חדשים. תכנון מדויק של עלויות כישרונות בשווקים מגוונים הוא מכשול נוסף לאורך הדרך ליציבות פיננסית
EORs מבטלים את הצורך בהגדרת ישות יקרה ומורכבת, ומפחיתים עלויות תקורה, בעוד שהגישה לנתוני עלויות אזוריים וגלובליים מספקת מבט ברור על הוצאות הקשורות לכישרונות כדי להבטיח רווחיות.
היועץ המשפטי הראשי (CLO) או היועץ המשפטי הכללי
CLOs מבטיחים ציות לתקנות במדינות שונות, המחייבות ניווט מומחה של כללים גלובליים. עם זאת, טעויות ציות יקרות עקב חוסר היכרות עם התקנות המקומיות עלולות לגרור עונשים משמעותיים.
EORs מספקים הבטחת ציות, ומפחיתים את הסיכון לשגיאות ולקנסות ולהשלכות הקשורים אליהן. גיוס גלובלי פשוט וניידות כוח עבודה, הנתמכים על ידי מומחיות והדרכה כגון סיוע בוויזת עבודה, משפרים את היכולת של CLO לנהל סיכונים משפטיים ביעילות.
הרחב במהירות ובקלות עם G-P .
EOR יכול להפוך את מסע ההתרחבות העולמי מרתיע למיזם לניהול ורווחי. הם מספקים פתרון רב עוצמה לחברות שמטרתן לשגשג ברחבי העולם על ידי הפחתת סיכונים, שיפור הגמישות והבטחת הציות.
כמוביל המוכר של תעשיית EOR, G-P נשאר לפני העקומה באמצעות חדשנות טכנולוגית מתמשכת. מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנים להתאמה אישית מלאה כמו חבילות G-P Meridian Prime- ו-G-P Meridian Core- EOR מקלים על גיוס, על מטוס וניהול צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות במהירות ובתאימות.
הורד את 2024 מדריך הצמיחה הגלובלי לקבלת תובנות נוספות על אופן בניית התאמה בין תפקידים ברמת C לפני היציאה למסע הצמיחה הגלובלי שלך.
לקבלת מידע נוסף על שכירת צוותים גלובליים וניהולם במהירות ובתאימות, צור איתנו קשר עוד היום או בקש הצעה.
