במהלך מיזוגים ורכישות (M&As), קציני משאבי אנוש ראשיים (CHRO) מקבלים משימה עם צוותי היגוי באמצעות התהליך העדין והמורכב של שילוב כישרונות. M&As כרוכה לעתים קרובות בשינויים משמעותיים בכוח העבודה, והגישה הלא נכונה עלולה לשבש עסקה.
על ה-CHROs להגיע לאיזון בין שמירה על כישרונות מובילים ויצירת תרבות חברה מאוחדת. מעסיק של שיא (EOR) יכול להיות שותף נהדר כדי להבטיח חוויה חלקה של מיזוגים ורכישות.
על ידי שיתוף פעולה עם EOR, מנהיגי משאבי אנוש יכולים להתמודד עם אתגרי תעסוקה גלובליים בקלות ולהשיג מעברים מוצלחים.
בואו נצלול עמוק יותר לתוך האופן שבו EOR יכול לתמוך ולהדריך את ה-CHROs לאורך כל תהליך ה-M&A הגלובלי.
3 אתגרי מיזוגים ורכישות עולמיים מובילים עבור CHROs
מנהלי משאבי אנוש נתקלים באתגרים ייחודיים שיכולים לגרום לשיבושים אם לא מטפלים בהם באופן אסטרטגי. החל מבדיקת נאותות של משאבי אנוש ועד להבטחת חוויית קליטת עובדים חיובית, תחומי האחריות של ה-CHRO במהלך מיזוגים ורכישות הם מגוונים:
- בדיקת נאותות של משאבי אנוש: ביצוע בדיקת נאותות על נוהלי משאבי אנוש, הטבות ותקנות תעסוקה מקומיות הוא מאתגר במיזוגים חוצי גבולות. פרטי מפתח חסרים עלולים להוביל לסיכונים בלתי צפויים ולמחלוקות משפטיות פוטנציאליות.
- קליטת עובדים: שילוב עובדים עם ציפיות העסקה שונות יכול להיות מורכב. תהליך קליטה חלק הוא קריטי כדי להבטיח מעבר חיובי ולמזער את ההפרעה.
- שמירה ויציבות כוח העבודה: שמירה על כישרונות חיונית לשמירה על הפרודוקטיביות ולמניעת התנתקות העובדים. עבור מומחי CHRO, הרגעת העובדים במהלך המעבר היא יסוד לשמירה.
כיצד EOR מפשט את ה-M&A הגלובלי עבור צוותי משאבי אנוש
מעסיק של רשומות (EOR) מספק תמיכה למנהיגי משאבי אנוש בכירים המנהלים מיזוגים ורכישות גלובליים. EORs מפחיתים את הלחץ של מעברי כוח עבודה חוצי גבולות על ידי:
- ריכוז ניהול הציות: ל-EOR יש מומחיות בניהול הציות באזורים שונים, דבר המפחית את הסיכון להפרות ולקנסות.
- ייעול הקליטה: EORs מאפשרים קליטה מהירה ויעילה, ומבטיחים שכל העובדים, ללא קשר למיקום, יקבלו חוויית קליטה אחידה.
- שיפור ההתאמה האסטרטגית: שיתוף פעולה עם EOR משחרר את ה-CHROs להתמקד ביוזמות חשובות ובהתאמה אסטרטגית עם היעדים הפיננסיים, התפעוליים והמשפטיים הרחבים יותר של הארגון.
- הגנה על קניין רוחני: EORs מבטיחים כי חוזי העובדים בכל אזור כוללים סעיפים חיוניים להגנה על קניין רוחני (IP). הדבר מגן על חידושים ומידע קנייני של החברה, ומפחית את הסיכון לסכסוכי IP לאחר מיזוג.
שמירה על כישרונות ושמירה על יציבות כוח העבודה לאחר M&A
יציבות כוח העבודה היא בראש סדר העדיפויות של ה-CHRO. אובדן כישרון מפתח עלול לערער את הערך של ה-M&A ולגרום לחוסר יציבות המשפיע על המורל והפרודוקטיביות.
EOR יכול לעזור על ידי מתן:
- הטבות ופיצויים עקביים: EORs מנהלים פיצויים והטבות בשווקים שונים. לעובדים יש את ההבטחה שצרכיהם יענו במהלך המעבר ולאחריו.
- תמיכה באינטגרציה תרבותית: שותף EOR עם ניסיון באזורים מגוונים יכול לייעץ על התאמות אישיות המתאימות מבחינה תרבותית בקליטה וחוויית העובד, אשר יכול לעזור לאחד עובדים מרקעים ואזורים שונים.
פתרונות EOR לציות גלובלי במשאבי אנוש ב-M&A
ציות גלובלי הוא חשש קריטי במיזוגים ורכישות חוצי גבולות, שכן לכל מדינה יש חוקי תעסוקה מורכבים משלה. EORs ממלאים תפקיד חיוני בהבטחת הציות על ידי:
- הישארות מעודכנת בתקנות המקומיות: EORs נשארים מעודכנים בחוקי ההעסקה המקומיים, ומפחיתים את הסיכון לשגיאות ציות בתחומים כמו חוקי עבודה, מס, שכר והטבות.
- זירוז ניהול יעיל של תיעוד ודיווח: טיפול ברשומות עובדים, חוזים והטבות באזורים מרובים מפושט באמצעות EOR, המסייע ל-CHROs לשמור על רשומות מדויקות ותואמות.
- צמצום סיכונים משפטיים: עם EOR המנהלת את הציות, מנהלי משאבי אנוש יכולים להתמקד במנהיגות אסטרטגית ובעלת חזון תוך שמירה על אמון ואמון בכך שסיכונים רגולטוריים ממוזערים.
שתף פעולה עם G-P להצלחת M&A גלובלית.
EORs מייעלים את מעברי כוח העבודה ומקטינים את סיכוני משאבי האנוש ב-M&A העולמית. כמובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, אנו מספקים מוצרי תעסוקה גלובליים ופתרונות EOR מובילים בתעשייה, המגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, כך שתוכלו להעסיק צוותים גלובליים, להצטרף אליהם ולנהל אותם בלמעלה מ-180 מדינות - ללא קשר לסטטוס הישות.
לקבלת תובנות מנהלים על אופן הניווט באינטגרציית כוח העבודה במהלך M&A, הורד את ספר המשחקים שלנו בנושא מיזוגים ורכישות. אם אתה CHRO וברצונך לשכור באופן גלובלי או להגדיל את הזמן לערך במהלך עסקאות חוצות גבולות, צור איתנו קשר או הזמן הדגמה.
