גיוס מהיר בינלאומי ללא ישות מקומית: השווה את האפשרויות שלך​​ 

נקודות מפתח​​ 

• התחילו בהתאמה לתעסוקה: שקלו קודם מעסיק רשום כאשר אתם זקוקים לעבודה ללא ישות מקומית חדשה, בתנאי שהסדר מתאים למדינת המועמד ולתפקידו.​​ 
• ודאו מוכנות לפני קביעת תאריכים: בססו את תאריך ההתחלה על אישור עבודה, תנאי העסקה מוסכמים והגדרת שכר והטבות שהושלמה - ולא על מהירות יצירת החוזה.​​ 
• התאמת תמיכה לאחריות המעסיק: בחר תמיכה משפטית למעסיק אם אתה זקוק למעסיק ביעד, במקום להניח שעיבוד השכר מספק אחד.​​ 
• השווה את תקציבי ההעסקה המלאים: כלול פיצוי, עלויות מעסיק חוקיות, הטבות ושירותים אופציונליים לצד דמי השירות כדי להבין את עלות הגיוס.​​ 

עבור גיוס בינלאומי ללא ישות מקומית, מעסיק רישום הוא בדרך כלל הדרך הישירה ביותר לתואם תעסוקה כאשר המדינה והתפקיד המוצע מאפשרים זאת. מעסיק רשום (מעסיק רשום) הוא ארגון שמעסיק באופן חוקי חברי צוות מטעם עסק אחר.​​ 

כבר מצאת את האדם שאתה רוצה להעסיק. כמייסד או מנהיג משאבי אנוש שמבוסס בארה"ב, עליך להפוך את המחויבות הזו ליום עבודה ראשון אמין במדינה אחרת. השוואת מסלולי תעסוקה עוזרת לך לזהות מאיזו עבודת הקמה אתה יכול להימנע - ומה עדיין צריך לקרות.​​ 

התאם את הדרך הבינלאומית שלך למערכת היחסים המקצועית​​ 

מסלול התעסוקה הנכון תלוי באיך אתה מתכוון לעבוד עם המועמד וכמה תשתיות מקומיות העסק שלך רוצה להחזיק בהן. צורכי הגיוס המיידיים שלך ותוכניות השוק לטווח ארוך עשויים להצביע על אפשרויות שונות.​​ 

מסלולים אלה עונים על צרכים שונים:​​ 

מַסלוּל​​	אחריות תעסוקתית​​	השלכת ההתקנה​​	Best fit​​
מעסיק רישום​​	ה-Employer of Record הוא המעסיק החוקי.​​	משתמש בתשתיות תעסוקה קיימות.​​	גיוס עובדים ללא גוף מקומי משלכם.​​
העסקה ישירה דרך גוף חדש​​	הגוף המקומי שלך מעסיק את האדם.​​	מוסיף תאגוד ומסגרת תעסוקה מקומית.​​	מחויבות שוק ארוכת טווח ובעלות על תשתיות מקומיות.​​
רישום מעסיק שאינו תושב​​	העסק שלך נשאר המעסיק הישיר.​​	רישום לא-תושב מעסיק הוא רישום אצל הרשויות המקומיות שמאפשר עבודה ישירה ללא תאגוד מקומי, כאשר זמין.​​	ניהול מינהל תעסוקה עצמאי ללא הקמת ישות משפטית.​​
קבלנות עצמאית אמיתית​​	האדם מספק שירותים באופן עצמאי.​​	הקשר בפועל חייב לתמוך במעמד עצמאי תחת כללי היעד.​​	עבודה עצמאית במקום מערכת יחסים עם עובד מיועד.​​

רכישת עיבוד שכר לבדה לא מבססת רישום מעסיק שאינו תושב. שירותי שכר בלבד מנהלים תשלומים, בעוד שארגון מקצועי קונבנציונלי מעסיק (ארגון תעסוקה מקצועי) משתמש במערכת יחסים משותפת במקום במודל מעסיק רשום. אף אחד מהם לא מספק אוטומטית את המעסיק החוקי במדינת היעד שאתה מחפש.​​ 

מעסיק רשום מסיר את הגדרת הישות שלך מהדרך לתעסוקה. הערך שלו תלוי בשאלה האם הספק יכול לתמוך בתפקידו וביעדו האמיתי של המועמד.​​ 

בחר תמיכה במעסיק רשום שמתאימה למדינה, לתפקיד ולצוות​​ 

בהסכם טיפוסי של מעסיק רשום, הספק מטפל בניהול תעסוקה בזמן שאתה מנהל את העבודה והביצועים היומיומיים. חלוקה זו מצמצמת את תשתית התעסוקה המקומית שהעסק שלך חייב להפעיל תוך שמירה על חבר צוות מחובר למטרות העסק שלך.​​ 

ארבעה שיקולים יעזרו לכם להשוות ספקים בצורה משמעותית:​​ 

• התאמה למדינה ולתפקיד: ההסדר חייב להתאים לכללי היעד, כולל אישור ספק במידת הצורך. ההתאמה תלויה בתפקיד בפועל וביחסי ההעסקה, מעבר לתווית השירות או לכיסוי המדינה.​​ 
• תמיכה תעסוקתית מתואמת: טווח שירות ברור מחבר בין קליטת עובדים לניהול שכר והטבות. התיאום הזה עוזר לצוות שלך להימנע מפערים בין הכנת החוזה לעבודה מתמשכת.​​ 
• תמיכה מגיבה ובעלות: אתה צריך בהירות לגבי מי מטפל בשאלות תעסוקה ומי פותר בעיות מנהליות. תמיכה נגישה חשובה הן לצוות משאבי אנוש והן לאדם שמצטרף.​​ 
• המשכיות ככל שהצרכים משתנים: שקול כיצד התמיכה מתאימה לשינויים בתעסוקת חבר צוותים או במעבר מאוחר יותר להעסקה ישירה. ההסדר צריך להתאים לגיוסך המיידי ולתוכניות ארוכות הטווח שלך.​​ 

ברור בעלות הוא החשוב ביותר כאשר קליטת עובדים מתחילים: הצוות, הספק והמועמד מספקים מידע או אישורים שמשפיעים על תאריך ההתחלה.​​ 

בנה את תאריך ההתחלה סביב אישור ומוכנות קליטת עובדים​​ 

תאריך התחלה שימושי משקף מוכנות לבצע את העבודה המיועדת. קליטת עובדים דיגיטלית יכולה להעביר מידע במהירות, אך תנאי התעסוקה הבסיסיים עדיין קובעים מתי המועמד יתחיל.​​ 

תהליך המוכנות מאחד תרומות מהעסק שלך, מהספק ומהמועמד:​​ 

• ספקו את פרטי המדינה והתפקיד: העסק שלכם מספק את מיקום העבודה המיועד ואת פרטי התפקיד כדי שהספק יוכל להעריך את ההסדר המוצע. פרטים מלאים בתחילת התהליך מצמצמים הבהרות שאפשר להימנע מהן לפני תחילת תיעוד ההעסקה.​​ 
• אימות אישור עבודה: המועמד מספק מידע על אישור לעבוד, והספק מעריך את הסטטוס עבור ההעסקה המיועדת. אם נדרשת אישור הגירה נוסף, זה הופך לתלות נפרדת בתזמון.​​ 
• הסכמה על תנאי ההעסקה המקומיים: העסק שלך מספק פרטי פיצוי ואישורים, בזמן שהספק מכין את מסמכי ההעסקה המקומיים. סקירה מהירה מסייעת למנוע עיכוב בהשלמת הפרויקט עקב תנאים לא פתורים.​​ 
• השלמת הקמת השכר וההטבות: המועמד מספק מידע אישי, מבצע בחירות הטבות רלוונטיות, ומבצע משימות קליטת עובדים שהוקצו להן. הספק משתמש בקלטים אלה כדי להכין את ניהול התעסוקה, כאשר העסק שלך מספק את האישורים ומידע המימון הדרושים.​​ 

תאריך התחלה אמין משקף את העבודה שעדיין פתוחה, בין אם מדובר באישור, תנאים מוסכמים או הגדרת העסקה. ידיעת מי הבעלים של כל פריט עוזרת לך למנוע עיכובים ולהכין את השכר הראשון.​​ 

נתב משכורת תשלומים דרך המעסיק עצמו​​ 

עם מעסיק רשום, העסק שלך מממן את ההעסקה דרך הספק, והחוק מעסיק מנהל תשלומים משכורת מקומיים. מעסיק הרישום מטפל גם בניהול מניעה והטבות במסגרת תחום השירות המוסכם.​​ 

בעבודה ישירה, צוות הכספים שלך מארגן מימון שכר מקומי ועיבוד תשלומים, בין אם פנימית או דרך שירות שכר.​​ 

עבור עסק אמריקאי שמעסיק מישהו ישירות, מס הכנסה הפדרלית בארה" ב תלויה בגורמים כמו מצב המס של העובד ומקום ביצוע השירותים. צוות השכר שלך צריך את הפרטים האלה לצד כללי היעד כדי להגדיר תשלומים בצורה נכונה.​​ 

מימון השכר מכסה יותר מהעברה משכורת. תרומות מעסיק, הטבות ומינהל גם הם שייכים לתקציב של אותו גיוס.​​ 

השווה את עלות ההעסקה המלאה, ולא את דמי השירות​​ 

השוואה מועילה שומרת על עקביות בין היעד, פיצוי והיקף השירות. אחרת, עמלת כותרת נמוכה יותר עלולה לטשטש הבדלים במה שהעסק שלך עדיין צריך לממן או לנהל.​​ 

לתקציב התעסוקה שלך יש מספר רכיבים:​​ 

• פיצוי: כלול את משכורת המוסכמה ופיצוי נוסף המצורף לתפקיד.​​ 
• עלויות מעסיק סטטוטוריות: לכלול את מיסי המעסיק והפקדות החלים ביעד.​​ 
• עלויות הטבות: יש לכלול את עלות ההטבות עצמן, בנפרד מכל עמלה עבור ניהולן.​​ 
• דמי שירות וניהול: זהו מה מכסה העמלה החוזרת ואילו פעילויות אדמיניסטרטיביות אינן כלולות בה.​​ 
• תוספות נבחרות: כלול שירותים אופציונליים הרלוונטיים למועמד, כגון תמיכה בוויזה, בתחום המצוטט.​​ 

מטבעות תשלום וכל דמי המרה רלוונטיים שייכים להצעת המחיר הספציפית למועמד, כך שצוות המימון שלך יוכל להבין את ההתחייבות למימון. העסקה ישירה מביאה בחשבון גם את עלויות ההקמה והניהול המתמשך שלך.​​ 

הצעת מחיר מלאה מראה אילו עבודות העסקה הספק לוקח על עצמו ואילו עלויות העסק שלך יממן. זה נותן לך בסיס מועיל לדיון על תאריך ההתחלה של המועמד ועל ההעסקה המתמשכת אצל מעסיק רשום.​​ 

העבר את המועמד הבינלאומי שלך לכיוון תואם מתחיל עם G-P​​ 

G-P Employer of Record מספק תעסוקה חוקית במדינות 180+ מבלי שהעסק שלך יקים ישות מקומית משלו. G-P משלבת פלטפורמה עם משאבי אנוש ומומחיות משפטית כדי לעזור לך להעביר את המועמד שבחרת לעבודה ולתמוך בחבר צוות לאחר מכן.​​ 

בשוק האמריקאי, תמחורG-P מעסיק רקורד מתחיל מ- 599 דולר לחבר צוות לחודש. השירות מאחד את הגיוס והניהול השוטף:​​ 

• גיוס וקליטת עובדים: חוזים תואם מקומיים, אימות זכות לעבודה, וכולל בינה מלאכותית-קליטת עובדים מוארים עוזרים להפוך את פרטי העבודה שלך לתהליך עבודה מאורגן.​​ 
• שכר וניהול מס: עיבוד שכר ודיווחי מס מקומיים כלולים, תוך שמירה על תיאום תשלומי העסקה.​​ 
• הטבות ותמיכה מתמשכת: התשלום כולל ניהול הטבות ותמיכה משפטית ומשאבי אנוש מתמשכת. G-P Employer of Record מציע הטבות תחרותיות מקומית, וחברי צוות יכולים לעדכן את המידע וההטבות האישיים שלהם דרך הפורטל המקצועי.​​ 
• עלויות העסקה נוספות: השכר מתווסף לדמי הפלטפורמה, כמו גם מיסים סטטוטוריים ועלויות העסקה ספציפיות למדינה.​​ 
• תמיכה בוויזה אופציונלית: ניתן להוסיף סיוע בהגירה כאשר זה רלוונטי לצרכי התעסוקה של המועמד.​​ 

הביאו את היעד והתפקיד של מועמד, את הפיצוי שאתם מתכוונים להציע, את מצב ההרשאה לעבודה ואת תאריך ההתחלה הרצוי שלכם להדגמה ממוקדת מועמד.​​ 

ביחד, נוכל לדון בהתאמת התעסוקה ובקלטים של קליטת עובדים שנותרו, ואז לבחון את הסדרי המימון ותקציב מלא לגיוס שלך.​​ 

 הזמינו דמו של G-P.​​ 

שאלות נפוצות​​