חברות משתמשות לעיתים בפתרון של מעסיק רישום (Employer of Record) כדי לגייס ולנהל כישרונות גלובליים, ללא העלות והמורכבות הכרוכים בהקמת ישויות מקומיות. כשאתם מעריכים את ספקי Employer of Record, G-P ו-Pebl (לשעבר Velocity Global) יהיו ברשימה המקוצרת שלכם.
הנה מדריך השוואה מועיל למעסיקים רשומים שיציג את נקודות החוזק של מעסיק G-P משפחה לעומת מעסיק רשומים של Pebl, כדי לעזור לכם לעשות את הבחירה הטובה ביותר עבור החברה שלכם.
סקירה כללית של Pebl לעומת G-P
הנה מבט כללי על איך G-P ו-Pebl משתווים:
G-P נוסדה בשנת 2012 והיא חלוצה בתעשיית מעסיקים של תקליטים. אנו מספקים שירותי מעסיק רישום ביותר 180 מדינות. נקודות החוזק העיקריות שלנו כוללות:
- גישה תאימות-תחילה: אנו נותנים עדיפות לתאימות לפי החוקים והתקנות המקומיים. יש לנו את צוות משאבי אנוש ומומחים משפטיים הגדולים ביותר בתעשייה, כדי להבטיח תאימות לאורך כל מחזור התעסוקה מקליטת עובדים ועד סיום העסקה.
- שותפויות מהשורה הראשונה: אנו שותפים עסקי עם ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועי וחברות שכר, כדי להציע ללקוחות את הטכנולוגיה המוכחת ביותר של משאבי אנוש כיום.
- גיוס מהיר ברחבי העולם: אנו מציעים תשתית משפטית עולמית מבוססת, כדי להפוך את גיוס עובדים בינלאומיים למהיר, פשוט ותואם.
- בינה מלאכותית חדשנות: אנחנו ממשיכים להגדיר מחדש את תעשיית משאבי אנוש עם מוצרים בינה מלאכותית, כמו G-P Gia™. Gia עונה על השאלות המורכבות ביותר שלך על משאבי אנוש ומספק הכוונה תאימות מיידית שאפשר לסמוך עליהן. Gia בודק את מסמכי משאבי אנוש שלך, מסמן בעיות פוטנציאליות ומייעל את יצירת המדיניות במדינות 50 ובכל 50 מדינות ארה"ב. בנינו Gia לעשות מה שאף סוכן משאבי אנוש גלובלי אחר לא יכול: לנסח, לסקור ולשנות חוזים באופן מיידי לתאימותה משפטית מלאה.
- G-P קבלן: פתרון הקבלנים שלנו מאפשר לך לנהל קבלנים גלובליים בקלות. ומעניק לך את הגמישות לבחור את סוגי העובדים המתאימים לצורכי העסק שלך.
Pebl (לשעבר Velocity Global) נוסדה בשנת 2014 ומספקת שירותי מעסיק רשומה ביותר מ- 180 מדינות. נקודות החוזק העיקריות של Pebl כוללות:
- תמיכה מותאמת אישית: צוותי השירות של Pebl מספקים נקודת קשר ישירה ללקוחות ולאנשי מקצוע.
- תכונות מקיפות: בדומה ל- G-P, Pebl מנהלת את מחזור החיים המלא של עובד מקליטת עובדים ועד סיום העסקה.
- עיבוד שכר גלובלי מאוחד: Pebl Employer of Record מאחד תשלומים לעובדים בינלאומיים במערכת אחת, ומנהל חישובים, מיסים וניכויים.
G-P לעומת Pebl: השוואה בין מעסיק רשום
הנה פירוט של האופן שבו כל ספק משתווה בתחומים מרכזיים.
1. מיקוד וניסיון ב-Employer of Record
עם למעלה מעשור של ניסיון, G-P מחזיקה בבסיס החזק ביותר בתעשייה בתחום טכנולוגיית העסקה גלובלית. יש לנו את הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים, צוותי תמיכה ייעודיים במדינה, ותשתית ישות גלובלית. אנו גם מספקים תמיכה מקיפה בבינה מלאכותית ובבני אדם, עם תשובות מהירות ומורכבות לשאלות לקוחות. כחלוצה בתעשיית התעסוקה הגלובלית, G-P היא ספקית מנוסה מאוד עם רקורד מוכח בתחום תאיעודיות.
G-P הייתה חלוצה בתעשיית מעסיקי התקליטים, שנוסדה בשנת 2012. בעוד שאחרות, כמו Velocity Global (שנוסדה בשנת 2014), הן בין האלטרנטיבות הוותיקות ביותר, G-P נותרה המובילה הבלתי מעורערת. הניסיון הבסיסי שלנו והחדשנות המתמשכת שלנו קבעו את הסטנדרט בתעשייה, מה שהופך אותנו לבחירה הברורה עבור חברות שמסרבות להתפשר על תאימות, טכנולוגיה ותמיכה.
2. ציות, אבטחה וניהול סיכונים
G-P גישה של תאימות-קודם. הטכנולוגיה שלנו מסייעת לנו לעקוב אחרי שינויים בעבודה דיני המקומית בכל מדינות 180+ שבהן אנו פועלים. אנו מציעים גם בינה פתרונות מבוססי מלאכותית, כמו Gia , שיכולים לקצר את העלויות והזמן של תאימות עד 95%. אנו משלבים מומחיות אנושית עם בינה מלאכותית טכנולוגיה כדי לייעל את תאימות לאורך כל מחזור חיי העבודה.
G-P מתחזקת תוכנית תאימות מבוקרת קפדנית על ידי צד שלישי. יש לנו הסמכות עבור ISO/IEC 27001 (אבטחת מידע), ISO/IEC 27017 (אבטחת ענן), ISO/IEC 27018 (פרטיות ענן) ו- ISO/IEC 42001 (ניהול בינה מלאכותית).
Pebl גם נותנת עדיפות לניהול סיכונים ותאימות, עם גישה נקודתית ומדגישה הדרכה אנושית.
3. טֶכנוֹלוֹגִיָה
G-P היא המובילה בתעשייה בתחום טכנולוגיית העסקה גלובלית. יצרנו את Gia, סוכנת משאבי אנוש גלובלית מבוססת בינה מלאכותית. Gia מספק תוצאות שטובות פי 10 מהסטנדרט של בינה מלאכותית בתעשייה. מאומן על כמעט מיליון תרחישי משאבי אנוש בעולם האמיתי, Gia יכולים:
- ניתוח ויצירת מסמכי משאבי אנוש.
- ספקו תשובות ספציפיות להקשר לשאלות הקשות ביותר בנוגע לתאימות.
- בדוק חוזי העסקה לאיתור סעיפים חסרים וסיכוני תאימות.
- הציעו שיפורים.
- מתן הדרכה בנוגע לאתגרי משאבי אנוש שגרתיים ומורכבים.
G-P מובילה את הדרך באינטגרציה בינה מלאכותית גם בפתרונות Employer of Record שלנו. G-P Assist הוא בינה מלאכותית מובנית שלנו, שמנחה משתמשים בתהליכי עבודה ועונה במהירות על שאלות ספציפיות למדינה. המשתמשים יחוו חווית תוכנת Employer of Record אינטליגנטית שמפשטת הכל, החל מקלית עובדים ועד סיום העסקה.
Pebl מספקת פלטפורמה מקיפה לעבודה גלובלית לייעול קליטה עובדים, שכר, הטבות וניהול כוח עבודה.
4. קלות שימוש
פלטפורמת שירותי העסקה גלובלית של G-P קלה לניווט ובעלת תכונות אוטומציה מתקדמות. זה משתלב בצורה חלקה עם פתרונות ניהול הון אנושי, ארגון תעסוקה מקצועיים ושכר מהטובים מסוגם, כך שלקוחות יכולים לבחור ולהשתמש בטכנולוגיית משאבי אנוש המוכחת ביותר. תמיכה המונעת בינה מלאכותית מ- G-P Assist יוצרת חווית משתמש אינטואיטיבית המפשטת את ניהול כוח עבודה גלובלי.
Pebl גם מספקת פלטפורמה ידידותית למשתמש עבור שכר גלובלי, תאימות, וניהול עובדים. למרות שהפלטפורמה של פבל מאורגנת ונגישה, G-P מוכרת בעקביות כמובילה בתעשיית מעסיקים על ידי חברות אנליסטים מובילות, כולל NelsonHall ו-Everest Group.
5. תמיכת לקוחות ושירות
G-P מציעה תמיכה בינה מלאכותית בפלטפורמה כדי להנחות את הלקוחות בזמן שהם מתקדמים בתהליכי עבודה ומבצעים משימות כמו קליטת עובדים. במצבים מורכבים או ייחודיים שדורשים תמיכה אנושית, הלקוחות יכולים לסמוך על צוות הצלחת הלקוחות של G-P.
מודל השירות המותאם אישית של Pebl מקבל דירוגים חיוביים, למרות שגישת "בינה מלאכותית בתוספת אנוש" של G-P מציעה יתרונות מהירות כשאתם זקוקים לתמיכה מיידית ושירות עקבי וניתן להרחבה ברחבי העולם.
6. שקיפות תמחור
מבנה התמחור של G-P שם דגש על שקיפות — מההצעה הראשונית ועד לכל תשלום חודשי. צוות המכירות מציג ומסביר כל הוצאה, כדי שהלקוחות יוכלו ליהנות מיכולת חיזוי פיננסית להקצאת משאבים מושכלת. Pebl גם נותנת עדיפות למודלים של תמחור שקופים ופשוטים עבור הלקוחות.
הלקוחות האידיאליים עבור G-P ו-Pebl
מציאת ההתאמה הנכונה - G-P או Pebl - תלויה בסוג החברה ובצרכים העסקיים הספציפיים שלך.
מי צריך לבחור G-P?
אנו עוזרים לחברות מכל הגדלים לגייס עובדים ברחבי העולם, החל מסטארט-אפים ועד חברות קטנות, עסקים בינוניים וארגונים גדולים. אם החברה שלך חוקרת תעסוקה גלובלית, מנווטת מיזוגים ורכישות גלובליים, או זקוקה לגישה לכישורים נישתיים, G-P דואגת לך. כחלופה ל-Pebl, יש לנו ניסיון שאין שני לו שיעזור לכם לנווט בכל תרחיש משאבי אנוש בעולם האמיתי. מספר תגי G2 משקפים את ההובלה שלנו בתעשייה ואת איכות השירות שחוויית לקוחות G-P.
עם נוכחות גלובלית נרחבת, מומחיות מקומית וטכנולוגיית בינה מלאכותית מתקדמת, אנו מבטיחים תאימות, כך שתוכלו לגייס כישרונות בכל מקום בעולם ללא סיכון.
מי עשוי לשקול את פבל?
עסקים שמעדיפים תמיכה מותאמת אישית ומערך מקיף של תכונות מוצאים את Pebl מועיל.
בחרו G-P לתעסוקה גלובלית
מאז 2012, G-P ממשיכה לחדש את תעשיית התעסוקה הגלובלית. G-P מוכר בעקביות כמוביל מעסיק רשומים, בזכות שילוב של טכנולוגיה מתקדמת בינה מלאכותית, נוכחות ותיקה ביותר מ- 180 מדינות, צוות גלובלי נרחב של מומחים משפטיים ומשאבי אנוש מקומיים, ודירוג שביעות רצון לקוח של 96%.
G-P זכתה להכרה כמובילה בתעשייה על ידי 2025 Global Employer of Record Research של NelsonHall, 2026מחקר Global Employer of Records של קבוצת IEC, 2026 QKS Employer of Record Solutions, 2025הערכת מטריצת® PEAK של Employer of Record Solutions, ופרסי התוכנה הטובים ביותר של G2.
ההבנה שלנו את התעשייה נובעת מיותר מעשור של חדשנות מובילה בשוק ומשוב יקר ערך מלקוחות. אנו מבינים את נקודות החוזק של טכנולוגיות מתחרות ואת התכונות הייחודיות שמייחדות אותנו.
צרו קשר או הזמינו הדגמה כדי לחוות תעסוקה גלובלית בקלות.
שאלות נפוצות
מהו Employer of Record?
מעסיק רשום (Employer of Record) הוא ארגון שמעסיק עובדים באופן חוקי מטעם חברה אחרת. שיתוף פעולה עם מעסיק רשום מאפשר לך לגייס עובדים ברחבי העולם ללא העלות והמורכבות הכרוכים בהקמת גופים מקומיים. מעסיק השיא מנהל משימות משאבי אנוש כמו שכר, מיסים, הטבות ועמידה מקומית בדיני עבודה. החברה מנהלת את עבודתו היומיומית של העובד ושומרת על שליטה על ביצועי הצוות והפרויקטים שלו.
כיצד אוכל לבחור את המעסיק הרשום הטוב ביותר?
כדי לבחור את המעסיק הרשום הטוב ביותר עבור העסק שלך, ענו על השאלות הבאות:
טווח הגעה עולמי: האם למעסיק הרשום יש ישויות משפטיות במדינות היעד שלך?
רקורד תאימות: כיצד מבטיח המעסיק הרשומה דבקות בדיני העבודה המקומיים? האם הם יכולים להוכיח היסטוריית תאימות מוכחת?
טכנולוגיה: האם הטכנולוגיה של המעסיק הרשום אוטומטית, ניתנת להרחבה ומאובטחת?
שביעות רצון לקוחות: מהם דירוגי שביעות הרצון של המעסיק הרשום ב-"לקוח"?
מנהיגות בתעשייה: האם המעסיק הרשום מוכר כמוביל בתעשייה?
תגובתיות ותמיכה: עד כמה תגובתיות תמיכת המעסיק הרשום (צוות), והאם הם מציעים תמיכה 24/7 ?
חוזה עבודה תאימות: כיצד המעסיק הרשום מבטיח שחוזי עבודה תקפים במדינות היעד שלך?
שקיפות תמחור: האם המעסיק הרשום מסביר את התמחור במונחים ברורים ושקופים?
כיצד G-P משתווה לחלופות אחרות של Pebl?
הניסיון של G-P, גישת "תאימות" במקום הראשון, התמיכה המקיפה והפתרונות המודרניים מעניקים לנו יתרון על פני חלופות אחרות של Employer of Record. דורגנו כמעסיק המוביל במחקר Global Employers of Record Study של קבוצת IEC במשך מספר שנים רצופות, וגם מובילים בהערכה של 2024 Global Employers of Record Services and Employers of Record Solutions של NelsonHall ב-PEAK Matrix ® 2024.
איך אני עובר מ-Pebl ל- G-P?
הנה השלבים למעבר מ-Pebl ל- G-P:
פגישת ייעוץ ראשונית: צרו קשר עם G-P כדי לדון בצרכים ובמטרות שלכם. תקבלו הצעה מותאמת אישית שתפרט כיצד G-P יכולה לתמוך במעבר שלכם ולשפר את חוויית התעסוקה הגלובלית שלכם.
סקירת נתונים וחוזים: לאחר מכן, תעבדו עם G-P כדי לבחון את החוזים הקיימים שלכם. נוודא שכל ההסכמים תואמים לחוקים המקומיים ומוכנים להעברה.
תהליך קליטה: G-P ידריך אתכם בהגדרת ניהול שכר, הטבות ותאימות עבור כוח העבודה העולמי שלכם ויסייע בכל שאלה או בעיה במהלך המעבר.
ניהול שוטף: לאחר השלמת המעבר, ננהל את כל היבטי ההעסקה, ונאפשר לכם להתמקד בפעילויות העסקיות העיקריות שלכם.
האם אוכל לסמוך על G-P עבור תאימות אם התקנות משתנות?
כֵּן. עם הצוות הגדולים בתעשייה של מומחים משפטיים ומשאבי אנוש וטכנולוגיה מתקדמת בינה מלאכותית, G-P נשאר באחריות השינויים הרגולטוריים בכל 180+ המדינות שאנו משרתים. אתה יכול לסמוך על G-P שיספק תמיכת תאימות עדכנית וינהל את מחזור חיי העובד המלא של כוח העבודה שלך בהתאם לתקנים הרגולטוריים העדכניים ביותר.
כיצד מגנים ספקי מעסיקי השיאים על נתוני חברה ועובד?
מעסיק ספקי רשומות מגנים על נתוני חברה ועובד רגישים באמצעות הצפנת נתונים, בקרות גישה מאובטחות וביקורות אבטחה שוטפות. G-P נותנת עדיפות להגנה על נתונים ומאושרת לתקן ISO 27001 תאימות. אסטרטגיית אבטחת המידע והפרטיות שלנו כוללת:
G-P מקיימת תוכנית תאימות קפדנית, המבוקרת על ידי צד שלישי. יש לנו הסמכות עבור ISO/IEC 27001 (אבטחת מידע), ISO/IEC 27017 (אבטחת ענן), ISO/IEC 27018 (פרטיות ענן) ו- ISO/IEC 42001 (ניהול בינה מלאכותית).
SOC 2 סוג II
עמידה בתקנות ספציפיות למדינה ולאזור כמו הסדרה הכללית להגנה על מידע
אימות רב-גורמי ומערכות כניסה יחידה
הצפנת נתונים במעבר ובמנוחה
בדיקות פגיעות תקופתיות
