מאסטרינג ציות גלובלי לחברות טכנולוגיה: מדריך לגיוס מעבר לגבולות

ככל שחברות הטכנולוגיה ממשיכות לפרוץ לזירה, הגיוס הגלובלי הפך לציווי אסטרטגי להישאר תחרותי. גיוס עובדים גלובלי יכול לעזור לחברות טכנולוגיה להתגבר על מחסור בכישרונות מקומיים, למלא תפקידים קריטיים ולבדוק שווקים חדשים, אבל זה גם מביא שורה של אתגרים, במיוחד סביב ציות. 

ציות הוא המפתח לחברות הבונות כוח עבודה גלובלי - ולמרות שישנם מרכיבי ליבה של ציות שחלים על כל התעשיות, למגזר הטכנולוגי יש דרישות ייחודיות, כולל תקנות העברת טכנולוגיה, חוקי אבטחת סייבר והגנה על נתונים, וכללי הסמכה ורישוי של תוכנה כמו יוזמת השוק הדיגיטלי היחיד של האיחוד האירופי. 

עם אלפי אנשי מקצוע בפלטפורמות, G-P אפשרה לחברות להעסיק כמעט כל תפקיד שניתן להעלות על הדעת. התפקידים המובילים כוללים הנדסה ומכירות, אך עזרנו לחברות טכנולוגיה בכל הגדלים להעסיק מהנדסי תוכנה בכירים, קציני מידע ראשיים, מדעני נתונים ועוד.

תוך מינוף 12+ שנות הניסיון בתעשייה שלנו, אספנו תובנות ציות חיוניות שכל חברות הטכנולוגיה צריכות לדעת. בואו נתחיל עם היסודות ולאחר מכן נחקור את משימות הציות הקריטיות עבור צוות ההנהגה שלכם.

מדוע הציות חשוב לחברות טכנולוגיה

ציות גלובלי מתייחס לציות לחוקים ולתקנות השונים החלים על תעסוקה, מיסוי, הגנת נתונים והיבטים תפעוליים אחרים במדינות שונות. עבור חברות טכנולוגיה, אי-ציות עלול להוביל לתוצאות חמורות, כולל סוגיות משפטיות, עונשים כספיים ונזק למוניטין. בעת העסקה גלובלית, חברות טכנולוגיה צריכות לשקול מגוון של גורמי ציות:

• חוקים ותקנות בעבודה: לכל מדינה יש מערכת משלה של חוקי עבודה המסדירים חוזי העסקה, שעות עבודה, שכר מינימום ונהלי סיום העסקה.
• חוקי הגירה והיתרי עבודה: שכירת עובדים גלובליים דורשת לעתים קרובות ניווט בחוקי הגירה מורכבים והבטחת אישורי עבודה ואשרות עבודה מתאימים.
• תקנות מיסוי ומשכורות: חברות חייבות לציית לחוקי המס המקומיים, כולל מס הכנסה, תרומות לביטוח לאומי, והתחייבויות ודיווחים אחרים הקשורים לשכר, כגון אלה המנדטים על ידי ההנחיה האירופית לשקיפות בשכר.
• חוקי הגנת המידע והפרטיות : הבטחת ציות לתקנות הגנת המידע, כגון ה-GDPR באירופה או CCPA בקליפורניה, היא קריטית כדי למנוע קנסות ולהגן על נתוני העובדים.

מפת דרכים גלובלית להתרחבות עבור חברות טכנולוגיה

חברות טכנולוגיה צריכות לא רק לעמוד בתקנות תעסוקה בסיסיות בתחומי השיפוט שבהם הן פועלות, אלא גם בצרכים הייחודיים של התעשייה ובסיס העובדים. אנו מעודדים את מנהיגי חברות הטכנולוגיה לבקש את עזרתן של חברות כמו G-P, שיש להן צוות גדול של מומחים בתעשייה בתחום דיני התעסוקה והציות, כמו גם לשתף פעולה עם כמה ממשרדי עורכי הדין הטובים ביותר כדי לתמוך בלקוחות.

ברגע שהצוות שלך מוכן להתחיל בתכנון ההרחבה, הנה כמה מרכיבי ציות נוספים שיש לכלול במפת הדרכים הראשונית שלך:

• תקנות וסטנדרטים טכנולוגיים מקומיים: חברות טכנולוגיה חייבות לציית לתקנות ולסטנדרטים הטכנולוגיים האזוריים, כולל הסמכות תוכנה וכללים ספציפיים לתעשייה. לדוגמה, יוזמת השוק הדיגיטלי היחיד של האיחוד האירופי מפרטת סטנדרטים ספציפיים לשירותים דיגיטליים, המשפיעים על חברות טכנולוגיה הפועלות באזור.
• זכויות קניין רוחני: הגנה על קניין רוחני בתחומי שיפוט שונים חיונית להגנה על חידושים ולמניעת הפרה. 
• אבטחת סייבר והגנה על נתונים: פעולות גלובליות מחייבות אמצעי אבטחת סייבר חזקים כדי להגן על נתונים רגישים וקנייניים. ההיארעות הגוברת של מתקפות סייבר מדגישה את החשיבות של עמידה בתקני אבטחת סייבר מקומיים ובינלאומיים. על פי הערכות מ-Statista’s Market Insights, העלות הגלובלית של פשעי סייבר צפויה לעלות מ9.22- טריליון דולר 202413.82לטריליון דולר עד 2028. 
• בקרות ייצוא ותקנות העברת טכנולוגיה : הבנה וציות לתקנות בקרת ייצוא חיוניים בעת העברת טכנולוגיה מעבר לגבולות. לדוגמה, חברות טכנולוגיה שבסיסן בארה"ב חייבות לנווט בתקנות מינהל הייצוא (EAR) בעת ייצוא טכנולוגיות מסוימות.

מה צריכים לדעת משאבי אנוש, כספים ומנהיגים משפטיים בחברות טכנולוגיה?

מחוקי העבודה וחוזי ההעסקה ועד לתקצוב עלויות הציות, וניהול סיכוני קניין רוחני, לצוותי ההנהגה יש צפחה מורכבת של מנדטים שעליהם לעמוד בראשם בעת הכניסה לשווקים חדשים. 

הבה נבחן מקרוב את מה שמנהיגי משאבי אנוש, כספים ומשפטים צריכים לטפל בו בעת לקיחת התרחבות גלובלית, כולל שיקולים ספציפיים לטכנולוגיה עבור כל אחד מהתחומים הבאים:

תמונת מצב של משימת ציות: משאבי אנוש

עבור מובילי משאבי אנוש בחברות טכנולוגיה, משיכה ושימור של כישרונות מובילים בשוק גלובלי תחרותי הם בראש סדר העדיפויות. צוותי משאבי אנוש חייבים ליישם נוהלי גיוס שלא רק עולים בקנה אחד עם חוקי העבודה המקומיים, אלא גם פונים לאנשי מקצוע טכנולוגים מבוקשים ביותר. זה כולל הצעת הטבות ופיצויים משכנעים כדי למשוך כישרונות מאזורים מגוונים. 

חברות טכנולוגיה מובילות לעתים קרובות את הדרך לעבודה מרחוק ולהסדרים גמישים, וזה דורש ממנהיגי משאבי אנוש הבנה עמוקה של חוקי העבודה הבינלאומיים כדי לנהל צוותים מפוזרים ביעילות. הם צריכים להבין את הדינמיקה של הצוות חוצה הגבולות ואת ההבדלים התרבותיים, כך שהתקשורת תהיה קלה וחלקה.

משימות ציות קריטיות אחרות לצוותי משאבי אנוש כוללות:

• שינוי חוקי העבודה המקומיים וחוזי ההעסקה: יש לוודא שכל חוזי ההעסקה מצייתים לחוקים ולתקנות המקומיים.
• ניהול נוהגי העסקה הוגנים וכיבוד המדיניות נגד אפליה: יישום נוהלי גיוס שמצייתים לחוקים המקומיים נגד אפליה.
• התאמה אישית של הטבות ופיצויים לעובדים : התאמת הטבות ותגמולים לעובדים לתקנים ולתקנות המקומיים. כולל הטבות מסוג , או הטבות משלימות, יכול לשפר את מעורבות העובדים ושימור הכישרונות.

תמונת משימת ציות: כספים

מנהיגים פיננסיים בחברות טכנולוגיה מתמודדים עם המשימה המורכבת של ניהול משכורות גלובליות ועמידה בדרישות מס. ההשלכות הפיננסיות של רישוי תוכנה ומודלים שונים של מנויים דורשות תכנון וניהול זהירים.

מנהיגי הכספים חייבים גם לתקצב הוצאות הקשורות לציות, שיכולות להשתנות באופן משמעותי ממדינה למדינה. עליהם לחקור הזדמנויות להשקעה במחקר ופיתוח ולנצל תמריצים המוצעים על ידי מדינות שונות. ניהול סיכוני המרת מטבע והקפדה על דרישות הדיווח הפיננסי המקומי מסבכים עוד יותר את הנוף הפיננסי עבור חברות טכנולוגיה הרודף אחר ההתרחבות הגלובלית.

מחסומים חיוניים אחרים לציות לצוותי הכספים כוללים:

• ניווט בשכר בינלאומי ומס: ללמוד וללמוד את הניואנסים של שכר בינלאומי, חובות דיווח מס, ותרומות ביטוח לאומי.
• תקצוב עלויות ציות: תוכנית להוצאות פוטנציאליות הקשורות לציות.
• ניהול המרת מטבע ודיווח כספי: ניהול סיכוני המרת מטבע ועמידה בדרישות הדיווח הכספי המקומיות.

תמונת מצב של משימת ציות: משפטית

מנהיגים משפטיים בחברות טכנולוגיה חייבים להישאר מעודכנים באופן רציף בחוקים ובתקנות המתפתחים בכל מדינה. הבטחת כי החוזים הם איתנים מבחינה משפטית ולהגן על האינטרסים של החברה היא קריטית.

צוותים משפטיים חייבים גם להתמקד בהגנה על זכויות קניין רוחני באזורים שונים, שכן IP הוא לעתים קרובות עמוד השדרה של חברות טכנולוגיה. ציות לחוקי שקיפות השכר ופרטיות הנתונים הגלובליים, כגון GDPR וחוק פרטיות הצרכן של קליפורניה (CCPA), הוא קריטי כדי למנוע קנסות ונזק למוניטין. ניהול המורכבויות של בקרות העברת טכנולוגיה וייצוא הוא שיקול חיוני נוסף עבור צוותים משפטיים בחברות טכנולוגיה.

משימות ציות חשובות אחרות עבור צוותים משפטיים כוללות:

• הישארות מעודכנת על חוקי ותקנות ההעסקה: יש לנטר ולהתאים באופן רציף לשינויים בחוקי ותקנות ההעסקה המקומיים בנוגע לזכויות העובדים.
• הבטחת יציבות משפטית של חוזים : טיוטת חוזים שעומדים בדרישות החוק ומגנים על האינטרסים של החברה. ודא שהתנאים הקשורים לקניין רוחני, חבות וסיום העסקה מפורטים בבירור.
• ניהול סיכוני IP ואבטחת נתונים: הבטחת פרוטוקולים איתנים בכל מדינה להגנה על חידושים, טכנולוגיות קנייניות ויתרון תחרותי.

תפקידו של מעסיק רשום (EOR) בהצלחת חברת הטכנולוגיה

מעסיק של שיא (EOR) יכול להיות שותף בעל ערך עבור חברות טכנולוגיה המעוניינים להעסיק במדינות חדשות ולהיכנס לשווקים חדשים בהתאם. EOR משמש מעסיק המשפטי של כוח העבודה הגלובלי שלך, המטפל בכל העניינים הקשורים לתעסוקה, כולל שכר, מסים, הטבות ודרישות משפטיות. 

עם ניהול ציות פשוט, ונטל מנהלי מופחת, EORs יכול לעזור לחברות טכנולוגיה להקל על כניסה מהירה לשוק תוך מתן הגמישות לצאת ללא המורכבות של סגירת ישות משפטית שלמה. 

עבור חברות טכנולוגיה באופן ספציפי, היתרונות של שיתוף פעולה עם EOR כוללים:

EOR בפעולה: G-P מסייע ל-OneStream Software לצמוח רחוק יותר, מהר יותר.

OneStream, שמשרדיה הראשיים ממוקמים ברוצ'סטר, ניו יורק, משימתה היא להעצים חברות עם פתרונות מימון חכמים המייעלים ומשפרים את התפעול. צוות ההנהגה של החברה היה מודאג מהנטל המנהלי הפוטנציאלי הקשור להתרחבות גלובלית ומהמחיר האפשרי שלה על משאבי האנוש והצוותים המשפטיים שלהם.

סמנכ"לית התרבות הגלובלית של OneStream, מרתה אנג'ל, התרשמה מהתובנות הקלות והמאובטחות של G-P.

כיום, G-P מספקת ל-OneStream שירותי EOR מותאמים אישית, טכנולוגיית שירות עצמי וגישה לצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש באזור ומומחים משפטיים בתעשייה. לחברה יש יותר מעובדים 25 גלובליים, המשתרעים על פני 10 מדינות ושתי יבשות, באמצעות G-P .

הצלחה עסקית גלובלית התאפשרה עם G-P

שמרו על היתרון התחרותי שלכם ושכירו את הכישרון הנכון לפרויקטים טכנולוגיים קריטיים תוך דקות עם G-P Meridian Suite, חבילת מוצרי התעסוקה הגלובלית ופתרונות EOR שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה. אנו מפשטים ומפשטים את מחזור חיי ההעסקה כולו - החל מהעסקה ועד לקליטה, שכר ותמיכה מקצה לקצה במשאבי אנוש - מה שהופך את ניהול הצוות הגלובלי לקל עם G-P . 

למידע נוסף על גיוס ובניית צוותים גלובליים במהירות ובתאימות, צרו איתנו קשר עוד היום.