כאשר CEO מבקש להעסיק עובדים בברזיל, בחירת המסלול המסורתי עלולה להוביל להשקעה של עד 100דולר,000 בעלויות הקמת ישות ואיבוד סוף השבוע שלך בעקבות חקירה מעמיקה של חוקי משכורת חובה 13חודשיים.
בעוד שעמלות גבוהות אלו ודרישות גבוהות הופכות את גיוס העובדים הגלובלי למפחיד עבור צוותי משאבי אנוש קטנים, אינכם זקוקים לתקציב ארגוני כדי להתחרות בעולם. בצעו את שלושת השלבים הבאים כדי להגדיל את הצוות שלכם ללא ההוצאות המסורתיות
1. זנחו את לולאת המחקר הידנית
כאשר מגיעה בקשה להעסקת מפתח בברזיל או מוביל מכירות בדרום קוריאה, הצעד הראשון הוא לבצע מחקר. חוקי עבודה הם מטרות נעות והסתמכות על פוסט בבלוג מ- 2022 כמקור המידע שלך היא אחריות מובטחת.
החלף את לולאת המחקר הידנית הזו במערכת אוטומטית מבוססת כללים. במקום לסנן אינספור מאמרים, לפלטפורמה שלנו יש מנוע תאימות גלובלי (GCE) שעובד מאחורי הקלעים. מנוע לוגי קנייני זה קולט את חוקי העבודה של יותר מ- 180מדינות ומודיע לכם באופן מיידי על תקופות ההודעה המוקדמת, הטבות חובה ודרישות המס.
תנו לכלים לחפור, כדי שאתם תוכלו לקבל החלטות.
2. השתמש בסוכן בינה מלאכותית למשימות הכבדות
שכירת יועץ מומחה לכל תחום חדש תאכל את התקציב שלך עוד לפני שתציע הצעה. בינה סוכן גלובלי מושפע מלאכותית, משאבי אנוש כמו G-P Gia™ משמש כמומחה הזה בעלות קטנה קטנה. חברות כמו Herb Pharm חסכו יותר מ- 20שעות עבודה ואלפי שקלים בשכר טרחת עורכי דין תוך חודשיים בלבד.
עם Gia, קיצצנו משמעותית את עלויות התאימות. אם אני צריך לכתוב פוליסה, אני מזין את הפרמטרים ואת תחום השיפוט, Gia יוצר אותה באופן מיידי. אם אני צריך להשוות חוקי חופש מחלה במדינות 12 , אני מקליד בשורת החיפוש Gia מחזירה טבלת השוואה שימושית.
קייטי בוריס
מנהל בכיר משאבים אנושיים
בינה מלאכותית היא שיפור, לא תחליף. השתמשו בו כדי לצמצם את העומס המנהלי ולקלוט את המועמד הגלובלי שלכם מהר יותר. Gia מנסחת חוזים מקומיים, יוצרת שאלות ראיון עבודה התואמות לחוקי איסור אפליה, בונה רשימות תיוג לוויזות ועוד.
קח Gia לניסוי. קבל תקופת ניסיון בחינם למשך30ימים ותראה בעצמך בדיוק כמה זמן זה יפנה לך מהיומן.
3. אוטומציה של התמיכה, לא רק של השכר
העלות האמיתית של גיוס עובדים גלובלי היא התחזוקה השוטפת. חלק מהעסקים הקטנים והבינוניים חושבים שהעבודה הסתיימה ברגע שהחוזה נחתם. אם לשכירה הפוטנציאלית שלך בברלין יש שאלה לגבי תלוש המשכורת שלו בשעה 9:00 בבוקר, הוא לא אמור להצטרך לחכות עד שתתעורר בניו יורק לתשובה.
כאשר אתה איש הקשר היחיד עבור כל אזור זמן גלובלי, אתה לוקח על עצמך את תפקיד דלפק התמיכה של 24/7 . למרבה המזל, יש דרך לתמוך בגיוס עובדים בינלאומיים, מבלי להכפיל את מספר העובדים. כאן נכנס לתמונה G-P Assist.
בינה העוזר שלנו בפלטפורמה נותן לעובדים גלובליים תשובות מיידיות, תואם ללא קשר למיקומם. חברות כמו Boston Dynamics משתמשות באוטומציה מסוג זה כדי לגשר על פערי אזורי הזמן, ולהבטיח שחברי הצוות הבינלאומיים יקבלו את אותה תמיכה כמו העובדים במטה שלהם
אוטומציה של שאילתות שגרתיות מאפשרת לך להפעיל פעולה גלובלית עם אותו צוות רזה שיש לך היום.
הנקודה המתה שפוגעת הכי קשה בעסקים קטנים ובינוניים
עבור עסקים קטנים ובינוניים מודרניים, הקמת חברת בת בינלאומית היא מודל פיננסי ישן שאינו תואם את הקצב של ימינו. בין עמלות ראיית חשבון, שירותי ניהול מקומיים והגשות משפטיות, אתם מסתכלים על אלפי דולרים בשנה רק כדי לשמור על האורות דולקים במדינה אחת.
בעוד שההתקנה הראשונית היא במחיר סביר באזורים מסוימים, תחזוקת תאימות היא המקום בו תקציבי עסקים קטנים ובינוניים הולכים לאיבוד.
המשוכה | הגדרת ישות | G-P Employer of Record |
|---|---|---|
עלות מראש | דולר אמריקאי 15–150אלף | דולר אמריקאי 0 |
הגיע הזמן להעסיק | 3-6 חודשים | פּרוֹטוֹקוֹל |
תחזוקה שנתית | USD 40-200k | תשלום עבור תוכנה ניתנת להרחבה כשירות |
הגדל את העסק המינימלי שלך בצורה נכונה
בשוק גלובלי, מהירות היא היתרון התחרותי הטוב ביותר שלך. אין פרס בלעשות משאבי אנוש גלובליים בדרך הקשה. בזמן שהמתחרים שלך תקועים בלולאת קליטה משפטית של שלושה חודשים, אתה יכול להיות ממוקד בגיוס הבא שלך.
תפסיקו לנחש ותתחילו לצמוח. התחל את תקופת הניסיון החינמית של 30היום של Gia כדי לקבל תאימות מיידית, בינה מלאכותית. זו הדרך המהירה ביותר לפנות את היומן ולהכין את התקציב לגיוס הגדול הבא שלך.
