גיוס גלובלי הוא, עבור חברות רבות, דרך חדשה לשגשג בעולם לא בטוח. לפני המגפה, הוודאות סביב שגרות עקביות ויכולות תכנון תואמת באופן מושלם לציפיות ולמטרות של חיי העבודה. עם זאת, רוב האנשים והחברות כיום נאלצו להסתגל לעידן חדש של עבודה, והחשיבות והיתרונות של גיוס והעסקת כישרונות מרחוק הם בעלי חשיבות עליונה.
כיצד השתנה הנוף העסקי, וכיצד חברות יכולות לעמוד בקצב?
העולם השתנה באופן דרמטי בעשורים האחרונים. אחד החידושים החשובים ביותר, האינטרנט, שינה במהירות ובאופן קיצוני את היחסים של אנשים אחד עם השני. לספירה פרטית, ציבורית ומקצועית היה לפתע מדיום חדש לנווט בו. והיכולת להתחבר בזמן אמת ברחבי העולם – שפעם נחשבה לבלתי אפשרית – פותחת כעת דלתות חדשות ברחבי עולם העסקים, מסירה את הצורך בעבודה במשרד ובאינטראקציות פיזיות, ומשנה את האופן שבו אנשים עובדים.
על פי הניו יורק טיימס, מספר העובדים 2005-2012המרוחקים בארה"ב גדל ביותר 70 מאחוזים, והדגיש כי דרך חדשה של עבודה וסוג של תרבות עבודה צמחו הרבה לפני המגפה. כיום, מגמה זו ממשיכה בקנה מידה בינלאומי, כאשר מומחים מצפים כי יותר 30 מאחוז מכוח העבודה העולמי יהיה מרוחק ב-2022, עלייה 17 מאחוז ב-2019.
לפי הניו יורק טיימס, מספר העובדים 2005-2012המרוחקים בארה"ב גדל ביותר 70 מאחוזים, והדגיש כי דרך חדשה של עבודה וסוג של תרבות עבודה צמחו הרבה לפני המגפה. כיום, מגמה זו ממשיכה בקנה מידה בינלאומי, כאשר מומחים מצפים שיותר 30 מאחוז מכוח העבודה העולמי יהיה מרוחק ב-2022, עלייה 17 מאחוזים ב-2019"שם משתמש="גלובלפו"]
שילוב זה של המדיום (האינטרנט), יישומים ידידותיים למשתמש ותוכניות המאפשרים תקשורת בזמן אמת הבנויה על גביו, והצורך להתאים (המגפה) הוביל כמה מהחברות הגדולות בעולם למודלים ראשונים והכלאיים מרחוק.
למרות שהשינויים בשנים האחרונות הם בלתי ניתנים לשליטה, אלה הם חלק מהדפוסים שחברות ברחבי העולם חוו:
- מנהלים רבים שינו את המיקום הגיאוגרפי שלהם כדי לבלות יותר זמן עם משפחותיהם, לגשת למרחבים ירוקים, ולהימנע מלכידת הנגיף.
- ניהול מרכזי מבוסס משרד התפתח לתהליכי ניהול עבודה מבוזרים.
- תהליכי תקשורת ועבודה אסינכרוניים צברו רלוונטיות עם עלייתה של עבודה מרחוק.
- מנהלים הבינו שעבודה מבוססת פלט יעילה, מאפשרת לחברות להמשיך לצמוח, ופשוטה יותר למדוד במציאות מרוחקת.
- כתוצאה מהמעבר לעבודה מרחוק, חברות רבות אימצו אסטרטגיית גיוס בינלאומית כדי לגשת לכישרונות לא מנוצלים שאינם זמינים באופן מקומי.
בעולם שבו אופי העבודה משתנה כל כך מהר, היתרונות של גיוס גלובלי הם קריטיים עבור כל החברות שרוצים להמשיך לגדול.
[בעולם שבו אופי העבודה משתנה כל כך מהר, היתרונות של הגיוס הגלובלי חיוניים לכל החברות שרוצות להמשיך לצמוח." שם משתמש="גלובלפו"]
יתרונות הגיוס הגלובלי
חברות רבות טרם הבינו את היתרונות והפוטנציאל של גיוס גלובלי. עם זאת, למרות שזה יכול להיות מאתגר בהתחלה, הקשה על מאגרי כישרונות בינלאומיים מספקת ערך לחברה שלך במספר דרכים, כולל:
- מחיר: עלויות החיים הסטנדרטיות משתנות באופן דרמטי בהתאם למיקום. גיוס במקומות שבהם החיים פחות יקרים מאפשר לחברות להפחית את ההוצאות תוך הצעת הטבות תחרותיות.
- גישה לכישרון: חברות אינן מוגבלות עוד להעסקה במיקום גיאוגרפי אחד. במקום זאת, הם יכולים לשכור אנשים מכל מקום בעולם שמתרגשים להצטרף לחברה שלהם. אסטרטגיות גיוס ותהליכים חייבים להיות זריזים ופשוטים כדי להבטיח רכישה מוצלחת של כישרונות מובילים. הביקוש לכישרון עולמי עולה ותנועה מהירה היא חלק מהמשוואה.
- שיפור בריאות הצוות: כלכלות וירטואליות ווירטואליזציה של עבודה מאפשר לאנשים למצוא מקומות עבודה טובים יותר, ללא קשר למיקום שלהם. היכולת לגור קרוב לבני משפחה, למשל, משפיעה גם על כל אחד מחברי הצוות, ללא קשר למיקום שלהם, ומאפשרת להם לשפר את חייהם ולצבור ניסיון בחברות בינלאומיות. מעבר ליתרונות האישיים שלהם, חברות גם מרוויחות מאוד מכך שיש להן עובדים מאושרים יותר פרודוקטיביים ומעורבים יותר.
- גיוון תרבותי: החברה שלכם תעשיר באופן טבעי את התרבות שלה על ידי הוספת חברי צוות ממספר מקומות ומרקע תרבותי. כאשר אנשים מסוגלים לחלוק את דעותיהם עם חברי צוות עם מנהגים שונים, גיוון, אמפתיה ואדיבות מתחילים לעצב את תרבות העבודה. במילים אחרות, בעידן העבודה מרחוק הגלובלית, כוח עבודה מגוון באמת מועיל לארגון שלך ומניע חדשנות.
מה כדאי לזכור לפני בחירת Global Employment Platform
Global Employment Platform מאיצה את הזמן עד להכנסות על ידי פישוט ואוטומציה של משימות מפתח בתהליכי הגיוס וההעסקה, החל מגישה לישות והגדרת שכר, וכלה בשינויי סטטוס עובדים ויצירת חוזים מקומיים שעומדים בדרישות. חברות שמטרתן לבנות צוותים גלובליים במהירות וביעילות חייבות להיות מוכנות לקחת את אסטרטגיות הגיוס שלהן מעבר לגבולות עם Global Employment Platform הנכונה כדי להישאר מוצלחות ותחרותיות. עם זאת, חברות חייבות להיות מודעות למספר מרכיבים חיוניים בעת בחירת Global Employment Platform.
- ציות: בעוד שגיוס והעסקה גלובליים יכולים להיות מועילים למדי לעובדים ולמעסיקים כאחד, הם מציגים בו זמנית תרחיש ציות מאתגר לחברות, המוביל לעתים קרובות לנושאים משפטיים. הפלטפורמה שחברות בוחרות צריכה להיות מצוידת כדי לאפשר יצירת חוזים תואמים באופן מלא, הגדרת שכר, יצירת חבילות הטבות ועוד - הכל בהתאם לחוקים הספציפיים למדינה. שיתוף פעולה עם מומחים משפטיים מקומיים שמבינים מרכיבים חיוניים כמו חוקי המס של המדינה יעזור גם להבטיח ציות 100 אחוזים ולהימנע קנסות כבדים ועונשים.
- עלויות נסתרות של צד שלישי: חלק מהשחקנים במרחב הגיוס והגיוס מקדמים הצעות ערך הטוענות שאתה יכול לנסות את השירותים שלהם בחינם או שאינם שקופים לגבי עלויות. למרות שזה נשמע פנטסטי בהתחלה, העלויות הנסתרות של שיתוף פעולה עם פלטפורמה הכוללת עבודה עם צדדים שלישיים יכול להיות מזיק יותר מאשר מועיל. תארו לעצמכם שאתם לא מסוגלים למצוא מועמדים מתאימים בזמן סביר או למצוא עובדים פוטנציאליים עם תעודות מזויפות - וצריכים לעבור מתווך לא מגיב לעזרה. ומעבר לגיוס, דמיינו תרחיש שבו תשלומים מעוכבים נפוצים, חוזים אינם עומדים בדרישות ותביעות מתחילות להתגלגל. בקשה לשקיפות מלאה מצד השותף הפוטנציאלי שלך תבטיח שלא יהיו הפתעות לא רצויות בהמשך הדרך.
- ניסיון מקצה לקצה: מיקור חוץ של תהליכי משאבי אנוש שונים יכול להיות יקר, גוזל זמן ולגרום לחוסר עקביות המשפיע על הצלחת החברה. באופן אידיאלי, השותף הנכון יאפשר לך לעבור מתחילת התהליך (גיוס, בדיקה, בחירה והעסקת כישרונות) לניהול כוח עבודה גלובלי ללא כל חיכוך - הכל באמצעות פלטפורמה אחת.
מציגים את G-P Recruit
ללא אסטרטגיית רכישת כישרונות מוצלחת, חברות ייתקלו במחסומים לאורך כל שאר תהליך הגיוס. G-P Recruit מאפשרת לחברות לזהות ולשכור במהירות חברי צוות חדשים בכל מקום בעולם באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק של Globalization Partners. חברות יכולות לגשת למבחר של מומחי גיוס שאין דומה לו כדי למצוא את הכישרון המושלם בהתבסס על דרישותיהן הייחודיות, כולל תעשייה, מיקום, תפקידים קודמים ועוד. מה עוד חברות יכולות לצפות מ-G-P Recruit?
- פשטות: חוויית משתמש מאוחדת בתוך G-P Recruit ללא קשר למקום בעולם שבו הלקוח מגייס ... מסידני לסן דייגו.
- אינטגרציה: שותפי הגיוס משולבים במלואם בשירות ובתהליכים של G-P Recruit.
- יעילות: התגבר על אתגרי אזור הזמן על ידי שימוש בשירות עצמי כדי לעבוד באופן אסינכרוני באמצעות ניסיון G-P Recruit עם שותפי גיוס בכל מקום.
- מהירות: העבר את המועמד המועדף מהגיוס לחוזה ולקליטה בלחיצת כפתור.
- תהליכים מקצה לקצה: G-P Recruit מספק לחברות יתרון תחרותי באמצעות חוויית לקוח מאוחדת. ארגונים יכולים כעת לנהל בקלות את כל תהליך משאבי האנוש שלהם, החל מגיוס וקליטה ועד להגדרת שכר וביטול הצטרפות - והכל עם ניסיון אחד בשירות עצמי.
למידע נוסף על G-P Recruit – צרו איתנו קשר כאן.
