למרות הפרעות גיאופוליטיות, כלכליות וטכנולוגיות, 91% מהמנהלים מגייסים באופן פעיל. יש רק בעיה אחת: מציאת כישרונות בשווקים המקומיים היא קשה. דו"ח World at Work, שאסף תובנות מ-6,000 מנהיגים עסקיים ואנשי מקצוע גלובליים, מצא כי 50% מהמנהלים שאינם שוכרים עובדים ברחבי העולם נאבקים למצוא כישרונות מובילים. 

בלוג זה בוחן את ממצאי הדו"ח של World at Work לשנת 2025 כדי לחשוף מגמות מרכזיות של רכישת כישרונות ברחבי העולם ואת תפיסות מוטעות נפוצות של גיוס עובדים ברחבי העולם שמעכבות מנהיגים.

מדוע קשה יותר מאי פעם למצוא כישרון מיומן? 

מחסור בכישרונות מקומיים אינו בעיה חדשה. הם השפיעו על חברות כבר שנים. בשנים 2023 ו-2024, מחקר G-P™ מצא כי יותר מ-40% מהמנהלים אמרו כי גישה לכישרונות היא המכשול הגדול ביותר שלהם לצמיחה. ב2025, האתגר הפך להיות אפילו יותר רציני. דו"ח העולם בעבודה מצא כי 84% מהמנהלים מתקשים למצוא כישרונות מיומנים בשווקים המקומיים שלהם.

אז, מדוע קשה יותר ויותר למצוא את האדם הנכון? מספר המועמדים המוסמכים מצטמצם, במיוחד עם שינוי נתונים דמוגרפיים של כוח העבודה וצורך גובר במיומנויות מיוחדות. בנוסף, כולם נוהגים לדוג באותה בריכה. לכן, חברות צריכות להתחרות בעוז על מועמדים מיומנים, מה שמוביל למשכורות ולהטבות מנופחות. זה גם מגביר את הסבירות של "קניית כישרון" - כאשר כישרון מיומן מאוד נרכש על ידי מתחרים המציעים חבילות פיצוי טובות יותר. 

איך למצוא כישרונות מיומנים מחוץ לשווקים המקומיים? 

דו"ח G-P 2025 World at Work מצא כי חסמי הגיוס המובילים הם:

  • מציאת מועמדים מוסמכים עם הכישורים הנכונים

  • עמידה בציפיות המועמדים לשכר גבוה יותר ולהטבות גבוהות יותר

  • ניווט בלוגיסטיקה המורכבת של הגיוס

העסקה מקומית כבר לא מספיקה. המפתח להתגברות על מחסור בכישרונות מקומיים הוא לנצל את מאגר הכישרונות הגלובלי ולהרחיב את אסטרטגיות הגיוס הבינלאומיות שלך. אתה יכול להתחיל על ידי שותפות עם מעסיק רשום (EOR). EOR יכול לעזור לך לגשת למרכזי הכישרונות באזורים חדשים ולבנות את הצוות הגלובלי שלך, מבלי להקים ישות. ברגע שתמצאו את הכישרון הנכון, ה-EOR ינהל את הלוגיסטיקה המורכבת של העסקה וציות, כך שתוכלו להתמקד בעסק שלכם.

מהן התפיסות המוטעות הגדולות ביותר לגבי גיוס עובדים גלובלי? 

בעוד שהעסקה גלובלית היא הפתרון למחסור בכישרונות מקומיים של היום, מנהיגים עסקיים רבים מעוכבים על ידי תפיסות מוטעות נפוצות של רכישת כישרונות גלובלית. הדו"ח העולמי של העבודה חושף:

  • 52% מהמנהיגים מאמינים שהסיכונים המשפטיים גדולים מדי.

  • 50% מודאגים מאובדן יעילות ופיקוח על פרודוקטיביות.

  • 48% סבורים כי יש צורך במשרד מקומי או ישות משפטית כדי לשכור במדינה אחרת.

  • 42% אמרו שזה יקר מדי.

אסטרטגיות הגיוס הבינלאומיות הנכונות, יחד עם שותף תעסוקה גלובלי מהימן, יכולות לגרום לפחדים האלה להיעלם. עם G-P EOR, תוכלו לגייס ולנהל כישרונות במעל ל-180 מדינות במהירות ובתאימות. אנו מטפלים בכל דבר החל משכר והטבות וכלה בציות לחוקי העבודה המקומיים. אנו נותנים לך את השקט הנפשי לשכור בכל מקום ללא הלחץ של סיכונים משפטיים. ועם G-P Gia, סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי בינה מלאכותית, תוכלו לנתח ולייצר מסמכים ולקבל תשובות לשאלות הציות הקשות ביותר באופן מיידי, תוך קיצוץ עלויות משפטיות במיקור חוץ וזמן ניהול של עד 95%.

מדוע עובדים מוכנים לעבור לחו"ל לקריירה שלהם

הדו"ח של World at Work מצא גם כי עובדים כיום הם ניידים יותר ופתוחים למסלולי קריירה חדשים יותר מאי פעם. הדו"ח מראה כי 52% מהעובדים בעולם מחפשים באופן פעיל או צפויים לחפש עבודה חדשה בששת החודשים הקרובים. עבור רבים, חיפוש זה אינו מוגבל למדינת המוצא שלהם: 62% מוכנים לעבור למדינה אחרת לקידום הקריירה.

נכונות זו לעבור מקום עבודה מונעת לעתים קרובות על ידי היתרונות של עבודה עבור חברות גלובליות. הדו"ח גילה כי 44% מהמשיבים האמינו כי עבודה בצוות גלובלי שיפרה את הזדמנויות הקריירה שלהם ואת כישוריהם.

עבור חברות שמאמצות רכישת כישרונות גלובלית וניידות בקריירה, זהו win-win. מצד אחד, זה חושף עובדים לתרבויות ונקודות מבט שונות, אשר מסייע לצמיחה האישית שלהם והעשרה תרבותית. מצד שני, זה מאפשר לחברות להעביר עובדים לשווקים קריטיים. 

ניידות גלובלית מאפשרת לך להשתמש במיומנויות ובמומחיות בתוך הבית תוך חיסכון בעלויות הגיוס וההכשרה. גמישות זו מסייעת לך לשמור על המבצעים המובילים שלך ולהפחית את המחזור. למעשה, 88% מאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש אומרים שהם רואים בניידות הגלובלית אסטרטגיית גיוס בינלאומית יעילה להתמודדות עם מחסור בכישרונות.

כדי ללמוד עוד על האופן שבו ההשפעה של צוותים גלובליים על מסלול הקריירה שלך, חקרו את פוסט הבלוג על ניידות גלובלית שלנו.

קבל תובנות נוספות בדוח 2025 World at Work

הגבלת החיפוש שלך למאגרי כישרונות מקומיים אינה מספיקה.  למרות שזה אולי נראה מרתיע, רכישת כישרונות גלובלית יכולה לתת לך גישה למיומנויות שאתה צריך. הצלחה טמונה בכך שיש את הטכנולוגיה הנכונה ואת השותף הנכון.

G-P מסייעת לחברות בכל הגדלים לשכור, להכשיר ולנהל צוותים גלובליים ביותר מ-180 מדינות. אנו מנהלים את ההיבטים המשפטיים, המשכורות ועמידה בדרישות של העסקה בינלאומית. מוצרי התעסוקה הגלובליים ופתרונות ה-EOR שלנו המופעלים על ידי בינה מלאכותית מעניקים לך את כל מה שאתה צריך כדי לבנות כוח עבודה גלובלי במהירות ובקלות.

לקבלת תובנות נוספות על המגמות המעצבות את עתיד העבודה, בדוק את הדוח המלא של 2025 World at Work.

הורד עכשיו

שאלות נפוצות