מדריך לגיוס עובדים בבחריין

מדריך לגיוס עובדים בבחריין

בחריין היא מקום אטרקטיבי עבור עסקים בינלאומיים. המסים הנמוכים שלה, הוראות לשמירה על 100 אחוזי שליטה בחברה שלך, וגישה מוכנה לשוק המפרץ הרווחי אומר העסק שלך יכול למקם את עצמו היטב לצמיחה ורווח.

לפני שתוכל להתחיל להעסיק בבחריין, עליך להבין את חוקי העבודה של המדינה, את קוד המס ואת דרישות רישום החברה. לכן פיתחנו  מדריך מקיף זה להעסקת עובדים בבחריין. נסביר לך מה עליך לדעת ונציע כמה טיפים שנבדקו להצלחה.

מה כדאי לדעת לפני ששוכרים בברלין

כפי שאתה לומד איך הכי טוב לבנות צוותים בבחריין, תצטרך הבנה מוצקה של נושאים תעסוקה מסוימים. אלה כוללים חוק חוזים, דרישות סיום ופיטורין, מסי שכר, שעות עבודה, הטבות, ואת המאפיינים הכלליים של שוק העבודה בחריין וכוח העבודה. הבה נבחן כל אחד מהנושאים הללו ביתר פירוט.

1. חוזים ופיטורין

בחריין אין העסקה מרצון, ולכן יחסי מעסיק דורשים חוזים, ומעסיקים לא יכולים לסיים את עובדיהם למעט בנסיבות ספציפיות.

החוק בבחריין מחייב חברות לנסח חוזים כתובים חזקים עבור כל אחד מעובדיהן. הסכמים רשמיים אלה חייבים להשתמש בשפה המקומית ולפרט את חובות התפקיד, התגמול, ההטבות ודרישות הסיום של העובדים. עליך ליצור שני עותקים של כל חוזה כדי שתוכל לשמור אחד בקובץ ולתת אחד לעובד.

החוק הבחריני בדרך כלל מאפשר תקופת מבחן של שלושה חודשים. במסגרת חוזה קבוע, לאחר אותם שלושה חודשים, אם חברה מעוניינת לסיים עובד, עליה לשלם  יומיים של שכר עבור כל חודש  בשירותו של העובד. פיצויי הפיטורים חייבים להיות שווים לשכר של חודש אחד לפחות ולא יותר משכר של 12 חודשים.

חוזים לטווח קבוע עובדים מעט אחרת. עובדים שהושמדו במסגרת חוזים קבועים חייבים לקבל פיצויי פיטורים שווים לשכר שהם היו מקבלים עבור החוזה כולו. חברות יכולות לפעמים לעשות הסדרים שונים עבור חוזים ארוכי טווח.

שים לב שאם אתה חייב לסיים את העובדים שלך בגלל יתירות, החוק בחריני מחייב אותך לשחרר את עובדי הגולים שלך תחילה, שמירה על אזרחי בחריין שלך ואזרחים ערבים אחרים.

2. שכר ומיסים

בניגוד למדינות רבות אחרות, בחריין אינה מטילה מס הכנסה על עובדיה. העובדים חופשיים לשמור את כל משכורותיהם הגולמיות.

עם זאת, עובדים וחברות בבחריין משלמים תרומות  מסוימות. עובדים מקומיים חייבים  לשלם 7 אחוז משכרם  לקרן ביטוח לאומי, וגולים חייבים לתרום רק אחוז אחד. על כל העובדים לשלם אחוז אחד משכרם לקרן אבטלה. בנוסף, על המעסיקים לתרום 12 אחוז משכרם של העובדים המקומיים לביטוח לאומי 3 ואחוז משכרם של העובדים הזרים.

3. שכר ושעות עבודה

שבוע העבודה הסטנדרטי בבחריין הוא 4048 שעות בשבוע, שמונה שעות ביום. במהלך הרמדאן, עובדים מוסלמים חייבים לעבוד לא יותר משש שעות ביום. סוף השבוע מורכב בדרך כלל מיום שישי ושבת. עובדים יכולים לעבוד שעות נוספות בתרחישים מסוימים כל עוד הם מקבלים שכר שעות נוספות של 125 אחוזים עבור שעות היום 150 ואחוזים עבור שעות הלילה.

עובדים בבחריין  חייבים לקבל תשעה חגים ציבוריים בתשלום, כולל יום השנה החדשה, יום העבודה, עיד אל-פיטר, השנה החדשה של חיג'רי ויום ההולדת של הנביא מוחמד. עובדים בבחריין  שעבדו בחברה שלהם במשך שנה צריכים גם הם לקבל באופן אוטומטי 30 ימי חופשה בתשלום. עובדים שעבדו פחות משנה צוברים את אותם ימי חופשה בשיעור של 2.5 ימים בחודש.

בבחריין, העובדים צריכים לקבל שלושה ימים של חופשה בתשלום עבור החתונות שלהם גם כן. פעם אחת במהלך העסקתם, אם הם עבדו עבור אותה חברה במשך חמש שנים לפחות, הם יכולים גם לקחת עד 14 ימים של חופשה בתשלום עבור עלייה לרגל למכה.

בנוסף לחגים ולחופשות, העובדים בבחריין צריכים לקבל 55 ימי מחלה בשנה. הם יכולים לקחת 15 את אותם ימים עם שכר מלא, 20 עם חצי תשלום, ואת הנותרים 20 ללא שכר. נשים יכולות לקחת עד 75 ימי חופשת לידה, והחוק אוסר עליהן לעבוד במהלך 40 הימים הראשונים לאחר הלידה.

4. שוק העבודה וכוח העבודה

שוק העבודה בבחריין יכול לפעמים להיות מאתגר עבור עובדים המחפשים עבודה. עד שנת 20041999 עלו שיעורי האבטלה 13באחוז16ים לאזרחי בחריין. במהלך העשורים האחרונים, שיעורי האבטלה עלו וירדו בחדות מספר פעמים, והגיעו לשיאים מרובים של 5.6 אחוזים 4 ולפעמים ירדו לקצת יותר מאחוז אחד.

הפסגות החדות באבטלה גורמות לעתים קרובות לתחרות אינטנסיבית על מקומות עבודה. מעסיקים יכולים לצפות לראות מספר גבוה של מועמדים בזמנים אלה.

כוח העבודה בבחריין מכיל שיעור גבוה של עובדים גולים, במיוחד במגזר הפרטי. על פי הרשות הרגולטורית לשוק העבודה בבחריין,  70כאחוז  מהעובדים בבחריין  הם לא אזרחי בחריין, ורק 30 אחוז הם אזרחי בחריין. עם זאת, בחריין כיום יש מדיניות לעודד את התעסוקה של אחוז גבוה יותר של אזרחי בחריין, כך מספרים אלה עשויים להשתנות.

רמות החינוך של העובדים בכוח העבודה של בחריין מעורבות. בחריין יש את מערכת החינוך הציבורית העתיקה ביותר של חצי האי ערב, וחינוך יסודי ותיכוני הם בחינם. כ96אחוז מהתלמידים בחריין  להשלים את ההשכלה התיכונית שלהם, ושיעור האוריינות בקרב בחרינים 15 ומעלה הוא 97.5 אחוזים.

עם זאת,  כוח העבודה בבחריין  בכלל, עם שיעור גבוה של expats, שונה באופן משמעותי. רק כמחצית מהאנשים שאינם בחרינים בכוח  העבודה  במדינה השלימו השכלה תיכונית או מעבר לה. על אודות עובדים 48.1 שאינם בחרינים  השלימו רק השכלה ביניים או פחות.

כוח העבודה בבחריין הוא בעיקר זכר. בקרב אזרחי בחריין בכוח העבודה, 88.5 אחוז הם גברים, ורק 11.5 אחוז הם נשים. בקרב עובדים שאינם בריטים, 93 אחוזם גברים. בסך הכל, 91.7 אחוז מכוח העבודה הוא גבר, ורק 8.3 אחוז הוא אישה.

5. שפה

כאשר החברה שלך מתחילה לגייס ולשכור עובדים בבחריין, ידע בשפות מקומיות יכול להיות יקר ערך.

השפה הרשמית בבחריין היא ערבית. אזרחים בחרינים רבים דוברים את הניב הידוע כערבית בחרינית כשפתם הראשונה. עם זאת, השימוש באנגלית נפוץ בכל רחבי הארץ. אנגלית היא חובה כשפה שנייה בבתי ספר בחריין, והיא נפוצה בעולם העסקים.

בקרב עובדים שאינם אזרחי בחריין, שפות אחרות הן נפוצות. שפות נפוצות בקבוצה זו כוללות את פרסי ואורדו, השפות העיקריות באיראן ובפקיסטן. בלוצ'י, השפה המדוברת באזור בלוכיסטן של איראן, אפגניסטן ופקיסטן, יש גם דוברים רבים בבחריין.

העלות של העסקת עובד בבחריין

העלויות לשכור עובדים בבחריין ישתנו בהתאם לחברה ולמגזר. עם זאת, תצטרך לשקול עלויות ישירות ועקיפות כאשר החברה שלך תקציבים עבור עובדים חדשים. הנה כמה מההוצאות שכדאי לקחת בחשבון:

• פרסום משרות
• עלויות עבודה של סקירה וראיון מועמדים לעבודה
• משכורות
• שכר
• מיסים
• הטבות
• קצבאות
• בונוסים, אם רלוונטי

הבה נבחן את עלויות ההטבות והקצבאות עבור עובדיך בבחריין, שכן אלה נוטות לתרום לחלק גדול מההוצאה של העסקת עובדים חדשים.

למערכת הבריאות של בחריין יש מרכיב ציבורי ופרטי.אזרחי  בחריין מקבלים שירותי בריאות מסובסדים בכבדות. עובדי Expat משתמשים באותה מערכת אך בדרך כלל חייבים לרכוש ביטוח בריאות כדי להימנע מתשלום עלויות גבוהות מחוץ לכיס. למרות שחלק מהחברות עשויות לבחור בכך, רוב החברות אינן מספקות בדרך כלל ביטוח בריאות עבור עובדיהן.

עם זאת, מעסיקים רבים מספקים יתרונות משמעותיים עבור עובדיהם בתחומים אחרים. חברות מציעות לעתים קרובות הטבות כמו קצבאות דיור, שירות ותחבורה, יחד עם נסיעות שנתיות בתשלום הביתה עבור expats. עובדים רבים שעבדו בבחריין כבר זמן מה רגילים לקבל הטבות אלה ועשויים להיות מופתעים שלא  למצוא אותן כלולות בפיצוי שלהם.

נוהלי גיוס בבחריין

שכירת מישהו בבחריין עשויה להיות דומה לשכירת מישהו בארץ המוצא שלך. עם זאת, הבדלים קטנים יצמחו באופן בלתי נמנע. כאשר אתה מתחיל לגייס מועמדים בבחריין, תצטרך לדעת את נוהלי הגיוס הסטנדרטיים במדינה, כך שתוכל לשמור על החברה שלך בקנה אחד עם הנורמות הצפויות. הנה כמה משיטות הגיוס שיש לזכור:

• בדיקות רקע: החוק בבחריין מאפשר לך לבצע בדיקות רקע על עובדים פוטנציאליים אם תבחר. מועמדים רבים יידעו שיש לך אפשרות זו ולהיות מוכן לבדיקת הרקע להתרחש.
• אי-אפליה: בשנת 19992012, מלך בחריין הציג צו הידוע בשם החוק החדש, המספק הגנות נוספות לעובדים ואוסר על צורות רבות של אפליה בהעסקה ובתעסוקה. על פי החוק החדש, חברות בבחריין אינן רשאיות להפלות לרעה מועמדים לעבודה או עובדים בגלל המוצא האתני, המין, הדת, הדת, האמונות או החברות שלהם באיגוד מקצועי. מסיבה זו, ייתכן שתרצה להגביל את שאלות הראיון שלך לנושאים הקשורים לעבודה.
• עדיפות תעסוקה: למרות החוק החדש, אתה לא תמיד יכול לשכור את מי שתבחר בבחריין. החוק מחייב אותך לתעדף אזרחים בחריין, ואחריו אזרחים ערבים בדרך כלל, כל עוד יש להם את הכישורים המתאימים. רק לאחר מילוי נקודות עם מועמדים אלה אתה יכול להציע עמדות לאזרחים של אזורים אחרים.

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בבחריין?

הצעדים לגיוס עובדים בבחריין מתחילים לעתים קרובות עם השלמת רשימה ארוכה של משימות בירוקרטיות. במיוחד אם תבחר להקים חברת בת בבחריין, תצטרך לעמוד בכל הדרישות הפורמליות להקמת חברה, כולל השלמת השלבים הבאים:

• בחירה ופורמליזציה של שם חברה מתאים
• הגשת טופסי ההרשמה הנדרשים למרכז המשקיעים בחריין
• קבלת אישור רישום מסחרי
• קבלת רישיון או אישור אחר, במידת הצורך
• פתיחת חשבון בנק בבחריין
• הפקדת הון המניות הנדרש
• החלטה לגבי בעלי המניות הרשמיים שלך והמנהל התושב
• השכרה או בנייה של מרחב עסקי
• הגשת חידושי רישום שנתיים של החברה
• הגשת דוחות כספיים שנתיים והחזרי מס

בנוסף, כאשר אתה מתחיל  להעסיק עובדים חדשים בבחריין, עליך לרשום אותם במשרד העבודה והרווחה. המשרד ייתן לחברה שלך תעודת רישום, אשר עליך לשמור על הקובץ.

עליך גם לרשום עובדים בארגון הכללי לביטוח לאומי (GOSI) כדי שתוכל לשלם מסי שכר, תוך מתן תרומות חודשיות לתוכניות הביטוח הרלוונטיות. לבסוף, עליך לרשום כל עובד ברשות הפנסיה כדי להבטיח תשלומי פנסיה נכונים.

הקמת חברה בת על ידי מילוי דרישות רבות אלה הוא יקר ועבודה אינטנסיבית. חלופה מושכת אחת היא לעבוד עם מודל ה-SaaS employer of Record (EOR) של Globalization Partners. יש לנו ישות בבחריין, כך שתוכלו לגייס, לשכור, לעלות למטוס ולשלם לעובדים שלכם באמצעות Global Employment Platform שלנו המונעת על ידי בינה מלאכותית, ולחסוך זמן וכסף.

העסקת עובדים מרחוק בבחריין

אם מדינת המוצא שלך היא כמה אזורי זמן ואלפי קילומטרים מבחריין, סביר להניח שתהיו תלויים בראיונות מרחוק. יהיה עליך לאמץ שיטות עבודה מומלצות מרחוק כדי לסייע להעסקתך לפעול בצורה חלקה. הנה כמה טיפים להצלחה:

• שמירה על גמישות: ייתכן שתחווה אתגרים בקביעת זמני ראיון נוחים אם הפרש הזמן הוא משמעותי. אם אתה מתעדף פתיחות וגמישות בתחום זה, אתה יכול לעתים קרובות לעשות גיוס והעסקה זרימת הרבה יותר חלקה.
• תזמון ייעול:  כאשר החברה שלך צומחת בעולם, חיסכון בזמן בכל מקום שאתה יכול הוא חיוני. שקול לשפר את היעילות באמצעות תוכנית המאפשרת לך להפוך את זמני הראיון לזמינים עבור מועמדים לבחירה. בדרך זו, תוכל להפחית את הצורך לשלוח תזמון הודעות דוא"ל הלוך ושוב.
• תרגל והכן: ודא שאתה מכיר את פלטפורמת הראיונות שלך לפני שתשתמש בה בראיונות. ניסוי עם שימוש בו מראש, כך שתוכל לחשוף ולפתור אתגרים לפני האירועים החיים. באופן דומה, שקול לתאם עם צוות הראיון שלך כדי שתוכל לעבור בצורה חלקה בין דוברים ונושאים. בדרך זו, תציג מראה מלוטש ומקצועי למועמדים.

 טיפים נוספים להעסקה בבחריין

הנה כמה טיפים נוספים להצלחה בבניית צוותים חדשים בבחריין:

• השתמש בשפה המקומית ובמטבע: היה מוכן למועמדים שלך לדבר בכל אחת מהשפות השונות של בחריין. אתה יכול לעזור להבטיח תקשורת ברורה ולשפר את ההבנה באמצעות השפה המקומית או השפות במקום שלך. כתוב את כל החוזים הרשמיים בשפה המקומית, ולתת את כל הסכומים הכספיים בדינר בחריני. תוכל גם לשקול שימוש בשירותי תרגום אם אינך מכיר את השפות הדרושות.
• השתמש בחשבון בנק בחריני: כאשר אתה משלם לעובדים שלך, אתה צריך לשלוח את הכספים שלהם מחשבון במדינה. דרישה זו היא אחת הסיבות שעליך להגדיר חשבון בנק בבחריין.  לחלופין, תוכל למנף את פלטפורמת הצמיחה הגלובלית של Globalization Partners, כדי לייעל את הגיוס והתשלומים. Global Growth Platform™ 
• שותפות עם סוכנויות גיוס: חברות רבות בוחרות לעבוד עם סוכנויות גיוס כי הן מפשטות את תהליך גיוס הגולים, נוהג נפוץ בבחריין. סוכנויות גיוס מתמחות לעתים קרובות בתעשיות ספציפיות, כגון בנייה או סיעוד. אתה יכול לבחור סוכנות עם רקורד של מתן עובדים מוסמכים בתחום העבודה שלך. עם זאת, השגת עובדים זרים באמצעות סוכנויות גיוס הופכת לנפוצה פחות כאשר בחריין מיישמת מכסות נוספות המגבילות את גיוסם של עובדים לא ערבים.

תנו Globalization Partners לפשט את הצמיחה העסקית הבינלאומית שלכם

כאשר אתה מוכן לבנות צוותים בבחריין, לעבוד עם מודל SaaS של Globalization Partners. Global Growth Platform™חוסכת לך זמן בכך שהיא מאפשרת לך לשכור באופן בינלאומי במספר קליקים בלבד. הפלטפורמה המקיפה והמונעת על ידי בינה מלאכותית שלנו משתלבת עם המומחים שלנו במדינה. הטכנולוגיה שלנו מזרזת את הגיוס שלך, שומרת על החברה שלך בהתאם לחוק בחריני, וממזערת את האתגרים הקשורים לצמיחה עסקית בינלאומית.

בקש הצעה  היום , או עיין בדפי GlobalPedia שלנו כדי ללמוד עוד על אופן  הגיוס בבחריין באמצעות הפלטפורמה מקצה לקצה שלנו.