מדריך לגיוס עובדים בדנמרק​​ 

נקודות מפתח​​ 

• שיטות גיוס עיקריות לחברות גלובליות בדנמרק: רישום ישיר של החברה שלך, הקמת ישות משפטית (חברת בת או סניף), עבודה עם מעסיק רשום, או העסקת קבלנים עצמאיים הם ארבעת הדרכים העיקריות שבהן חברות גלובליות מגייסות בדנמרק.​​ 
• תעשיות עיקריות בדנמרק: התעשיות העיקריות של דנמרק כוללות פרמקולוגיה ומדעי החיים, IT ושירותים דיגיטליים, אנרגיה מתחדשת, ייצור, שילוח ולוגיסטיקה.​​ 
• בצעו את השלבים הבאים כדי לגייס עובדים בדנמרק: פרסמו משרות פנויות, העריכו מועמדויות, ראינו מועמדים, הגישו הצעות מחיר וקיבלו עובדים חדשים.​​ 

דנמרק נחשבת לאחת המדינות המאושרות בעולם, מדורגת במקום השלישי 2026 האושר העולמי, ויש לה סביבה עסקית חיובית. לפני שתתרחבו לדנמרק, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו מסביר מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בדנמרק.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים בדנמרק​​ 

לפני שאתה מרחיב את החברה שלך לדנמרק, עליך להבין משפט חשוב​​ 

דרישות. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס במדינה ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.​​ 

G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בפועל מלאכותית, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל דנמרק — ובכל מדינות 50 בארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

הנה ארבעה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בדנמרק:​​ 

1. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBA)​​ 

כ- 73% מעובדי המגזר הפרטי וכמעט 100% מעובדי המגזר הציבורי מכוסים על ידי הסכמי עבודה קיבוציים. הסכמי CBA קובעים שכר, שעות עבודה, שעות נוספות, חופשות, תקופות הודעה, פיצויי פיטורין ותנאי תעסוקה נוספים. חוזי עלות-העסקה (CBA) שונים מענף לענף. אם אתה מתרחב לדנמרק, בדוק את הסכם קיבוצי הרלוונטי בתחום שלך.​​ 

2. שבוע העבודה וימי החופש​​ 

שבוע עבודה במשרה מלאה בדנמרק הוא בדרך כלל 37 שעות במשך חמישה ימים. הסכמי שיתוף פעולה קובעים סטנדרט זה ולא חוק סטטוטורי. הוראת שעות העבודה של האיחוד האירופי מגבילה את זמן העבודה השבועי המרבי ל- 48 שעות, כולל שעות נוספות.​​ 

העובדים מקבלים חמישה שבועות (25 ימי עבודה) של חופשה בתשלום. תשלום החגים הוא 12.5% מהעובדים. תשלום החגים מנוהל דרך FerieKonto או ההסכם קיבוצי הרלוונטי. בדנמרק יש מספר חגים לאומיים, כמו ראש השנה, פסחא וחג המולד. המספר הכולל משתנה לפי אזור ומגזר.​​ 

אמהות מקבלות 14 שבועות חופשת לידה: ארבעה שבועות לפני הלידה ו- 10 שבועות אחרי. אבות מקבלים שבועיים רצופים של חופשת אבהות. אבות חייבים לקחת חופשת אבהות בתוך 14 השבועות הראשונים מלידת הילד. הורים יכולים לחלוק עד 32 שבועות חופשת לידה, בהתאם לכללים החלים להארכת והעברת חופשה.​​ 

העובדים מקבלים תשלום עבור ימי מחלה בהתאם לתנאי מעסיק, הסכם קיבוצי והטבות הזכאות. מעסיקים עשויים להיות מחויבים לכסות את 30 הימים הראשונים (או כפי שמצוין בהסכם קיבוצי) של חופשת מחלה. לאחר הימים 30 , ייתכן שהרשות המקומית שלך תכסה את דמי המחלה. ב- 2026, קצבת מחלה המקסימלית היא 5DKK,085 בשבוע או 137DKK.43 לשעה.​​ 

3. מיסים וביטוח לאומי​​ 

מיסים אישיים וכלליים גבוהים מממנים שירותים ציבוריים ומערכת ביטוח לאומי. מעסיקים בדנמרק מתמודדים עם נטל נמוך יותר בהשוואה למדינות אירופאיות אחרות. עובדים בעלי הכנסות גבוהות חייבים במס של עד 55%. בשנת 2026, דנמרק הציגה מסים חדשים במדרג האמצעי, במדרג העליון ובמדרג העליון.​​ 

כמעסיק, התרומות ביטוח לאומי שלך נמוכות יותר וכוללות:​​ 

• ATP (פנסיה משלימה בשוק העבודה): סכום חודשי קבוע של DKK 198 (2026)​​ 
• ביטוח תאונות עבודה: התעריפים תלויים בענף​​ 
• קרנות קטנות נוספות: תרומות לחופשת לידה, הכשרה וחופשות על בסיס הסכמי מגזר​​ 

4. חוזה העסקה​​ 

דנמרק דורשת חוזי עבודה כתובים להעסקה של לפחות חודש אחד, ולוח העבודה השבועי של העובד עומד בממוצע על שמונה שעות. חוזי ההעסקה שלך חייבים לפרט את הפרטים הבאים:​​ 

• שם וכתובת של המעסיק והעובד כאחד​​ 
• מיקום מקום העבודה​​ 
• שם או תיאור תפקיד​​ 
• תאריך התחלה​​ 
• משך הזמן הצפוי (עבור חוזי טווח קבוע)​​ 
• תקנון לחגים ותשלום דמי חופשה​​ 
• תנאי הודעה מוקדמת לעובד ולמעסיק​​ 
• שכר ותדירות תשלום​​ 
• שעות עבודה​​ 
• מידע על הסכם עלות-התמחות רלוונטי​​ 

למעסיק G-P יש מחולל חוזי עבודה שיעזור בניסוח חוזי עבודה תואם בהתאם לדרישות החוקיות ולפרקטיקות הטובות ביותר בדנמרק.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בדנמרק​​ 

• רישום ישיר למעסיק: ניתן לרשום ישירות את החברה שלך בדנמרק. עם זאת, תצטרכו לעמוד בחובות התעסוקה המקומיות, וזהו פתרון יקר.​​ 
• מעסיק רשום: G-P ישמש כמעסיק המשפטי של הצוות שלך בדנמרק ויטפל בשכר, תאימות, והטבות עבורך.​​ 
• חברת בת או סניף: הקימו חברת בת או סניף בדנמרק על ידי רישומן. תצטרכו ידע מעמיק בחוקי העבודה הדניים. זה הגיוני אם אתם מתכוונים לבנות פעילות לטווח ארוך.​​ 
• קבלן עצמאי: אם הפרויקט שלך בדנמרק הוא לטווח קצר או מיוחד, שכירת קבלנים עצמאיים יכולה להיות אפשרות טובה. עם זאת, עליך להיות מודע לסיכוני סיווג שגוי ולעונשים שעלולים להתמודד איתם אם תסווג עובד בטעות כקבלן בדנמרק.​​ 

לקבלת הנחיות נוספות להערכת מעסיק רשום, עיין ברשימת הבדיקה של מעסיק רשום.​​ 

מרכזי גיוס מובילים בדנמרק​​ 

חלק מהערים בדנמרק ידועות בתעשיות מסוימות. תוכלו למקד טוב יותר את מאמצי הגיוס שלכם במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר כשאתם יודעים מה יש לכל עיר להציע.​​ 

מרכזי הכישרונות המובילים בדנמרק הם:​​ 

• קופנהגן היא עיר הבירה והעיר הגדולה ביותר. זהו המרכז הכלכלי והתעסוקתי העיקרי של דנמרק. התעשיות המובילות בעיר כוללות פיננסים, טכנולוגיה, תרופות, מדעי החיים והספנות. לחברות גדולות כמו קבוצת לגו, קרלסברג, מארסק וטראסטפיילוט יש כאן מטה או משרדים אזוריים.​​ 
• אורהוס היא העיר השנייה בגודלה בדנמרק. לארהוס, מרכז מרכזי לחינוך, מחקר וטכנולוגיה, נוכחות חזקה בתחומי ה-IT, ההנדסה, האנרגיה המתחדשת והלוגיסטיקה. יש בה אוכלוסיית סטודנטים גדולה מאוניברסיטת אורהוס.​​ 
• אלבורג ממוקמת בצפון דנמרק. לעיר יש מומחיות בתחומי ה-IT, התקשורת ואנרגיית הרוח. אוניברסיטת אלבורג תורמת לכוח העבודה המיומן שלה.​​ 
• אסביירג היא עיר הנמל הראשית של דנמרק בים הצפוני. זהו הנמל המוביל לאנרגיית רוח ימית באירופה. העיר היא גם מרכז למגזר הנפט והגז, כמו גם לספנות ולוגיסטיקה.​​ 
• אודנסה ידועה בתעשיות הרובוטיקה והאוטומציה שלה. זהו מרכז צומח לייצור מתקדם, טכנולוגיה וחדשנות בתחום הבריאות.​​ 

תעשיות מפתח בדנמרק​​ 

אתה יכול לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להרחיב ולהשקיע את כוח העבודה שלך בדנמרק ובחינת ביצועים על השכר וההטבות שלך כשאתה מבין את התעשיות המרכזיות במדינה.​​ 

התעשיות העיקריות בדנמרק כוללות:​​ 

• תרופות ומדעי החיים: דנמרק היא מובילה בתחומי התרופות, הביוטכנולוגיה והמכשור הרפואי. חברות מצליחות כמו נובו נורדיסק, לונדבק וקולופלסטים ממוקמות במדינה. כישרונות מומחים כוללים מדעני מחקר ופיתוח, אנשי מקצוע בתחום אבטחת ובקרת איכות ואנשי מקצוע בתחום הרגולציה.​​ 
• IT ושירותים דיגיטליים: מגזר ה-IT חזק בפיתוח תוכנה, פינטק, אבטחת סייבר וחדשנות דיגיטלית. קופנהגן וארהוס הן מרכזים בולטים. כישרונות מומחים כוללים מפתחי תוכנה, אנשי מקצוע בתחום אבטחת סייבר, מדעני נתונים ומומחי אנליטיקה.​​ 
• אנרגיה מתחדשת: דנמרק ידועה בהובלתה באנרגיית רוח יבשתית וימית. כישרונות מומחים כוללים מגוון אנשי מקצוע בתחום ההנדסה, הסביבה והקיימות, וכן אנשי מקצוע בתחום הרשת והתשתיות.​​ 
• ייצור: המדינה חזקה בייצור מתקדם, מכונות, רובוטיקה ועיצוב תעשייתי. כישרונות מומחים כוללים מגוון תפקידי הנדסה, מומחים טכניים ומנהלי פרויקטים.​​ 
• ספנות ולוגיסטיקה: לדנמרק יש מגזר ימי גדול, הכולל נמלים, לוגיסטיקה וניהול שרשרת אספקה. היא ביתה של Maersk, החברה השנייה בגודלה בעולם לשינוע מכולות נכון ל- 2025, שמנהלת צי של למעלה מ- 700 כלי שיט. כישרונות מומחים כוללים אנשי מקצוע בתחום הלוגיסטיקה ושרשרת האספקה, מתכנני תחבורה ומנהלי ציי רכב, ואנשי מקצוע בתחום תפעול מחסן.​​ 

עלות גיוס עובדים בדנמרק​​ 

הוצאות הן בלתי נמנעות כשמגייסים עובדים בדנמרק. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ 
• משרות פרסום​​ 
• תשלום בונוסי הפניה לעובדים בעלי קשרים בדנמרק​​ 
• תשלום לוועדת גיוס פנימית​​ 
• נסיעה אל דנמרק וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה​​ 
• שיתוף פעולה עם מתרגם לכתיבת מסמכים או הנחיית שיחות, במידת הצורך​​ 
• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים​​ 

לפי מקורות מאומתיםG-P מ- Gia, שיעור העומס בדנמרק, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 1–3% מהמשכורת הגולמית, בתוספת פרמיות ATP וביטוח קבועות. זה נמוך יותר מאשר ברוב המדינות עקב מודל הרווחה של דנמרק במימון מסים.​​ 

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בדנמרק?​​ 

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בדנמרק:​​ 

• רישום שם החברה ברשות העסקים הדנית (Erhvervsstyrelsen)​​ 
• קבלת מספר CVR ומספר מע"מ למטרות משפטיות ומס בעת הצורך​​ 
• רישום כמעסיק ברשות המסים הדנית (SKAT)​​ 
• הרשמה לקצבת שוק העבודה (ATP)​​ 
• הקמת מערכת שכר תואם לטיפול בתשלומי משכורת, ניכויי מס במקור ודיווח​​ 
• רכישת ביטוח תאונות עבודה לכל העובדים​​ 
• הקמת מערכת לצבירת ותשלום דמי חג​​ 

הקמת חברת בת בדנמרק יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב -G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בדנמרק מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בדנמרק בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​ 

שלבים לגיוס עובדים בדנמרק​​ 

תהליך ההעסקה בדנמרק דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. תהליך ההעסקה עוקב אחרי חמשת השלבים הבסיסיים הבאים:​​ 

1. פרסום משרות פנויות​​ 

צור תיאור תפקיד מפורט והגדיר את עמדה בהתבסס על אחריות וכישורים. ודאו שמודעות הדרושים עומדות בחוקי איסור אפליה.​​ 

אנגלית היא שפת ברירת המחדל המומלצת עבור מודעות דרושים. אם העמדה דורשת שליטה בשפה סקנדינבית או בגרמנית, המודעה יכולה להיות בשפה זו אך חייבת לכלול סיכום באנגלית וכותרת תפקיד. פרסמו את המשרה בפלטפורמות תעסוקה רלוונטיות, כגון Jobnet, שירות התעסוקה הציבורי הדני.​​ 

2. הערכת בקשות​​ 

אספו קורות חיים וטפסים. סננו מועמדים לפי כישורים וניסיון, תוך הבטחת תאימות באמצעות פרטיות ורגולציה נגד אפליה. זה לא חוקי להפלות, במישרין או בעקיפין, על רקע גזעו, דתו או אמונתו, דעתו הפוליטית, נטייתו המינית, גילו, מוגבלותו או מוצאו הלאומי, החברתי או האתני של אדם.​​ 

Gia יכול לענות על כל שאלותיכם בנוגע לחוקי אנטי-אפליה בדנמרק, כך שתוכלו למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך עמידה בתקנות המקומיות.​​ 

3. ראיון מועמדים​​ 

ראיין מועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך את הראיונות הללו באופן אישי או באופן וירטואלי. השתמשו בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות.​​ 

בדיקות רקע הן חוקיות אך מפוקחות בקפדנות תחת האסדרה הכללית להגנה על מידע (האסדרה הכללית להגנה על מידע) וחוק הגנת המידע הדני.​​ 

4. להגיש הצעות עבודה​​ 

צור קשר עם המועמד שבחרת והגיש הצעת עבודה רשמית. הכינו תואם חוזה העסקה. כלול את כותרת התפקיד, תפקידים, משכורת, שעות עבודה, תקופות הודעה והתייחסות לכל הסכמי עבודה (CBA).​​ 

5. קליטת עובדים חדשים​​ 

עכשיו תוכלו לקלוט עובדים חדשים. תצטרכו להירשם ברשות המסים הדנית ובתכנית ATP. אתה צריך להוסיף את העובדים החדשים שלך לשכר עבור משכורת, מסים, תרומות רווחיות ופרמיות ביטוח. ספק הכשרה לבטיחות במקום העבודה וודא שאתה תואם בהתאם לחוק סביבת העבודה הדני.​​ 

אם תשתמש G-P מעסיק רשום, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך כך שתוכל להתמקד בהכשרת חברי צוות החדשים שלך ובשילובם בתרבות החברה שלך.​​ 

גיוס קבלנים בדנמרק​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים בדנמרק יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בדנמרק מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​ 

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​ 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בדנמרק, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

עליך להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. בדנמרק, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום לקבל תפקיד מתמשך. למדו עוד על חיזוק אסטרטגיית המעסיק הרשום שלכם עם קבלנים.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לקנסות. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:​​ 

• שלם את כל העלויות הקשורות לעבודה עבור תקופת סיווג שגוי, כולל תרומות לביטוח לאומי.​​ 
• להחזיר את כל ניכויי המס במקור, כולל ריבית ועמלות.​​ 
• עומדים בפני קנסות מנהליים בגין אי ציות לחוקי תעסוקה, מס וביטוח לאומי.​​ 

3. כיצד לשלם לקבלנים בדנמרק​​ 

G-P Contractor™ מסיר את התהליך הממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בדנמרק עם G-P​​ 

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המופעלים על ידי בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.​​ 

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון; הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות תאידי; ומאגר ידע קנייני גלובלי.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך לדנמרק עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​