עם התקנות הידידותיות לעסקים ומדיניות המס, כוח העבודה המשכיל, התמיכה הממשלתית והמגזרים הפיננסיים והטכנולוגיים התוססים שלה, ליטא מלאה בפוטנציאל כמקום שבו חברות יכולות לצמוח ברחבי העולם. כיום, המדינה מדורגת 27th מחוץ 161 למדינות ברשימת "המדינות הטובות ביותר לעסקים" היוקרתית של פורבס.
אם החברה שלך שוקלת צמיחה גלובלית, אתה רוצה להתחיל לחשוב על איך לייעל את הגיוס שלך. כדי לתת לך התחלה בראש, פיתחנו מדריך זה לגיוס עובדים בליטא. חקור נושאים אלה כדי ללמוד את היסודות של קוד העבודה הליטאי ולקבל כמה טיפים חשובים לבניית צוותים במדינה הבלטית היפה הזאת.
מה כדאי לדעת לפני שמעסיקים בליטא
לפני תחילת תהליך הגיוס, החברה שלך תזדקק למידע נכון ומקיף על מספר היבטים של תעסוקה בליטא. אתה רוצה לבדוק חוזים, דרישות סיום, שכר ומסים, שעות עבודה, פיצוי, הטבות, איפור של כוח העבודה, ותיקונים חדשים בחוק העבודה.
1. חוזים ופיטורין
החוק הליטאי מחייב חוזים כתובים לכל העובדים. חוזים בלתי מוגדרים הם נפוצים, וחוזים קבועים מותרים למשך שנתיים או חמש שנים - האורך תלוי בשאלה אם העובד יבצע תפקיד בודד או מספר תפקידים. חוזים קבועים עבור משרות מסוג קבוע לא יכולים לחרוג 20 מאחוזים מסך החוזים של חברה.
ללא קשר לסוג, כל חוזה חייב להגדיר את מיקום המשרה, תחומי האחריות של העובד, התגמול, ההטבות, תקופת המבחן ודרישות הסיום.
החוק הליטאי מאפשר תקופות מבחן של עד שלושה חודשים. במהלך תקופת המבחן, סיום העסקה אפשרי עם הודעה בכתב של שלושה ימים. לאחר מכן, העובדים יכולים לסיים את החוזים שלהם על ידי מתן הודעה בכתב של 14 ימים. חברות יכולות לסיים את החוזים של העובדים על ידי מתן הודעה בכתב של חודשיים.
עובדים שפוטרו ללא אשמה חייבים לקבל פיצוי בהתבסס על משך העסקתם. אלה שעבדו עבור מעסיק שלהם במשך פחות משנה צריכים לקבל שכר של חודש אחד. אלה שעבדו זמן רב יותר צריכים לקבל יותר - עובדים שעבדו עבור מעסיק שלהם במשך 20 שנים או יותר, למשל, צריכים לקבל שכר של שישה חודשים.
2. שכר ומיסים
מעסיקים בליטא אחראים על ניכוי מסי שכר. עובדים בדרך כלל תורמים 19.5 אחוז משכרם לקרנות ביטוח לאומי.
מעסיקים חייבים לתרום תרומות ביטוח לאומי נוספות כאחוזים מהשכר שלהם:
- מס ביטוח לאומי: 1.45 אחוזים עד 2.71 אחוזים
- תרומת קרן תעסוקה לטווח ארוך:0.16 אחוזים
- תרומה מובטחת:0.16 אחוזים
כמו כן, על העובדים לשלם מס הכנסה בשיעור של 20 אחוזים על כל הכנסה מתחת ל- EUR 82,162. שיעור המס עולה 32 לאחוזים עבור כל הכנסה מעבר לכך.
שיעור מס החברות בליטא נמוך יחסית 15 באחוזים.
3. שכר ושעות עבודה
שכר המינימום בליטא הוא יורו 642 לחודש. משרד הביטחון הלאומי והעבודה הציע להעלות את המספר הזה ל- EUR 730 ב-2022. ייתכן שהחברה שלך תרצה לבדוק את התקציב הפרלמנטרי באופן קבוע כדי לקבוע אם שכר המינימום השתנה.
שבוע העבודה הסטנדרטי בליטא מורכב 40 משעות – שמונה שעות ביום במשך חמישה ימים. עם זאת, עובדים מסוימים, כולל אלה בשירותי בריאות, טיפול בילדים ושירותי תקשורת מסוימים, יכולים לעבוד עד שעות 24 רצופות.
אחרת, שעות נוספות אסורות בדרך כלל, אלא אם מתעוררות נסיבות חריגות. לאחר מכן, שעות נוספות מותרות כל עוד הן אינן עולות על 48 שעות בשבעה ימים. שעות נוספות גם לא יכולות לחרוג מארבע שעות במהלך שני ימים רצופים או 120 שעות בשנה.
4. חופשות והטבות
על העובדים לקבל יום חופשה בתשלום עבור כל אחד מהחגים 13 הלאומיים של ליטא. עליהם לקבל בדרך כלל ארבעה שבועות נוספים של זמן חופשה בתשלום מדי שנה ולקחת לפחות 14 ימים בכל פעם. אם הם הורים חד-הוריים לילדים מתחת לגיל 14, עליהם לקבל 35 ימי חופשה שנתיים בתשלום.
עובדים ליטאים צריכים לקבל חופשת מחלה מדי שנה. ביומיים הראשונים של המחלה, הם זכאים לקבל 80100 אחוזים משכרם הרגיל מהחברה. מהיום השלישי ועד היום השביעי של המחלה, הם צריכים לקבל 40 אחוז משכרם הרגיל. לאחר מכן, הם מקבלים שכר חולה של 80 אחוזים באמצעות קרן הביטוח הלאומי של ליטא.
עובדים עלולים להיעדר מהעבודה עקב מחלה או פציעה במשך ימים 120 רצופים מבלי לסכן את סיום ההעסקה.
בנוסף, אמהות ליטאיות צריכות לקבל 70 ימי חופשת לידה לפני הלידה ועוד 56 ימים לאחר מכן. הם מקבלים קצבת חופשת לידה דרך קרן הביטוח הלאומית. אימהות, אבות, סבים וסבתות וכל קרובי משפחה אחרים שהם מטפלים ראשוניים של ילד זכאים גם הם לחופשת לידה.
לליטא יש שירותי בריאות בחסות המדינה, וכל העובדים הליטאים חייבים להירשם בכספי הבריאות של החברות שלהם. המדינה מכסה עלויות רפואיות רבות אך לא טיפול שיניים. מעסיקים יכולים להציע ביטוח שיניים אם הם בוחרים, יחד עם ביטוח משלים כדי לסייע עם הוצאות אחרות שנחשפו.
חברות בליטא בדרך כלל מספקות יתרונות נוספים כמו קצבאות טלפון, רכב וכושר.
5. שוק העבודה וחינוך כוח העבודה
שוק העבודה בליטא יציב יחסית. האבטלה עלתה 17.81 לאחוזים, 2010 ומאז ירדה בהתמדה, והגיעה לשפל יחסי של קצת יותר 6 מאחוז2018ים2019. Covid-19 המגפה ראתה את שיעור האבטלה עולה שוב 20208.43לאחוזים.
רמות החינוך בכוח העבודה בליטא עולות עם רמת החינוך של האוכלוסייה הכללית. אם החברה שלך זקוקה לעובדים מאומנים ומשכילים, סביר להניח שתמצא מאגר מועמדים חזק בליטא. כ16אחוז מהאוכלוסייה בליטא השלימה תוכנית הכשרה מקצועית.
הדורות הצעירים נוטים להשלים יותר מהחינוך הפורמלי שלהם מאשר הדורות הקודמים. נכון לשנת 19952018, 43 אחוז מהליטאים שגילם השלים 2564 את לימודיהם השלישוניים, בעוד 56 אחוז מהליטאים 34 שגילם 25 היה בעל השכלה שלישונית.
הישגים חינוכיים בליטא מתואמים מאוד עם הזדמנויות תעסוקה מוגברות. נכון לשנת 20132018, 93 אחוז מהמבוגרים בעלי השכלה גבוהה היו מועסקים. שיעור התעסוקה של מבוגרים עם השכלה תיכונית בלבד היה נמוך 16 באחוזים. עובדים בעלי תואר ראשון גם הרוויחו עד 55 אחוז יותר מאשר עובדים בעלי השכלה תיכונית בלבד.
6. תיקונים אחרונים בקוד העבודה
בתגובה Covid-19 למגיפה אימץ הפרלמנט של ליטא מספר שינויים בקוד העבודה שלה. להלן כמה מנושאי התיקון העיקריים הקשורים למגיפה, שהחברה שלך תצטרך לשקול בעת שתעסיק עובדים בליטא:
- הגנות בריאות של עובדים חדשים: בעבר, מעסיקים יכלו להפלות באופן חוקי עובדים עם מצבים בריאותיים, כל עוד התנאים לא עלו לרמת המוגבלויות. כעת, אפליה נגד עובדים מטעמי בריאות אינה חוקית.
- עלייה בחופשה: התיקונים החדשים דורשים גם ממעסיקים להעניק בקשות עובדים לחופשה שנתית אם הבקשות נובעות ממצבים בריאותיים שאושרו על ידי איש מקצוע רפואי. מעסיקים חייבים להעניק חופשה זו גם אם העובד הוא עובד חדש או שהבקשה אינה עולה בקנה אחד עם לוח זמני החופשה הרשמי מעסיק.
- עבודה מרחוק עבור מצבים בריאותיים: לעובדים יש כעת את הזכות לעבוד מרחוק לפחות חמישית מהזמן. מעסיקים חייבים להיענות לבקשות העובדים לעבודה מרחוק, כל עוד הבקשות נובעות ממצבים בריאותיים שאושרו על ידי איש מקצוע רפואי ולא יגרמו לעלויות מופרזות.
- תשלום נוסף עבור סיום העסקה עקב מצבים בריאותיים: אם תנאי הבריאות של העובדים מונעים מהם למלא את אחריותם בעבודה, חברות יכולות לסיים אותם, כל עוד הן מספקות פיצוי של שכר של חודשיים לפחות. שינוי זה מכפיל את דרישת התגמול הקודמת ומספק אבטחה פיננסית מוגברת לעובדים עם אתגרים בריאותיים.
העלות של שכירת עובד בליטא
גורמים כמו המדיניות של החברה שלך לגבי חבילות הטבות, בונוסים והקצבאות יקבעו את ההוצאות של שכירת מישהו בליטא. באופן כללי, החברה שלך תצטרך לשקול עלויות ישירות ועקיפות כגון אלה:
- דמי רישום של החברה
- פרסום משרות
- עמלות סוכנות גיוס
- כלי ניהול מועמדים
- בדיקות טרום-העסקה
- נסיעות לראיונות
- פיצוי ישיר
- הטבות, כולל כיסוי בריאות משלים
- בונוסים
- קצבאות חודשיות
בליטא, בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים. כאשר אתה תקציב להעסקת עובדים חדשים בליטא, זכור כי סביר להניח שתצטרך לתגמל את העובדים שלך על עבודתם הקשה בכל שנה כדי לשמור על החברה שלך מיושר עם התרבות העסקית הליטאית.
נוהלי גיוס בליטא
כאשר אתה מתחיל להעסיק, זכור כמה שיטות עבודה מומלצות כדי לציית לחוק ולעזור לחברה שלך למשוך מועמדים מוכשרים. הנה כמה טיפים לגיוס עובדים בליטא בצורה היעילה ביותר:
- השתמש בשפה המקומית ובמטבע: השפה הרשמית היא ליטאית, אשר יותר 80 מאחוז מהליטאים מדברים כשפה הראשונה שלהם. פולנית ורוסית הן גם קצת נפוצות כשפות ראשונות. החברה שלך צריכה להשתמש ליטאית בתקשורת רשמית, כגון חוזי העסקה, ולתרגם לשפות אחרות במידת הצורך. כמו כן, עליך לספק מידע על שכר והטבות ביורו.
- חקור מספר אסטרטגיות גיוס: חברות בינלאומיות רבות עובדות עם משרד הבורסה הממלכתית לעבודה כדי לגייס עובדים חדשים. החברה שלך עשויה גם לשתף פעולה עם סוכנות גיוס צד שלישי, להישען על אנשי קשר אישיים לגיוס מפה לאוזן, או לפרסם בלוחות עבודה מקוונים, באתרי גיוס או באתר האינטרנט של החברה שלך.
- לציית לחוקים נגד אפליה: החוקים הליטאים אוסרים על אפליה בתעסוקה ובהעסקה על בסיס גזע, מין, לאום, מוגבלות, מקום מוצא, מצב משפחתי או משפחתי, מעמד חברתי, אמונות או חברות בקבוצות ציבוריות או פוליטיות. החברה שלך צריכה להימנע מלשאול שאלות ראיון הקשורות לקטגוריות מוגנות אלה או בהתחשב במאפיינים מוגנים אלה בהחלטות העסקה.
- בדוק הסכמי משא ומתן קולקטיביים (CBAs): ליטא יש מעט יחסית איגודים מקצועיים או CBA. עם זאת, החברה שלך צריכה לבדוק עם מקורות מכובדים בתעשייה כדי לקבוע מה CBA עשוי להשפיע על התנאים של חוזי ההעסקה שלך.
- בקש בדיקות רפואיות: פיזיקה לפני ההעסקה היא חובה בליטא אם החברה שלך מעסיקה עובדים שנמצאים תחת 18, יש להם עמדות שעלולות להוות סיכונים תעסוקתיים לבריאותם, או יעבדו בלילה או כעובדי משמרות. הקפד להשלים את השלבים הדרושים כדי להבטיח צוותים בריאים.
מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בליטא?
כדי להעסיק עובדים ליטאים, החברה שלך תצטרך ישות משפטית שדרכו להעסיק אותם.אסטרטגיה טיפוסית אחת היא להקים חברת בת בליטא. החברה שלך מגדירה שלוחה ליטאית מקומית שתוכל לשלוט בה ממדינת המוצא שלך.
כדי להקים חברת בת, תחילה עליך לקבוע כיצד לשלב. ליטא מציעה מספר אפשרויות להתאגדות רשמית, כולל חברות ציבוריות מוגבלות, חברות בערבון מוגבל (LLCs), סניפים ונציגויות. רוב החברות הבינלאומיות לשלב כמו LLCs בגלל הזדמנויות מוגברות סיכונים מינימליים מבנה זה מציע.
עם זאת, הקמת חברה בת ליטאית יכולה לעשות את הצעדים לגיוס בליטא מייגעת ויקרה. אם תבחר באפשרות זו, עליך להשלים מספר משימות נדרשות:
- מינוי דירקטור אחד לפחות, שחייב להיות אזרח ליטאי טבעי ובעל מניות אחד
- פתיחת חשבון בנק של החברה
- הפקדת הון המניות המינימלי של EUR 2,500
- הרשמה לפנקס החברה ולמועצת הקרן לביטוח לאומי
- הרשמה למפקח מס המדינה כדי לקבל מספר מזהה מס ומספר מס ערך מוסף (VAT)
- קבלת מספר הרישום ותעודת הרישום הייחודיים שלך
- השגת החותם הרשמי שמשמעותו שחברת הבת שלך יכולה להתחיל בפעולות
- הגשת בקשה לאשרות עובדים בינלאומיות ולהיתרי עבודה, במידת הצורך
הזמן בין פתיחת חשבון הבנק התאגידי שלך לבין קבלת החותם הרשמי של חברת הבת שלך הוא בדרך כלל כשלושה שבועות. במהלך תקופה זו, אינך יכול לשכור עובדים או להקים את החברה שלך ולהפעיל אותה.
לחלופין, חברות רבות ממזערות דרישות אלה ואת ההוצאות הקשורות אליהן על ידי עבודה עם מעסיק של רשומות כמו Globalization Partners
Globalization Partners כבר יש ישות משפטית אמינה בליטא, כך ששותפות איתנו מאפשרת לך למזער את רשמיות הרישום ולהישאר בתקציב שלך. תוכל למנף את Global Employment Platform שלנו כדי להעסיק עובדים בינלאומיים ולאחר מכן להוסיף אותם לצוותים שלך, ולסייע בזירוז התפעול החדש שלך.
העסקת עובדים מרחוק בליטא
למרבה המזל עבור חברות בינלאומיות רבות, טכנולוגיה מרחוק הופכת את הגיוס מכל רחבי העולם ליעיל וניתן לניהול. הנה כמה טיפים כדי להפיק את המרב מתהליך הגיוס מרחוק שלך בליטא:
- תרגול והכנה: אחת הדרכים הטובות ביותר להציג תמונה מקצועית לראיונות מרחוק היא להתכונן מראש. בדוק שוב שכל הטכנולוגיה שלך עובדת, ותתרגל עם הפלטפורמה המרוחקת שלך, כך שתוכל להשתמש בה בצורה זורמת ולדעת מה לעשות אם מתעוררות הפרעות טכניות. כמו כן, תרצה לשוחח עם חברי צוות הגיוס שלך מראש כדי שהם ידעו באילו נושאים ושאלות עליהם להתמקד.
- תעדפו תקשורת דו-כיוונית: כשאתם מתראיינים מרחוק, אתם עשויים לראות את התוצאות הטובות ביותר אם אתם מטפחים תקשורת כנה משני הצדדים. הקפד לשאול את המועמדים המרוחקים שלך אילו שאלות יש להם בשבילך ולתת להם מקום לבטא את מה שהם מחפשים מעסיק. פעולה זו מסייעת לך להבטיח את ההתאמה הנכונה ולבנות צוותים ארוכי טווח.
- לפנות מקום לפגישות פנים אל פנים: תקשורת מרחוק היא לעתים קרובות הבחירה ההגיונית ביותר עבור רוב הגיוס הראשוני שלך. עם זאת, במיוחד בשלבים מאוחרים יותר של תהליך גיוס מרובה סיבובים, שקול שיש אחד המנהלים שלך לטוס החוצה כדי להיפגש עם מועמדים באופן אישי. כולל שלב זה מסייע לך לשלוח מסר של קבלת פנים והשקעה תוך עדיין ייעול תהליך הגיוס שלך באופן כללי.
פישוט הגיוס הבינלאומי באמצעות טכנולוגיה Globalization Partners
כשמגיע הזמן שהחברה שלך תבנה צוותים חדשים בליטא, תעבוד עם Globalization Partners. Global Employment Platform שלנו המונעת על ידי בינה מלאכותית מאפשרת לך להתגבר על מחסומים להעסקה בינלאומית ולגרום לפעולות החדשות שלך לפעול מהר יותר.
באמצעות הטכנולוגיה שלנו, החברה שלך יכולה לשכור עובדים חדשים ולעבד את התשלומים שלהם מכל מקום בעולם עם רק כמה קליקים. התייעצות עם אנשי מקצוע בתחום המס והעבודה במדינה שלנו גם מסייעת לך להבטיח ציות לתקנות הליטאיות.
בקשו הצעת מחיר היום, או צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על איך לשכור בליטא עם הטכנולוגיה שלנו.