מדריך לגיוס עובדים בליטא​​ ​

נקודות מפתח​​ ​

• גשו למאגר הכישרונות המיומנים של ליטא: עם כוח עבודה גדול ומשכיל בתחומי IT, פינטק, ביוטכנולוגיה ועוד, גיוס עובדים בליטא מעניק לכם גישה לעובדים מיומנים במגוון תעשיות.​​ ​
• התמודדו עם דרישות חוקיות: משרד הביטחון והעבודה החברתי של ליטא מנהל דיני עבודה, כולל שכר מינימום ומשך שבוע עבודה.​​ ​
• דרכים לגיוס עובדים בליטא: לחברה הגלובלית שלך יש דרכים רבות לגיוס כישרונות בליטא, כולל שכירת קבלנים עצמאיים, שותפות עם מעסיק רשומה (מעסיק רשום), והקמת חברת בת בליטא.​​ ​

עם רגולציה ידידותית לעסקים ומדיניות מס, כוח עבודה מושכל, תמיכה ממשלתית ומגזרי פיננסים וטכנולוגיים תוססים, ליטא מלאה בפוטנציאל כמקום לחברות להרחיב בזירה הבינלאומית. נכון לעכשיו, היא מדורגת במקום ה- 27מתוך 161 מדינות ברשימת "המדינות הטובות ביותר לעסקים" היוקרתית של פורבס.​​ ​

לפני גיוס עובדים בליטא, תצטרכו להבין חוזים, מיסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בליטא, החל ממרכזי גיוס מובילים, דרך תעשיות מפתח ועד לתקנות כלל-ארציות.​​ ​

מה לדעת לפני גיוס עובדים בליטא​​ ​

1. חוזי עבודה ופיטורין​​ ​

החוק הליטאי דורש חוזים כתובים מכל העובדים. חוזים ללא הגבלת זמן נפוצים, וחוזים קבועים מותרים לשנתיים או חמש שנים. חוזים לשנתיים חלים כאשר מדובר באותו תפקיד, בעוד שתקופת הזמן של חמש שנים חלה על כל חוזה המכסה תפקיד אחר. חוזים לתקופה קבועה למשרות מסוג קבוע אינם יכולים לעלות על 20% מסך החוזים של החברה.​​ ​

לא משנה מה הסוג, כל חוזה חייב להגדיר את מיקום העבודה של העובד, אחריות המשרה, פיצויים, הטבות, תקופת מבחן ודרישות פיטורין.​​ ​

נכון ל- 1בנובמבר 2026, דיני עבודה ליטאית מאפשרת למעסיקים ולעובדים להסכים על תקופת מבחן של עד 6 חודשים — מעבר למגבלה הסטנדרטית של 3חודשים — בתנאי שהסכום החודשי הגולמי של העובדים שווה לפחות 2 השכר הממוצע החודשי הארצי (VDU).​​ ​

במהלך תקופת מבחן, פיטורין אפשרי עם הודעה כתובה של 3 ימים. לאחר מכן, עובדים יכולים לסיים את חוזיהם על ידי מתן הודעה בכתב של 14 ימים מראש. חברות יכולות לסיים את חוזי העובדים על ידי מתן הודעה מוקדמת בכתב של 2 חודשים מראש.​​ ​

עובדים שפוטרו ללא אשמה חייבים לקבל פיצוי בהתאם למשך תקופת עבודתם. מי שעבד אצל המעסיק שלו פחות משנה צריך לקבל שכר של חודש אחד. אלו שעבדו זמן רב יותר צריכים לקבל יותר: עובדים שעבדו אצל מעסיקם 20 שנים ומעלה, למשל, צריכים לקבל שכר 6 חודשים.​​ ​

2. שכר ומיסים​​ ​

המעסיקים בליטא אחראים למניעה מסי שכר. העובדים בדרך כלל תורמים 19.5% משכרם לקרנות ביטוח לאומי.​​ ​

המעסיקים חייבים לשלם את ההפרשות הנוספות הללו לביטוח לאומי כאחוזים מהשכר בהתאם לסוג החוזה:​​ ​

• מס ביטוח חברתי: 1.45% עד 2.71%​​ ​
• תרומה לקרן תעסוקה לטווח ארוך: 0.16%​​ ​
• תרומה לקרן מובטחת: 0.16%​​ ​

עבור 2026, שיעורי מס הכנסה אישית פרוגרסיביים כלליים הם 20% על הכנסה שנתית עד EUR 83,237.40, 25% על החלק שבין אירו 83,237,40 לבין אירו 138,729, ו- 32% על החלק העולה על אירו 138,729. כללים שונים עשויים לחול על סוגי הכנסה מסוימים.​​ ​

לתקופות מס שמתחילות ב- 2026, שיעור מס תאגידים הסטנדרטי הוא 17%, בעוד ששיעור העסקים הקטנים הוא 7%.​​ ​

3. שכר ושעות עבודה​​ ​

שכר מינימום בליטא הוא 1אירו,153 לחודש, או 7אירו.05 לשעה. העבודה הסטנדרטית בליטא היא 40 שעות — שמונה שעות ביום במשך חמישה ימים. עם זאת, חלק מהעובדים, כולל עובדים בתחום הבריאות, טיפול בילדים ושירותי תקשורת מסוימים, יכולים לעבוד עד 24 שעות רצופות.​​ ​

באופן כללי, שעות נוספות מותרות כל עוד סך שבוע העבודה אינו עולה על 48 שעות בשבעה ימים או 180 שעות בשנה. בהסכמה בכתב של עובד, ניתן לאפשר עד12 שעות של שעות נוספות בתוך שבעה ימים רצופים, כל עוד ממוצע שבוע העבודה המקסימלי אינו עולה על 48 שעות. קיימים חריגים להסכמים קיבוציים הנוגעים לשעות נוספות.​​ ​

4. חופשה והטבות​​ ​

דיני עבודה ליטאית עוסקת בנושאים כמו תשלום חופשה וחופשה, חופשות, חופשת מחלה, וחופשת לידה. העובדים מקבלים ביטוח בריאות ממומן על ידי המדינה וכן ביטוח בריאות נוסף אם מעסיקיהם בוחרים להציע זאת.​​ ​

העובדים צריכים לקבל יום חופשה בתשלום עבור כל אחד מהחגים הלאומיים 13 של ליטא. בדרך כלל עליהם לקבל ארבעה שבועות נוספים של חופשה בתשלום מדי שנה ולנצל לפחות 14 ימים בכל פעם. אם הם הורים יחידניים לילדים מתחת לגיל 14, הם חייבים לקבל 35 ימי חופשה שנתית בתשלום.​​ ​

עובדים ליטאים צריכים לקבל חופשת מחלה מדי שנה. בשני הימים הראשונים של המחלה, הם זכאים לקבל 80% עד 100% מהשכר הרגיל שלהם מהחברה. מהיום השלישי ועד השביעי של המחלה, עליהם לקבל 40% משכרם הרגיל. לאחר מכן, הם מקבלים דמי מחלה של 80% דרך קרן הביטוח החברתית של ליטא.​​ ​

עובדים רשאים להיעדר מהעבודה עקב מחלה או פציעה במשך 120 ימים רצופים מבלי להסתכן בפיטורין.​​ ​

בנוסף, אמהות ליטאיות צריכות לקבל 70 ימי חופשת לידה לפני הלידה ועוד 56 ימים לאחר מכן. הם מקבלים חופשת לידה קצבה דרך קרן הביטוח החברתית של המדינה. אבות, סבים וסבתות וכל קרוב משפחה אחר שהם המטפלים העיקריים של הילד זכאים גם הם לחופשת לידה.​​ ​

בליטא יש שירותי בריאות בחסות המדינה, וכל העובדים הליטאים חייבים להירשם בקרנות הבריאות של החברות שלהם. המדינה מכסה הוצאות רפואיות רבות אך לא טיפולי שיניים. מעסיקים יכולים להציע ביטוח שיניים אם יבחרו, יחד עם ביטוח משלים כדי לסייע בהוצאות אחרות שלא כוסו.​​ ​

חברות בליטא בדרך כלל מספקות הטבות נוספות כמו קצבאות טלפון, רכב וכושר.​​ ​

5. שוק העבודה וחינוך כוח עבודה​​ ​

שוק של משרה בליטא יציב יחסית. האבטלה עלתה ל- 17.81% בשנת 2010 וירדה בהתמדה מאז, והגיעה לשפל יחסי של קצת יותר מ- 6% בשנים 2018 ו- 2019. מגפת19 הביאה לעלייה נוספת בשיעור האבטלה בשנת 2020 43 8 %.​​ ​

רמות ההשכלה של כוח העבודה בליטא עולות יחד עם רמת ההשכלה של האוכלוסייה הכללית. אם החברה שלך זקוקה לעובדים מיומנים ומשכילים, סביר שתמצא מאגר מועמדים חזק בליטא. כ- 16% מהאוכלוסייה בליטא השלימה תוכנית הכשרה מקצועית.​​ ​

הדורות הצעירים נוטים להשלים השכלה פורמלית רבה יותר בהשוואה לדורות הקודמים. נכון ל- 2018, 43% מהליטאים בגילאי 25 עד 64 סיימו את השכלה גבוהה שלהם, ו- 56% מהליטאים בגילאי 25 עד 34 היו בעלי השכלה גבוהה.​​ ​

הישגים חינוכיים בליטא קשורים באופן הדוק לעלייה בהזדמנויות תעסוקה. נכון ל- 2018, 93% מהמבוגרים עם השכלה גבוהה היו מועסקים. שיעור התעסוקה בקרב מבוגרים בעלי השכלה תיכונית בלבד היה נמוך ב- 16 נקודות האחוז. עובדים עם תואר ראשון הרוויחו גם הם עד 55% יותר מעובדים עם השכלה תיכונית בלבד.​​ ​

עדכונים לחוקי העבודה בליטא​​ ​

עדכונים שנעשו לקוד העבודה של רפובליקת ליטא כוללים שינויים בכללים הקשורים לעובד פיטורין, חוזי עבודה ושקיפות בשכר. הנה כמה מהתיקונים המרכזיים שנכנסים לתוקף החל מ- 1 בנובמבר, 2026:​​ ​

• תקופת מבחן: לעובדים שמרוויחים לפחות פי 2 מהשכר החודשי הגולמי הארצי (כ-EUR 5,256.40 בשנת 2026), חברות רשאיות להאריך את תקופות הניסיון ל- 6 חודשים (לשעבר 3 חודשים).​​ ​
• כללי פיטורין מוצדקים: אם הפיטורים מתבצעים ללא אשמת העובד, על המעסיק להציג סיבה ברורה ומוצדקת לפיטורין.​​ ​
• פיצויי פיטורין: אם חוזה העסקה מסתיים ללא רצון של אחד הצדדים, והעובד אשם, מעסיק עשוי להיות פטור מפיצויי פיטורין.​​ ​
• מועדי סופי תשלום פיצויים: עבור פיצויי פיטורין העולה על שכר ממוצע לאומי 1 , הצדדים יכולים להסכים לאפשר תשלום חלק מהפיצוי הסופי העולה על השכר החודשי הממוצע 1 עד 3 חודשים לאחר הפיטורין. עם זאת, חלקים מתחת לשכר הממוצע 1 חייבים להיות משולמים בתוך 10 ימי עבודה.​​ ​
• קנסות על איחור בתשלום: קנסות על איחור בתשלומים מאושרים עד פברואר 1 בכל שנה. קנסות אלה מבוססים על מדד המחירים לצרכן ומוכפלים ב- 5.​​ ​
• נכות ותפקיד כוננות: לא נדרשות חוות דעת רפואיות נוספות כדי להקצות עובדים עם מוגבלויות לתפקיד כוננות פסיבית או שעות נוספות. רק הסכמת העובד נדרשת.​​ ​
• הסכמים קיבוציים ושביתות: משך הזמן המרבי של שביתת אזהרה הוא בין 2 ל- 4 שעות, וניתן לקבוע כללים להוצאות עבודה מרחוק באמצעות הסכמים קיבוציים.​​ ​

יישום הוראת שקיפות שכר של האיחוד האירופי​​ ​

• שקיפות שכר ושכר שווה: אומץ לפי חוק מס' XV-969 ב- 21במאי 2026, ליטא העבירה רשמית את הנחיית שקיפות השכר של האיחוד האירופי לקוד העבודה.​​ ​
• חובות המעסיק: מעסיקים נדרשים לתעד מערכות תגמול. עליהם גם להגדיר באופן אובייקטיבי קבוצות משרות, לספק נתוני שכר אמינים ולהצדיק הבדלי שכר באמצעות קריטריונים ניטרליים מבחינה מגדרית.​​ ​

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות בליטא​​ ​

ישנן כמה אפשרויות להרחבת העסק שלך לליטא, לכל אחת יתרונות וחסרונות משלה. אפשרויות אלה כוללות:​​ ​

• רישום ישיר למעסיק: הקמת ישות רשומה חוקית בליטא להעסיק עובדים ישירות. אתה תנהל באופן עצמאי משכורות, מניעה, ביטוח סטטוטורי וחובות מעסיק נוספות.​​ ​
• מעסיק רשום (מעסיק רשום):​​ ​ G-P מעסיק רשום משמש כמעסיק המשפטי, ומטפל בתהליכים מנהליים ושכר מטעם חברה, כולל חוזים, מניעה, תרומות והטבות סטטוטוריות.​​ ​
• חברת בת או סניף: חברת בת תפעל כישות משפטית נפרדת, בעוד שסניף יפעל כהרחבה של חברת אם שלך וחייב להיות רשום מקומית.​​ ​
• קבלן עצמאי: שכירת קבלנים עצמאיים בליטא בדרך כלל אינה דורשת הקמת ישות או סניף מקומי. עם זאת, ישנם עונשים משמעותיים על עובדים שסיווגם שגוי, ולכן יש לבצע מבחנים משפטיים בעת העסקתם.​​ ​

מרכזי גיוס מובילים בליטא​​ ​

ערי ליטא מציעות יתרונות שונים, החל מטכנולוגיה ושירותים פיננסיים ועד לייצור ולוגיסטיקה. ידיעת הריכוז של תעשיות אלו יכולה לעזור לכם למקד את החיפוש אחר כישרונות:​​ ​

• וילנה היא בירת ליטא והיא ביתן של מספר חברות פינטק, כמו Vinted ו-Revolut Bank UAB. מגזרים מרכזיים אחרים בוילנה כוללים אבטחת סייבר ושירותי IT אחרים.​​ ​
• קובנה היא מרכז צומח להנדסה וייצור.​​ ​
• קלייפדה היא עיר נמל, וכתוצאה מכך, יש בה נוכחות לוגיסטית ימית חזקה, יחד עם דגש על סחר וייצור בינלאומיים.​​ ​
• שאולאי הוא אתר מפתח לעובדי ייצור ולוגיסטיקה.​​ ​

תעשיות מפתח בליטא​​ ​

כלכלת ליטא משלבת מגזרים תעשייתיים מבוססים עם טכנולוגיה מיוחדת ומומחיות במחקר. בהתאם לצורכי הגיוס שלכם, תוכלו למצוא אנשי מקצוע מיומנים בתחומים המרכזיים הבאים:​​ ​

• טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT): בליטא ביתם של מספר חברות סייבר ו-IT, ויש לה כוח עבודה חזק בתחום טכנולוגיות המידע.​​ ​
• פינטק: ליטא היא מרכז פינטק אירופאי מוביל, המארח עשרות מוסדות כסף אלקטרוני ותשלומים מורשים המשרתים עשרות מיליוני לקוחות ברחבי העולם.​​ ​
• לייזרים ופוטוניקה: ליטא מייצרת ומייצאת לייזרים ומערכות לייזר מתקדמות למרכזי מחקר ולקוחות תעשייתיים ברחבי העולם.​​ ​
• ביוטכנולוגיה ומדעי החיים: בין מרכזי מחקר ופיתוח מרובים וכמות ניכרת של ייצור תרופות, למגזר מדעי החיים נוכחות חזקה בליטא.​​ ​
• ייצור: ליטא היא אחת מיצואניות הרהיטים המובילות באירופה. היא גם מייצאת לא מעט מוצרי חלב, בשר, דגנים ותבלינים.​​ ​
• זיקוק נפט וכימיקלים: עם בית הזיקוק אורלן ליוטובה מאז'ייקי ויצרני דשנים גדולים כמו אכמה, עיבוד אנרגיה וייצור כימיקלים נותרו עוגנים תעשייתיים חיוניים בליטא.​​ ​
• תחבורה ולוגיסטיקה: עמדה ליטא בין מרכז אירופה לאזור הצפון-בלטי, כמו גם נוכחות הנמל של קלייפדה, הופכים את המדינה למרכז תחבורה ופעילות לוגיסטית.​​ ​

עלות העסקת עובד בליטא​​ ​

גורמים כמו מדיניות החברה שלך בנוגע לחבילות הטבות, בונוסים וקצבאות יקבעו את עלות העסקת עובד בליטא. באופן כללי, החברה שלך תצטרך לקחת בחשבון עלויות ישירות ועקיפות כמו אלה:​​ ​

• דמי רישום חברה​​ ​
• מודעות דרושים​​ ​
• עמלות סוכנות גיוס​​ ​
• כלי ניהול מועמדים​​ ​
• בדיקות טרום העסקה​​ ​
• נסיעות לראיונות​​ ​
• פיצוי ישיר​​ ​
• הטבות, כולל כיסוי בריאות משלים​​ ​
• בונוסים​​ ​
• קצבאות חודשיות​​ ​

בליטא, בונוסים מבוססי ביצועים נפוצים. כשאתם מתכננים תקציב לגיוס עובדים חדשים בליטא, קחו בחשבון שתצטרכו לתגמל את העובדים שלכם על עבודתם הקשה מדי שנה כדי לשמור על התאמה בין החברה לתרבות העסקית הליטאית.​​ ​

שיטות גיוס בליטא​​ ​

כשאתם מתחילים לגייס עובדים, זכרו כמה שיטות עבודה מומלצות כדי לציית לחוק ולעזור לחברה שלכם למשוך מועמדים מוכשרים. הנה כמה טיפים לגיוס עובדים בליטא בצורה היעילה ביותר:​​ ​

• השתמשו בשפה ובמטבע המקומיים: השפה הרשמית היא ליטאית, אשר יותר מ- 80% מהליטאים דוברים כשפת אם. פולנית ורוסית גם הן שכיחות למדי כשפות ראשונות. החברה שלך צריכה להשתמש בליטאית בתקשורת רשמית, כמו חוזי עבודה, ולתרגם לשפות אחרות במידת הצורך. עליך גם לספק מידע על משכורת והטבות באירו.​​ ​
• בחן מספר אסטרטגיות גיוס: חברות בינלאומיות רבות עובדות עם לשכת לשכת העבודה הממלכתית כדי לגייס עובדים חדשים. החברה שלך עשויה גם לעבוד עם סוכנות גיוס חיצונית, להסתמך על קשרים אישיים לגיוס מפה לאוזן, או לפרסם בלוחות דרושים מקוונים, אתרי גיוס, או באתר האינטרנט של החברה שלך.​​ ​
• יש לציית לחוקי איסור אפליה: חוקי ליטא אוסרים אפליה בתעסוקה ובגיוס עובדים על רקע גזע, מין, לאום, דת, נטייה מינית, גיל, מוגבלות, מקום מוצא, מצב משפחתי או משפחתי, מעמד חברתי, אמונות או שייכות לקבוצות ציבוריות או פוליטיות. אפליה נגד עובדים על רקע בריאותי היא גם עבירה על החוק. החברה שלך צריכה להימנע מלשאול שאלות ראיון הקשורות לקטגוריות מוגנות אלו או מהתחשבות במאפיינים מוגנים אלה בהחלטות גיוס.​​ ​
• בדקו הסכמי משא ומתן קיבוציים: בליטא יש יחסית מעט איגודי עובדים או הסכמי משא ומתן קיבוציים. עם זאת, על החברה שלך לבדוק עם מקורות בעלי מוניטין בתעשייה כדי לקבוע אילו הסכמי עלות-העסקה עשויים להשפיע על תנאי חוזי ההעסקה שלך.​​ ​
• בקש בדיקות רפואיות: בדיקות רפואיות לפני העסקה הן חובה בליטא אם החברה שלך מגייסת עובדים מתחת לגיל 18, עובדים בתפקידים שעלולים לסכן את בריאותם, או יעבדו בלילה או כעובדים במשמרות. הקפידו להשלים את הצעדים הנדרשים כדי להבטיח צוותים בריאים.​​ ​

שלבים לגיוס עובדים בליטא​​ ​

כשתהיו מוכנים להעסיק עובדים בליטא, תוכלו לצפות לתהליך דומה לזה שאתם כנראה מכירים במדינתכם. ישנם חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת מועמדויות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.​​ ​

1. פרסום משרות פנויות​​ ​

צור תיאורי תפקיד מפורטים המגדירים את התפקיד. תצטרכו לכלול רשימה של תחומי אחריות וכישורים, וכן להיות מוכנים עם חוזה העסקה בכתב עבור העובד שתגייסו בסופו של דבר. פרסמו את המשרות הפנויות שלכם בלוחות דרושים פופולריים בליטא, כולל CVbankas.lt, Dirbam.lt, וקורות חיים אונליין.​​ ​

2. הערכת בקשות עבודה​​ ​

לאחר שקיבלתם את הבקשות וסקרתם את קורות החיים הנלווים, תצטרכו לסנן את המועמדים. ביססו את ההחלטות על כישוריהם, ניסיונם והתאמתם לתפקיד; שמרו על התמקדות במידת הישימות כדי להימנע משיטות בחירה מפלות אפשריות.​​ ​

3. ראיון מועמדים​​ ​

לאחר שבחרתם רשימה מצומצמת של מועמדים, תצטרכו לראיין אותם. ראיונות עשויים להתקיים באופן אישי או באופן וירטואלי. G-P Gia™ יכול לעזור לך במהלך התהליך הזה. השתמשו בו כדי ליצור שאלות ראיון התואמות את כל תקנות התעסוקה הרלוונטיות בליטא.​​ ​

4. הגשת הצעות עבודה​​ ​

כשאתה מוכן להציע מועמד עמדה, תצטרך להגיש הצעה רשמית. יש להכין חוזה בכתב וכל המסמכים הרלוונטיים, כולל:​​ ​

• מכתב הצעה/הסכם העסקה חתום: חוזה העסקה הכתוב שלך יפרט את תנאי העבודה, כולל פיצוי, הטבות ועוד. שכירה פוטנציאלית צריכה לחתום על כך לפני שניתן לבסס את מערכת היחסים המקצועית.​​ ​
• הוכחת זהות וכתובת: ודא שאתה אוסף הוכחת כתובת ותעודת זהות ממשלתית כדי לוודא שהעובד החדש שלך מורשה כחוק לעבוד בליטא.​​ ​
• פרטי זיהוי מס, שכר והרשמה: תזדקק למספר זיהוי המס שהונפק על ידי הממשלה של העובד שלך לצורכי שכר. ודא שאתה גם אוסף מידע על שכר והרשמה כדי להבטיח שהניכויים של ביטוח בריאות, מיסים והטבות אחרות מתבצעים כראוי.​​ ​
• פרטי בנק: הכינו את פרטי הבנק של העובד להפקדה ישירה.​​ ​

5. קליטת עובדים חדשים​​ ​

כאשר יש לך חוזה העסקה חתום ופרטי העובד, תוכל להתחיל לגייס את העובד החדש שלך. ודא שאתה משלים רישומים סטטוטוריים תוך מתן הכשרה על מדיניות החברה ותפקידים.​​ ​

אם אתה משתמש G-P Employer of Record, לא תצטרך לדאוג לעומס המנהלי של קליטת עובדים. אנחנו מייעלים את התהליך כך שתוכלו להתמקד באימון שכירה פוטנציאלית ובשילוב שלהם בתרבות החברה שלכם.​​ ​

שכירת קבלנים בליטא​​ ​

עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ ​

כמו במדינות רבות ברחבי העולם, בליטא מסווגים עובדים בצורה שונה מקבלנים עצמאיים. קבלנים מספקים שירותים לעסק או לארגון מבלי להיות עובדים רשמיים. קבלנים בדרך כלל מחזיקים בבעלותם את הציוד בו הם משתמשים לביצוע עבודתם, ויש להם יותר אוטונומיה באופן עבודתם בתמורה לפחות הטבות. למרות שאין הגבלה על הזמן שבו קבלנים עצמאיים יכולים לשרת מעסיק, טווח קבוע חוזי עבודה לא יכולים לעלות על 2 או 5 שנים, בהתאם לעבודה שהאדם תחת החוזה מבצע.​​ ​

עונשים על סיווג שגוי​​ ​

סיווג שגוי של עובד כקבלן עצמאי טומן בחובו סיכון משמעותי. הפרות עלולות להוביל לקנסות מנהליים הנעים בין 868 אירו ל- 2 אירו,896 עבור העבירה הראשונה, ועולים באופן משמעותי עבור עבירות חוזרות. מיסי הכנסה, מיסים רטרואקטיביים והטבות שהוחמצו עשויים להיות נדרשים רטרואקטיבית, יחד עם רישום מיידי של הקבלן שסווג בטעות כעובד. העונשים וההשלכות החלים עשויים להיות תלויים באופי ההפרה ובנסיבות התחברות.​​ ​

איך לשלם לקבלנים​​ ​

קבלנים ישלחו חשבוניות לחברה שלך באופן עצמאי, מה שנותן להם יותר השפעה על שיטת התשלום. שיתוף פעולה עם שכר גלובלי שותף עסקי כמו G-P יכול לעזור להפוך את תהליך התשלום לחלק יותר.​​ ​

פשט את יצירת החוזים, וודא סיווג עובדים, ושלם לקבלנים בדקות במקום בשעות עם קבלןG-P . קבל שקט נפשי עם עדכוני מצב בזמן אמת על התשלומים שלך; G-P Pay מעניק לך נראות תשלום מקצה לקצה, עלויות מטבע שקופות ותשלומי מטבע מקומי מיידיים בשווקים שונים.​​ ​

גיוס עובדים וקבלנים בליטא עם G-P​​ ​

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המופעלים על ידי בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים.​​ ​

G-P היא המובילה המוכרת בתחום התעסוקה הגלובלית עם יותר מעשור של ניסיון; הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות תאידי; ומאגר ידע קנייני גלובלי.​​ ​

תקל על ההתרחבות שלך לליטא עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ ​

שאלות נפוצות​​ ​