מדריך לגיוס עובדים במקסיקו​​ 

נקודות מפתח​​ 

• גיוס עובדים במקסיקו דורש תכנון תאימות מפורט: חוזי העבודה, שעות העבודה, חופשה סטטוטורית, משכורת מניעה, ביטוח לאומי וסיווג העובדים שלך צריכים לעמוד בחוקי העבודה במקסיקו.​​ 
• ישנם מספר מודלים לגיוס לבחירה: ניתן להעסיק דרך חברת בת או סניף רשום, להשתמש במעסיק רשום, או לשכור קבלנים עצמאיים.​​ 
• עלויות התעסוקה חורגות ממשכורת: כשאתה מגייס עובדים במקסיקו, עליך להגיש תקציב עבור הטבות חוקיות, הפרשות, הוצאות גיוס, הקמה משפטית ועלויות נוספות המשתנות לפי מיקום, מודל גיוס ופעולות עסקיות.​​ 

מקסיקו מציעה גישה לאנשי מקצוע במגוון רחב של תעשיות, כולל רכב, תעופה וחלל, טכנולוגיה ואלקטרוניקה. מקסיקו, ביתה של למעלה מ- 131 מיליון תושבים, היא גם המדינה דוברת הספרדית הגדולה ביותר בעולם. גיוס עובדים במקסיקו יכול לעזור לך להתרחב לשווקים חדשים תוך רכישת כישרונות עם כישורים מיוחדים שהחברה שלך צריכה.​​ 

לפני שמתחילים להעסיק עובדים במקסיקו, יש הרבה דברים שכדאי לדעת. למדינה יש חוקים ייחודיים לעבודה ותעסוקה, דרישות שכר, חובות הטבות וכללי סיווג עובדים. למד הכל על גיוס עובדים וקבלנים במקסיקו, מבחירת מודל גיוס ועד הבנת עלויות בניית הצוות שלך.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים במקסיקו​​ 

בניית כוח עבודה במקסיקו יכולה לעזור לך להיכנס לשוק חדש תוך שימוש בכישרונות מקומיים להרחיב העסק שלך. עם זאת, לפני כן, עליך להבין מספר דרישות משפטיות. חוקי העסקה והנורמות במקסיקו מעצבים היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק לעובד.​​ 

אם ברצונך להתחיל לגייס במהירות, G-P Gia™, סוכן עולמי בינה מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לעזור לך לנווט תאימות בין מדינות 50+, כולל מקסיקו וכל המדינות 50 בארה"ב. קבל תשובות לשאלות תאיברי, חסוך זמן והפחית עלויות תאימות עד 95%.​​ 

בואו נבחן כמה דברים שכדאי לדעת לפני שאתם מגייסים עובדים במקסיקו.​​ 

1. גיוון שפות​​ 

לפי INALI, במקסיקו יש 69 שפות לאומיות שונות, כולל ספרדית. עבור חברות כמו שלך המעוניינות להתרחב עם אנשי מקצוע דוברי ספרדית, גיוס עובדים במקסיקו הוא צעד אסטרטגי. יותר מ- 519 מיליון אנשים דוברים ספרדית ברחבי העולם, וזוהי שפת העבודה הדומיננטית במקסיקו.​​ 

ציפיות השפה יכולות להשתנות בהתאם לתפקיד. עם זאת, לעיתים קרובות הכי טוב להנגיש תיאורי משרות, חוזים, חומרי קליטת עובדים ועוד בספרדית.​​ 

2. חוזה העסקה​​ 

הסכמים בעל פה יכולים להקים מערכת יחסים תעסוקתית ולהגן על זכויות עובד, אך תנאי ההעסקה חייבים להיות מתועדים בחוזה כתוב המספק פרטים על התפקיד, פיצוי, תנאי העבודה ומשך הזמן. העסקה לתקופה בלתי מוגבלת היא ברירת המחדל כאשר לא צוין משך זמן. עם זאת, הן יכולות להיות גם עונתיות, טווח קבוע ומבוססות על פרויקט. מה שחשוב הוא שהפרטים האלה יהיו בכתב.​​ 

החוקים מסדירים בקפדנות תקופות ניסיון ופיטורין במקסיקו. כדי שיהיה תקף מבחינה משפטית, תקופת מבחן חייבת להיקבע בכתב, עם מגבלות זמן מחמירות בהתאם לתפקיד - בדרך כלל עד 30 ימים, או עד 180 ימים עבור תפקידים ניהוליים או טכניים.​​ 

במהלך תקופת המבחן, העובדים שומרים על משכורת, הטבות וזכויות ביטוח לאומי מלאות. פיטורי עובד בסיום תקופת הניסיון דורשת ראיות מתועדות לכך שלא עמד בדרישות התפקיד, שנבדקו בתיאום עם ועדת הפרודוקטיביות וההכשרה המשותפת של החברה (Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento).​​ 

חוק העבודה המקסיקני מגן על העובדים, וכל תנאי חוזה שמוותר או מגביל את זכויותיו החוקיות של העובד אינו תקף. G-P מציע מחולל חוזי עבודה שיעזור לכם ליצור הסכמים מקומיים תואם העומדים בדרישות החוקיות ומתיישבים עם נהלי הגיוס במקסיקו.​​ 

3. שבוע עבודה ושכר מינימום​​ 

חוק העבודה הפדרלי של מקסיקו מגדיר שלוש משמרות עבודה שונות:​​ 

• משמרת יום - עד 8 שעות ביום​​ 
• משמרת לילה - עד 7 שעות ביום​​ 
• משמרת מעורבת - עד 7.5 שעות ביום​​ 

משמרת היום פועלת בדרך כלל 48 שעות בשבוע, הפרוסות על פני שישה ימים. העובדים זכאים ליום מנוחה אחד בשבוע ולהפסקה של 30דקות בכל יום עבודה. ישנן חברות המנסות לצמצם 48 שעות לחמישה ימים, או להציע חוזי עבודה עם פחות מה- 48 שעות שבועיות הסטנדרטיות.​​ 

רפורמה חוקתית 2026מאפשרת הפחתה הדרגתית של שבוע העבודה המרבית. המקסימום נותר על 48 שעות בשבוע ב- 2026, כאשר ההפחתה ההדרגתית מתחילה ב- 2027 ומגיעה ל- 40 שעות בשבוע עד 2030. הרפורמה גם קובעת כי מעבר זה לא יכול להוביל להפחתת משכורת או הטבות.​​ 

עובדים שעובדים מעבר לשעות העבודה הרגילות שלהם מקבלים תשלום עבור שעות נוספות במסגרת חוק העבודה הפדרלי של מקסיקו, בכפוף למגבלות סטטוטוריות שנקבעו בחוק הפדרלי.​​ 

מקסיקו גם שומרת על חוקי שכר מינימום סטטוטוריים. עבור 2026, שכר מינימום הכללי הוא MXN 315.04 ליום, בעוד שבאזור החופשי של הגבול הצפוני, זה MXN 440.87 ליום.​​ 

 

4. חופשה נדרשת​​ 

כאשר אתם שוכרים עובדים במקסיקו, עליכם לקחת בחשבון את חופשת העובדים הנדרשת במסגרת חוק העבודה הפדרלי. נכון לעכשיו, במקסיקו יש שבעה ימי מנוחה חובה בכל שנה, כולל חגים לאומיים כמו חג המולד ויום המהפכה. החוק גם קובע יום מנוחה חובה כל שש שנים לתקופת המעבר לנשיאות. חוק הבחירות עשוי גם לקבוע ימים נוספים בהם מתקיימות בחירות פדרליות או מקומיות.​​ 

מעבר לימי המנוחה הנדרשים, עובדים שאתם מגייסים במקסיקו זכאים ל- 12 ימי חופשה בתשלום לאחר שנת שירות אחת. החוק מחייב אותך לספק שני ימי חופשה נוספים בשנה עד שהעובד מגיע לימי חופשה 20 . לאחר שש שנות שירות, ימי החופשה גדלים בשניים כל חמש שנים.​​ 

כאשר חברי הצוות שלכם יוצאים לחופשה, הם אמורים לקבל גם משכורת רגילה וגם פרימה ווקסיונל. חופשה ראשונה היא בונוס שחייב להיות לפחות 25% מהשכר הרגיל שלהם. בעת חופשת מחלה, העובדים הזכאים יכולים לקבל IMSS קצבת מחלה בהתבסס על חלק מהמשכורת הרשומה שלהם. במחלה כללית, זה בדרך כלל 60% מהמשכורת הרשומה שלהם שמתחילים ביום הרביעי לחופשה.​​ 

ניהול חופשה חוקית יכול ליצור אתגרים בעת גיוס עובדים במקסיקו. עם G-P מעסיק רשום, תוכל לנהל בקלות את ההטבות בהתאם לחוק המקומי. המומחים שלנו יכולים לעזור לכם לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה.​​ 

5. בונוס שנתי וחלוקת רווחים​​ 

במקסיקו, מעסיקים נדרשים לספק בונוס שנתי לחג המולד. נקרא "אגינלדו" או "13משכורת", ועליך לספק אותו עד 20 דצמבר בכל שנה. הבונוס חייב להיות שווה לפחות ל- 15 ימי שכר. עובדים שעובדים רק חלק מהשנה הקלנדרית - כולל אלו שנקלטו באמצע השנה או שעוזבים לפני דצמבר 20- זכאים מבחינה חוקית לתשלום אגווינלדו יחסי המבוסס על סך ימי העבודה.​​ 

העובדים שאתה מגייס במקסיקו זכאים גם הם לבונוס חלוקת רווחים. מעסיקים זכאים בדרך כלל מחלקים 10% מהרווחים החייבים במס לעובדיהם לפי כללי חלוקת רווחים במקסיקו. עם זאת, חברות חדשות שנוצרו פטורות במהלך שנת הפעילות הראשונה שלהן, וייתכן שיחולו גם פטורים סטטוטוריים אחרים.​​ 

 

6. ניכוי משכורת​​ 

בעת גיוס עובדים במקסיקו, זו אחריותך לנכות ולהעביר מס הכנסה מכל תלושי המשכורת של העובדים שלך. מס זה, הידוע בשם impuesto sobre la renta (ISR), הוא מס הכנסה פרוגרסיבי. כמה תצטרכו לנכות תלוי בסכום החייב במס של חבר צוות. זה יכול לכלול שכר בסיס, בונוסים והטבות חייבות במס אחרות.​​ 

לאחר מכן עליך להעביר את דמי ה-ISR שנוכה לשירות מינהל המסים המקסיקני (SAT), בדרך כלל על בסיס חודשי.​​ 

יש גם תרומות לביטוח לאומי לחישוב. גם מעסיקים וגם עובדים תורמים. בדרך כלל, המעסיקים מספקים את החלק הגדול יותר. התרומות המדויקות משתנות בהתאם למשכורת, מגבלות התרומה וסיווג הסיכון התעסוקתי של החברה.​​ 

שמירה על הניכויים הללו היא חיונית כחברה שמגייסת במקסיקו. עליכם לנכות את הסכום הנכון, להעביר תשלומים בזמן ולנהל את השכר בצורה נכונה כדי לעמוד בדרישות המקומיות.​​ 

7. פלטפורמה דיגיטלית סיווג עובדים​​ 

מקסיקו יצרה משטר עבודה וביטוח לאומי מיוחד במיוחד לעובדי פלטפורמות דיגיטליות, כולל נהגי תחבורה ומשלוחים לנוסעים. כאשר עובדים נכנסים למשטר זה, פלטפורמות דיגיטליות נושאות על עצמן התחייבויות בסגנון מעסיק, כולל מתן תנאי עבודה כתובים וטיפול בהרשמה ודיווח IMSS.​​ 

הזכאות לכיסוי ביטוח לאומי מלא מבוססת על הכנסה נטו החודשית. עובדים שמרוויחים הכנסה חודשית נטו השווה לפחות לשכר מינימום חודשי אחד זכאים להטבות IMSS מלאות. עובדים שמרוויחים מתחת לסף זה אינם מטופלים כקבלנים עצמאיים סטנדרטיים; למרות שניהול הפלטפורמות באופן שונה עבור כיסוי ביטוח לאומי מלא, הן עדיין חייבות למלא התחייבויות ליבה, כולל מתן כיסוי לסיכונים הקשורים לעבודה ולתאונות אישיות.​​ 

המסגרת מקורה בתוכנית פיילוט חובה של IMSS שהושקה ביולי 1, 2025, כאשר יישום חובה רחב יותר נמשך גם ב- 2026.​​ 

המשטר הנוכחי החל בינואר 1, 2026, לאחר פיילוט חובה ב- 2025.​​ 

8. הטבות נוספות:​​ 

מעבר להטבות החוקיות, חברות רבות שמעסיקות עובדים במקסיקו מציעות הטבות נוספות. הם יכולים לעזור למשוך כישרונות מובילים ולשמר אנשי מקצוע. לפני שתתחיל לבנות את הצוות שלך, תוכל לשקול אילו סוגים אתה רוצה להציע. כמה אפשרויות פופולריות כוללות:​​ 

• שוברי מכולת (Vales de Despensa): בדרך כלל ניתנים באמצעות כרטיסים שאושרו על ידי SAT​​ 
• קרן החיסכון של החברה (פונדו דה אהורו): קרנות חיסכון הכוללות תרומות מותאמות למעסיק​​ 

הצעת אחת מההטבות המשלימות הללו יכולה לחזק את חבילת פיצוי הכוללת בעת גיוס עובדים במקסיקו.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות במקסיקו​​ 

כשמגייסים עובדים במקסיקו, מה שנכון לחברה שלך תלוי בצרכי הכישרונות ובתוכניות ההתרחבות שלך. לכל אפשרות יש עלויות ייחודיות, תאימות התחייבויות ומשימות מנהליות. הנה ארבעה מודלים נפוצים של גיוס עובדים שכדאי לשקול.​​ 

רישום מעסיק ישיר​​ 

אם ברצונך לנהל את תהליך ההעסקה והלוגיסטיקה ישירות, תוכל להקים סניף בן או רשום במקסיקו ולהירשם כמעסיק. חברת בת פועלת כישות משפטית נפרדת מהחברה שלך, בעוד שסניף מרחיב את הפעילות הקיימת שלך למקסיקו.​​ 

המסלול הזה מעניק לחברה שלך שליטה ופיקוח גדולים יותר. עם זאת, תצטרך לטפל בהתחייבויות מקומיות, כולל רישום ברשויות כמו SAT ו-IMSS, שכר, חוזי עבודה, מניעה, הטבות סטטוטוריות ותאימות.​​ 

Employer of Record​​ 

חלופה אחת לרישום מעסיק ישיר היא להשתמש במעסיק רשומה (מעסיק רשום). עם מעסיק רשום כמו G-P Employer of Record, תוכל לשכור אנשי מקצוע ולבנות צוות במקסיקו מבלי להקים ישות מקומית. מעסיק הרישום של מקסיקו משמש כמעסיק המשפטי, ומנהל אחריות מרכזית כגון חוזים, שכר, מיסים והטבות חוקיות.​​ 

מעסיק רשום גם מתמודד עם המורכבויות של תאימות. מודל זה יכול לעזור לך להיכנס במהירות לשוק המקסיקני תוך הפחתת העומס המנהלי על החברה שלך לעומת הקמת ישות מקומית.​​ 

קבלן עצמאי​​ 

קבלנים עצמאיים יכולים לתת לך גישה לכישרונות מיוחדים מבלי ליצור יחסי עבודה סטנדרטיים. אתה יכול לשכור קבלנים במקסיקו כדי להביא מיומנויות נישה ספציפיות לפרויקט מבלי להעסיק עובד חדש.​​ 

סידור העבודה חייב לשקף מעמד קבלן אמיתי. עדיין יש דרישות חוקיות שיש לעמוד בהן, וסיווג שגוי של מישהו כקבלן, כאשר מנהלים אותו כמו עובד, עלול ליצור סיכונים פיננסיים ומשפטיים משמעותיים.​​ 

מרכזי גיוס מובילים במקסיקו​​ 

חלק מהערים המקסיקניות ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לנתב את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון.​​ 

הנה מוקדי הכישרונות המובילים במקסיקו:​​ 

• מקסיקו סיטי היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. יש לה כוח עבודה גדול ומגוון והיא מרכז הפיננסים והעסקים המרכזי. תעשיות מפתח כוללות טכנולוגיה, מסחר אלקטרוני וייצור.​​ 
• למונטריי בסיס תעשייתי חזק. זהו מרכז ייצור מרכזי, במיוחד בתחומי הרכב, המכונות, האלקטרוניקה הצרכנית, הזכוכית, הפלדה והמלט.​​ 
• גואדלחרה היא אחת ממרכזי הטכנולוגיה המובילים במקסיקו. לעיר מוניטין חזק בתחומי הטכנולוגיה והחדשנות, פיתוח תוכנה, ייצור אלקטרוניקה ומרכזי שירות טלפוניים.​​ 
• טיחואנה היא עיר חשובה לייצור עם ריכוז חזק של ייצור מכוון יצוא. היא ידועה במקילאדורה, מתקנים המייצרים סחורות לשווקים בינלאומיים. מגזרים מרכזיים כוללים אלקטרוניקה, מכשור רפואי, תעופה וחלל וייצור רכב.​​ 
• קווארטארו צומחת במהירות בתחומי התעופה והחלל, הרכב והטכנולוגיה. העיר מושכת אליה חברות לאומיות ובינלאומיות ויש לה בסיס כישרונות חזק בתחום ההנדסה.​​ 
• פואבלה היא מרכז מפתח לתעשיות הרכב והייצור, עם מפעלים גדולים של פולקסווגן ואאודי.​​ 

[הצעת תמונה: מפה של מקסיקו עם סימון ששת מרכזי הכישרונות]​​ 

תעשיות מפתח במקסיקו​​ 

הבנת התעשיות המרכזיות במקסיקו עוזרת לך בחינת ביצועים שכר והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות יותר לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. כמה מהתעשיות החזקות ביותר של מקסיקו כוללות:​​ 

• ייצור רכב: מקסיקו היא אחת מיצרניות כלי הרכב וחלקי הרכב הגדולות בעולם. כלי רכב הם אחד מקטגוריות היצוא הגדולות ביותר של מקסיקו. ליצרניות רכב גדולות כמו ג'נרל מוטורס, פורד, פולקסווגן, ניסאן, טויוטה, ב.מ.וו ומרצדס-בנץ יש מפעלים ומתקני מחקר במדינה. תפקידים מרכזיים במגזר זה כוללים מהנדסי ייצור, מהנדסי חשמל ומהנדסי מכונות.​​ 
• תעופה וחלל: תעשיית התעופה והחלל צומחת, במיוחד בקרטרו, שם חברות מייצרות חלקי מטוסים ומציעות שירותי תחזוקה. לבומברדייה יש פעילות ייצור והנדסה במדינה. תפקידים חשובים כוללים מהנדסים, רתכים ומרכיבים.​​ 
• ציוד אלקטרוני וחשמלי: מקסיקו מייצאת מוצרי אלקטרוניקה, כגון טלוויזיות, מחשבים וציוד טלקומוניקציה. לחברות כמו סמסונג, LG וסוני יש מפעלי ייצור במקסיקו. תחום זה דורש מגוון מומחים בהנדסה.​​ 
• זֶה:​​  טכנולוגיית המידע מתרחבת, כאשר חברות רבות מתמקדות בפיתוח תוכנה, אפליקציות מובייל, שירותי ענן ואבטחת סייבר. גואדלחרה היא מרכז טכנולוגי מרכזי. תפקידים חשובים כוללים מפתחי תוכנה, מדעני נתונים וארכיטקטי ענן.​​ 
• נפט וגז: למקסיקו עתודות נפט גדולות ותעשיית נפט מבוססת, הכוללת הפקה, זיקוק ופטרוכימיה. PEMEX היא השחקנית המשמעותית ביותר בתחום זה. תפקידים מרכזיים כוללים מהנדסים, גיאולוגים ומומחים לתפעול קידוח ובארות.​​ 

עלות העסקת עובד במקסיקו​​ 

בעת גיוס במקסיקו, משכורת והטבות סטטוטוריות אינן ההוצאות היחידות שלך. יש הוצאות נוספות שיש לכסות בעת בניית הצוות שלך. הסכומים יכולים להשתנות בהתאם למטרות שלך ולמבנה החוקי שלך, אבל הנה כמה הוצאות שכדאי לתכנן להן תקציב.​​ 

• מחקר: קבע היכן במקסיקו אתה רוצה להקים את העסק שלך, וחקור את החוקיות הקשורה לנוהלי העסקה שם. עליכם גם להבין את כל הדרישות הרלוונטיות לענף שלכם.​​ 
• הקמה חוקית: אם אתם מתכננים להעסיק עובדים ישירות דרך הפעילות המקסיקנית שלכם, ייתכן שתצטרכו להקים ישות מקומית. זה יכול להיות חברת בת או סניף. בהתאם למבנה שלך, ייתכן שהחברה שלך תצטרך רישומים ב-IMSS וב-SAT. כל אלה יכולים להוסיף עלויות. מעסיק רשומה (מעסיק רשום) מציע אפשרות נוספת בכך שהוא מאפשר לך לבנות כוח עבודה במקסיקו מבלי להקים ישות מקומית עבור חברה.​​ 
• לוחות דרושים: כדי למשוך כישרונות, עליכם לפרסם מודעות דרושים. ניתן לעשות זאת בלוחות דרושים ציבוריים או בלוחות ספציפיים לתעשייה. שניהם יכולים לעלות לכם כסף, אבל ישנן אפשרויות חינמיות שתוכלו גם לנצל.​​ 
• בדיקות משפטיות: בדיקות רקע הן חוקיות במקסיקו, אך עליך לציית לחוקי הפרטיות ואיסור האפליה המקסיקניים. חוקי הגנת מידע חדשים יותר של המגזר הפרטי חלים גם הם. הקדשת זמן לבדיקת הניירת של המועמדים ולוודא שיש להם זכות חוקית לעבוד במקסיקו יכולה גם היא להוסיף לעלות הכוללת שלך.​​ 
• מתרגם: אם אתם מעריכים בקשות ומראיינים מועמדים דוברי ספרדית וזו אינה שפת האם שלכם, שקלו להיעזר במתרגם. מתרגם יכול לעזור בתקשורת פנים אל פנים ווירטואלית, אך זה מוסיף לעלויות הגיוס שלכם.​​ 

לפי מקורות מאומתים של G-P מ-Gia, שיעור הנטל השנתי הכולל על מעסיקים במקסיקו, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא בין 24% ל- 38%. השיעור המדויק תלוי במשכורת העובד, בסיווג הסיכון התעסוקתי של מעסיק, ובשיעור השכר של המדינה מס. Gia נשען על יותר מ- 13 שנות ניסיון תעסוקתי גלובלי G-P , יחד עם תובנות מכמעט מיליון תרחישים מהעולם האמיתי, כדי לספק מידע דיני עבודה מדויק ועדכני.​​ 

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים במקסיקו?​​ 

לפני שאתה מגייס עובדים במקסיקו, ודא שלחברה שלך יש את המבנה המשפטי, התיעוד, הרישומים וההיתרים המתאימים. אי התחשבות בדברים הבאים עלולה להוביל לעלויות נוספות ולבעיות תאימוד.​​ 

• סניף או חברת בת: אם ברצונך לבסס נוכחות חוקית במקסיקו, תוכל להקים סניף או חברת בת. סניף הוא המשך של החברה שלך, בעוד שחברת בת פועלת באופן עצמאי יותר. כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה במקסיקו מבלי להקים ישות משלך, השתמש ב-G-P Employer of Record, שיכול לנהל את תחומי האחריות המרכזיים בתעסוקה.​​ 
• מסמכים משפטיים: בהתאם למבנה של חברה, ייתכן שתזדקק למסמכים תאגוד, חומרים מתורגמים, נוטריון ורשומות פורמליות נוספות. מסמכים והוראות נדרשים רבים נמצאים בספרדית. אם אין לך עובד שיכול ליצור את המסמכים האלה ולקרוא את ההוראות מהממשלה המקסיקנית, תצטרך מתרגם. במקרים מסוימים, מסמכים יזדקקו גם לאישור לגליזציה או אפוסטיל.​​ 
• רישומים: תצטרכו לרשום את העסק שלכם במספר סוכנויות ממשלתיות. אלה יכולים לכלול את שירות מנהל המס המקסיקני (SAT), המכון לביטחון חברתי מקסיקני (IMSS), והמכון הלאומי לקרן הדיור לעובדים (INFONAVIT). יש גם את מרשם המסחר הציבורי ואת המרשם הלאומי להשקעות זרות. דרישות הרישום המדויקות תלויות במבנה המשפטי ובפעילות העסקית של החברה שלך.​​ 
• היתרים: בהתאם למיקומך ולתעשייה שלך, ייתכן שתזדקק גם להיתרים לאומיים, מדינתיים ומקומיים. בדקו את הדרישות החלות על הפעילות שלכם לפני שאתם מתחילים לגייס עובדים.​​ 

שלבים לגיוס עובדים במקסיקו​​ 

תהליך ההעסקה במקסיקו פועל לפי מבנה מוכר, אך דרישות התעסוקה המקומיות יעצבו כל שלב. מפרסום מודעות ועד קליטת עובדים חדשים לצוות החדש, עליך להתחשב בשפה ותאימות בחוקי העבודה הפדרליים של מקסיקו.​​ 

1. פרסום מודעות דרושים​​ 

ראשית, צור מודעות דרושים שמפרטת את פרטי עמדה. עליך לספק מידע האם מדובר במשרה מרחוק או בתוך המשרד, התפקידים הצפויים, הכישורים הנדרשים ועוד. כללו דרישות או העדפות שפה. פרסם את מודעות דרושים במקומות שונים, כולל פורומים מקוונים.​​ 

2. הערכת בקשות​​ 

עם הגשת המועמדויות, תוכלו להתחיל בסינון ולקבוע את מי תפנו לראיון. ניתן להשתמש בתוכנה או בסוכנות כדי לסייע בשלב זה ולייעל את התהליך.​​ 

3. ראיון מועמדים​​ 

לאחר מכן, ראיין את המועמדים שנכנסו לרשימה המצומצמת שלך. ניתן לערוך ראיונות באופן וירטואלי או פנים אל פנים. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתם מגייסים עובדים מרוחקים במקסיקו ורוצים להימנע מנסיעות לשם. עם זאת, ייתכן שתזדקקו למתורגמנים לשוניים.​​ 

בעת קביעת ראיונות מרחוק, יש לקחת בחשבון את הפרש השעות. במקסיקו יש ארבעה אזורי זמן סטנדרטיים. בדוק אם יש הפרש שעות עם המועמד לעבודה, וקבע את הראיון בהתאם.​​ 

4. הגשת הצעת עבודה ויצירת חוזה​​ 

ברגע שבחרת מועמד, שלח הצעת עבודה רשמית והכין חוזה העסקה בכתב.​​ 

חוזים הם היבט קריטי של תעסוקה במקסיקו, וחוקים פדרליים דורשים תנאים מתועדים היטב. החוזים צריכים לכלול פרטים מרכזיים כמו פיצוי והטבות, דרישות תפקיד ותנאי עבודה.​​ 

5. על הסיפון שלך שכירה פוטנציאלית​​ 

לאחר מכן, תוכל להתחיל את תהליך קליטת עובדים. בקשו מעובדים חדשים למלא את כל הטפסים הדרושים, הן עבור ממשלת מקסיקו והן עבור הארגון שלכם. תשתמשו במידע זה כדי להוסיף עובדים חדשים ללוח השכר. תוכל לייעל את כל מחזור חיי העובד עבור חברי הצוות שלך במקסיקו באמצעות G-P מעסיק רשום. שלמו לצוותים הגלובליים שלכם ב- 150+ מטבעות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.​​ 

גיוס קבלנים במקסיקו​​ 

שכירת קבלנים במקסיקו יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק, לבנות נוכחות ולגשת למיומנויות מיוחדות ללא המחויבות של עובדים במשרה מלאה. מודל זה עובד היטב עבור גיוס מבוסס פרויקטים או צרכים לטווח קצר.​​ 

עם זאת, סידור העבודה צריכה להיות לגיטימית. לפני שאתם שוכרים קבלנים במקסיקו, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

לעובדים ולקבלנים עצמאיים יש יחסי עבודה שונים עם החברה שלך. אתה יכול לשכור עובדים במקסיקו שיעבדו תחת הדרכתך. בתמורה, אתה משלם להם משכורת קבועה. הם מקבלים גם הטבות חוקיות והגנות תעסוקתיות.​​ 

קבלנים עצמאיים פועלים בצורה שונה. הם מספקים שירותים באופן עצמאי במסגרת חוזה מוסכם. בניגוד לעובדים, לקבלנים יש בדרך כלל יותר שליטה על אופן ומתי הם עובדים. הם עשויים גם להשתמש בציוד משלהם או לספק שירותים ספציפיים לפרויקט.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג עובד כקבלן עצמאי עלול להוביל לקנסות מנהליים, פיננסיים ומשפטיים חמורים. אי-תאימות עם רישום IMSS וחובות ביטוח לאומי עלולות לגרום לקנסות של 20 עד 350 פעמים ה-UMA לכל עבירה, תשלומים הנעים בין 40% ל- 100% מהתרומות שהושמטו, ואחריות מעסיק מלאה על כל הטבות רפואיות וביטוח לאומי הניתנות לעובדים לא רשומים. בנוסף, מקרים חמורים של הונאה מכוונת או אי-העברת תרומות שנשללו עלולים לגרור העמדה לדין פלילי עם עונשים של עד תשע שנות מאסר.​​ 

 

3. כיצד לשלם לקבלנים במקסיקו​​ 

G-P Contractor™ מייעל את תהליך הקבלה והתשלום של קבלנים עצמאיים שדורש זמן רב. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים, לנהל תשלומים ולתמוך בקשרי קבלן במדינות שונות. זה מפחית את העבודה הידנית ומפשט את ניהול קבלן.​​ 

"G-P Contractor נותן לנו ביטחון שהעובדים הבינלאומיים שלנו מסווגים נכון, מה שמפחית את הסיכון ככל שאנו מתרחבים."​​ 

ג'ורג'יה אוברגאנג​​ 

מנהל כספים ראשי בקבוצת האמנים סמינל​​ 

שכור עובדים וקבלנים במקסיקו עם G-P​​ 

התוכנה כשירות ומוצרים מבוססי בינה מלאכותית, G-P Employer of Record, Contractor ו -Gia, מסייעים לחברות בכל הגדלים לגייס, לגייס ולנהל צוותים גלובליים במדינות 180+. יחד, פתרונות אלה יכולים להפחית את המורכבות והנטל המנהלי של גיוס עובדים גלובלי. הם גם יכולים לתת לך פלטפורמה אחת לניהול חברי צוות וקבלנים במקסיקו ומעבר לה.​​ 

עם יותר מעשור של ניסיון, צוות גדול של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאידי, ובסיס ידע עולמי קנייני, G-P הוא המוביל המוכר בתחום התעסוקה הגלובלית.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך למקסיקו עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות (FAQs)​​