עם אוכלוסייה של כ- 131,946,900 איש, מקסיקו היא המדינה ה-11 הכי מאוכלסת בעולם. יש בה את אוכלוסיית דוברי הספרדית הגדולה ביותר בעולם וכוח עבודה מיומן בייצור רכב, תעופה וחלל, טכנולוגיית מידע ואלקטרוניקה.
אם אתם מחפשים להעסיק עובדים במקסיקו, המדריך שלנו יכול להדריך אתכם בתהליך.
מה לדעת לפני שעובדים במקסיקו
אם אתם מרחיבים את העסק שלכם למקסיקו בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי גיוס עובדים במקסיקו ועל היבטים רבים של יחסי מעשי-עובד.
אם אינכם בטוחים מאיפה להתחיל, G-P Gia™, סוכן בינה מלאכותית, משאבי אנוש הגלובלי שלנו, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל מקסיקו — ובכל מדינות 50 בארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.
בואו נבחן שבעה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים במקסיקו.
1. גיוון שפות
במקסיקו יש 69 שפות לאומיות, כולל ספרדית. רוב האוכלוסייה דוברת ספרדית. זוהי שפת ברירת המחדל לכל ההליכים הממשלתיים והמשפטיים. יש אנשים שמדברים גם שפה מקומית ו/או אנגלית. שליטה באנגלית גבוהה יותר במדינות גבול כמו נואבו לאון.
ספרדית היא השפה הרביעית המדוברת ביותר בעולם. לכן מקסיקו יכולה להיות נקודת כניסה אסטרטגית ליצירת קשר עם למעלה מ- 500 מיליון דוברי ספרדית ברחבי העולם. קחו בחשבון שישנם הבדלים ברורים בין ספרדית מקסיקנית לספרדית המשמשת במדינות אחרות, כמו ספרד.
2. חוזה העסקה
העסקה לפי רצון אינה חלה במקסיקו. הסכמי העסקה הם חובה. בעוד שהסכמים בעל פה יכולים להקים יחסי עבודה ולהגן על זכויות העובדים, תנאי ההעסקה חייבים להיות מתועדים בחוזה כתוב. עם זאת, כדאי ליצור חוזה העסקה שכולל את פרטי הפרטים האישיים ופרטי העבודה של העובד.
אחד התנאים החשובים ביותר הוא משך החוזה. ישנם שלושה סוגי חוזים לתקופות עבודה: בלתי מוגבל, פרויקטי וחוזים עונתיים. רוב החוזים הם ללא הגבלת זמן, כלומר הם אינם קובעים תאריך סיום לעבודה. עובדים במקסיקו מוגנים על ידי חוק העבודה המקסיקני. כל תנאי חוזה המפר זכויות אלה יהיה חסר תוקף.
אחת הסיבות לכך שחוזי עבודה כה חשובים במקסיקו היא שאין ביטוח אבטלה. עובדים זכאים לפיטורין אם מפוטרים ללא סיבה מוצדקת. אז ההסכם החוזי מספק יציבות מסוימת לעובדים. אם עובד מוכיח במהירות שאינו מתאים לתפקיד, ניתן לפטר את העסקתו במהלך תקופת ניסיון ללא השלכות.
למעסיק G-P יש מחולל אנשי קשר תעסוקתי שיסייע לך לנסח חוזי עבודה שעומדים בכל הדרישות החוקיות והנהלים המומלצים במקסיקו.
3. שבוע עבודה ושכר מינימום
מקסיקו מגדירה שלוש משמרות עבודה שונות. משמרת היום, בה עובדים רוב עובדי המשרד, היא 48 שעות בשבוע, בדרך כלל מתפרשת על פני שישה ימים. העובדים זכאים ליום מנוחה אחד, בדרך כלל ביום ראשון, ולהפסקה מינימלית של 30דקות במהלך יום העבודה. חברות מסוימות עשויות לבחור לצמצם 48 שעות לשבוע של שני עד שישי, או לדרוש פחות שעות מהשעות הסטנדרטיות 48 . הממשלה הודיעה על תוכניות להפחית בהדרגה את שבוע העבודה ל- 40 שעות עד 2030.
עובדים שעובדים יותר מ- 48 שעות במהלך ששת ימי העבודה מקבלים תשלום עבור שעות נוספות אלו. ישנה הגבלה על שעות נוספות כדי להבטיח את רווחת העובדים. בשנת 2025, מקסיקו העלתה את שכר מינימום הכללי ל-MXN 278.80 ביום. שכר מינימום באזור החופשי של הגבול הצפוני גדל ל-MXN 419.88.
4. חופשה נדרשת
במקסיקו יש שבעה חגים לאומיים, כאשר חג שמיני ליום הבחירות מתקיים כל שש שנים. עובדים זכאים לימי חופש אלה. בנוסף, העובדים מקבלים שנים עשר ימי חופשה בתשלום לאחר שנת שירות אחת. לאחר מכן, הם מקבלים שני ימי חופשה נוספים בשנה. לאחר שש שנות שירות, ימי החופשה גדלים בשניים כל חמש שנים.
בנוסף לתשלום הרגיל שלהם במהלך החופשה, העובדים מקבלים גם בונוס חופשה, או פרימה ווקסיונל. בונוס זה חייב להיות לפחות 25% מהשכר הרגיל שלהם. עם זאת, בזמן חופשת מחלה, העובדים מקבלים רק חלק מהמשכורת הרגילה שלהם.
ניתן לנהל בקלות תוכניות הטבות עם G-P המעסיק הרשום. המומחים שלנו עוקבים באופן רציף אחר חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ומנהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.
5. בונוס שנתי וחלוקת רווחים
בונוס שנתי סמוך לחג המולד נדרש חוקית במקסיקו. המעסיקים חייבים להעניק לעובדים את מה שמכונה אגינלדו, או 13משכורת, מדי שנה עד דצמבר 20. חברות שידלגו על דרישה זו יישאו בקנסות כבדים. השכר של האגינלדו צריך להיות שווה ערך לשכר של 15 ימים.
בונוס נוסף שעובדים מקסיקו זכאים לו הוא חלוקת רווחים. לאחר שחברה פועלת שנה אחת, עליה לחלוק 10% מהרווחים שלה לפני מס עם העובדים.
6. ניכוי משכורת
מעסיקים במקסיקו מנכים מס הכנסה ממשכורותיהם של עובדיהם. זהו חלק ממס הכנסה פרוגרסיבי (ISR), שמוטל על רווחי העובדים. על המעסיקים לחשב ולנכות את סכום מס ההכנסה האירית המתאים בהתבסס על משכורתו המשולבת של העובד, הכוללת שכר בסיס, בונוסים והטבות חייבות במס אחרות. הסכומים המנוכים מועברים לאחר מכן מדי חודש לשירות המסים המקסיקני (SAT).
מעסיקים חייבים גם להחזיק סכום מסוים עבור קצבאות ביטוח לאומי. מעסיקים תורמים את רוב הכסף לביטוח לאומי, שבדרך כלל נע בין 22% ל- 38%, אך העובדים גם תורמים חלק.
7. סיווג שליחים מבוסס אפליקציה
במקסיקו, שליחים שעובדים דרך פלטפורמות מבוססות אפליקציות נחשבים לעובדים של פלטפורמות אלו. חוק זה נועד להגן על חברת שליחויות ועל התעשיות המעורבות בפלטפורמות דיגיטליות. פלטפורמות דיגיטליות הפועלות כמעסיקים חייבות לפרט בבירור את תנאי העבודה בכתב ולפעול לפי כללי חוק העבודה הפדרלי להסכמי העסקה.
עם זאת, רק שליחים שהרווחים היומיים הממוצעים שלהם עומדים או עולים על השכר היומי של מקסיקו זכאים לביטוח לאומי ולהטבות. שליחים שאינם עומדים במינימום חודשי זה מסווגים כעובדים עצמאיים. הם מקבלים ביטוח בסיסי רק לתאונות אישיות, ללא קשר להכנסה.
מרכזי גיוס מובילים במקסיקו
חלק מהערים המקסיקניות ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.
מרכזי הכישרונות המובילים במקסיקו הם:
- מקסיקו סיטי היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. יש לה כוח עבודה גדול ומגוון והיא מרכז הפיננסים והעסקים המרכזי. תעשיות מפתח כוללות טכנולוגיה, מסחר אלקטרוני וייצור.
- למונטריי בסיס תעשייתי חזק. זהו מרכז ייצור מרכזי, במיוחד בתחומי הרכב, המכונות, האלקטרוניקה הצרכנית, הזכוכית, הפלדה והמלט.
- גואדלחרה ידועה כעמק הסיליקון של מקסיקו. העיר מובילה בתחומי הטכנולוגיה, פיתוח תוכנה, ייצור אלקטרוניקה ומרכזי שירות טלפוניים.
- טיחואנה היא עיר חשובה לייצור, במיוחד עבור מקילאדורה. אלו מפעלי ייצור במקסיקו עם מתקן הניהול של חברת אם בארה"ב. מקילאדורות מאפשרות לחברות לנצל את כוח העבודה של מקסיקו וגם להפיק תועלת מפעילות עסקית בארה"ב.
- קווארטארו צומחת במהירות בתחומי התעופה והחלל, הרכב והטכנולוגיה. העיר מושכת אליה חברות לאומיות ובינלאומיות ויש לה בסיס כישרונות חזק בתחום ההנדסה.
- פואבלה היא מרכז מפתח לתעשיות הרכב והייצור, עם מפעלים גדולים של פולקסווגן ואאודי.
תעשיות מפתח במקסיקו
הבנת הענפים העיקריים של מקסיקו עוזרת לך לבדוק משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה הזו כדי לעשות בחירות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלך. התעשיות העיקריות במקסיקו כוללות:
- ייצור רכב: מקסיקו היא אחת מיצרניות כלי הרכב וחלקי הרכב הגדולות בעולם. ליצרניות רכב גדולות כמו ג'נרל מוטורס, פורד, פולקסווגן, ניסאן, טויוטה, ב.מ.וו ומרצדס-בנץ יש מפעלים ומתקני מחקר במדינה. תפקידים מרכזיים במגזר זה כוללים מהנדסי ייצור, מהנדסי חשמל ומהנדסי מכונות.
- תעופה וחלל: תעשיית התעופה והחלל צומחת, במיוחד בקרטרו, שם חברות מייצרות חלקי מטוסים ומציעות שירותי תחזוקה. בומברדיה ובואינג הקימו כאן מתקני ייצור. תפקידים חשובים כוללים מהנדסים, רתכים ומרכיבים.
- ציוד אלקטרוני וחשמלי: מקסיקו מייצאת מוצרי אלקטרוניקה, כגון טלוויזיות, מחשבים וציוד טלקומוניקציה. לחברות כמו סמסונג, LG וסוני יש מפעלי ייצור במקסיקו. תחום זה דורש מגוון מומחים בהנדסה.
- IT: טכנולוגיית המידע מתרחבת, כאשר חברות רבות מתמקדות בפיתוח תוכנה, אפליקציות מובייל, שירותי ענן ואבטחת סייבר. גואדלחרה היא מרכז טכנולוגי מרכזי. תפקידים חשובים כוללים מפתחי תוכנה, מדעני נתונים וארכיטקטי ענן.
נפט וגז: למקסיקו עתודות נפט גדולות ותעשיית נפט מבוססת, הכוללת הפקה, זיקוק ופטרוכימיה. החברה PEMEX היא השחקן המשמעותי ביותר בתחום זה. תפקידים מרכזיים כוללים מהנדסים, גיאולוגים ומומחים לתפעול קידוח ובארות.
עלות העסקת עובד במקסיקו
בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם במקסיקו, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:
- מחקר: קבע היכן במקסיקו אתה רוצה להקים את העסק שלך, וחקור את החוקיות הקשורה לנוהלי העסקה שם, כמו גם את כל הדרישות בתעשייה שלך.
- הקמה משפטית: אלא אם כן אתה עובד עם סיווג עובדים), תצטרך ישות עסקית חוקית במקסיקו הרשומה במכון המקסיקני לביטחון חברתי (IMSS) וב-SAT. הקמת סניף או חברת בת תעלה לכם כסף.
- לוחות דרושים: פרסום מודעות דרושים שלך בלוחות דרושים ציבוריים או ספציפיים לתעשייה יכול גם לעלות לך, אם כי ייתכן שתמצא אפשרויות חינמיות.
- בדיקות משפטיות: בדיקות רקע חוקיות במקסיקו אך דורשות הסכמה כתובה מראש מהמועמד וחייבות לעמוד בחוקי הגנת המידע. הקדשת זמן לבדיקת הניירת של המועמדים ולוודא שיש להם זכות חוקית לעבוד במקסיקו יכולה גם היא להוסיף לעלות הכוללת שלך.
- מתרגם: אם אתם מעריכים בקשות ומראיינים מועמדים דוברי ספרדית, וזו אינה שפת האם שלכם, שקלו להיעזר במתרגם. מתרגם יכול לעזור בתקשורת פנים אל פנים ווירטואלית, אך זה מוסיף לעלויות הגיוס שלכם.
לפי G-P Verified Sources מ-Gia, שיעור העומס השנתי הכולל על מעסיקים במקסיקו, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, נע בין 24% ל- 38%. השיעור המדויק תלוי במשכורת העובד, בסיווג הסיכון התעסוקתי של מעסיק, ובשיעור השכר של המדינה מס. Gia מנצל את 13+ שנות הניסיון הגלובלי של G-P, יחד עם תובנות מכמעט מיליון תרחישים מהעולם האמיתי, כדי לספק מידע דיני עבודה מדויק ועדכני.
מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים במקסיקו?
ודא שאתה מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתה מרחיב את הצוות שלך במקסיקו:
- סניף או חברת בת: אם ברצונך לבסס נוכחות חוקית במקסיקו, תצטרך להקים סניף או חברת בת. סניף הוא המשך של החברה שלך, בעוד שחברת בת פועלת באופן עצמאי יותר. כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה במקסיקו מבלי להקים ישות משלך, השתמש ב-G-P Employer of Record. אתה יכול לבנות את הצוות שלך במקסיקו בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.
- מסמכים משפטיים: כל המסמכים שתגיש כדי להקים את החברה שלך באופן חוקי יהיו בספרדית. אם אין לך עובד שיכול ליצור את המסמכים האלה ולקרוא את ההוראות מהממשלה המקסיקנית, תצטרך מתרגם. באופן אידיאלי, כדאי שיהיה לך עורך דין במקסיקו שיעזור לך ליצור את המסמכים הללו, כמו שטר התאגדות. תצטרכו גם לאמת את המסמכים שלכם על ידי נוטריון.
- רישומים: תצטרכו לרשום את העסק שלכם במגוון סוכנויות ממשלתיות, החל מרישום שם העסק במשרד החוץ (SRE). תצטרכו גם להירשם במרשם הלאומי למידע עסקי של משרד המסחר, ב-SAT, ב-IMSS ובקרן הלאומית לדיור עובדים (INFONAVIT). ייתכן שתצטרכו גם להירשם במרשם ההשקעות הזרות של משרד המסחר.
היתרים: בהתאם למיקום הסניף או חברת הבת שלך ולתעשייה שלך, ייתכן שתצטרך גם להשיג את ההיתרים הדרושים מהרשויות המקומיות. ודאו שאתם מקבלים את כל האישורים הנדרשים ברמה הלאומית והמקומית.
שלבים לגיוס עובדים במקסיקו
התהליך "העסקה" במקסיקו דומה לזו שאתם כנראה מכירים במדינתכם. להלן חמשת השלבים הבסיסיים של תהליך ההעסקה במקסיקו:
1. פרסום מודעות דרושים
ראשית, צרו מודעות דרושים המפרטת את פרטי העמדה, כולל האם מדובר בעבודה מרחוק או בתוך המשרד, מטלות התפקיד הצפויות, הכישורים הנדרשים ועוד. כלול דרישות או העדפות שפה. פרסם את המודעות הדרושים שלך במקומות שונים, כולל לוחות דרושים מקוונים.
2. הערכת בקשות
עם הגשת המועמדויות, תוכלו להתחיל בסינון ולקבוע את מי תפנו לראיון. אתם יכולים להשתמש בתוכנה או בסוכנות שיסייעו לכם בשלב זה אם אתם רוצים רשימה מצומצמת של מועמדים במהירות.
3. ראיון מועמדים
לאחר מכן, ראיין מועמדים שנכנסו לרשימת המועמדים המצומצמת שלך. ניתן לערוך ראיונות באופן וירטואלי או פנים אל פנים. ראיונות טלפוניים או וידאו מועילים במיוחד אם אתם מגייסים עובדים מרוחקים במקסיקו ורוצים להימנע מנסיעות לשם.
בעת קביעת ראיונות מרחוק, יש לקחת בחשבון את הפרש השעות. במקסיקו יש ארבעה אזורי זמן סטנדרטיים. בדוק אם יש הפרש שעות עם המועמד לעבודה, וקבע את הראיון בהתאם.
4. הגשת הצעת עבודה ויצירת חוזה
לאחר שראיינתם את המועמדים וקבעתם את מי אתם רוצים להעסיק, הגיע הזמן לשלוח למועמדים שבחרתם הצעות עבודה רשמיות.
כדאי גם ליצור חוזה בשלב זה. זהו היבט קריטי של תעסוקה במקסיקו, לכן חשוב לפרט את החוזה ככל האפשר. הוא חייב לכלול את המידע האישי של העובד, כמו מצב משפחתי, יחד עם הציפיות לתפקיד, פיצוי והטבות.
5. על הסיפון שלך שכירה פוטנציאלית
לבסוף, תוכל להתחיל את תהליך קליטת עובדים. בקשו מעובדים חדשים למלא את כל הניירת הדרושה, הן עבור ממשלת מקסיקו והן עבור הארגון שלכם, כדי שתוכלו להוסיף אותם לשכר. תוכל לייעל את כל מחזור חיי העובד — כולל שכר — לחברי הצוות שלך במקסיקו באמצעות G-P מעסיק רשום. שלמו לצוותים הגלובליים שלכם ב- 150 מטבעות והוסיפו בקלות בונוסים, עמלות וחריגים בכמה לחיצות בלבד.
גיוס קבלנים במקסיקו
עבודה עם קבלנים עצמאיים במקסיקו יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם במקסיקו מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.
שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.
לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי במקסיקו, קחו בחשבון את הדברים הבאים:
1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים
חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. במקסיקו, מעסיקים שוכרים עובדים לעבודה, ובתמורה משלמים להם משכורת והטבות קבועות. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים, במקום שתפקידם יהיה קבוע.
2. עונשים על סיווג שגוי
סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:
- שלם קנסות הנעים בין 250 ל- 5, פי 000 מהשכר המיני היומי לכל הפרה.
- לספק פיגורים עבור משכורות, הטבות סטטוטוריות ותשלומי ביטוח לאומי.
- עומדים בפני עונשים פליליים, כולל קנסות ומאסר אפשרי בגין התחמקות מכוונת מחובות עבודה.
3. כיצד לשלם לקבלנים במקסיקו
G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.
שכור עובדים וקבלנים במקסיקו עם G-P
התוכנה כשירות והמוצרים המבוססים על בינה מלאכותית— Employer of Record, Concontract, ו-Gia – מסייעים לחברות בכל הגדלים לגייס, לשלב ולנהל צוותים גלובליים במדינות 180+.
עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאיברים, ובסיס ידע עולמי קנייני, G-P הוא המוביל המוכר בתחום התעסוקה הגלובלית.
תקל על ההתרחבות שלך למקסיקו עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.
