נקודות מפתח​​ 

ספרד היא יעד תיירותי מוביל ומרכז עסקי אטרקטיבי. המדינה מציעה קשרים מסחריים לשווקים מרכזיים ברחבי המזרח התיכון, צפון אפריקה ואמריקה הלטינית. בספרד יש גם אזורי זמן נוחים, עלויות גיוס סבירות וחוקים ידידותיים לעבודה עבור אנשי מקצוע שאינם מהאיחוד האירופי.​​  

לפני שתתרחבו לספרד, תצטרכו הבנה מעמיקה של דרישות החוזה, מיסים, שכר, הטבות ושיקולי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יספר לכם כל מה שאתם צריכים לדעת על גיוס עובדים בספרד.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים בספרד​​ 

דעו לפני שאתם מגייסים עובדים בספרד​​ 

אם אתם מרחיבים את העסק שלכם לספרד בפעם הראשונה, ישנן דרישות משפטיות חשובות שכדאי להיות מודעים להן. נורמות וחוקים אלו משפיעים על הפרקטיקות היומיומיות בעת גיוס עובדים בספרד ועל היבטים רבים של מערכת היחסים בין המעסיק לעובד.​​ 

אם אינכם בטוחים מאיפה להתחיל, G-P Gia™, הסוכן הגלובלי שלנו בינה מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל ספרד — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

בואו נבחן שבעה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים בספרד.​​  

1. חוזי העסקה בספרד​​ 

הדבר הראשון שחשוב לדעת לגבי גיוס עובדים בספרד הוא שיש חוקים ספציפיים שמסדירים תקופות הודעה ודרישות פיטורין. עליך לנסח ולחתום על חוזה כתוב לכל עובד ולכלול:​​ 

החוק הספרדי מאפשר תקופת ניסיון של חודשיים לעובדים כלליים ותקופת ניסיון של שישה חודשים לטכנאים מוסמכים. במהלך תקופות הניסיון הללו, תוכל לפטר עובד אם ביצועיו אינם עומדים בסטנדרטים שלך.​​ 

ישנם כללים מסוימים המגבילים את האופן שבו ניתן לסיים חוזים בלתי מוגבלים שאין להם תקופת ניסיון. באופן כללי ניתן לבטל חוזה בנסיבות אלה:​​ 

חברות בדרך כלל מגיעות להסכם הדדי עם העובד שאינו מתפקד כדי לבטל את החוזה. ניתן לפטר את העסקה במהלך תקופת הניסיון ללא סיבה או הודעה מוקדמת, אך לא מסיבות מפלות או מוגנות, כגון הריון, הגנות הקשורות ללידה/אבהות, אפליה הקשורה למחלה או עילות מוגנות אחרות. פיצויי פיטורין לא חוקיים הם 33 ימי משכורת לשנת שירות, עם תקרה של 24 חודשים. יש גם קנס לאי מתן ההודעה הנדרשת לעובדים (בדרך כלל 15 ימים קלנדריים). המעסיקים חייבים לשלם לעובד עבור ימים אלו במקום הודעה מוקדמת.​​ 

G-P למעסיק רשום יש מחולל חוזי עבודה שיעזור לך לנסח חוזי עבודה שעומדים בכל הדרישות החוקיות והנהלים המומלצים בעת חיפוש עבודה בספרד.​​ 

מעסיקים חייבים:​​ 

 2. סוגי חוזי עבודה בספרד​​ 

חוזי ההעסקה העיקריים של ספרד הם:​​ 

עבודה בלתי מוגבלת היא ברירת המחדל. חוזים לתקופה קצובה מותרים רק מסיבות מוצדקות ספציפיות, בעיקר צרכי ייצור זמניים או החלפת עובד אחר.​​ 

חוזי הכשרה בספרד כוללים חוזי עבודה-לימוד לסירוגין וחוזי פרקטיקה מקצועית עבור בוגרים טריים או עובדים מוסמכים. חוזים קבועים-לא רציפים הם חוזים בלתי מוגבלים המשמשים לעבודה עונתית חוזרת או לסירוגין. זה כולל תיירות, חקלאות או חינוך. סידורי עבודה במשרה חלקית זמינים אך יש לתעד אותם, כולל שעות עבודה וחלוקה.​​ 

3. שכר ומיסים​​ 

בספרד, חברות חייבות לשלם מעסיק ביטוח לאומי עבור כל עובד. אלה בדרך כלל שוות 30.57% משכורת העובדים, עד EUR 5,101.20 בחודש. תרומה נפרדת לסולידריות חלה גם באופן הדרגתי על שכר מעל 9 5 101אירו,.20 לחודש. זה משותף בין המעסיק לעובד.

עסקים הפועלים בספרד חייבים גם לשלם מיסים מקומיים ולאומיים, כולל:​​ 

שיעור המע" מ הוא 21% ושיעור מס תאגידים הוא 25%.​​ 

בספרד יש מערכת מס הכנסה פרוגרסיבית, שעולה עם משכורת העובד. תושבים שאינם תושבים כפופים גם הם לדרישות ניכוי מס במקור, הנעות בין 19% לדיבידנדים וריבית ל- 24% לתמלוגים.​​ 

עובדים נכנסים בספרד הזכאים יכולים ליהנות מחוק בקהאם. זה מעניק שיעור מס מיוחד של 24% על הכנסה מעבודה עד EUR 600,000 עד שש שנות מס.​​  

4. שכר ושעות עבודה​​ 

שבוע העבודה הסטנדרטי בספרד הוא 40 שעות, בממוצע בשנה. חברות רבות מקצרות את השעות ל- 37 או 38 שעות באמצעות הסכמי CBA או מדיניות החברה. ללא הסכם, מעסיקים יכולים לתזמן באופן לא סדיר עד 10% מהשעות השנתיות עם הודעה מראש של חמישה ימים, תוך הקפדה על כללי המנוחה. בחלק מהשבועות יכולות להיות יותר מ- 40 שעות ואחרות יכולות להיות קצרות יותר. שעות נוספות בתשלום מוגבלות בדרך כלל ל- 80 שעות בשנה. מגבלה זו אינה כוללת שעות נוספות המגומלות במנוחה בתשלום מקבילה בתוך ארבעה חודשים.​​ 

נכון לתאריך 2026, שכר המינימום הוא 1,221 אירו לחודש. הסכמי שכר נטו עשויים לחייב שכר מינימום גבוה יותר בענפים ספציפיים.​​ 

ספרד אינה דורשת בונוסים שנתיים או 13ספציפיים, אם כי חוזי מכירה רבים כוללים בונוסים ועמלות.​​  

5. חופשה​​ 

בספרד יש 14 חגים ציבוריים בתשלום, כולל חגים לאומיים, חגים אזוריים ושני חגים מקומיים. כל אחת 17 מהקהילות האוטונומיות של ספרד יכולה לקבוע עד ארבעה חגים אזוריים, ורשויות מקומיות בדרך כלל מכריזות על שני חגים מקומיים מדי שנה. חגים פרובינציאליים גם הם חשובים. הקפידו לחקור את האזור שלכם וגלו אילו ימים נוספים נחגגים.​​ 

מעסיקים בספרד חייבים להעניק לפחות 30 ימים קלנדריים של חופשה שנתית בתשלום. זה מבוטא לעתים קרובות כ- 22 ימי עבודה ב-CBAs. זה נקבע בכל הסכם קיבוצי החל. כיום אי אפשר לשלם את התשלום כפיצוי נוסף, ולכן לעובדים יש תמריץ נוסף לקחת את חופשה המלאה בתשלום.​​ 

בספרד, אם עובד אינו יכול לעבוד עקב מחלה או פציעה, הוא יכול לקבל קצבת נכות זמנית במקום זכאות נפרדת לחופשת מחלה. במקרה של מחלות נפוצות או פציעות שאינן קשורות לעבודה, שלושת הימים הראשונים אינם בתשלום אלא אם כן מדובר בהסכם קיבוצי או פוליסה של חברה. מימים 4עד15, המעסיק משלם ישירות 60% מבסיס הרגולציה של העובד. מהיום 16 ואילך, ביטוח לאומי או גוף הביטוח ההדדי הרלוונטי אחראי על ההטבה. מעסיקים יכולים להמשיך לשלם לעובד באמצעות תשלום מואצל ולפצות על הסכום באמצעות תשלומי ביטוח לאומי. מימים 16עד20, התועלת היא בדרך כלל 60% מהבסיס הרגולטורי, ועולה ל- 75% החל מיום 21. חשבונות עלות-התשלום (CBA) יכולים לשפר את הסכומים הללו. אי כושר זמני יכול להימשך עד 365 9 ימים, עם אפשרות להארכה של 10 180ימים.​​ 

עובדים בספרד יכולים גם לקחת חופשה בתשלום עקב נסיבות משפחתיות שונות:​​ 

ספרד מספקת מסגרת לידה וחופשה מאוחדת לצורך טיפול בילד לשני ההורים. כל הורה מקבל 19 שבועות חופשה בתשלום, כולל שישה שבועות חובה מיד לאחר הלידה, האימוץ או האומנה. השבועות הנותרים זמינים לשימוש גמיש.​​  

חופשה ללא תשלום לצורך טיפול בילד, הידועה בשם Exedencia por cuidado de hijo, זמינה עד שלוש שנים לכל ילד. זה זמין לכל אחד מההורים. במהלך שנת החופשה הראשונה, לעובד יש זכות לחזור לאותה עמדה. לאחר השנה הראשונה, העובד שומר על הזכות לחזור לתפקיד באותה קבוצה מקצועית או לקטגוריה מקבילה. זה נפרד מחופשת לידה ללא תשלום בת 8שבועות בספרד, שניתן להשתמש בה עד גיל שמונה.​​ 

גם בספרד יש חופשת הנקה או הנקה. עובדים זכאים להפסקות יומיות של שעה עד גיל תשעה חודשים. אמהות יכולות לקחת שעה זו ברציפות, לפצל אותה לשתי פרקי זמן של חצי שעה, או לקצר את יום העבודה בתחילת או בסוף המשמרת. מאז 2024במאי, לעובדים יש זכות לצבור שעות חופשת הנקה לימי עבודה מלאים ללא צורך באישור הסכם קיבוצי או מעסיק.​​ 

ניתן לנהל בקלות תוכניות הטבות עם G-P מעסיק רשום. המומחים שלנו עוקבים באופן רציף אחר חוקי התעסוקה כדי לעמוד בתקנות ובנורמות הספציפיות למדינה. בנה ומנהל תוכניות הטבות דרך הפלטפורמה שלנו כדי לספק חוויית עובד חלקה.​​  

6. חוקים ומגבלות נגד אפליה​​ 

החוק הספרדי אוסר אפליה בגיוס ותעסוקה. אסור להפלות מועמדים לעבודה מכל אחת מהסיבות הבאות:​​ 

חלק ממאמציה של ספרד נגד אפליה כוללים הגבלת חברות מלבצע בדיקות רקע פליליות על מועמדים לעבודה. הגישה למרשם המרכזי של הרשעות מוגבלת למגזרים ותפקידים ספציפיים המוצדקים מבחינה משפטית. תפקידים אלה כוללים עבודה עם קטינים, מנהל ציבורי, אכיפת חוק ותפקידים פיננסיים ספציפיים. אינך יכול לגשת לרישום זה ללא אישור חוקי מפורש. מועמדים יכולים לחשוף מרצונם את פרטי הרישום הפלילי שלהם אם ירצו בכך.​​ 

7. חובות המעסיק לבטיחות במקום העבודה​​  

למעסיקים יש חובה רחבה במסגרת Prevención de Riesgos Laborales להגן על בריאותם ובטיחותם של העובדים. זה אומר שהם צריכים:​​ 

 על מעסיקים לארגן משאבי מניעה מתאימים, כגון:​​ 

אי-תאימות עלולה להוביל לפעולות בדיקת עבודה, קנסות מנהליים, אחריות אזרחית, ביטוח לאומי על תשלומים נוספים ואחריות פלילית.​​ 

מודלים לגיוס עבור חברות גלובליות המעוניינות לגייס עובדים בספרד​​ 

המודל הטוב ביותר לגיוס עובדים בספרד תלוי ביעדי העסק שלך.​​  

דֶגֶם​​  הכי טוב עבור​​  נקודות מפתח​​  סיכונים עיקריים​​ 
רישום מעסיק ישיר​​  גיוס עובדים בספרד מבלי ליצור ישות ספרדית, במידת האפשר.​​  הירשם כמעסיק ב-TGSS וקבל CCC. דווח על החוזה ל-SEPE. הירשם ל-AEAT ל-IRPF מניעה.​​  נטל מנהלי; שכר, מס, ביטוח לאומי, PRL ועבודה מקומית תאימות נשארים במעסיק.​​ 
Employer of Record​​  גיוס מהיר, טייסים, או כניסה מוגבלת לשוק.​​  מעסיק רשום אינו קטגוריה חוקית נפרדת בספרד. הוא בנוי בקפידה כך שמעסיקים מקומיים מטפלים בשכר, חוזים, ביטוח לאומי ותאימות.​​  הסיכון להשכרת עבודה בלתי חוקית אם הלקוח מכוון עובדים כמו המעסיק האמיתי או ההסכם חסר מבנה חוקי.​​ 
חברת בת או סניף​​  תפעול ארוך טווח, נוכחות מקומית, קבלנות מקומית וצוותים ניתנים להרחבה.​​  רישום ברישום מסחרי; קבל רישום מס והקמה של מעסיק/ביטוח לאומי.​​  

עלות הקמה גבוהה יותר ומס תאגידים מתמשכים, חשבונאות, עבודה וממשל.​​ 
קבלנים עצמאיים​​ 

עבודה אוטונומית מבוססת פרויקטים על ידי קבלנים עצמאיים.​​ 

קבלנים פועלים מחוץ לדיני עבודה ומטפלים בעצמם במס/ביטוח לאומי.​​  

מדדי תלות עלולים לגרום לסיווג שגוי, סיווג מחדש של תעסוקה וקנסות.​​ 
 

מרכזי גיוס מובילים בספרד​​ 

חלק מהערים הספרדיות ידועות בתעשיות מסוימות. ידיעת מה יש לכל עיר להציע יכולה לעזור לכם לתעל את מאמצי הגיוס שלכם למקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר.​​  

מרכזי הכישרונות המובילים בספרד הם:​​ 

תעשיות מפתח בספרד​​ 

הבנת התעשיות העיקריות של ספרד עוזרת לך בחינת ביצועים בין משכורות והטבות. אתם יכולים להשתמש בתובנה הזו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את כוח העבודה שלכם. התעשיות העיקריות בספרד כוללות:​​ 

עלות העסקת עובד בספרד​​ עלות גיוס עובדים בספרד​​ 

בין אם אתם מגייסים עובד אחד או צוות שלם בספרד, הוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב עבור הדברים הבאים:​​ 

רוב העובדים בספרד מקבלים את ביטוח הבריאות הבסיסי שלהם דרך תוכנית ביטוח הבריאות הלאומית. מעסיקים לעיתים קרובות מספקים ביטוח בריאות משלים. רוב המנהלים, למשל, מקבלים ביטוח בריאות וביטוח חיים משלים ממעסיקיהם.​​  

העלויות לגיוס עובדים בספרד משתנות בין ענף בשל דרישות הסכם קיבוצי שונות במגזרים השונים. לפי Gia, שיעור העמס השנתי הכולל בספרד, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 30%.​​  

מה חברה צריכה להעסיק בספרד?​​ שלבים לגיוס עובדים בספרד​​ 

גיוס עובדים בספרד עשוי להיות דומה ל תהליך ההעסקה, אך ישנם נהלים מסוימים הייחודיים למדינה:​​ 

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מרחיבים את הצוות שלכם בספרד:​​  

השתמש ב-G-P Employer of Record כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בספרד מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בספרד בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​  

שכירת קבלן בספרד​​ 

עבודה עם קבלנים עצמאיים בספרד יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם בספרד מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​  

שכירת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתאם לצורכי העסק שלך, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​  

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי בספרד, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

בספרד, העובדים עובדים תחת הנחייתו ופיקוחו של המעסיק, פועלים לפי לוחות זמנים קבועים ומקבלים הטבות. הם משולבים בפעילות הליבה ובתרבות של החברה. קבלנים אינם כפופים לאותה בקרה. הם פועלים באופן עצמאי ויש להם אוטונומיה לגבי כיצד, מתי והיכן הם מבצעים את עבודתם. עובדים זכאים להטבות חוקיות כגון חופשה בתשלום, ביטוח בריאות ודמי אבטלה. על הקבלנים לארגן בעצמם את תוכניות הביטוח ותוכניות הפנסיה שלהם.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג מישהו כקבלן כשהוא לא כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , ייתכן שתצטרך:​​ 

3. כיצד לשלם לקבלנים בספרד​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים בספרד עם G-P​​ 

התוכנה כשירות והמוצרים הממונעים בינה מלאכותיתית – מעסיק רשומות, קבלן ו-Gia – מסייעים לחברות בכל הגדלים לבנות ולנהל צוותים גלובליים.​​  

עם יותר מעשור של ניסיון, צוות משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות הגדול ביותר, ומאגר ידע עולמי קנייני, G-P הוא המוביל המוכר בתחום התעסוקה הגלובלית.​​ 

תקל על ההתרחבות שלך לספרד עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​  

שכור עם G-P​​