מדריך לגיוס עובדים בטייוואן

לטייוואן יש כוח עבודה של 12M איש. רוב אנשי המקצוע מועסקים בשירות. העובדים ידועים בנאמנות גבוהה, מה שמוביל לקביעות ארוכות. שיעור האבטלה נמוך, כ- 3.35%. כ- 38.9% מהאנשים בגילאי 25–64 הם בעלי תואר ראשון ומעלה. למעלה מרבע מהתארים הללו הם בהנדסה, התומכים בהנהגת טייוואן במוליכים למחצה ובייצור היי-טק.

לפני שתתרחב לטייוואן, תצטרך להבין חוזים, מסים, שכר, הטבות וחוקי תעסוקה אחרים. המדריך שלנו יגיד לך כל מה שאתה צריך לדעת על גיוס בטייוואן.

מה צריך לדעת לפני גיוס עובדים בטייוואן

אם אתה מרחיב את העסק שלך לתוך טייוואן בפעם הראשונה, יש דרישות משפטיות חשובות להיות מודע. נורמות וחוקים אלה משפיעים על נוהלי העסקה בטייוואן ועל היבטים רבים של יחסי עובד-מעסיק, כולל פיצויים והטבות. 

G-P Gia™ , סוכן משאבי האנוש הגלובלי שלנו המופעל על ידי AI, יכול לענות על שאלות הציות הקשות ביותר שלך ב- 50 מדינות - כולל טייוואן - ובכל 50 המדינות בארה"ב. הפחת את ההסתמכות שלך על יועץ חיצוני וקצר את הזמן ואת עלות הציות עד 95% עם ג'יה.

הנה 6 דברים שכדאי לדעת על עבודה בישראל

1. שפות בטייוואן

מנדרינית טייוואנית היא השפה העיקרית המשמשת בממשלה, עסקים וחינוך. מנדרינית, טייוואן הוקיין, האקה והשפות הילידים נחשבות כולן שפות לאומיות תחת חוק פיתוח השפות הלאומיות. 

מדיניות 2030 הדו-לשונית של טייוואן רוצה להגדיל את התחרותיות הגלובלית של מאגר הכישרונות על ידי שיפור המיומנות באנגלית. הוקיאן הטייוואנית היא השפה המדוברת ביותר אחרי מנדרינית והיא משמשת לעתים קרובות בחיי היומיום. האקה מדוברת על ידי הקבוצה האתנית של האקה.

3. שעות עבודה וחופשה בטייוואן

שעות העבודה הרגילות הן 40 שעות בשבוע, עם מקסימום של שמונה שעות ביום. העובדים מקבלים שני ימי מנוחה בשבוע: יום חופש אחד רגיל ויום מנוחה גמיש אחד. ניתן לעבוד ביום המנוחה הגמיש עם הסכמת העובד ותשלום שעות נוספות. עובדים אינם יכולים לעבוד יותר משישה ימים ללא יום מנוחה. סך שעות העבודה, כולל שעות נוספות, לא יכול לחרוג מ- 12 שעות ביום אחד. שעות נוספות מוגבלות ל- 46 שעות בחודש. הסכם ניהול עבודה יכול להגדיל את שעות נוספות ל - 54 שעות בחודש.

עובדים מקבלים הפסקה של 30-minute לאחר כל ארבע שעות עבודה. עבור עובדי משמרות, צריכות להיות לפחות 11 שעות מנוחה בין משמרות. זה יכול להיות מופחת לשמונה שעות עם אישור איגוד או ניהול עבודה.

חופשה שנתית בתשלום מבוססת על קביעות:

• חצי שנה עד שנה: שלושה ימים

• שנה עד שנתיים: שבעה ימים

• שנתיים עד שלוש: 10 ימים 

• שלוש עד חמש שנים: 14 ימים 

• חמש עד 10 שנים: 15 ימים

• יותר מ- 10 שנים: יום אחד נוסף בשנה, מוגבל ל- 30 ימים לאחר 25 שנות שירות

אמהות מקבלות שמונה שבועות (56 ימים) של חופשת לידה בתשלום. אם הם מועסקים במשך יותר משישה חודשים, הם מקבלים שכר מלא; אם פחות, הם מקבלים חצי שכר. אבות מקבלים שבעה ימי חופשת אבהות בתשלום. מעסיקים יכולים להגיש בקשה לסובסידיה ממשלתית בימים השישי והשביעי.

חופשת מחלה (לא מאושפזת) היא עד 30 ימים בשנה. זה משתלם ב- 50% מהשכר. חופשת מחלה מאושפזת יכולה להיות עד שנה אחת בתוך תקופה של שנתיים. 30 הימים הראשונים משולמים ב- 50%. היתרה אינה בתשלום אלא אם כן מכוסה על ידי ביטוח עבודה. סך כולל של ימי מחלה רגילים ומאושפזים לא יכול לעלות על שנה אחת בכל תקופה של שנתיים.

בישראל יש 12 חגים. אם חג לאומי נופל ביום מנוחה, יש לספק יום חופש חלופי או פיצוי.

מעסיקים צריכים לשמור רשומות נוכחות מפורטות (כולל זמני הגעה ועזיבה לדקה) למשך חמש שנים לפחות.

4. חוזי העסקה בטייוואן

חוק תקני העבודה (LSA) מסדיר יחסי עבודה בטייוואן. אם עובד טייוואן מוקצה בחו"ל אך יחסי העבודה נשמרים עם מעסיק מבוסס טייוואן, ה-LSA עדיין יכול להגיש בקשה. 

קיימים שני סוגים עיקריים של חוזי העסקה:

• לטווח בלתי מוגבל: זוהי ברירת המחדל ונדרשת עבור כל עבודה מתמשכת, כולל כל התפקידים הקבועים במשרה חלקית ובמשרה מלאה.

• לטווח קבוע: זה רק  עבור עבודה לא רציפה, כגון עבודה זמנית, לטווח קצר, עונתית, או פרויקט. שימוש בחוזים לטווח קבוע עבור תפקידים שוטפים אינו מותר.

LSA לא צריך את כל חוזי העסקה להיות בכתב אבל זה מומלץ מאוד והוא הנוהג הטוב ביותר. עבור עובדים גלובליים, חוזים כתובים הם חובה. כל החוזים חייבים לעמוד בסטנדרטים המינימליים של LSA. חוזה כולל בכתב כולל:

• תפקיד העובד ותיאור התפקיד שלו

• חובות צפויות

• ציפיות תשלום ושיטת חישוב

• תאריך התחלה (ותאריך סיום עבור חוזים לטווח קבוע)

• חופשה ועזיבה של זכויות

• כללי התנהגות וצעדים משמעתיים

• תנאי סיום העסקה ופיטורין

• כל מידע קריטי אחר הרלוונטי לקשר ההעסקה 

5. פיצויים והטבות בטייוואן

על פי חוק תקני העבודה, יש לשלם שכר לפחות פעמיים בחודש, אלא אם שני הצדדים מסכימים בכתב ללוח זמנים חודשי או אחר. נכון ל- 2025, שכר המינימום בטייוואן הוא NTD 28,590 לחודש ו-NTD 190 לשעה.

העלות של NHI מתחלקת בין מעסיק (60%), העובד (30%) והממשלה (10%). הריבית היא 5.17%. מעסיקים צריכים לרשום עובדים ב- NHI ביום העבודה הראשון שלהם.

ביטוח חובה לכל העובדים. המעסיקים משלמים 70% מהפרמיה, העובד 20% והממשלה 10%. ביטוח עבודה מכסה תאונות תעסוקתיות, מוגבלות, מוות והטבות לידה.

ביטוח תעסוקה הוא חובה עבור רוב העובדים בני 15–65, למעט כמה יוצאים מן הכלל. הפרמיה היא 1% ומפוצלת כדלקמן: מעסיק 70%, עובד 20%, וממשלה 10%. הוא מספק אבטלה, חופשת הורים והטבות אימוני עבודה.

מעסיקים צריכים לתרום לפחות 6% מהשכר החודשי של כל עובד לחשבון פנסיה אישי על פי חוק פנסיה בעבודה. עובדים יכולים לתרום בהתנדבות עד 6% משכרם.

6. מיסים בטייוואן

כל מי שנשאר בטייוואן במשך 183+ ימים בשנה קלנדרית נחשב לתושב מס. התושבים חייבים במס על ההכנסה העולמית שלהם. תושבים שאינם תושבים מחויבים במס רק על הכנסה ממקור טייוואן.

טייוואן משתמשת במערכת מס הכנסה מתקדמת, עם שיעורים של 5–40%. עבור 2025, הסוגריים הם:

• 5%: עד NTD 590,000

• 12%: NTD 590,001–1,330,000

• 20%: NTD 1,330,001–2,660,000

• 30%: NTD 2,660,001–4,980,000

• 40%: מעל NTD 4,980,000 

מס ההכנסה הבסיסי (IBT) הוא מס מינימום חלופי והוא חל רק אם מתקיימות ספים מסוימים (לדוגמה, אם למשל, למשל, למשל, למשל, למשל, אם למשלם המסים יש הכנסה גדולה ממקורות כגון רווחי מניות, תשלומי ביטוח או הכנסה בינלאומית שאחרת פטורה ממס או ממוסה בשיעור נמוך יותר). רוב מרוויחי השכר הרגילים לא משלמים IBT. אם חישוב ה- IBT עולה על מס ההכנסה הרגיל, משלם המסים משלם את הסכום הגבוה יותר. שיעור IBT הוא 20%.

מעסיקים מונעים מס הכנסה ממשכורות עובדים ומעבירים אותו לרשויות המס מדי חודש. עליהם לספק דוחות ניכוי שנתיים הן לעובדים והן למשרד המס.

מרכזי גיוס מובילים בטייוואן

ערים מסוימות בטייוואן ידועות בתעשיות מסוימות. הידיעה מה יש לכל עיר להציע מאפשרת לך למקד את מאמצי הגיוס שלך במקום הנכון ולמלא תפקידים מהר יותר. 

מרכזי הכישרונות המובילים בטייוואן הם:

• טאיפיי סיטי היא הבירה והעיר הגדולה ביותר. טאיפיי היא מרכז העסקים, הפיננסים והטכנולוגיה העיקרי. היא מארחת את המטה של תאגידים רב-לאומיים, חברות טכנולוגיה ומוסדות פיננסיים.

• העיר החדשה של טאיפיי מקיפה את טאיפיי. ניו טאיפיי סיטי היא אזור תעשייה ומגורים גדול עם מספר רב של מעסיקים בתחום הייצור, הלוגיסטיקה והשירותים.

• טאויואן ידועה בפארקי התעשייה הגדולים שלה. טאויואן היא מרכז לתעשיות ייצור, לוגיסטיקה והיי-טק.

• Hsinchu נקרא לעתים קרובות עמק הסיליקון של טייוואן. Hsinchu הוא ביתו של פארק המדע Hsinchu. זהו ביתם של רבים מחברות המוליכים למחצה, האלקטרוניקה וה-טכנולוגיית מידע המובילות בעולם.

• טאיצ'ונג היא עיר מרכזית במרכז טייוואן. Taichung הוא בסיס ייצור חזק הידוע מכונות דיוק. הוא גדל בתחום הטכנולוגיה והשירותים.

תעשיות מפתח בטייוואן

הבנת התעשיות העיקריות של טייוואן מאפשרת לך לאמוד משכורות והטבות. אתה יכול להשתמש בתובנה זו כדי לקבל החלטות חכמות לגבי איפה להשקיע ולהגדיל את כוח העבודה שלך. 

התעשיות העיקריות בטייוואן כוללות:

• ייצור מוליכים למחצה: טייוואן היא המובילה העולמית בייצור שבבים. חברות כמו Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC) חשובות לכל דבר, החל מסמארטפונים ועד למרכזי נתונים של AI.

• טכנולוגיית מידע ותקשורת (ICT): זה כולל ייצור וייצוא של מחשבים, מחשבים ניידים (Acer, Asus, MSI), רכיבים, לוחות אם, שרתים וחלקים אלקטרוניים.

• רכיבים אלקטרוניים: תעשייה זו כוללת ייצור של חלקים כמו מעגלים משולבים, רכיבים פסיביים ותצוגות שטוחות.

• כלי מכונות ומכונות CNC: טייוואן היא יצואנית גלובלית של כלי מכונה מדויקים, החשובים לתעשיות הרכב, התעופה והחלל והייצור הכללי ברחבי העולם.

• ציוד אוטומציה: זה כולל ייצור של מכונות חכמות ורובוטיקה, המהווה מוקד מרכזי של מדיניות הממשלה כדי לשדרג את הבסיס התעשייתי שלה.

עלות העסקת עובד בטייוואן

בין אם אתם מעסיקים עובד אחד או צוות שלם בטייוואן, ההוצאות הן בלתי נמנעות. תקציב לדברים הבאים:

• הגדרת ישות (אלא אם כן אתה שותף עם מעסיק רשום)

• פרסומי משרות

• עלויות עבודה לבדיקת מועמד

• שכר

• מיסים

• משכורות

• הטבות

• בונוסים

• קצבאות

• ביטוח

• נסיעה

• מתרגם (אם רלוונטי)

על פי G-P Verified Sources מג Gia, שיעור נטל מעסיק בטייוואן, הכולל עלויות המופעלות על גבי משכורות, הוא כ- 18–19%. 

מה צריכה חברה כדי להעסיק עובדים בטייוואן?

ודא שאתה מכסה את הפריטים החיוניים האלה לפני הרחבת הצוות שלך בטייוואן:

• בחר ורשום את שם החברה הרשמי שלך עם משרד המסחר והכלכלה (MOEA).

• נוטריון סעיפי ההתאגדות, ואם נדרש, תצהיר אוצר או מסמכים מייסדים אחרים.

• רשום את הכתובת הפיזית של החברה שלך בטייוואן.

• הגש בקשה למספר זיהוי אחיד של משלם המסים (GUI) עם לשכת המיסים הלאומית. 

• הירשמו עבור מע"מ.

• פתחו חשבון בנק מקומי.

• רשום את החברה שלך ואת כל העובדים שלך ל:

  • ביטוח עבודה (חובה עבור רוב העובדים)

  • ביטוח בריאות לאומי (NHI)

  • מערכת פנסיה בעבודה

  • ביטוח תעסוקה (לעובדים זכאים) 

• טיוטת חוזי העסקה תואמים.

• אם יש לך 30 עובדים או יותר, שלח את כללי העבודה של החברה שלך לרשות העבודה המקומית לאישור.

• הירשם כסוכן ניכוי במשרד המס והעבר מסים מעוכבים מדי חודש.

• קבל רישיונות עסקיים או היתרים הדרושים למגזר שלך.

הקמת חברת בת של טייוואן יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב- G-P EOR כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה בטייוואן מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בטייוואן בעלות נמוכה יותר ובשקט נפשי שאתה עושה זאת בהתאם.

צעדים לגיוס בטייוואן

תהליך הגיוס בטייוואן דומה לזה שאתם בוודאי מכירים בארצכם. תהליך הגיוס מתבצע על פי חמישה שלבים בסיסיים: פרסום המשרה, הערכת בקשות, ראיון מועמדים, שליחת הצעות עבודה וקליטת עובדים חדשים.

1. פרסום משרות פנויות בטייוואן

הגדר בבירור את התפקיד, תחומי האחריות, הכישורים וחבילת התגמול. ודא שתיאור המשרה תואם לחוקים נגד אפליה של טייוואן. אל תציין מין, גיל או מצב משפחתי, אלא אם כן הדבר מוצדק מבחינה משפטית. עליך לציין את טווח השכר עבור כל משרה עם שכר חודשי רגיל מתחת ל-NT 40,000. מונחים מעורפלים כמו "ניתנים למשא ומתן" אסורים עבור עמדות אלה.

104 בנק משרות ו- 1111 בנק משרות הם אתרי עבודה פופולריים בטייוואן. עבור תפקידים מסוימים, תצטרך להודיע למשרד שירותי התעסוקה הציבורי המקומי.

2. הערכת יישומים בטייוואן

אסוף יישומים וסקור קורות חיים. סינון מועמדים על בסיס הכישורים שלהם, ניסיון, ואת ההתאמה לתפקיד. 

3. ראיון מועמדים בטייוואן

ראיון עם מועמדים שהגיעו לרשימה הקצרה שלך. אתה יכול לעשות את הראיונות האלה באופן אישי או כמעט. השתמש בשאלות ראיון מובנות ולא מפלות. Gia יכול לעזור לך ליצור שאלות המצייתות לחוקים נגד אפליה בטייוואן, כך שתוכל למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לתפקיד תוך ציות לתקנות המקומיות. 

עבור תפקידים מסוימים, ניתן לבצע בדיקות רקע או בדיקות ייחוס בהסכמת המועמד.

4. הצעות עבודה בטייוואן

צור קשר עם המועמד שבחרת כדי להציע לו משרה בחברה שלך. הכן חוזה העסקה תואם במנדרינית (ואנגלית אם יש צורך עבור עובדים בינלאומיים). שני הצדדים צריכים לחתום על החוזה לפני תאריך תחילת ההעסקה.

5. קליטת עובדים חדשים בטייוואן

כעת תוכלו לעלות על סיפון עובדים חדשים. לרשום את העובד החדש בביטוח עבודה, ביטוח בריאות לאומי (NHI), פנסיית עבודה וביטוח תעסוקה ביום העבודה הראשון או לפניו. 

הגדר שכר, גישה ל-טכנולוגיית מידע וכל ציוד נחוץ. שמור עותקים של חוזה ההעסקה, הנתונים האישיים וכל מסמכי הרישום הנדרשים.

אם אתה עובד עם EOR כמו G-P-, לא תצטרך לדאוג לנטל הניהולי של הקליטה. אנו נייעל את התהליך, כך שתוכל להתמקד בהכשרת העובד החדש שלך ובשילובו בתרבות החברה שלך. 

גיוס קבלנים בטייוואן

עבודה עם קבלנים עצמאיים בטייוואן יכולה להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות, ללא מחויבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים מטאיוואן מבינים את ההתנהגות, הכללים והנהלים העסקיים המקומיים של הצרכנים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה מבוססים. 

העסקת קבלנים מאפשרת לך להתאים בקלות את כוח העבודה שלך בהתבסס על הצרכים העסקיים שלך, ללא המורכבויות והעלויות של העסקה. 

לפני שאתה חותם על הסכם עם קבלן עצמאי בטייוואן, שקול את הדברים הבאים:

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים בטייוואן

חשוב להבין את ההבדל בין עובדים לקבלנים עצמאיים. בטייוואן, מעסיקים שוכרים עובדים כדי לבצע עבודה, ובתמורה, משלמים להם שכר והטבות קבועים. קבלנים עצמאיים מספקים שירותים. בניגוד לעובדים, קבלנים קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ועובדים על פרויקטים ספציפיים במקום על תפקיד מתמשך.

2. עונשים על סיווג שגוי בטייוואן

סיווג אדם כקבלן כאשר הוא אינו יכול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי, יהיה עליך:

• הוטלו קנסות החל מ-NTD 20,000–1,000,000 בגין הפרות של חוק תקני העבודה (LSA).

• החזר תשלום כל הזכויות הסטטוטוריות, כולל שכר שלא שולם, שעות נוספות ושכר חג.

• גב לשלם דמי ביטוח סוציאלי (ביטוח עבודה, ביטוח בריאות לאומי, פנסיה עבודה) עם ריבית ודמי איחור אפשריים.

3. כיצד לשלם קבלנים בטייוואן

G-P Contractor™ לוקח את התהליך המבולגן, גוזל זמן של העסקה ותשלום קבלנים בינלאומיים. באפשרותך ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים במספר קליקים בלבד, והכל תוך הבטחת תהליך תואם.

להעסיק עובדים וקבלנים בטייוואן עם G-P

המוצרים שלנו המופעלים על ידי SaaS ו-AI - EOR, Contractor ו-Gia - תומכים בחברות בזמן שהן בונות ומנהלות צוותים גלובליים. 

G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות, ובסיס ידע קנייני גלובלי.

הפוך את ההרחבה שלך לטייוואן לקלה יותר עם G-P. צרו איתנו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.