כאשר אתה חושב על התרחבות בינלאומית, המטרה שלך היא להשיג הצלחה על ידי תחרות בשווקים הגלובליים. כדי להשיג זאת, תצטרך למשוך על הסיפון את הכישרון הטוב ביותר זמין אם אתה מעסיק תושב . זו לא תמיד משימה קלה, במיוחד אם אין לך ישות עסקית שהוקמה במדינה שבה ברצונך לשכור.
אתה צריך להבין איך להפעיל שכר, להרכיב חבילות הטבות תואמות, תחרותיות, ועובדים על הסיפון - כל זאת מבלי שיש נוכחות במדינה. עבור חברות שלא רוצה לעבור את התהליך של ישות במקום, ישנם פתרונות אחרים זמינים.
מדינות מסוימות מציעות את האפשרות להירשם לרשויות המקומיות כדי להנפיק שכר. אפשרות זו ידועה כ"שכר מעסיק שאינו תושב", או "רישום שכר בלבד".
פתרון נוסף הוא לשכור באמצעות מעסיק של רשומות. מעסיק הרשומה לוקח על עצמו את כל העניינים המשפטיים, הפיננסיים ומשאבי אנוש, ומאפשר לחברות להעסיק במהירות ובתאימות באמצעות הישויות של EOR במדינה.
מהו שכר מעסיק שאינו תושב?
שכר מעסיק שאינו תושב מאפשר לך לבצע "משכורת בלבד" מיוחדת עם גופי מס וביטוח לאומי במדינה. רישום זה יאפשר לך לשלם לעובדים ללא צורך בישות משפטית. זה זמין רק בחלקים מסוימים של העולם כגון קנדה, אוסטרליה, וכמה מדינות אירופאיות.
מהו Employer of Record?
מעסיק של הרשומה (EOR) מאפשר לך להעסיק עובדים ברחבי העולם על ידי הצבתם בשכר המקומי העומד בדרישות. אתה מוצא, שוכר ומנהל עובדים ישירות. ה-EOR מטפל בשכר, הטבות, מסים, וכל פונקציות משאבי אנוש ונושאים קשורים.
רישום שכר ומעסיק של רשומות זה לצד זה
[ninja_tables id=”18278″]
מה עוד אתה צריך לדעת?
זכור גורמים אלה כאשר שוקלים שכר מעסיק שאינו תושב:
- זמן היישום והאישור עשוי להאט באופן משמעותי את תוכנית היציאה לשוק שלך.
- אתה תהיה אחראי 100 באחוזים להפעלת שכר מקומי תואם במלואו.
- רישום השכר שלך עשוי לבסס את טביעת הרגל התאגידית שלך, דבר שעלול לסבך את מס החברות בעתיד.
- אין בריחה אמיתית מהנטל של התמודדות עם סוגיות משפטיות, פיננסיות ומשאבי אנוש.
- כל המשוכות הללו יכולות גם לאתגר את הכישרון הטוב ביותר.
רוצים ללמוד עוד?
אנו מזמינים אתכם לקרוא את הספר האלקטרוני שלנו 10 דברים שאתם צריכים לדעת על רישום משכורת בלבד.
